物業(yè)管理公司員工勞動(dòng)合同

　　甲方（用人單位）：

　　性質(zhì)：地址：

　　乙方（勞動(dòng)者）性別年齡

　　文化程度身份證號(hào)碼

　　家庭住址

　　**區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

　　簽 約 須 知

　　1、甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

　　3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日，勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　4、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書或相關(guān)文件。

　　5、甲方法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

　　7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同，以明確其權(quán)利、義務(wù)。

　　8、乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。

　　9、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　（一）雙方同意按以下第種方式確定勞動(dòng)合同期限。

　　1、有固定期限：從年月日起，到 年　月日止；

　　2、無(wú)固定期限：從年月日起；

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。

　　（二）試用期從年月日起，到年月　日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　（一）甲方聘用乙方從事崗位工作；

　　（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；

　　（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全健康；

　　（二）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工以及未成年工，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)；

　　（三）甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40 小時(shí)；

　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)；

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方自行安排工作時(shí)間和作息時(shí)間。

　　（四）甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方廷長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　（五）乙方加班工資的基數(shù)為每日元。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元；

　　（二）試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為元；

　　（四）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

　　（一）甲方應(yīng)為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)；

　　（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、四川省和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、四川省和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

　　（一）甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；

　　（二）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

　　七、勞動(dòng)合同變更的條件

　　（一）雙方協(xié)商一致的；

　　（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律、法規(guī)規(guī)章發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

　　八、勞動(dòng)合同的終止

　　（一）有下列情況之一的，本合同即行終止；

　　1、勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

　　2、乙方達(dá)到退休條件的；

　　3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。

　　（二）乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動(dòng)合同。

　　九、勞動(dòng)合同解除的條件

　　（一）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同；

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　4、勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

　　4、甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

　　5、乙方應(yīng)征義務(wù)服兵役期間的；

　　6、法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　（五）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　（六）下列情形之一，乙方可能隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　3、甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　4、經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

　　十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　（一）賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　1、甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；

　　2、由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效的；

　　3、甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

　　4、違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

　　乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　1、乙方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任；

　　2、乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3、乙方存在違反本合同第九條（二）項(xiàng)第2、3款規(guī)定，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（二）支付違約金

　　1、支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失；

　　2、雙方約定計(jì)算方法：

　　十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　（一）下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、甲方按照本合同第九條（一）項(xiàng)，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的；

　　2、甲方按照本合同第九條（三）項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。

　　3、乙方按照本合同第九條（六）項(xiàng)2、3、4款解除勞動(dòng)合同的。

　　（二）下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.乙方按照本合同第九條（一）項(xiàng)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；

　　2.乙方按照本合同第九條（五）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；

　　3.乙方依據(jù)本合同第九條（六）項(xiàng)1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；

　　4.甲方依據(jù)本合同第九條（二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；

　　5.由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。

　　十二、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

　　（一）甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有競(jìng)業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

　　（二）雙方約定：

　　十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　十四、其他約定事項(xiàng)

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　1、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化可作為勞動(dòng)合同變更的條件；

　　2、勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，對(duì)于是否續(xù)訂，不愿續(xù)訂的一方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿之前三十日通知另一方；

　　3、以下情況可以成為勞動(dòng)合同解除的條件：

　　（1）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重虧損，經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員或者訂立勞動(dòng)合同同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生巨大變化；

　　（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自從事第二職業(yè)的；

　　（3）乙方隱瞞其個(gè)人真實(shí)資料的（如文憑、職稱、資格證書等）。

　　（3）本合同因任何原因解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其他文件均應(yīng)交還甲方。

　　十五、附則

　　（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　（三）本勞動(dòng)合同8頁(yè)，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

　　甲方（蓋章）：乙方：

　　法定代表人：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

　　鑒證機(jī)關(guān)：鑒證人：

　　鑒證日期：年月日

篇2：物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同書范本(9)

　　物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同書范本（九）

　　甲方（用人單位）：法定代表人:

　　乙方（員工個(gè)人）：身份證號(hào)碼:

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同自年月日起到年月日,此即乙方的服務(wù)期。其中試用期自年月日到年月日。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意甲方根據(jù)工作需要所安排的工作崗位，并按甲方的合法要求、所從事崗位（或職位）的工作職責(zé)及相關(guān)要求，提高自身職業(yè)素質(zhì)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量（績(jī)效）標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方工作需要，安排乙方的工作時(shí)間和休息、休假時(shí)間，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

　　2、乙方有勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參加甲方民主管理、獲得政治榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

