峰雙一中公開招(選)聘教師實施方案

　　為滿足峰雙一中正常教育教學(xué)工作的需要，進一步優(yōu)化該校教師隊伍結(jié)構(gòu)，增強學(xué)校發(fā)展活力與后勁，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（雙人發(fā)[20**]18號文件轉(zhuǎn)發(fā)）、《峰雙縣事業(yè)單位工作人員聘用制度實施辦法》（雙政辦發(fā)〔20**〕29號）及《*峰雙縣委辦公室、峰雙縣人民政府辦公室關(guān)于進一步加強公辦普通高中學(xué)校管理的若干規(guī)定》（雙辦[20**]139號）的有關(guān)精神，結(jié)合該校實際情況，特制訂本方案。

　　一、聘用原則

　　秉著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按程序考試考核，擇優(yōu)聘用。

　　二、聘用崗位及名額

　　本次擬向高等院校和其它高中學(xué)校公開招（選）聘教師11名，其中數(shù)學(xué)1名，物理1名，化學(xué)2名，生物3名，地理2名，美術(shù)1名，體育1名（限招有籃球特長者）。

　　如報名人數(shù)與擬聘人數(shù)要求之比達不到3：1，則在特批后，擬以2：1的比例實行招（選）聘。

　　三、聘用程序

　　1、在峰雙電視臺、峰雙網(wǎng)公開發(fā)布公告，與全日制本科院校招生就業(yè)處聯(lián)系；

　　2、資格審查和報名；

　　3、組織筆試；

　　4、組織試教；

　　5、綜合考察；

　　6、體檢；

　　7、確定擬招聘人員名單并公示；

　　8、辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、報名條件

　　1、師德良好，身體健康，儀表端莊；

　　2、本科及以上學(xué)歷的全日制統(tǒng)招本科院校畢業(yè)生，或第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科的高中教師；

　　3、具有高中教師資格證書；

　　4、年齡在38周歲以下（1970年8月1日以后出生）。

　　五、操作方法

　　（一）資格審查與報名

　　1、報名時間：20**年5月12日上午8：30--5月13日下午5：30

　　2、報名要求：報名人員應(yīng)帶個人簡歷，身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書原件和復(fù)印件，三張正面免冠一寸半身相片及報名費200元，在規(guī)定的時間內(nèi)到峰雙一中行政樓四樓會議室報名，每人限申報一個教學(xué)崗位。

　　3、報名程序：

　　①填寫報名登記表

　　②資格審查

　　③審查合格者繳費登記

　　（二）筆試

　　1、內(nèi)容：按高考考綱要求組織專業(yè)知識測試，試卷分值為100分，并按50%折算進入總成績(注：體育、美術(shù)教師組織素質(zhì)技能測試，不組織筆試)。

　　2、時間：20**年5月19日上午9：00--11：00

　　3、地點：峰雙一中

　　（三）試教

　　1、按筆試總成績從高分到低分確定試教對象。各崗位試教對象與招聘人數(shù)之比為2：1，試教一課時（45分鐘），試教分為100分，并按40%折算進入總成績。

　　2、時間：20**年5月21日

　　3、地點：峰雙一中

　　4、方式：抽簽確定試教順序；提前1小時抽簽確定試教內(nèi)容，在指定地點作好試教準備（自帶教材和教學(xué)參考書）；到指定地點試教。

　　（四）考核

　　1、方法：按筆試、試教兩項折算相加的成績，從高分到低分排定名次，各崗位取招聘人數(shù)＋1為考察對象。通過實地考察、個別談話、組織推薦等方式對考察對象進行全面的考核計分，考核分為100分，并按10%折算進入總成績。

