為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊伍建設(shè)，建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)跨越發(fā)展，經(jīng)研究決定，進(jìn)行新一輪中層干部的公開選拔工作，選拔出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃?wù)實(shí)、群眾威信高、有較強(qiáng)組織管理能力的中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實(shí)施辦法》和有關(guān)人事制度改革方案，特制定本實(shí)施方案。

　　一、聘任原則 認(rèn)真貫徹黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則和民主集中制原則。同時，為保證學(xué)校可持續(xù)發(fā)展和建立結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍梯隊，本次聘任中層干部對象中要求有2-3名35歲左右的骨干教師。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記、校長z任組長，成員有z。下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施，黨總支組織委員、副校長z兼任辦公室主任。

　　三、聘任方法 采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方法，通過考評考察和競爭擇優(yōu)，把樂意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校改革和發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

　　四、聘任程序

　　1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定中層干部競聘上崗實(shí)施方案，經(jīng)校長書記會議研究、學(xué)校行政辦公會議討論通過后實(shí)施。

　　2、宣傳發(fā)動。公示《關(guān)于新一輪中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。

　　3、公開報名。有意參加競聘的教職工，需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”（附表一）交辦公室。舉薦他人的，需同時有10人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗?fù)扑]表”（附表二）交辦公室。公開報名的截止期為20**年6月28日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

　　4、資格審查。報名后，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查，并報競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人，并予以公示。

　　5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進(jìn)行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)，進(jìn)行自我評價（業(yè)績和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設(shè)想和思路（時間不超過5分鐘），書面材料交辦公室。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評，民主測評得票數(shù)不足1/3的原則上不列入考察對象。

　　6、組織考察。根據(jù)競聘演說和民主測評結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象。黨總支負(fù)責(zé)組織考察，充分聽取各方面的意見，根據(jù)德、能、勤、績等四方面的實(shí)際表現(xiàn)對考察對象進(jìn)行綜合評價。

　　7、篩選確定。根據(jù)考察對象的評議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等，黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時會充分考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合，但個人志愿必須服從組織決定。

　　8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見，研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書，并簽訂聘約。

　　五、崗位設(shè)置 根據(jù)實(shí)際情況，學(xué)校行政機(jī)構(gòu)設(shè)置為三部一室四處，即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓(xùn)處、政教處、教務(wù)處和總務(wù)處。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下：級部常務(wù)主任（中層正職）3人、副主任3人，辦公室主任1人、副主任1人，師訓(xùn)處主任1人、副主任1人，政教處主任1人、副主任2人，

　　教務(wù)處主任1人、副主任2人，總務(wù)處主任1人、副主任1人。

　　六、競聘條件

　　1、基本條件：

　　⑴.政治立場堅定，組織觀念強(qiáng)，認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績；

　　⑵.工作積極主動，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平，是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達(dá)能力；

　　⑶.堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有較高威信，在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，率先垂范。

　　2、資格條件：

　　⑴.在編在崗的正式教職工；

　　⑵.具備本科學(xué)歷或中學(xué)一級教師以上職務(wù)；

　　⑶.有過中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長（含副組長）、年級組長或同等崗位上任職2-3年的經(jīng)歷，有5年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；

　　⑷.年齡不超過50周歲，本次初聘者年齡不超過42周歲(1971年7月1日后出生)；

　　⑸.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。

　　3、職位條件：

　　⑴.年級部--有較強(qiáng)的教育教學(xué)基本素養(yǎng)，熟悉學(xué)校教育教學(xué)管理工作，具有較全面的教育教學(xué)管理和日常行政管理能力，對教育教學(xué)發(fā)展形勢有宏觀上的把握和微觀上的調(diào)控能力，并勇于對學(xué)校年級辦學(xué)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；

　　⑵.辦公室--具有較強(qiáng)的文字功底，組織能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)精神，能勝任繁重的工作、吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)；

　　⑶.師訓(xùn)處--有一定的管理工作經(jīng)驗，熟悉我校師資狀況和教師繼續(xù)教育的相關(guān)要求，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立組織開展工作；

　　⑷.政教處--有較強(qiáng)的政治理論水平及口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識，有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗，能堅持原則，依法辦事，有較強(qiáng)的獨(dú)當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力；

　　⑸.教務(wù)處--具有較強(qiáng)的課改意識、教科研能力及現(xiàn)代教育思想，工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，富有創(chuàng)新精神，對學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力；

　　⑹.總務(wù)處--具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財務(wù)管理，能勝任繁重的工作，吃苦耐勞，無私奉獻(xiàn)。

　　七、具體安排

　　1、宣傳發(fā)動：20**年6月25日，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

　　2、公開報名：6月26日至28日，完成“中層干部競聘上崗個人自薦表”和“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交辦公室。

　　3、資格審查：根據(jù)有關(guān)條件，領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查，確定正式候選人并予以公布。

　　4、競聘測評：7月1日召開教職工大會，正式候選人進(jìn)行競聘演說。學(xué)校組織人員進(jìn)行現(xiàn)場評分。成績以100分計算，占總成績的20%，少于60分的視為不合格并取消競聘資格。述職結(jié)束后進(jìn)行民主測評，確定考察對象。民主測評滿分為100分，占總成績的30%。民主測評得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5）÷總有效票數(shù)×100。

