書記在學校20**年工作會議上的講話
老師們，同志們：
一年之計在于春。按照慣例，今天召開學校20**年工作會議。20**年，全校上下在校黨委的領導下，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，搶抓機遇，開拓進取，學校各項工作快速發(fā)展，綜合實力明顯增強。這些成績的取得，凝聚著全校各級黨政干部的辛勤汗水和無私奉獻，凝聚著廣大師生員工的集體智慧和勤勞創(chuàng)造。剛才受到表彰的這些單位和個人，就是我們各個工作領域、各條工作戰(zhàn)線的杰出代表。我提議，讓我們再次以熱烈的掌聲，對他們?yōu)閷W校事業(yè)發(fā)展所作出的貢獻，表示衷心的感謝和崇高的敬意！希望以上受表彰的單位和同志珍惜榮譽，在今后的工作中發(fā)揚成績，再接再厲，帶動全校教職員工，為學校的建設和發(fā)展作出新的更大的貢獻！
剛才，其信校長代表學校做了非常生動、令人印象深刻的工作報告，既對學校并校15年的長足發(fā)展，用數(shù)字作比較，總結(jié)了成績，分析了當下的短板和弱點，對照黨代會提出的“創(chuàng)建世界一流農(nóng)業(yè)大學”的目標和“三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略，畫出了輪廓性的“路線圖”。同時，也指出了我們在“追趕之路”上的短板是學科，突破口是科技創(chuàng)新，主旨是改革。這些意見，我都贊成。大家要認真研究學習校長報告，貫徹到實際工作中。
21世紀的頭20年，是實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的重要戰(zhàn)略機遇期，也是學校建設世界一流農(nóng)業(yè)大學的重要戰(zhàn)略機遇期。十八大以來，新一屆黨中央提出了“兩個百年”的奮斗目標，明確了“四化同步”的發(fā)展路徑和“五位一體”的總體布局，開拓了治國理政的新境界，為高等教育指明了發(fā)展方向。十八屆三中全會對全面深化改革作出總體部署，對深化教育領域綜合改革提出了明確要求。延東同志在第23次直屬高校工作咨詢會上特別強調(diào)，當前高等教育已經(jīng)進入了提升教育質(zhì)量、促進內(nèi)涵發(fā)展的關鍵階段，高校要加快建設中國特色現(xiàn)代大學制度，提升競爭力和貢獻力。面對新形勢新要求，我們必須增強責任感、使命感，站在學校事業(yè)全局的高度，做好戰(zhàn)略謀劃，全面深化改革，加快加速發(fā)展。今年是學校合并組建的第15個年頭。孫校長剛才所講，我深有同感。合校15年，學校無論從人才培養(yǎng)、科研成果的數(shù)量和質(zhì)量，還是從辦學條件、社會影響力來講，都實現(xiàn)了一個大發(fā)展、大升級、大跨越，完成了從一個普通行業(yè)性大學，向一個以農(nóng)為特色的綜合性大學的“華麗轉(zhuǎn)身”。但是，對照創(chuàng)建世界一流農(nóng)業(yè)大學的終極目標，我們要走的路還很長，我們要超趕的指標還很多，我們要破解的體制機制障礙任務還很艱巨。在教育資源市場配置的今天，兄弟高校都在致力于凸現(xiàn)自身的強勢，引發(fā)潛在的競爭力，想方設法地提升和占據(jù)在激烈競爭中的位置。中流擊水，不進則退，慢進也是退。我們所面臨的壓力和挑戰(zhàn)是前所未有的。全校每位黨政干部和教職工一定要有危機感和緊迫感，要更加客觀地分析形勢，更加清醒地認識自己，更加全面地了解別人，要始終保持百折不撓的信心，勇往直前的動力和不斷創(chuàng)新的活力。
20**年對全國而言，是深入貫徹落實*****屆三中全會精神、全面深化改革的第一年。對教育系統(tǒng)而言，首要任務是深化教育領域綜合改革，“教育治理體系和教育治理能力現(xiàn)代化建設”將率先展開。對學校而言，今年也是在新的發(fā)展階段繼續(xù)深化改革的攻堅年。年前，我們學科建設這個“發(fā)展大綱”和人員分類管理這個現(xiàn)代大學制度建設的“基礎框架”已經(jīng)搭好，與之配套的教學、科研、管理一系列的績效考核評價辦法正在醞釀。學校今年的核心任務就是，高舉創(chuàng)建世界一流農(nóng)業(yè)大學的旗幟，將“改革創(chuàng)新”的主線主調(diào)貫穿到工作的方方面面，全面推進內(nèi)涵發(fā)展和質(zhì)量提升。下個月，我們將召開“管理改革年”建設活動啟動大會，具體部署和安排相關工作。關于今年的重點工作，除了剛才孫校長講的幾項外，我在這里再強調(diào)3點。
第一、抓緊抓好教育實踐活動總結(jié)收尾，用作風建設的新成效推進世界一流大學建設