　　2、時間：20**年5月26日--5月27日

　　（五）體檢

　　1、體檢對象：按照筆試、試教、考核三項成績總分，從高分到低分排定名次，各崗位取招聘人數(shù)為體檢對象。

　　2、本次體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標準。

　　3、時間：20**年6月13日

　　4、地點：待定

　　5、如有體檢不合格被淘汰的,依次遞補。

　　（六）公示

　　按筆試、面試、考核三項分數(shù)之和從高分到低分確定招（選）聘人員，并向社會公示，公示期為7天。

　　六、聘后管理

　　1、經(jīng)筆試、試教、考核和公示后，合格者正式確定為聘用對象，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理。

　　2、試用期分別為：（1）招聘教師為一年；（2）選聘教師為半年。

　　3、被聘用者一經(jīng)聘用，必須在峰雙一中工作滿6年后方可流動（包括試用期）。

　　七、紀律要求

　　聘用工作堅持公開、公正、公平的原則。所有工作人員必須秉公辦事，對工作馬虎、違紀違規(guī)者，一律從嚴追究黨紀、政紀直至法律責(zé)任。應(yīng)聘者要嚴格遵守相關(guān)紀律，提供的證件、材料要符合報考規(guī)定；對徇私舞弊、弄虛作假、偽造資歷和無理取鬧者一律取消其聘用資格乃至依法懲處。

　　八、組織機構(gòu)與人員分工

　　整個招（選）聘工作在縣公選領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，在縣紀委、組織部、人事局、編制辦、財政局、勞動和社會保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由教育局、峰雙一*同組織實施。

篇2：Z幼兒園招聘教師公告

　　Z幼兒園20**年招聘教師公告

　　建德市**中心幼兒園是一所教育局所屬的公辦幼兒園，是建德市特級幼兒園。幼兒園擁有兩個園區(qū)，在職教職工58名，在園幼兒520名。

　　幼兒園因教育教學(xué)工作需要，現(xiàn)擬定招聘教師10名，具體事項通告如下：

　　一、報名條件：

　　1．熱愛幼兒教育工作，身心健康，遵紀守法，品行端正，積極進取，樂于奉獻，團隊意識強；

　　2．具有幼兒教師資格證書；

　　3．學(xué)前教育大專及以上學(xué)歷（高中、大專等其中有一個學(xué)歷是學(xué)前教育專業(yè)亦可）；

　　4．年齡在35周歲以下（特別優(yōu)秀的可以酌情考慮）。

　　二、報名截止時間：20**年7月5日。

　　三、報名方式：直接到幼兒園報名或下載報名表(見附件)，并將報名表發(fā)至郵箱（**qq.com）。

　　四、招聘方式：考核面試

　　五、考核面試地點及時間：新安江中心幼兒園清江園區(qū)音樂廳（嚴州大道，建德市實驗小學(xué)旁）。面試時間另行通知。

　　六、考核面試內(nèi)容： 師德、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力等

　　七、準備材料：報名表、學(xué)歷證書、獲獎證書、職稱證書、幼兒教師資格證書等原件和復(fù)印件（原件核對過后拿回，復(fù)印件留下）。

　　八、聯(lián)系人及聯(lián)系電話：范老師 58**0 郭老師 5**6

　　建德市z中心幼兒園

　　20**年6月

　　附件：z幼兒園招聘教師報名表.doc

篇3：職學(xué)院公開招聘教師方案

　　職學(xué)院公開招聘教師方案

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立一支數(shù)量充足、學(xué)歷合格、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、相對穩(wěn)定的教師隊伍，以保證學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

　　第二條 教師招聘工作堅持公平、公正、公開、合法、合理、合政策、合程序的原則、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則和學(xué)歷層次與實際能力相結(jié)合的原則。