　　5、組織考察：7月，學(xué)校黨總支安排與考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話，對每位競聘者的德、能、勤、績等表現(xiàn)進(jìn)行考評，為每位競聘者打分，取平均分作為競聘者的組織考察得分，滿分為100分，即每一項：德（25分）、能（25分）、勤（20分）和績（30分），占總成績的50%。考察中將把“分?jǐn)?shù)”和“表現(xiàn)”結(jié)合起來，進(jìn)行綜合評鑒，全面衡量，注重實(shí)績。考察結(jié)果分別提交行政辦公擴(kuò)大會和黨總支會議，進(jìn)行討論推薦確定。

　　6、公示結(jié)果：7月底前，根據(jù)考評結(jié)果，按照崗位設(shè)置的需要，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

　　7、決定任用：根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋情況，再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部，并按規(guī)定程序辦理報批、聘任手續(xù)，下學(xué)期開學(xué)會議宣布任職情況。

　　八、干部管理 對競聘上崗人員按照新任職務(wù)管理權(quán)限進(jìn)行管理，并給予享受相應(yīng)的待遇。對不服從組織決定的人員，按落聘處理。競聘上崗人員實(shí)行任期制，任期三年，屆滿重新競聘。通過競聘上崗任職的干部，因工作需要或其他原因，學(xué)校可以在適當(dāng)時候予以調(diào)整并重新任免。對被聘任人員，原則上一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘；考核為基本稱職者，予以警告。對聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識差、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，可根據(jù)情節(jié)輕重，予以誡勉或解聘。在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，將列為后備干部加以培養(yǎng)。

　　九、其它 本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過程中將會根據(jù)上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。

　　江蘇省港大中學(xué)黨總支校長室

　　20**年6月25日

篇2：某校中層干部崗位競聘實(shí)施方案

　　中學(xué)年度中層干部崗位競聘實(shí)施方案

　　根據(jù)中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)[20**]7號)、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)[20**]13號)、《吳中區(qū)中小學(xué)中層以上干部選拔任用制度》(吳教黨[20**]22號、吳教人[20**]11號)文件精神，進(jìn)一步完善學(xué)校中層干部建制，高標(biāo)準(zhǔn)迎接20**年12月江蘇省三星級高中復(fù)查，本學(xué)期起實(shí)施中層行政干部競爭上崗制度。現(xiàn)就學(xué)校中層干部缺位競爭上崗工作制定如下方案：

　　一、崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組　長z

　　副組長z

　　組　員　學(xué)校第七屆教代會主席團(tuán)成員

　　二、崗位設(shè)置

　　根據(jù)我校事業(yè)規(guī)模應(yīng)設(shè)崗位職數(shù)，報請區(qū)教育局和Z鎮(zhèn)人民政府同意，學(xué)校首次對空缺崗位進(jìn)行公開競聘。具體崗位為：初中部教導(dǎo)主任1名。

　　三、指導(dǎo)原則

　　1、黨管干部、民主集中的原則;

　　2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

　　3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;

　　4、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則;

　　5、依法辦事、講求實(shí)效的原則：

　　6、相對穩(wěn)定、保持連續(xù)的原則。

　　四、競爭報名對象及資格

　　在職初中部中層副職干部、校綜合科室(校長辦公室、教技室、教科室、總務(wù)處)中層副職干部;聘任中層副職滿2年;年齡在45歲以下(含45歲)。

　　五、任職條件

　　(1)堅持以*理論為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐“***”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，具有履行職責(zé)所需要理論水平和政策水平。

　　(2)堅持解放思m.dewk.cn想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把學(xué)校的辦學(xué)方針、目標(biāo)同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，做出實(shí)績。

　　(3)有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有勝任本部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

　　(4)清正廉潔，遵紀(jì)守法，堅持原則，為人師表，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。

　　(5)堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

　　(6)師德優(yōu)秀、業(yè)務(wù)過硬、教書育人成績突出;在中層副職管理崗位上成績顯著。

　　六、基本程序與步驟

　　1、制訂并公布方案

　　向全校公布競爭崗位、任職條件與資格、競爭程序及方法等事項。召開會議進(jìn)行動員宣傳。

　　2、公開報名(推薦)與資格審查

　　(1)公開報名(民主推薦)：競爭上崗侯選人的產(chǎn)生按競爭的崗位、任職條件和資格，采用公開報名或民主推薦的形式：一是個人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦，二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，三是領(lǐng)導(dǎo)推薦。請符合條件和資格并有意參加競聘的教師于8月15日前到校長辦公室張文香主任處報名登記。

　　(2)初審：在民主推薦的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)小組對照條件和資格確定競爭上崗人員初選名單并公示。

　　(3)競聘演講：取得競聘資格的人員在Z鎮(zhèn)人民政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、吳中區(qū)教育局人事科領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校教代會代表、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)參加的測評會上每人作10-15分鐘的演講。