昨天下午，學校己經(jīng)召開了黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會，中央督導組對我們的工作和取得的成效，給予了充分肯定。同志們昨天下午在這里給予學校班子和院處班子的路線教育實踐活動給予了極高的評價。我體會，這8個月的時間，并不是說我們班子、各個院處班子有多大變化，更多感受到的是，大家對學校班子的期望和期許，對黨中央決策的擁護和支持，對學校班子工作的信心所在。這點上，一方面，我們要感謝大家對學校班子的信任，另一方面，我們將按照中央要求，一步一個臺階，扎扎實實地做好后續(xù)整改工作，真正使教育實踐活動成為舉旗幟、帶隊伍的重要抓手，讓教育實踐的成效，在鞏固中堅持，在堅持中深化，在深化中擴大。一要認真學習領會*xxx在中央黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結(jié)暨第二批部署會議重要講話精神。把抓好會議落實、鞏固教育實踐活動成果，同貫徹十八屆三中全會精神緊密結(jié)合起來，把教育實踐活動中探索的方法，積累的經(jīng)驗，激發(fā)的熱情，轉(zhuǎn)化為辦學治校、謀事干事的舉措和動力，以履職為民的理念、求真務實的精神、廉潔高效的作風，深入扎實地推進各項工作。二是用“釘釘子”精神抓好整改整治。按照學校教育實踐活動整改計劃，上半年還有11項任務，相關校領導和責任處室，要抓好剩余整改任務和專項整治工作，確保整改成效讓群眾看得見、感受得到，決不能虎頭蛇尾、半途而廢。各處室、各院系要把“認真”作為一條重要原則，思想不能疲，勁頭不能松，措施不能軟，繼續(xù)發(fā)揮領導機關和領導干部表率作用，無論班子整改還是個人整改，都要兌現(xiàn)承諾，說到做到。三是把改進作風的成效化解、體現(xiàn)、固化在長效機制中。通過建章立制，健全改進作風的常態(tài)化制度，堵塞滋生不正之風的漏洞，用好的作風建設引領、促進好的學風、教風、校風建設。要加大制度執(zhí)行力度，以嚴格有效的制度根治作風之弊、行為之垢。四是認真開展“回頭看”活動。堅持進度服從質(zhì)量，邊總結(jié)邊深化，進一步查漏補缺，使總結(jié)的過程成為認識再提高、措施再完善、工作再推進的過程。要加強對教育實踐活動的好做法好經(jīng)驗、整改成效以及先進典型的宣傳，為創(chuàng)建世界一流農(nóng)業(yè)大學匯聚正能量。關于整改工作，我有一個設想，今年暑期務虛會，我們要把教育實踐活動中提出的各項整改工作擺在桌面上，做一檢查，檢查之后提交常委會研究，做到的、沒有做到的，都實事求是地告訴大家。我感覺，我們?nèi)ツ昀沓龅恼娜蝿斩荚邳c子上，都是打基礎的事情，做好了
，對學校今后發(fā)展具有重要意義，我們一定要高度重視，一抓到底。第二，加強院處領導班子和干部隊伍建設，提高執(zhí)行能力和工作水平
政治路線確定后，干部就是決定因素。院處領導班子和處級干部在辦學中肩負著重要的責任、發(fā)揮著關鍵的作用。今年，我們要把提高院處領導班子和處級干部隊伍管理能力和工作水平作為組織建設的核心，進一步規(guī)范工作規(guī)則，提升執(zhí)行能力，改進評價機制。一是規(guī)范管理，從嚴管理。我們關起門來講，學校不是沒有制度，而是沒有嚴格執(zhí)行，疏于管理，存在一些隨意性。上周開學第一天，我到幾個部門轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，有些大門緊閉，有些人員稀稀拉拉。平時，早上8點上班，我們樓上有些辦公室到8：30門還關著。這樣的工作狀態(tài)和工作紀律，反映出了我們管理的低水平、低效率。制度的生命力在于落實，自覺按規(guī)矩辦事是我們當前尤其要重視的問題。要規(guī)范辦事辦文辦會的規(guī)則和程序，明確崗位的職責和工作紀律，保障學校黨政工作沿著科學化、規(guī)范化的軌道運行。這一點，希望我們的領導干部以身作則，定了的規(guī)矩一定要執(zhí)行，做出的承諾一定要兌現(xiàn)。二是加強干部的教育培訓，提升執(zhí)行能力。我從示范區(qū)過來，有一個感受。學校的干部成長快、年輕態(tài)、活力足，這是優(yōu)勢。但是由于環(huán)境制約，形勢發(fā)展，也導致我們的部分干部凸顯出歷練不足、視野狹窄、“有闖勁，但準頭不夠”等問題。在日常工作中，電腦內(nèi)存不夠了，就會影響它的運轉(zhuǎn)效率，就需要給內(nèi)存卡更新?lián)Q代，擴充容量。我們的干部培訓工作，也要面對現(xiàn)實，順應發(fā)展，定期“充電升級”。今年要按照“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神”要求，以提升干部隊伍執(zhí)行能力為重點，結(jié)合崗位職責，分層分類分批對全校管理干部進行培訓。組織部要策劃好、組織好這項工作。我相信，通過堅持這么2-3年的實訓、輪訓，學校的中層干部整體工作能力和水平一定會有大的改觀。三是要完善有利于干部成長的評價激勵機制。一套好的評價體系，是干部和組織建設的關鍵。要結(jié)合中層干部換屆工作，總結(jié)和改進干部評價方式，完善考核標準，建立體現(xiàn)***與正確政績觀要求的干部考核評價體系。要繼續(xù)創(chuàng)新機關作風滿意度評價，引導和督促機關部門工作轉(zhuǎn)變作風，提升效能。后面，我們也要大膽地創(chuàng)造一些條件，打通一些渠道，推送我們的優(yōu)秀干部到兄弟院校、政府部門掛職鍛煉，讓我們管理人員的發(fā)展圈子慢慢大起來，發(fā)展通道更多一些。
