(19*11月7日 自19*12月1日起施行)
第一條 為維護(hù)女職工合法權(quán)益,解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護(hù)其安全、健康,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)和國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實際情況,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下簡稱單位)的女職工。
第三條 各級勞動部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的實施。
各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織對本辦法的實施有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。
第四條 企業(yè)在實行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時,對能勝任本職生產(chǎn)和工作的女職工,不得歧視和無故拒絕聘用。
第五條 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,照常參加本單位調(diào)資,除產(chǎn)期外,享受職工一切待遇(計劃生育除外)。
第六條 女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查,(來自:m.dewk.cn)應(yīng)算做勞動時間。
第七條 對未婚和已婚未孕的女職工所從事的勞動范圍,除執(zhí)行《規(guī)定》第五條外,不得安排在作業(yè)場所空氣中鉛、鎘、汞等含量超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動。
第八條 對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期休假一天,對從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期,所在單位應(yīng)給予照顧。
企業(yè)應(yīng)按月給女職工發(fā)放符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的月經(jīng)用品。機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位可根據(jù)本單位條件,參照本款執(zhí)行。
第九條 單位對女職工在懷孕和產(chǎn)假期間,除執(zhí)行《規(guī)定》外,還應(yīng)遵守下列規(guī)定:
(一)不得安排懷孕職工從事孕期禁忌的勞動以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。
根據(jù)醫(yī)務(wù)部門診斷證明,對于懷孕職工不能勝任原崗位工作的,應(yīng)減輕其勞動量或安排輕工作(包括半日勞動)。
(二)不得安排懷孕七個月以上(含七個月)職工從事夜班勞動或加班加點。
(三)對懷孕七個月以上職工,每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。
(四)懷孕職工勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查,應(yīng)計算為勞動時間。
(五)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明,懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn),下同),給予十五天至三十天產(chǎn)假,懷孕四個月以上流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
(六)女職工屬于晚育的,可按有關(guān)計劃生育規(guī)定,適當(dāng)延長產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
(七)女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)
視身體適應(yīng)情況,逐漸恢復(fù)原勞動定額。
(八)懷孕職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和分娩時,其檢查費、手術(shù)費、接生費、住院費、藥費等均由所在單位負(fù)擔(dān)(計劃外生育除外)。
第十條 女職工產(chǎn)假九十天期滿后,如果上班有困難,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可給哺乳假至嬰兒一周歲;有條件的企業(yè),事業(yè)單位可適當(dāng)延長哺乳假,但不準(zhǔn)超過十八個月。未經(jīng)本人申請,所在單位不得強(qiáng)制其休長假;未經(jīng)單位批準(zhǔn),本人不得擅自休哺乳假。
女職工休哺乳假期間,所在單位應(yīng)發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資,其工齡連續(xù)計算。
第十一條 企業(yè)應(yīng)定期對女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病普查,并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的,應(yīng)及時給予治療。普查、治療費用由所在的單位支付。
第十二條 女職工因更年期綜合癥不適應(yīng)原工作的,經(jīng)單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,應(yīng)減輕其勞動量或安排其他工作。
第十三條 新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)應(yīng)設(shè)女職工安全衛(wèi)生設(shè)施。女職工在一百人以上的車間(班組)和單位,應(yīng)建立婦女專用衛(wèi)生室,設(shè)專人管理,建立健全管理制度。女職工在四十至一百人的車間(班組)和單位,可設(shè)簡易溫水箱及沖洗器,對流動、分散作業(yè)的女職工,可發(fā)給單人使用的衛(wèi)生器具。
第十四條 各級勞動部門和企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門的安全機(jī)構(gòu),應(yīng)設(shè)專、兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第十五條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,應(yīng)按照《規(guī)定》和《黑龍江省勞動安全條例》有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條 對違反本辦法的,依照《規(guī)定》第十三條和《黑龍江省勞動安全條例》處罰。
第十七條 女職工違反計劃生育規(guī)定的,按照有關(guān)計劃生育規(guī)定處理。
第十八條 本辦法由黑龍江省勞動局負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法與國家規(guī)定有抵觸時,按國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 本辦法自一九*年十二月一日起施行。
篇2：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(2012)
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(20**)
中華人民共和國國務(wù)院令 第619號
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)20**年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
總理*
二○一二年四月二十八日
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
附錄：
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
（一）礦山井下作業(yè)；
（二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（三）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；
（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；
（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（九）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；
（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
篇3：遼寧省女職工勞動保護(hù)暫行辦法(2011修正)
遼寧省女職工勞動保護(hù)暫行辦法(20**修正)
（1991年8月16日遼寧省人民政府令第11號發(fā)布）（編者注：修改內(nèi)容見根據(jù)20**年1月7日遼寧省第十一屆人民政府第44次常務(wù)會議審議通過 20**年1月13日遼寧省人民政府令第247號公布 自公布之日起施行的《遼寧省人民政府關(guān)于修改和廢止〈遼寧省小煤礦安全生產(chǎn)管理規(guī)定〉等89件省政府規(guī)章的決定》修正的《遼寧省女職工勞動保護(hù)暫行辦法（20**年修正本）》）
遼寧省女職工勞動保護(hù)暫行辦法(20**修正本)
第一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。
第三條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）勞動行政部門負(fù)責(zé)對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。衛(wèi)生行政部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四條 凡有適合婦女從事勞動崗位的單位，不得拒絕招收、安排女職工。
任何單位不得招收使用女童工。
凡有女職工的單位，應(yīng)指定機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第五條 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不影響參加本單位工資普調(diào)和應(yīng)享受的內(nèi)部效益工資、浮動工資及其他福利待遇。未經(jīng)本人申請，所在單位不得安排其休長假。
第六條 禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。
對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其他化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。
第七條 女職工在懷孕期不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。
懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。
懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)扣除勞動定額。
第八條 對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在其月經(jīng)期，所在單位應(yīng)予以適當(dāng)照顧。
女職工月經(jīng)期，所在單位可發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品。
第九條 女職工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）正常生育的，假期為九十天。其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)前假不得改在產(chǎn)后休息；提前分娩的，可改在產(chǎn)后休息；產(chǎn)期拖后的，休假天數(shù)超過法定假期的天數(shù)按病假處理。
（二）晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假四十四天。
（三）剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。
（四）孕期不滿四個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，假期十五天至三十天，懷孕四個月以上流產(chǎn)的假期四十二天。
第十條 女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。假期工資不得低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％。休假期間工齡連續(xù)計算。
第十一條 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期，但最多不得超過六個月。
哺乳期滿正值夏季（指六月、七月、八月的），可延長哺乳期一至兩個月。
第十二條 女職工產(chǎn)假期滿上班后，應(yīng)允許有一周至兩周的適應(yīng)時間，有勞動定額的，應(yīng)逐步恢復(fù)其原勞動定額。
第十三條 女職工所在單位有條件的，應(yīng)每二至三年對女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病普查，并建立女職工衛(wèi)生保健檔案。
第十四條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作的，經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)部門證明，所在單位應(yīng)予減輕其勞動量或安排其他工作。
第十五條 對違反計劃生育規(guī)定的女職工，按《遼寧省計劃生育條例》的規(guī)定處理。
第十六條 本辦法由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。