　　(4)民主測評：演講后與會教代會代表、行政領(lǐng)導(dǎo)對競聘者進(jìn)行評議和測評。

　　(5)組織考察：在評議和測評的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)小組將有關(guān)人選報吳中區(qū)教育局。局領(lǐng)導(dǎo)對競聘者作全面考察，集體研究確定擬任人選。區(qū)教育局在學(xué)校進(jìn)行聘任前公示，公開征求意見。公示時間為7天。

　　(6)任職審批：公示結(jié)果如無影響任職的，學(xué)校向鎮(zhèn)政府報告，經(jīng)審批同意后，由校長室正式聘任。干部任職批復(fù)報區(qū)教育局備案。學(xué)校中層干部(含目前在崗的中層干部)全部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期一年，一年后經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。

　　七、日程安排

　　1、制定并公布方案 (7月30-31日)

　　2、公開報名與資格審查 (8月1日-8月15日)

　　3、初審 (8月16日)

　　4、民主測評 (8月18日下午)

　　5、組織考核

篇3：區(qū)P中學(xué)中層干部競聘方案

　　Z區(qū)Z中學(xué)中層干部競聘方案

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)*中央《黨政干部選拔任用工作條例》的精神，加大學(xué)校行政干部隊伍建設(shè)力度，進(jìn)一步發(fā)揮學(xué)校中層干部在學(xué)校管理工作中的積極性，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈Z區(qū)中小學(xué)中層以上干部選拔任用制度〉的通知》(吳教黨〔20**〕22號、吳教辦〔20**〕11號文件)精神。現(xiàn)將20**年我校競聘選拔中層干部的方案公布如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以"***"重要思想和***為指導(dǎo)，進(jìn)一步推動干部人事管理的科學(xué)化、民主化、法制化進(jìn)程，按照干部"四化"要求，通過競聘方式選拔思想品德好、個人修養(yǎng)高、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作業(yè)績優(yōu)的中層干部，推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

　　二、競聘原則

　　1、黨管干部的原則;

　　2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

　　3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;

　　4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　5、民主集中制的原則;

　　6、依法辦事的原則。

　　三、競聘崗位

　　根據(jù)應(yīng)設(shè)崗位職數(shù)，報Z鎮(zhèn)黨委、區(qū)教育局同意，學(xué)校對空缺崗位進(jìn)行競聘。具體崗位為：教技室副主任一名。

　　四、任職條件

　　1、具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、*思想、*理論的水平，認(rèn)真踐行"***"重要思想和***，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

　　2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和***主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在教育教學(xué)工作中做出實(shí)績。

　　3、堅持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實(shí)際，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。

　　4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

　　5、依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何以權(quán)謀私的不正之風(fēng)。

　　6、堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

　　五、任職資格

　　1、男性一般不超過45周歲、女性一般不超過40周歲，本科及以上學(xué)歷，五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。

　　2、身體健康，精力充沛，能勝任教育教學(xué)管理和其他工作任務(wù)的在編在職教職工。

　　3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通聯(lián)絡(luò)能力，中級及以上職稱;有教研組長、年級組長經(jīng)歷或擔(dān)任過學(xué)校有關(guān)條線的工作;熟悉信息技術(shù)相關(guān)設(shè)備的管理、應(yīng)用和維護(hù)。

　　六、競聘程序

　　1、民主推薦

　　按照競聘崗位、任職條件和任職資格的要求，經(jīng)個人自薦、群眾推薦或領(lǐng)導(dǎo)小組推薦等形式產(chǎn)生競爭上崗候選人。m.dewk.cn請符合條件和資格并有意參加競聘的教師于20**年9月15日中午12：00點(diǎn)前至張文香同志處登記報名。

　　2、資格審查

　　在民主推薦的基礎(chǔ)上，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對照條件和資格確定競爭上崗候選人初選名單并公示。

　　3、競聘演講

　　取得競聘資格的候選人在學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、教代會代表、年級組長、教研組長參加的測評會上作每人不超過10分鐘的競聘演講。

　　4、民意測評

　　演講結(jié)束后，行政領(lǐng)導(dǎo)、教代會代表、年級組長、教研組長對候選人進(jìn)行評議和投票。

　　5、綜合考評

　　在評議和投票的基礎(chǔ)上，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、選定擬任用人選。Z鎮(zhèn)黨委、區(qū)教育局作全面考察，集體研究、確定任用人選。

　　6、任前公示

　　Z鎮(zhèn)黨委、區(qū)教育局在學(xué)校進(jìn)行任前公示，公開征求意見。公示時間為七天。

　　7、任職審批

　　公示期間如無影響任用人選任職的意見，學(xué)校向Z鎮(zhèn)黨委、區(qū)教育局報告，經(jīng)審批同意后，由校長室正式聘任。

　　按照有關(guān)規(guī)定，學(xué)校中層干部全部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期一年，一年后經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。

　　七、20**年Z中學(xué)競聘選拔中層干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長：Z

　　副組長：Z

　　組 員：Z、Z、Z。

　　Z區(qū)Z中學(xué)

　　20**年9月13日