冶金公司關(guān)于成立作業(yè)場所職業(yè)健康管理機構(gòu)的通知

　　各分公司、相關(guān)部室：

　　為了加強企業(yè)作業(yè)場所職業(yè)健康的監(jiān)督管理工作，強化職業(yè)危害的防治責任，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保障職工生命安全和健康，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究，決定成立作業(yè)場所職業(yè)健康管理機構(gòu)。現(xiàn)將有關(guān)決定通知如下：

　　一、公司管理機構(gòu)：

　　組長：**

　　副組長：**

　　領(lǐng)導組下設(shè)職業(yè)健康科，職業(yè)健康科設(shè)在安全部，科長由***擔任。各分公司應(yīng)成立由經(jīng)理為組長的相應(yīng)管理機構(gòu)，成員由安全、生產(chǎn)、車間安全管理負責人和有資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員及專（兼）職職業(yè)健康管理員組成。

　　二、工作職責

　　1、負責全公司職業(yè)危害防治工作。

　　2、建立健全職業(yè)危害防治責任制、制度和操作規(guī)程。

　　3、建立職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳、職工健康檔案，并妥善保存。

　　4、組織職業(yè)健康教育與培訓，宣傳普及職業(yè)健康知識。

　　5、嚴格執(zhí)行職工上崗前、在崗期間、換崗、離崗時和各種應(yīng)急職業(yè)健康檢查。

　　6、負責對職業(yè)病患者或有職業(yè)健康損害的員工，及時進行醫(yī)治或調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

　　7、組織有關(guān)部門對分公司職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查，對查出的問題要及時采取措施進行整改。發(fā)現(xiàn)重大職業(yè)危害，制定應(yīng)急處置措施。

　　8、負責公司新建項目的職業(yè)危害防護設(shè)施“三同時”驗收工作，以及新員工和接觸職業(yè)危害人員的體檢工作。

　　9、負責委托具有相應(yīng)資質(zhì)的服務(wù)機構(gòu)，每年進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。

　　10、負責每年向安監(jiān)局申報作業(yè)場所職業(yè)危害因素。

　　三、分公司作業(yè)場所職業(yè)健康管理機構(gòu)工作職責：

　　1、負責本單位的職業(yè)危害防治工作。

　　2、負責對本單位職工職業(yè)健康教育與培訓，并宣傳普及職業(yè)健康知識。有關(guān)培訓要進行考核，考試成績歸檔管理。

　　3、嚴格執(zhí)行國家職業(yè)危害有關(guān)法規(guī)、法律和安全操作規(guī)程，以及公司的相關(guān)規(guī)定、制度。

　　4、負責對生產(chǎn)現(xiàn)場職業(yè)危害防護設(shè)備、設(shè)施進行檢查、維護、保養(yǎng)，保證其正常運行，保障生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境安全健康。

　　5、負責對存在職業(yè)危害的作業(yè)現(xiàn)場在醒目位置設(shè)置公告欄，對存在嚴重職業(yè)危害的作業(yè)現(xiàn)場在醒目位置設(shè)置警示標識。

　　6、負責對本單位各作業(yè)場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，建立本單位職業(yè)病危害監(jiān)測檔案，并妥善保存。

　　7、檢查督促職工正確使用個體勞動防護用品，提高員工職業(yè)危害防范能力。

　　8、負責為生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場提供相應(yīng)的衛(wèi)生設(shè)施和用具，并進行有效管理，保證生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場清潔、衛(wèi)生、干凈。

　　9、嚴把新員工入廠關(guān)，必須按公司規(guī)定進行體檢，不符合規(guī)定的不得安排上崗。

　　10、定期組織開展職業(yè)危害安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時采取措施。對本單位存在的嚴重職業(yè)危害，應(yīng)制定現(xiàn)場應(yīng)急處置措施，做好預(yù)防工作。

　　11、積極配合上級和公司的職業(yè)危害檢查、檢測、評價等各項工作。

　　四、建立健全作業(yè)場所職業(yè)健康管理制度

　　根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第23號令《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，各單位應(yīng)當建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程：