第三，加強黨風廉政建設，為學校事業(yè)健康發(fā)展保駕護航
黨風廉政建設是十八大后黨建工作的重中之重。中央對此提出了一系列重大部署和要求。我們務必要高度重視，聯(lián)系實際，貫徹執(zhí)行。一是認真貫徹落實有關會議文件精神。各單位、各部門、各級領導干部要深刻學習領會中央一系列黨風廉政和反腐敗會議文件精神。紀檢監(jiān)察部門要把中央、教育部黨組、學校關于黨風廉政建設的相關文件制度匯編成冊，發(fā)放到每一位干部手中，大家要常翻?？?，爛熟于心，遵照執(zhí)行。二是強化廉政懲防體系建設。要強化黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設工作納入本部門、本單位領導班子、領導干部的目標管理，與其它業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。對發(fā)生違紀違法的部門和單位，要追究主要領導和分管領導的責任。要將黨風廉政建設貫穿業(yè)務管理工作的各個環(huán)節(jié)。實踐證明，哪里管理不嚴、不到位，哪里發(fā)生的問題就可能比較多，相反，哪里的黨風廉政建設加強了，哪里的管理就會比較規(guī)范。各部門、各單位要把黨風廉政建設與加強管理統(tǒng)籌安排、相互協(xié)調(diào)、整體推進。三要加強監(jiān)督檢查。要認真落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》各項制度，重點加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、經(jīng)濟責任審計、“三重一大”決策制度等制度。紀檢、監(jiān)察和審計部門要加強對招生、基建工程招（投）標，以及基建材料、大宗物資設備采購和醫(yī)藥、圖書、后勤生活品采購等重點領域、重點環(huán)節(jié)的執(zhí)紀監(jiān)察，消除工作的盲點。要積極推進黨務、政務公開，不斷拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、八小時以外監(jiān)督等結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力。*xxx在年前十八屆中央紀委三次全會上強調(diào)：“遵守黨的紀律是無條件的，要說到做到，有紀必執(zhí)，有違必查，不能把紀律作為一個軟約束或是束之高閣的一紙空文，要使紀律真正成為‘帶電的高壓線’”。我們的各級干部要堅定理想信念，牢記黨的宗旨，牢記黨對干部的要求，克己奉公、嚴格自律。我們的紀檢、監(jiān)察、組織部門要切實負責，敢抓敢管，協(xié)助黨委，給我們事業(yè)之樹常常打針噴藥，除一除病蟲，確保綠樹長青。
最后，我再強調(diào)一下校慶工作。慶祝建校80周年暨合校15周年，是學校的大事喜事，是今年的重頭戲。校慶不僅要有“面子”，最重要的是要有“里子”。目前校慶已經(jīng)計入倒計時，我們還有很多事情要去抓緊落實。校慶籌備工作辦公室和各籌備工作小組要“跑起來”，按照任務分工，加快落實相關各方面工作。各學院（系、部、所）要“動起來”，盡快成立校慶工作機構(gòu)，根據(jù)學校校慶活動的總體安排，抓緊制定本學院（系、部、所）的校慶方案。廣大師生員工要“參與進來”，為校慶活動貢獻自己的一份智慧和力量。
同志們，我們的事業(yè)是一點一滴干出來的，我們的道路是一步一個腳印走出來的。20**年的任務很繁重，讓我們行動起來，上下齊心，真抓實干，開拓創(chuàng)新，以轉(zhuǎn)變作風的新成效、以各項工作的新成績，努力把學校的事業(yè)發(fā)展推向一個新的高度！
篇2：在第二季度考核暨上半年工作會議上講話
在第二季度考核暨上半年工作會議上的講話
今天上午，各部室、各所屬單位負責同志就各單位1-6月份工作進行總結(jié)，總結(jié)出了好的經(jīng)驗與做法，總結(jié)出了亮點，對工作中存在的問題也進行了客觀剖析，問題分析的比較透，對下半年的工作提出了明確計劃和措施。針對勞務機制轉(zhuǎn)型問題，也提出了自己的看法。各單位表示有信心、有能力完成全年工作目標。在各單位總結(jié)的基礎上，借這個機會，就公司上半年工作及下半年工作重點與大家交流一下。
一、上半年工作：
?。ㄒ唬┱泄ぜ胺€(wěn)定工作：