　　3、甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和崗位必需的勞動(dòng)防護(hù)用品；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　4、乙方必須遵守甲方的商業(yè)秘密規(guī)定。雙方自愿簽訂的《保密協(xié)議》作為本合同的附件。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

　　1、甲方以工作任務(wù)的目標(biāo)達(dá)成為基礎(chǔ)對(duì)員工實(shí)行年薪制考核，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或法定休假日安排工作的報(bào)酬在其崗位考核年薪中體現(xiàn)。

　　乙方的具體薪酬待遇按甲方依法制訂發(fā)布的《薪酬管理制度》執(zhí)行，雙方另有約定的按約定方式分配。當(dāng)乙方工作崗位調(diào)整或甲方出臺(tái)新的薪酬制度時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定重新調(diào)整確定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營(yíng)業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、甲乙雙方必須按照國(guó)家、當(dāng)?shù)卣图追接嘘P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方有權(quán)向甲方查詢社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等待遇，按國(guó)家、地方政府法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、甲、乙雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章并結(jié)合公司實(shí)際制訂各項(xiàng)管理制度、操作流程和工作規(guī)范，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守，并服從甲方的管理、工作安排和調(diào)動(dòng)。

　　2、甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的規(guī)章制度對(duì)乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)和必要的行政處理或經(jīng)濟(jì)處罰，直到解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　六、勞動(dòng)合同終止、變更、解除

　　1、合同期滿即行終止。合同期滿前，甲方因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，必須按雙方商定變更內(nèi)容簽訂變更協(xié)議。

　　3、甲方若為乙方出資進(jìn)行培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并作為本合同的附件。若《培訓(xùn)協(xié)議》約定的乙方服務(wù)期限長(zhǎng)于本合同所剩期限的，甲方有以下三種選擇權(quán)：1）將本合同的期限延長(zhǎng)至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限；2）在不短于本合同期限但不長(zhǎng)于培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限之間選擇一個(gè)期限；3）維持本合同期限不變。若甲方作出了第一或第二種選擇的，按本條第二項(xiàng)約定處理。

　　4、合同期內(nèi)甲乙雙方需要解除勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)法》及甲方有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定辦理,同時(shí)雙方可另行簽訂協(xié)議就違約金的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、交接程序及相關(guān)要求等作出具體約定。

　　七、違約責(zé)任

　　1、甲乙雙方任何一方違反本勞動(dòng)合同約定義務(wù)或提前解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：乙方上一年度折月平均收入*（勞動(dòng)合同約定服務(wù)年限-已服務(wù)年限）。

　　2、乙方違反《培訓(xùn)協(xié)議》的，按《培訓(xùn)協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、乙方違反商業(yè)秘密規(guī)定，按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和雙方簽訂的《保密協(xié)議》處理，直至追究刑事責(zé)任。

　　八、雙方約定的其他事項(xiàng)

　　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、其它

　　1、本合同期滿或經(jīng)雙方同意終止及解除勞動(dòng)合同的，乙方均需按甲方有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，未辦理手續(xù)乙方不得離職。否則，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

　　2、在本合同條款如今后與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度相抵觸的，雙方依據(jù)國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　十一、本合同依法訂立，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　十二、本合同甲乙雙方各執(zhí)一份。需要鑒證的，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。

　　甲方（蓋章）&n

bsp;鑒證機(jī)關(guān)（章）

　　鑒證人

　　乙方（簽字）鑒證日期

　　簽訂日期：　年月日鑒證編號(hào)

篇3：花園物業(yè)管理處勞動(dòng)合同書范本

　　花園物業(yè)管理處勞動(dòng)合同書范本

　　編號(hào):

　　聘用單位:

　　員工姓名:

　　甲方：北京zz花園乙方：

　　物業(yè)管理處(勞動(dòng)者)：

　　地址：性別：

　　出生日期：年月日

　　身份證號(hào)碼：

　　現(xiàn)住址：

　　郵政編碼：

　　所屬街道辦事處：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內(nèi)容

　　(一)甲方因工作需要聘用乙方為甲方員工。乙方同意在部門，承擔(dān)工作職位。

　　(二)本合同期限類型為期限合同。

　　合同日期自年月日至年月日止，其中試用期三個(gè)月，試用期滿合格者，將被接納為正式員工。在必要情況下，公司有權(quán)延長(zhǎng)試用期限（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。

　　二、工作時(shí)間和休息休假

　　（三）甲方實(shí)行國(guó)家允許的綜合計(jì)時(shí)制工作時(shí)間制度，乙方每周平均工作四十小時(shí)，每天平均工作八小時(shí)(不包括用餐時(shí)間)的輪班或不輪班工作制。

