工程有限公司工會學習交流材料

　　上半年，在公司開展“提高學習力”活動以來，工會高度重視，按照統(tǒng)一計劃、部署、精心組織，結合自身工作情況，扎扎實實地進行了學習。主要學習了“三會”文件、“三提高一加強”實施方案、《卓越員工的12項修煉》部分章節(jié)，以及組織了一次“提升女工素質(zhì)知識講座”等。學習中，主要以組織學習為主，個人學習為基礎，積極參加機關組織的各種學習為輔的方式，采取帶著存在的實際問題去學，結合本職崗位工作去學，聯(lián)系工作性質(zhì)（服務大局、維護職工利益）去學。學習采取了討論、辯論問答等方式進行。通過學習，充分認識到學習的重要性及緊迫性，決心按照目標要求，努力提高自身思想、組織、作風及工作效率方面的認識。下面將上半年工會學習落實情況匯報如下：

　　在學習認識上統(tǒng)一堅持了如下三點：

　　首先，堅持不懈地學習，以基本理論作為我們行動的指南，自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解本職崗位工作的實質(zhì)內(nèi)容，扎扎實實地樹立為企業(yè)、為職工服務的思想。

　　第二，腳踏實地地做好本職工作，模范地履行自己的職責。樹立高度的責任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以企業(yè)、職工利益為出發(fā)點，不急功近利，更不能計較個人得失；克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

　　第三，善于學習，提高業(yè)務能力。工會工作面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有扎實的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

　　對我們工會來說，保持不懈的學習，就是要立足本職崗位，積極投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。按照“能力、責任、規(guī)范”這一要求，用堅定的理想信念，增強責任感、使命感，以出色的能力、規(guī)范的行為努力工作。只有通過學習，出色做好本職工作，以一流的業(yè)績體現(xiàn)能力，不斷為企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定隊伍作出貢獻。

　　通過學習，工會工作各方面取得了不錯的成績。在思想上，一貫擁護和堅決執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，積極對照檢查學習，克服了有效學習時間短等困難。學習上學習態(tài)度端正、積極、認真。堅持按計劃要求，黨群學習計劃要求參加學習。做到虛心好學，合理地安排學習時間。為了提高學習效率，集中學習前，要求個人都要認真預習相關的內(nèi)容，做好充分的學習準備，遇到不懂的專業(yè)理論知識共同探討。結合上網(wǎng)查閱資料。學習效果大有長進。

　　學習中，堅持做到了對照學習內(nèi)容認真完成讀書體會和筆記，隨著要學的重點與難點積極思考、分析。通過學習《卓越員工12項修煉》：體會到1.全心全意熱愛工作；2.今天比昨天更努力；3.讓敬業(yè)成為一種習慣；4.要敬業(yè)，更要專業(yè)；5.敬業(yè)會讓你出類拔萃，是每個員工全心全意，盡心盡責的敬業(yè)精神。認識到執(zhí)行力就是一種良好的工作態(tài)度，是每個員工應具備的認真的工作狀態(tài)，是貫穿工作全工程的對待本職工作的理念和奉獻精神。理解了所謂團隊精神，就是要樹立大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神要求組織內(nèi)部成員間的合作態(tài)度，為了一個統(tǒng)一的目標，自覺地認同肩負的責任并愿意為此目標共同奉獻。

　　通過學習“三會”主要報告、《工會工作手冊》，改變了工作作風，創(chuàng)新改進了工作方法。掌握了工會基本職能，提高了依法維護的意識。

　　學習中發(fā)現(xiàn)，學到的不僅是知識、技能，最重要的是學會了一種新的學習方法，為終身學習，創(chuàng)造了極好的條件和基礎，提高了的學習能力。

　　我們認為只有不斷挑戰(zhàn)自己、超越自己，才能跟上時代的步伐，成為適應企業(yè)發(fā)展的學習型創(chuàng)新人才。

篇2：外語學院工會小組長職責

　　外語學院工會小組長接受學校工會的工作指示，并接受系黨總支的工作指導，崗位職責如下：

　　一、按照《工會法》規(guī)定開展工作，參加學校教職工代表大會，履行代表職責。

　　二、與學院黨總支配合，做好教師思想政治工作，協(xié)助有關部門搞好校園精神文明建設，為學院和系的改革發(fā)展服務。

　　三、深入普通教師層面，了解教師思想、生活、健康狀況，不斷改進工作。

　　四、積極組織外語學院教師開展文化、娛樂、體育方面的活動。同時積極宣傳、組織教師參加學院工會開展的各項工作，提高教師身體素質(zhì)。

　　五、采集、管理外語學院教師會員資料，做好新教師入會發(fā)展工作。

　　六、維護教師勞動、工作權益，了解教師實際生活困難，并及時向上級

　　反映，提出解決意見。

　　七、協(xié)助學院黨政辦公室完成外語學院文化宣傳工作。

　　八、按財經(jīng)制度管理、使用工會經(jīng)費，定期向會員公布。

　　九、根據(jù)學校工會要求，通知、分發(fā)教師福利。分發(fā)外語學院安排的教師福利。

　　十、加強對女教師的教育，協(xié)助學校工會搞好計劃生育工作。

　　十一、負責病、退教師的慰問工作。在系內(nèi)教師家庭遇到重大變故時，配合有關部門做好慰問、安撫工作。

　　ZZ師范外語學院

篇3：公司工會委員職責

　　公司工會委員職責范本

　　工會主席職責

　　一、執(zhí)行會員會議決議，主持基層工會日常工作。

　　二、代表和組織職工依法參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督。

　　三、參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，幫助和指導員工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表員工簽訂集體合同。