1、第二季度共招收283人，其中：駐青島港辦事處27人，駐煙臺港辦事處74人，駐龍口港辦事處47人，綜合業(yè)務部124人，駐蓬萊港辦事處8人，駐萊州港辦事處3人。與去年同期相比少招收122人，其中：駐青島港辦事處少招收142人（客觀原因），駐煙臺港辦事處少招收15人，駐龍口港辦事處多招收23人，綜合業(yè)務部多招收23人，蓬萊港辦事處少招收12人，臨港特力公司多招收1人。
1-6月份共招收652人，其中：駐青島港辦事處91人，駐煙臺港辦事處205人，駐龍口港辦事處119人，綜合業(yè)務部256人，駐蓬萊港辦事處24人，臨港特力公司4人。
2、第二季度凈增-94人，其中：駐青島港辦事處凈增-38人（含客觀因素），駐煙臺港辦事處凈增-64人，駐龍口港辦事處凈增-5人，綜合業(yè)務部凈增17人，駐蓬萊港辦事處凈增-4人，臨港特力公司持平。
1-6月份凈增-39人，其中: 駐青島港辦事處凈增-62人（含客觀因素），駐煙臺港辦事處凈增-12人，駐龍口港辦事處凈增19人，綜合業(yè)務部凈增12人，駐蓬萊港辦事處凈增4人，臨港特力公司持平。
3、務工人數(shù)在勞務合作單位所占比例：
駐青島港辦事處務工人數(shù)占18.89%（含除泊里因素），比計劃少0.11個百分點；駐煙臺港辦事處務工人數(shù)占49.80%，超計劃0.8個百分點；駐龍口辦事處務工人數(shù)占47.80%，超計劃1.8個百分點；駐蓬萊港辦事處務工人數(shù)占51.10%，超計劃6.1個百分點；綜合業(yè)務部6月份人數(shù)747人，比計劃少53人。
4、穩(wěn)定率（上半年的指標）：
公司務工人員總穩(wěn)定率84.72%，與去年同期相比提高了1.37個百分點。各單位穩(wěn)定率見下表：
單位 20**年1-6月份穩(wěn)定率（%） 20**年1-6月份穩(wěn)定率（%） 變化數(shù)（%）
駐青島港辦事處 92.21 87.55 +4.66
駐煙臺港辦事處 76.07 81.60 -5.53
駐龍口港辦事處 81.10 84.87 -3.77
綜合業(yè)務部 79.31 75.27 +4.10
駐蓬萊港辦事處 85.29 79.47 +5.82
駐萊州港辦事處 88.24 81.48 +6.76
5、數(shù)字分析：
?。?）在當前嚴峻就業(yè)形勢下，各單位始終抓住招工工作這個重點，特別是在有的港口不招工的情況下，能夠?qū)崿F(xiàn)以上招工指標，肯定地說大家做了大量工作，能取得這樣的業(yè)績來之不易?？偟恼泄で闆r是上半年共招收652人，較去年同期減少405人。說明：一是招工難度加大；二是反映勞動力供需結(jié)構(gòu)發(fā)生變化；三是我們應改進招工思路與方法，招工方式應有創(chuàng)新和突破。
?。?）青島辦事處受港上用工形勢變化的影響，上半年招工數(shù)量比去年同期減少274人，但職工穩(wěn)定率有大的提高。
?。?）煙臺辦事處招工數(shù)量與去年同期相比略有下降，但今年化肥大會戰(zhàn)較去年提前近4個月，這是人員穩(wěn)定率下降的主要客觀原因，同時也說明我們穩(wěn)定工作還有大的潛力，還有待改進的地方。
?。?）在當前形勢下，一手抓好招工的同時，一手狠抓職工穩(wěn)定工作，兩手都要抓，兩手都要硬，實現(xiàn)員工隊伍規(guī)模的相對增長。
（二）安全生產(chǎn)管理工作：
1、工傷事故發(fā)生情況：
二季度發(fā)生工傷事故17起，其中駐青島港辦事處發(fā)生6起，駐煙臺港辦事處發(fā)生9起，駐龍口港辦事處發(fā)生0起，綜合業(yè)務部發(fā)生1起，駐蓬萊港辦事處發(fā)生1起，臨港特力公司發(fā)生0起。
1-6月份發(fā)生工傷事故29起，其中駐青島港辦事處發(fā)生9起，駐煙臺港辦事處發(fā)生15起，駐龍口港辦事處發(fā)生2起，綜合業(yè)務部發(fā)生2起，駐蓬萊港辦事處發(fā)生1起，臨港特力公司發(fā)生0起。
1-6月份總數(shù)比去年同期少3期，其中：駐青島港辦事處少發(fā)生4起，駐煙臺港辦事處多發(fā)生4起，駐龍口港辦事處少發(fā)生2起，綜合業(yè)務部持平，駐蓬萊港辦事處少發(fā)生1起，臨港特力公司沒有發(fā)生工傷。
數(shù)字分析：從總體上看，公司整體安全運行水平好于去年同期。從數(shù)字上看，煙臺辦事處發(fā)生15起，與去年同期相比多發(fā)生4起。今年化肥作業(yè)比去年提前4個月，這是造成工傷事故上升的客觀因素，但煙臺辦事處認識到問題嚴重性，于5月10日，6月23日分別向港方提交整改意見，制定八條措施，港方安質(zhì)部采納，分別于5月15日，6月15日召開臨朐、臨沭及各隊長安全分析會，整改措施現(xiàn)已落實到位。
雖然煙臺辦事處工傷事故較去年同期有所上升，但從事故整改力度、措施、細化程度上看，還是下了功夫的，其制定落實整改措施的方法各單位值得借鑒。
二、下半年工作要求：
（一）勞務機制轉(zhuǎn)型。