　　第三條 本方案是學(xué)院今后進行教師招聘工作的基本方案，每年的教師招聘工作具體計劃另行制訂。

　　第四條 本方案適用于本院專任教師的招聘任用工作，學(xué)院引進人才、特聘人員、行政人員和其他非教學(xué)人員的招聘任用工作的規(guī)定另行制訂。

　　第二章 教師基本條件

　　第五條 政治思想好：擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，遵守國家法律法規(guī)。

　　第六條 道德品質(zhì)好：恪守社會主義公民道德規(guī)范，為人誠實正直，善于團結(jié)其他人一道工作。

　　第七條 職業(yè)素養(yǎng)好：熱愛教育事業(yè)，安心教育工作，擁護學(xué)院章程，熱心學(xué)院工作，服從學(xué)院安排，能夠完成學(xué)院分配的任務(wù)。

　　第八條 學(xué)歷合格：第一學(xué)歷為本科以上學(xué)歷，有豐富實踐經(jīng)驗或突出貢獻或威望較高者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

　　第九條 年齡要求：年齡在40歲以下，具有副高職稱或碩士學(xué)位的人員年齡可放寬到45歲。

　　第十條 在同等條件下，有教育教學(xué)實踐經(jīng)驗的“雙師型”者優(yōu)先錄用。

　　第十一條 具有副高職稱、碩士學(xué)位的人員經(jīng)主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)批準可免試教、考試。

　　第三章 教師招聘工作機構(gòu)

　　第十二條 學(xué)院成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長擔(dān)任，副院長擔(dān)任副組長，成員由人事處、教務(wù)處、紀委、教學(xué)督導(dǎo)室的領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)教師招聘工作的決策、規(guī)劃、監(jiān)督和管理。

　　第十三條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由院人事處處長兼任，副主任由人事處副處長兼任，成員由教務(wù)處、紀委、教學(xué)督導(dǎo)室的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員組成。辦公室具體負責(zé)教師招聘的組織和管理工作。

　　第十四條 學(xué)院成立招聘工作考核小組，組長由分管教學(xué)的副院長擔(dān)任，副組長由人事處處長、教學(xué)督導(dǎo)室主任、教務(wù)處處長擔(dān)任，成員由以上三處的副職、系部正副主任、教研室主任和部分骨干教師組成。考核小組具體負責(zé)應(yīng)聘教師的專業(yè)考試、面試和試教等工作。

　　第四章 教師招聘渠道

　　第十五條 到人才市場招聘：領(lǐng)導(dǎo)小組密切關(guān)注市場的動態(tài)，及時派出人員到人才市場進行招聘工作。到人才市場招聘教師的有關(guān)人員必須準備好有關(guān)教育法規(guī)、教師招聘方案、學(xué)校有關(guān)宣傳材料和有關(guān)應(yīng)聘教師登記表。

　　第十六條 到高等院校招聘：每年冬季和春季，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組派出有關(guān)人員到省內(nèi)外的有關(guān)高等院校進行教師招聘的宣傳工作，盡可能發(fā)動部分本地的優(yōu)秀畢業(yè)生回到本院工作。

　　第十七條 通過本院網(wǎng)站和有關(guān)網(wǎng)站以及其他宣傳媒體發(fā)布教師招聘廣告，并及時做好應(yīng)聘教師的宣傳發(fā)動工作及檔案管理工作。

　　第十八條 領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室和考核小組的人員要經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)和報刊等宣傳媒體，廣泛了解和收集教師求職情況，整理出有用的信息和材料，并及時與有關(guān)求職教師聯(lián)系。

　　第十九條 利用我院現(xiàn)任教師來源于各地的特點，要求教師人人都關(guān)心教師的招聘工作，人人都主動積極地向?qū)W校提供教師求職息，人人都主動積極去做教師招聘的宣傳發(fā)動工作。

　　第五章 教師招聘工作程序

　　第二十條 制訂教師招聘工作計劃：院教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)院的辦學(xué)規(guī)模和發(fā)展速度，基本上每個學(xué)期都要進行教師的招聘工作，期中對學(xué)院現(xiàn)任教師狀況進行調(diào)查，確定下學(xué)期各科教師的需求量，然后制訂出教師招聘計劃，報學(xué)院行政討論后，呈報市人事局審批。