　　①職業(yè)危害防治責任制度；②職業(yè)危害告知制度；③職業(yè)危害申報制度；④職業(yè)健康宣傳教育培訓制度；⑤職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度；⑥從業(yè)人員防護用品管理制度；⑦職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；⑧從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度；⑨崗位職業(yè)健康操作規(guī)程；⑩法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。

　　五、工作要求

　　各分公司、各部門一定要高度重視職業(yè)健康管理工作，職業(yè)危害關(guān)系到員工的身體健康和生命安全，要認真貫徹落實國家有關(guān)職業(yè)健康的法律、法規(guī)，建立健全本單位規(guī)章制度和安全規(guī)程，加強組織領(lǐng)導，明確責任，努力為員工創(chuàng)造一個安全、健康的作業(yè)環(huán)境，促進企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　特此通知

　　二0**年六月二十日

篇2：公司員工職業(yè)健康檢查制度（3）

　　公司員工職業(yè)健康檢查制度(三)

　　第一條 為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

　　第二條 本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。

　　第三條月公司應(yīng)當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

　　第四條 公司應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。

　　員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。

　　第五條 公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

　　第六條 公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　第七條 公司應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。

　　發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

　　第八條 勞動者職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。

　　第九條 本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

　　第十條 公司應(yīng)當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。

　　第十一條 公司應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　第十二條 公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　第十三條 員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

篇3：OHS職業(yè)健康安全管理體系目標

　　OHS職業(yè)健康安全管理體系目標

　　組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次,建立職業(yè)安全健康目標,并使之形成文件。

　　組織在建立和評審職業(yè)安全健康目標時，應(yīng)考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全健康危害和危險的特點、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。目標應(yīng)符合職業(yè)安全健康方針，并包括對持續(xù)改進的承諾。

　　1.理解要點

　　組織的OHS目標是OHS方針的具體體現(xiàn)。要實現(xiàn)這些目標，組織需要制定具體的指標。

　　標準要求組織在建立OHS管理體系時，凡屬可行目標要具體要量化，指標應(yīng)是明確并可測量的。在制定組織目標、指標時，應(yīng)考慮設(shè)置可測量的參數(shù)，為OHS管理和體系運行提供信息。

　　組織建立OHS管理體系的重要目的是組織的OHS管理水平得到整體改善，標準要求做到持續(xù)改進，而持續(xù)改進可見證性的數(shù)據(jù)就是反映在每年不斷更新的目標和指標上，從而才能達到整體水平的不斷改善。

　　目標、指標是根據(jù)其方針，考慮組織的規(guī)模、經(jīng)濟、技術(shù)等情況制定的，并且要體現(xiàn)出危險識別與評價和控制的連續(xù)性。另外，標準要求目標、指標是有層次的，是一個逐漸細化、分解的過程，目標要符合國家職業(yè)安全健康規(guī)劃的要求、安全技術(shù)政策的要求，指標的制訂要體現(xiàn)先進性、可操作性、可調(diào)整性和量化的要求。

　　組織應(yīng)注重目標、指標的經(jīng)濟技術(shù)可行性，一個組織不能為通過認證而制定出不可行、不合理的、空洞的目標。否則，目標和指標不能完成也有可能成為認證通不過的原因。

　　標準中明確指出組織在制定目標和指標時要包括對持續(xù)改進的承諾。

　　如某公司某階段的方針目標：

　　方針：減少工傷事故和職業(yè)病

　　目標1：兩年內(nèi)事故率減少50%(公司一級)，裝配部1999年事故率降低20%(與1998年相比)(部門級);

　　目標2：本年內(nèi)個體防護用品佩戴符合率從目前的70%提高到98%。4月1日前3車間全部使用新的安全帽。

　　2.審核要點

　　1)目標和指標如何體現(xiàn)OHS方針，是否考慮了與該組織活動相關(guān)的重大危險因素。

　　2)制定的目標和指標是否層層分解，負有責任的員工是怎樣將職責納入實施活動的。

　　3)相關(guān)方的觀點在制定目標和指標時是如何考慮的。

　　4)所有的目標和指標是否設(shè)置了具體的可測量的參數(shù)。

　　5)如何評審和修訂目標和指標，以反映組織所期望的職業(yè)安全健康狀況的改進。