下半年，新的勞動合同法實施后，公司業(yè)務發(fā)展面臨新的轉(zhuǎn)折點，形勢嚴峻，機遇與挑戰(zhàn)并存。公司勞務業(yè)務如何生存發(fā)展，擺在大家面前，各辦事處要統(tǒng)一思想認識，充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，開拓勞務業(yè)務新局面。
總體要求：各辦事處要準確把握勞務發(fā)展的新形勢，根據(jù)各自實際，加強與港方及其它勞務合作方的交流，積極探索并盡快形成勞務轉(zhuǎn)型成熟思路，從管理人員思想認識，內(nèi)部管理機制，
制度措施等方面，根據(jù)港口發(fā)展的要求盡快到位、成型，并扎實推進。要求各辦事處及管理人員樹立憂患意識、責任意識、超前意識和主動意識。各辦事處面臨具體情況不同，要具體問題具體分析。在會議之前，各辦事處已就轉(zhuǎn)型問題進行專項調(diào)研，有的轉(zhuǎn)型意向比較明確，有的不是很明朗。目前轉(zhuǎn)型壓力最大、最緊迫的是駐青島港辦事處。
駐青島港辦事處：初步方案是現(xiàn)有勞務派遣人員分期分批轉(zhuǎn)到港方，余下部分人員按國家規(guī)定比例實行勞務派遣，新需求的人員實行勞務承包模式。具體要求如下：
1、勞務轉(zhuǎn)型已明確，辦事處要弄清現(xiàn)有勞派人員什么時候轉(zhuǎn)港？是否仍沿用現(xiàn)有管理模式？勞務公司如何整合？如何在勞務派遣整合方面抓住機會？
2、承包業(yè)務：港方領導信任我們，前期把相關承包業(yè)務交給我們先行先試，所以我們要把握好機會，積極籌劃，立即行動，力爭走出一條符合港方及公司發(fā)展要求的承包路子。要抓住先機，先入為主。勞務承包業(yè)務是青島港轉(zhuǎn)型時期具有戰(zhàn)略意義的一項工作，務必抓緊時間。以辦事處為主，擬定方案。
3、承包方案：近期如何分步推進，管理人員、設施配備、內(nèi)部運行措施等全方位考慮。承包業(yè)務管理是核心，要形成體系完整的管理路子。
煙臺：要有方案，提前謀劃，及時了解下步港方動向。渤海輪渡業(yè)務可深化探討承包路子，為港口業(yè)務承包積累經(jīng)驗。
龍口：龍口港轉(zhuǎn)型有無計劃措施，要及時了解港方動態(tài)，重點在壽光港。壽光港實行勞務承包的模式已明確，一開始，務工人員不多，但我們工作不少，標準不低，在抓好安全生產(chǎn)、人員穩(wěn)定基礎上，抓緊形成成熟的承包路子。
綜合業(yè)務部：油田版塊業(yè)務，也存在如何轉(zhuǎn)型的問題，也要提前謀劃，要有方案。
?。ǘ┌踩a(chǎn)管理工作。
1、事前防范。安全生產(chǎn)管理工作重點和核心在事前防范。近幾年工傷發(fā)生率總的情況逐年下降，這與近幾年強抓安全生產(chǎn)防范措施落實分不開。今年上半年比去年同期減少3起，工傷發(fā)生率下降0.07個百分點。但也不容盲目樂觀，安全生產(chǎn)事故個別辦事處有上升趨勢，安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻。安全生產(chǎn)事關公司運行質(zhì)量，經(jīng)濟效益，更體現(xiàn)公司社會責任、社會影響、社會信譽。安全生產(chǎn)重點在事前防范，重點抓好以下幾環(huán)節(jié)工作：（1）招工把關（查體）。（2）安全培訓。(3)警示教育。（4）制定并嚴格落實安全操作規(guī)程。（5）加強現(xiàn)場督察。（6）搞好違規(guī)處理等。近期，各辦事處尤其要做好防暑工作。以上都要納入檔案管理。
2、事后管理。
（1）按照工傷事故整改督察辦法及時進行事故分析，制定整改措施。
?。?）搞好整改措施落實。
?。?）事故處理環(huán)節(jié)：對相關政策準確掌握，針對不同個體制訂不同的處理方案，關鍵是積極主動引導。
?。ㄈ﹥?nèi)部管理。
近幾年，公司深化內(nèi)部管理，各項規(guī)章制度日趨完善。目前，公司各項工作已納入規(guī)范化、制度化軌道，可以說各項工作標準、程序都有章可循。公司每年都有新的制度出臺，原有的制度也根據(jù)實際情況進行調(diào)整、細化，各辦事處也根據(jù)各自實際，制定一系列內(nèi)部管理制度和考核辦法。
在制度日趨完善的前提下，我們內(nèi)部管理同時暴露出以下幾個問題，要引起大家的高度重視。
1、從執(zhí)行落實情況看，各單位對公司制度掌握落實情況不平衡。具體表現(xiàn)：對公司各項制度指導思想把握不準，管理人員對制度敏感程度、執(zhí)行力上存在較大差距。比如：（1）業(yè)務研討方面，公司網(wǎng)站管理規(guī)定有要求，目的是促進大家學業(yè)務、鉆研業(yè)務，指導思想非常明確，結(jié)果有的辦事處參與較少，研討不夠深入。（2）安全生產(chǎn)督察工作，沒有理解該辦法的指導思想，重視程度不夠，沒有深入實際，與實際工作結(jié)合不到位，有應付表現(xiàn)。（3）把制度看成僵硬的、不變的東西，不能靈活掌握，把制度規(guī)定看成工作標準上限，僅去被動執(zhí)行，導致一些工作在靈活性上、開拓性上受到限制。