　　第二十一條 開展招聘教師的宣傳工作：根據(jù)第四章的辦法開展招聘教師的宣傳發(fā)動工作。

　　第二十二條 應(yīng)聘教師報名:應(yīng)聘教師可通過電子郵件、電話、書信等形式報名，報名者需提供自薦書、學(xué)歷證書、獲獎證書以及其他證明本人學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的資料的原件或復(fù)印件，已參加工作的報名者還須提供身份證、工作證、職稱證等原件或復(fù)印。學(xué)院的教師招聘辦公室要逐一做好登記。

　　第二十三條 應(yīng)聘教師資格審查：學(xué)院的教師招聘辦公室對報名者提供的材料進行資格審查，并將情況向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，向應(yīng)聘教師作答復(fù)。

　　第二十四條 應(yīng)聘教師專業(yè)理論或技能考試：應(yīng)聘教師的專業(yè)理論或技能考試由考核小組負責(zé)。考核小組根據(jù)應(yīng)聘教師的學(xué)科實際，組織應(yīng)聘教師進行考試。專業(yè)理論考試采取書面的、閉卷的形式進行，專業(yè)技能考試根據(jù)專業(yè)特點采取不同的形式進行。考試結(jié)束后，由考核小組組織有關(guān)教師評卷，按考試成績排序，淘汰參考人員的50%(參考人數(shù)少于1：5的則不按此比例淘汰)。考試成績計入總分，占總分的40%。

　　第二十五條 應(yīng)聘教師面試：應(yīng)聘教師接到學(xué)院的面試通知后來到學(xué)院參加面試，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要做好接待和安排工作，學(xué)院考核小組要做好應(yīng)聘教師面試的有關(guān)工作。面試內(nèi)容包括教師形象目測、教育教學(xué)經(jīng)驗問答、論文答辯、普通話和英語口試等。按面試計分標準打分排序，淘汰面試人員的10%。面試成績計入總分，占總分的20%。

　　第二十六條　應(yīng)聘教師試教：應(yīng)試教師的試教由考核小組負責(zé)。考核小組根據(jù)應(yīng)聘教師的學(xué)科實際組織應(yīng)聘教師進行試教，應(yīng)聘教師試教時考核小組的全體成員都要參加聽課，試教結(jié)束后，由考核小組集中討論，嚴格按學(xué)院統(tǒng)一制定的評課辦法和標準進行評課打分。試教成績計入總分，占總分的40%。

　　第二十七條 對應(yīng)聘教師情況作出結(jié)論：全部的考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘教師的考核情況對應(yīng)聘教師進行總體評價，定出應(yīng)聘教師的錄取人選，報院黨政聯(lián)席會議討論審定。

　　第二十八條 應(yīng)聘教師考察。由人事處進行實地(到應(yīng)聘者單位或居住地)考察(省外應(yīng)聘者，一般只發(fā)函)，調(diào)閱人事檔案。經(jīng)考察不合格出現(xiàn)缺額，在應(yīng)聘同一學(xué)科的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　第二十九條 應(yīng)聘教師體檢：經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員到指定的醫(yī)院進行體檢，因體檢不合格出現(xiàn)缺額，在應(yīng)聘同一學(xué)科的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　第三十條 應(yīng)聘教師試用。經(jīng)考察、體檢合格，簽訂試用合同，試用合同期一般為三個月。經(jīng)主管人事院領(lǐng)導(dǎo)批準同意調(diào)入的可不經(jīng)試用期，經(jīng)市人事局審批即可辦理調(diào)入手續(xù)。

　　第三十一條 報市人事局審批。試用合同期滿，各項考核合格，院人事處向市人事局呈報正式錄用名單，經(jīng)審批辦理正式調(diào)入手續(xù)。

　　第六章 附 則

　　第三十二條 本方案由院人事處負責(zé)解釋。

　　第三十三條 本方案從20**年3月起施行。