　　（四）甲方因工作需要要求乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班工資；

　　(五)乙方有權(quán)享受政府規(guī)定的法定假日、公休日，以及婚喪、計(jì)劃生育等其他法定的有薪假期。

　　（六）乙方在本公司連續(xù)工作滿一年后，每年可享有公司規(guī)定的帶薪年假。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（七）甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定乙方每月工資為人民幣元，甲方按公司規(guī)定日期，每月以貨幣形式支付乙方工資。試用期滿后視員工的工作表現(xiàn)及實(shí)際情況確定是否予以調(diào)薪。乙方取得的薪金為稅前工資，乙方須按國(guó)家規(guī)定繳付其個(gè)人所得稅。

　　（八）甲方實(shí)行新的薪酬制度，調(diào)整工資水平或乙方的工作，職級(jí)變更時(shí)，甲方對(duì)乙方的薪酬或工資考慮予以調(diào)整，最低不得低于北京市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　（九）甲方每年按業(yè)務(wù)情況及員工工作表現(xiàn)制定年終獎(jiǎng)金比例，甲方有權(quán)保留不需發(fā)放之權(quán)利。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)

　　(十) 甲方按國(guó)家規(guī)定保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全及健康，并采取改善勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件等各項(xiàng)保護(hù)措施。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利

　　(十一) 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　(十二) 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按甲方工資管理規(guī)定、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　(十三) 乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密及規(guī)定的保密事項(xiàng)，嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度。愛(ài)護(hù)甲方的資產(chǎn)資源，保護(hù)甲方的無(wú)形資產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

　　(十四) 乙方違反工作紀(jì)律，甲方將按《員工手冊(cè)》規(guī)定予以口頭警告、小過(guò)、大過(guò)和解除勞動(dòng)合同之權(quán)利。造成甲方利益嚴(yán)重?fù)p害的，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

　　(十五) 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)罰。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除、續(xù)簽

　　（十六）本合同因法定原因或約定條件出現(xiàn)變化，經(jīng)合同雙方同意，可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容。

　　（十七）除本合同十八、十九、二十、二十一規(guī)定外，乙方要求解除合同關(guān)系，可向甲方申請(qǐng)；甲方需要解除合同關(guān)系，可通知乙方。方法如下：

　　1.在試用期內(nèi)甲乙雙方均可隨時(shí)解除合同。

　　2.試用期滿后，提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，或以一個(gè)月的基本工資額作代通知金。

　　（十八）乙方有下列情形之一，不得申請(qǐng)解除合同：

　　1.正在接受財(cái)務(wù)審計(jì)或事件審查的；

　　2.重要事務(wù)尚未完成，而須由其本人保持連續(xù)性繼續(xù)處理的；

　　（十九）乙方有下列情形之一，甲方不得通知解除合同：

　　1.患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療的；

　　2.女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3.法律、行政

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二十） 乙方有下列情形之一，甲方可予立即解除合同：

　　1. 連續(xù)曠工達(dá)三天；

　　2. 在試用期內(nèi)被甲方認(rèn)為不符合錄用條件的；

　　3.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成甲方利益損失的；

　　5.被依法追究刑事責(zé)任或違*治安管理?xiàng)l例的。

　　（二十一） 乙方有下列情形之一，甲方提前三十天書面通知解除合同：

　　1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

　　2.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任的；

　　3.訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

　　(二十二) 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　(二十三) 合同解除后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理交接、離職手續(xù)或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)擅自離職的乙方，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。

　　八、違約責(zé)任

　　（二十四）乙方不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二十五)甲乙雙方違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償，按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二十六)下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

　　1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　（二十七）乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招收的人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)和招收接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)：按<員工培訓(xùn)>規(guī)定條款辦理。

　　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　(二十八) 在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書15日之內(nèi)可向人民法院提起訴訟。

　　十、其它

　　（二十九）本合同未盡事宜或與國(guó)家政府新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)相悖的，均應(yīng)依據(jù)新頒布法律、法規(guī)，由甲乙雙方協(xié)商或由甲方配合修訂執(zhí)行。甲方以《員工手冊(cè)》為本合同附件。

　　（三十） 乙方應(yīng)如實(shí)提供屬于甲方內(nèi)部管理需要的有關(guān)個(gè)人資料。

　　（三十一）本合同如有未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　（三十二）本合同連附件共頁(yè)，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú) 效。

　　（三十三）甲乙雙方如有特殊條款約定，可簽訂本合同附件。附件為本合同不可分割的部分，并具有同樣的法律約束力。

　　甲方:(簽署或蓋章)乙方(簽署或蓋章):

　　簽訂日期:年月日

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽章)

　　鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員（簽字）

　　鑒證日期:年月日