2、內(nèi)部管理人員積極性受到影響。好多人認為，各項工作都有制度規(guī)定，工作有分工，職責明確，我照章辦事即可。這里要說的是，有些事務性工作，必須按制度的標準、程序辦理。但有些工作，如加強干部素質(zhì)教育方面，新業(yè)務拓展方面，就有很大的彈性和空間，需要發(fā)揮每位同志的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性，這樣就回到公司制定規(guī)章制度的初衷上來。如何正確把握公司制定規(guī)章制度指導思想，防止出現(xiàn)無制度工作就無序，有了制度工作就出現(xiàn)呆板，影響到管理人員積極性的發(fā)揮，防止出現(xiàn)制度全細化完善了，反而工作僵化了，積極性降低了。
?。ㄋ模I(yè)務拓展工作。
在新的形勢下，原有的簡單勞動力輸出這一運營模式基本完成歷史使命，退出歷史舞臺。順應經(jīng)濟形勢的變化，公司發(fā)展一是走多元化發(fā)展路子，二是勞務業(yè)務必須盡快轉(zhuǎn)型向?qū)崢I(yè)公司方向發(fā)展。業(yè)務拓展是各辦事處目前面臨的重要任務課題。業(yè)務拓展就是要在現(xiàn)有基礎上，有想法，找路子。港機廠業(yè)務：辦事處多年打下的基礎，贏得了港方的信任和支持，今天工程承包業(yè)務洽談合作成功，與辦事處多年與港方密切合作分不開。這件事引起大家深刻反思：基于現(xiàn)有業(yè)務，開動腦筋，找到新的合作模式。機制轉(zhuǎn)型是方向，剛開始，有大量文章可做，關鍵發(fā)揮各辦事處能動性，只要善動腦筋業(yè)務拓展就有新天地，要做好業(yè)務拓展與勞務轉(zhuǎn)型結(jié)合文章。
?。ㄎ澹┱泄ぜ胺€(wěn)定工作。
要有新思路，把握機會，創(chuàng)造機會，強力推進。各單位情況不一樣，辦法也不一樣。要把握好招工與穩(wěn)定的辯證關系?，F(xiàn)在招工難度不斷加大，競爭更加激烈，成本越來越高。為此，各單位要在招工工作上要有各自的思路和措施，不求一致，要有創(chuàng)新，方法上力求實效。
駐青島港辦事處：招工方面，20**年招工指標很少，所以要把工作的重點放在隊伍穩(wěn)定工作上。同時也要充分發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)優(yōu)勢，把握好轉(zhuǎn)型有利時機，創(chuàng)造機會爭取招工計劃，實現(xiàn)逆勢相對增長。
駐煙臺港辦事處：充分利用現(xiàn)在“化肥大會戰(zhàn)”這個機會，盡可能補充增加人員，穩(wěn)定現(xiàn)有職工隊伍，努力擴大員工規(guī)模。
駐龍口港辦事處:1、根據(jù)目前港方的生產(chǎn)形勢和招工任務，下大氣力抓好招工工作，同時做好職工的穩(wěn)定工作。2、抓好壽光港招工及人員穩(wěn)定工作。
綜合業(yè)務部：抓住時機拓展縣內(nèi)勞務派遣、勞動事務代理服務工作，繼續(xù)擴大油田業(yè)務。
駐蓬萊港辦事處、臨港特力公司：根據(jù)各自生產(chǎn)任務情況，及時增添人員，確保正常生產(chǎn)。
篇3：公司全年質(zhì)量工作會議講話
全力提升產(chǎn)品質(zhì)量 加快新戰(zhàn)略推進步伐
--在20**年質(zhì)量工作會議上的講話
(20**年3月25日)
同志們：
這次會議是哈一工在加快企業(yè)新戰(zhàn)略推進步伐過程中召開的一次非常重要的會議。會議的目的是動員全體干部職工積極行動起來，站在企業(yè)發(fā)展全局的高度，以對企業(yè)強烈責任感和使命感，從自身做起，從細節(jié)入手，扎實有效地做好質(zhì)量工作，快速提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷增強產(chǎn)品的市場競爭力，提高產(chǎn)品的市場占有率，在保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，實現(xiàn)企業(yè)今年既定的生產(chǎn)經(jīng)營目標，從而推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
剛才，**同志從專業(yè)角度做了質(zhì)量工作報告，總結(jié)了20**年公司質(zhì)量工作取得的成績和存在的問題，對20**年質(zhì)量工作做了安排，希望大家認真抓好落實。
可以說，20**年，全公司干部職工按照公司的決策和部署，圍繞著快速提升產(chǎn)品質(zhì)量，切實提高市場競爭力這條主線，凝心聚力，奮力拼搏，取得了可喜的成績和進步，為企業(yè)贏得了市場的認可和信譽。在此，我代表公司向一年來為質(zhì)量工作做出重要貢獻的廣大干部職工表示衷心地感謝和崇高的敬意!