　　四、組織員工開展本園區(qū)的各種文娛活動，及義工活動。

　　五、對員工進行各種培訓與信息咨詢、心理咨詢及輔導等服務。

　　六、監(jiān)督各企業(yè)做好員工社保、福利和勞動保護工作。

　　七、維護女職工的合法權利益。

　　八、搞好工會組織建設，健全民主制度，發(fā)展工會積極分子。

　　工會副主席職責

　　一、執(zhí)行委員會會議決議和會員代表大會決議。

　　二、支持工會主席的工作，協(xié)用力配合工會主席抓好所分管的各項工作。

　　三、了解掌握分管委員的工作狀況，檢查、督促委員做好本職工作。

　　四、對委員的工作給予必要的指導，幫助委員解決工作中的障礙和困難。

　　五、積極提出改進工會工作的建議。

　　工會組織委員職責

　　一、負責工會干部的考核工作，擬定考核標準辦法。

　　二、負責工會干部的思想工作，對工會干部工作上的困難給予幫助、指導。

　　三、籌備召開工會代表大會，為大會提供相關資料。

　　四、宣傳工會的性質(zhì)，宗旨和基本任務。

　　五、采用靈活多樣的方式方法，協(xié)助企業(yè)各級行政領導做好員工的思想工作。

　　六、加強法制教育宣傳，教育培養(yǎng)員工的遵經(jīng)守法和敬業(yè)精神。

　　七、大力宣傳報導員工中典型的好人好事，和資方“以人為本”關愛員工的感人事件，樹立榜樣影響力。

　　文體委員職責

　　一、負責“職工之家”的日常工作。開展多樣化的文體活動，豐富國員工的精神生活。

　　二、組織重大節(jié)日的文藝演出和慶祝活動

　　三、輔助各部門各車間開展的文娛活動。

　　女職工委員職責

　　一、保護女員工的特殊利益及合法權益，保護女員工的身心健康。

　　二、教育引導女員工樹立自尊、自信、自強精神，努力提高女員工的思想和技能水平。

　　三、關心女員工的家庭、婚姻、生活及子女入托上學等問題。

　　四、聽取女員工的意見，向工會及相關部門、車間反映他們的心聲。

　　五、提出“三八”節(jié)活動建議。

　　生活福利委員職責

　　一、關心員工的生活，了解員工食堂伙食安全、衛(wèi)生問題，聽取用餐員工的意見。

　　不定期檢查食堂衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、選料等等，對食堂的暴利行為應及時指出，并向主席、副主席反映。

　　二、對食堂提出改善伙食管理辦法。

　　三、做好特困員工的情況調(diào)查，對工會基金會補助條件提出建議。

　　四、保障員工的福利，做好傳統(tǒng)節(jié)日禮品的發(fā)放工作。

　　五、了解員工的工資狀況及企業(yè)的經(jīng)營狀況，向工會主席提供真實可靠的資料，并提出建議。

　　生產(chǎn)安全委員職責

　　一、監(jiān)督協(xié)助穩(wěn)中各部門各車間貫徹執(zhí)行國家勞安全、衛(wèi)生等法律法規(guī)。

　　二、收集、聽取員工對勞動安全、衛(wèi)生的意見、建議和要求，反映給相關單位，改善勞動條件和工作環(huán)境。

　　三、協(xié)同相關單位進行安全生產(chǎn)檢查，對安全隱患提出建議，并督促相關單位及時采取措施，防范事故發(fā)生。

　　四、參與工傷事故的調(diào)查和處理，了解事幫了生原因和責任，提出對事故的處理意見，并及時反饋給工會委員會。

　　五、宣傳國家勞動安全法律法規(guī)，教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，提高員工的安全意識和技能。

　　調(diào)解委員職責

　　一、調(diào)解委員依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議。

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　2、因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其它勞動爭議等。

　　二、調(diào)解工作應遵循公正公平的原則。

　　三、檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議;

　　四、對員工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

　　財務委員職責

　　一、提出工會基金管理辦法，交工會委員會討論決定。

　　二、嚴格執(zhí)行工會基金管理制度，收好、管好工會經(jīng)費，杜絕亂開支，做到日清月結，賬目清楚。

　　三、工會基金透明化，每月書面向工會委員會匯報經(jīng)費收支狀況，并公開貼出收支情況。

　　四、作工會經(jīng)費預算，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　基層小組長職責

　　一、關心和了解小組成員的工作、思想、生活和家庭情況，做小組成員的思想工作。

　　二、支持協(xié)助所在部門、車間領導的工作，發(fā)揮帶頭作用，帶領本組員工做好安全生產(chǎn)，完成上級分配的工作。

　　三、組織本組員工積極參加工會開展的各項活動。

　　四、發(fā)現(xiàn)好人好事及時報導或向宣傳委員反映。

　　五、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時向單位領導反映，防范事故發(fā)生。

　　六、宣傳教育本組員工發(fā)揚團結友愛精神和敬業(yè)精神。