甲方:

　　住址:

　　法定代表人:

　　乙方: 職位:

　　住址: 身份證號碼:

　　鑒于乙方在甲方單位履行職務,已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響,為維護雙方的合法權(quán)益,甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則,訂立本協(xié)議。

　　雙方確認在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細審閱過協(xié)議的內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

　　一、權(quán)利和義務

　　(一)乙方承諾:

　　1、在與甲方簽訂本協(xié)議時,不受原單位競業(yè)避止協(xié)議的約束;

　　2、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的企業(yè);

　　3、不論因何種原因從甲方離職,離職后1年內(nèi)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有競爭關(guān)系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè);

　　4、不論因何種原因從甲方離職,離職后1年內(nèi)都不得自辦或以他人的名義創(chuàng)辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者實際參與與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè),主要指生產(chǎn)與甲方同類產(chǎn)品的企業(yè);

　　5、乙方在離職之前不得搶奪甲方的客戶;

　　6、不得引誘其他甲方雇員離職。

　　(二)甲方承諾:

　　乙方在甲方任職期間,甲方支付給乙方與其崗位相對應的競業(yè)避止補償金:每月人民幣*元。

　　二、違約責任

　　(一)甲、乙雙方約定

　　(1)乙方違反本條款第一條第(一)款(1)項規(guī)定的義務,乙方應當承擔由此給甲方所造成的損失;

　　(2)乙方違反本條款第一條第(一)款(2)項規(guī)定的義務,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金人民幣 元。乙方因違約行為所獲得的收益應當返還甲方。公司有權(quán)對乙方給予處分;

　　(3)如果乙方違反本條款第一條第(一)款(3)、(4)、(5)、(6)項所列義務,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金人民幣*元。因乙方違約行為給甲方造成損失的,乙方應當承擔賠償責任(如已經(jīng)支付違約金的,應當予以扣除);

　　(4)因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益,甲方可以根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任或侵權(quán)責任;構(gòu)成犯罪的,甲方將依法移送司法機關(guān)追究乙方的刑事責任。

　　(二)甲、乙雙方確認

　　(1)甲方違反本條款第一條第(二)款所列義務,拒絕支付乙方的競業(yè)避止補償金,甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣*元。

　　(2)因甲方拒絕支付乙方的競業(yè)避止補償金而給乙方造成其他方面的直接損失,乙方有權(quán)要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競業(yè)避止補償金而導致的直接損失,以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之二的利息來計算。

　　三、合同的權(quán)利義務終止

　　雙方商定,出現(xiàn)下列情況之一的,本協(xié)議自行終止:

　　(1)乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開,而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響;

　　(2)甲方不履行本條款第二條的義務,拒絕向乙方支付競業(yè)避止補償金的;

　　(3)甲方法人終止。

　　Ⅲ.爭議的解決辦法

　　因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的,應向甲方所在地的人民法院提起訴訟解決。

　　Ⅳ.協(xié)議的效力和變更

　　本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

　　甲方:

　　法定代表人:

　　簽約日期:

　　乙方:

　　簽約日期:

　　備注

　　(A)本協(xié)議的訂約對象為因履行職務需要而知悉甲方商業(yè)秘密的公司員工。

　　(B)可能成為甲方商業(yè)秘密的技術(shù)信息的范圍包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等;可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等等。此外,公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外承擔保密義務的事項也應納入保密范圍。

篇2：未訂立競業(yè)避止條款而引起的爭議

　　未訂立競業(yè)避止條款而引起的爭議

　　案例簡介

　　丘某為某高新技術(shù)開發(fā)企業(yè)中專門從事軟件開發(fā)的技術(shù)人員，與丘某原單位有競爭的另一軟件開發(fā)的企業(yè)有意以高薪聘請丘某。合同到期后，丘某遂與原單位提出不再續(xù)簽勞動合同，原單位拒絕了丘某的要求，丘某認為原單位無權(quán)干涉其自由擇業(yè)權(quán)，于是到另一家軟件開發(fā)公司上班。丘某的原單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　處理結(jié)果

　　勞動爭議仲裁委員會認為丘某與原單位勞動合同已到期，合同中又沒有關(guān)于競業(yè)避止的條款，原用人單位不能要求丘某承擔責任。

　　案例評析

　　競業(yè)避止條款是指用人單位與對本單位技術(shù)和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科研人員和其他相關(guān)人員協(xié)商的約定的，有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)再到經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務的條款。

　　關(guān)于競業(yè)避止條款《勞動法》沒有將其規(guī)定為勞動合同的必備條款。因此，勞動者和用人單位可以自由約定。本案中丘某的原單位與丘某的勞動合同中未訂立競業(yè)避止條款，合同期滿又未簽訂相關(guān)協(xié)議，所以丘某不負有競業(yè)避止的義務，丘某的原單位不能限制丘某到其競爭對手處任職。該單位只能自己承擔其雇員跳槽到競爭對手處的損失。競業(yè)避止往往與商業(yè)秘密相關(guān)聯(lián)，用人單位為避免承擔此種風險，可在勞動合同中訂立競業(yè)避止條款，或在保密協(xié)議中規(guī)定有關(guān)內(nèi)容。

　　根據(jù)國家科委1997年頒發(fā)的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》，在訂立該條款時應注意以下幾點：

　　(1)競業(yè)避止條款既可以在勞動聘用合同中約定，也可以在知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定。

　　(2)凡是有競業(yè)限制約定的，單位應向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費，且嚴格執(zhí)行有關(guān)科技人員的政策。否則，競業(yè)限制條款自行終止。

　　(3)與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密如已為公眾所知悉或已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，競業(yè)限制條款自行終止。

　　(4)負有競業(yè)限制義務的勞動者應自覺遵守協(xié)議，否則要按照協(xié)議承擔違約責任。

篇3：保密制度競業(yè)限制制度

　　保密制度與競業(yè)限制制度

　　第1條 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　第2條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

　　第3條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

　　第4條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

　　第5條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

　　第6條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

　　第7條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

　　第8條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。

　　第9條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

　　第10條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

　　第11條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

　　第12條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。

　　生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過 3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。