下面，我結(jié)合20**年質(zhì)量工作的內(nèi)容，提四點要求。
一要進一步提高對質(zhì)量工作的認識，樹立質(zhì)量就是生命的意識
人們通常所講的質(zhì)量，在《辭?！分械慕忉專寒a(chǎn)品或工作的優(yōu)劣程度。管理、科技、文化、道德等因素決定著產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣，而質(zhì)量的優(yōu)劣又決定著企業(yè)的興衰。
首先，產(chǎn)品質(zhì)量的好壞直接反映了一個企業(yè)的綜合管理水平的高低，由此可見管理水平的高低決定著產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣，更關系到企業(yè)生存和發(fā)展的大事。
在古代，雖然生產(chǎn)力水平不高，但是靠嚴格甚至殘酷的管理也成就了大量優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和工程，如，中國的萬里長城、故宮和大量的古廟、古塔，埃及的金字塔，意大利的比薩斜塔、法國的巴黎圣母院、德國的克隆大教堂、俄羅斯的克里姆林宮、印度的泰姬陵等等，雖經(jīng)歷幾百年甚至上千年，建筑狀況依然良好。相反，在生產(chǎn)力發(fā)達的今天，卻由于管理的不到位、不嚴格而時常出現(xiàn)“豆腐渣工程”。從企業(yè)內(nèi)部將，出現(xiàn)的質(zhì)量事故很大程度上是由于管理的不到位。
其次，質(zhì)量是科技的展現(xiàn)，從我們自身發(fā)展看，之所以能夠?qū)崿F(xiàn)快速發(fā)展，就是由于不斷加大技改力度，起到了重要的助推作用。
再次，質(zhì)量是文化的反映，先進的企業(yè)文化必將產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
再次，質(zhì)量是道德的標志，道德是保證質(zhì)量的最后底線，具有良好的職業(yè)道德的員工，是不會人為的出現(xiàn)質(zhì)量事故的。
盡管企業(yè)近年來取得了較大的發(fā)展，但是，如果我們不注重產(chǎn)品質(zhì)量、或者在產(chǎn)品質(zhì)量方面止步不前、或者跟不上市場對產(chǎn)品質(zhì)量的要求，那么，我們?nèi)詫⒑芸炀蜁皇袌鰺o情的淘汰。因此，我們必須站在推動企業(yè)長遠發(fā)展的高度上，增強緊迫感和憂患意識，高度重視質(zhì)量工作，充分認識到產(chǎn)品質(zhì)量的重要性。
我們在十二五規(guī)劃中制定了3年實現(xiàn)銷售收入5個億、5年實現(xiàn)銷售收入8個億的宏偉目標，哈一工再創(chuàng)輝煌的重任落在我們的肩上，任務光榮而艱巨。
20**年是實現(xiàn)十二五規(guī)劃的開局之年、是企業(yè)發(fā)展步入高級階段的關鍵之年。要實現(xiàn)目標，就意味著我們要在激烈的市場競爭中拓寬應用領域，開發(fā)更多的用戶，搶占更多的市場份額，靠什么競爭，關鍵靠產(chǎn)品質(zhì)量。
今天，在座的中層以上干部和質(zhì)管員是公司抓好質(zhì)量工作的骨干力量，只有落后的領導，沒有落后的員工，因此，在座的各位首先要以高度的責任感和使命感加深對質(zhì)量工作的深刻認識和理解，從自我做起，從細節(jié)入手，在日常工作中時刻繃緊質(zhì)量就是生命這根弦，時刻關注產(chǎn)品質(zhì)量，從而帶動廣大員工樹立干就干精品的理念，并付諸行動，取得立竿見影的效果。
二要以一種矢志不渝的精神，堅持不懈地抓好和深化質(zhì)量工作
自20**年實施質(zhì)量年活動以來，加之公司上下的高度重視，質(zhì)量工作有了長足的進步，產(chǎn)品質(zhì)量得到了市場的認可，提高了用戶的滿意度和忠誠度。尤其是去年一些長期困擾我們的質(zhì)量問題得到了解決，根本原因是幾年來的努力、積累，厚積薄發(fā)。所以，質(zhì)量工作是一項長期的任務，我們必須做好打持久戰(zhàn)的準備，要有既要有干勁更要有韌勁。不能有絲毫的放松和懈怠。抓質(zhì)量工作要必須具有鍥而不舍的精神，才能保證產(chǎn)品質(zhì)量始終處于行業(yè)前列，一蹴而就是不現(xiàn)實的。
首先要不斷學習，不斷自我提升，熟悉和掌握產(chǎn)品的加工工藝、加工方法、性能等，才能在質(zhì)量工作中做到頭腦清晰、方法正確、措施得當，才能創(chuàng)造性地開展工作。
其次要加強作風建設，要有敬業(yè)精神，干實活、務實效，深入生產(chǎn)一線，敢于面對深度挑戰(zhàn)，真正把提高產(chǎn)品質(zhì)量落到實處，取得扎實的成效。
再次要各部門要相互協(xié)調(diào)緊密配合，形成合力。質(zhì)量工作絕不是生產(chǎn)分廠、輔助分廠和質(zhì)量部門的工作，需要各部門為質(zhì)量工作提供強有力的支持和保障。如，原材料的采購、設備維修精度、設備的日常維護、保養(yǎng)、安全防護措施等等，哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會導致產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。
三要強化質(zhì)量體系建設，提高體系運行質(zhì)量，確保運行的完全受控
要徹底扭轉(zhuǎn)《質(zhì)量管理體系控制文件》執(zhí)行不力的現(xiàn)狀，我們的體系文件從80年代開始制定并實施，積累了豐富的經(jīng)驗，尤其是近年來，根據(jù)形勢的變化和企業(yè)的實際，不斷修訂和完善，具有較強的操作性，是質(zhì)量工作的綱領性文件，但從執(zhí)行情況看，細節(jié)上仍然存在很多問題，個別質(zhì)量活動不能確保完全處于受控狀態(tài)，活動的有效性也不明顯。我在今年職代會報告中提出，要強化生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制，加大工藝紀律日常監(jiān)督的力度。
因此，各級領導干部要高度重視，帶頭學習文件，深刻領會，堅決貫徹執(zhí)行，以形成良好的習慣，推動質(zhì)量工作規(guī)范化、標準化。
要加大程序執(zhí)行情況的檢查、考核力度，督導各單位認真把體系文件落到實處，按照程序的要求規(guī)范操作。要加強對質(zhì)檢流程的監(jiān)管，提高質(zhì)檢員的責任心、素質(zhì)和能力，使他們能夠堅持原則，敢抓敢管。要對出現(xiàn)問題舉一反三，避免問題的重復性發(fā)生。要開展定期召開質(zhì)量現(xiàn)場分析會、質(zhì)量現(xiàn)場教育會、開設質(zhì)量曝光臺等多種形式的質(zhì)量教育活動，提高執(zhí)行效果，使質(zhì)量得到更加科學有效的控制。
四要抓住質(zhì)量問題的重點、難點，著力加以解決，贏得競爭優(yōu)勢
通過努力，我們的小直鉆生產(chǎn)線的能力穩(wěn)步提高，產(chǎn)品的綜合性價比處于行業(yè)領先水平就是一個很好的例證，給我們帶來了重要的啟示和示范作用。成績的取得來自于我們勇于迎難而上的決心和敢于爭先的信心;來自于我們長期的努力，對質(zhì)量的不懈追求;來自于我們加大投入，對設備、工裝的改進。小直鉆的成功充分說明，只要我們認真去做，努力去做，就沒有什么困難不能克服。
我們要針對企業(yè)質(zhì)量工作的重點、難點和需要解決的突出問題，如部分產(chǎn)品的熱處理、技工操作水平低、責任心不強等，出實招、辦實事、務實效，采取有效的手段和辦法，把復雜的問題分解多個簡單步驟，安排好進度，持續(xù)改進，就
能得到解決。 要加快高速滾刀、拉刀、數(shù)控刀具、小錐鉆這4個攻關項目的進度，層層落實責任制，相關領導要切實擔負起責任，使公關項目出成果、見效果，達到行業(yè)領先水平，進一步提高一工品牌刀具的市場占有率。
同志們，如果沒有我們幾年來堅持不懈地抓質(zhì)量，就不會有今天大發(fā)展中的哈一工。公司希望以此次大會為契機，迅速營造人人重視質(zhì)量、人人保證質(zhì)量、人人提升知道了的濃厚氛圍，推動公司質(zhì)量工作全面上臺階、上水平，讓“每一件產(chǎn)品都是承諾”的理念深入用戶心中，從而為確保今年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成，更為企業(yè)實現(xiàn)長遠目標奠定堅實的基礎。