公司工會(huì)主席崗位安全職責(zé)范本
1、貫徹國(guó)家及總工會(huì)有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策，并監(jiān)督執(zhí)行，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產(chǎn)工作中的作用。
2、加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督，對(duì)于任何單位和個(gè)人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。開(kāi)展安全生產(chǎn)的宣傳，進(jìn)行輿論監(jiān)督。
3、組織職工開(kāi)展遵章守紀(jì)和預(yù)防事故的群眾性活動(dòng)，支持經(jīng)理關(guān)于安全工作的獎(jiǎng)懲。
4、參加企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度和勞動(dòng)保護(hù)條例的制定。
5、組織認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)、安全知識(shí)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)。
6、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，保護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全與健康。組織從事有毒有害作業(yè)人員進(jìn)行預(yù)防性健康療養(yǎng)，做好女工勞動(dòng)保護(hù)工作。
7、落實(shí)公共文化娛樂(lè)場(chǎng)所的安全防火管理工作。
8、定期到所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作，對(duì)存在安全隱患問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督實(shí)施整改。
9、參加安全檢查和對(duì)新建、改擴(kuò)建工程的“三同時(shí)”監(jiān)督，參加重大事故的調(diào)查處理，協(xié)助行政做好傷亡事故的善后處理工作。
篇2：中華人民共和國(guó)工會(huì)法(2009年修正附章程)
中華人民共和國(guó)工會(huì)法（20**年修正\附章程）
（1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)根據(jù)20**年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》修正根據(jù)20**年8月27日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《關(guān)于修改部分功令的決定》第二次修正）
目錄
第一章 總則
第二章 工會(huì)組織
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第四章 基層工會(huì)組織
第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第六章 法律責(zé)任
第七章 附則
中華人民共和國(guó)工會(huì)法
第一章 總則
第一條 為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，肯定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，擬定本法。
第二條 工會(huì)是職工自愿星散的工人階級(jí)的群眾組織。
中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三條 在止您境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信俯、教育程度，都有依法參與和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第四條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，對(duì)峙社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持止您共產(chǎn)黨的輔導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義*思想*理論，堅(jiān)持gg開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)擬定或者修改《止您工會(huì)章程》，章程不得與憲法和功令相抵觸。
國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。
第五條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和功令的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)輔導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。
第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不竭提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工步隊(duì)。
第八條 中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友愛(ài)合作關(guān)系。
第二章 工會(huì)組織
第九條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則創(chuàng)立。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。
第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)創(chuàng)立基層工會(huì)委員會(huì)，也可掖可兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合創(chuàng)立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。
縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。
第十一條 基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
第十二條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。
基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。
依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)擬定。
第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商肯定。
第十四條 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。
基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條 件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第十五條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。
第十六條 基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。
第十七條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全部會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全部代表過(guò)折半通過(guò)，不得罷免。
第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全部職工討論通過(guò)。
工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和庸呢合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理后果書面通知工會(huì)。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
（一）克扣職工工資的；
（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條 件的；
（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條 件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理后果書面通知工會(huì)。
第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
第二十五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參與。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。
第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。洞口職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。
第二十九條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。
第三十條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第三十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府?dāng)M定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究擬定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第三十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
第四章 基層工會(huì)組織
第三十五條 國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
第三十六條 集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。
第三十七條 本法第三十五條 、第三十六條 規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。
第三十九條 公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工一致待遇。
第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第四十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：
（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；
（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；
（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的津貼；
（五）其他收入。
前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由稽遲或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。
第四十五條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條 件。
第四十六條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意挑唆。
第四十七條 工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第四十八條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員一致對(duì)待。
第六章 法律責(zé)任
第四十九條 工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條 違反本法第三條 、第十一條 規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條 違反本法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。
第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：
（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；
（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；
（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第五十四條 違反本法第四十六條 規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條 工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第五十六條 中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。
第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止。
《中國(guó)工會(huì)章程(修正案)》
中國(guó)工會(huì)第十五次全國(guó)代表大會(huì)10月21日在人民大會(huì)堂舉行閉幕式，大會(huì)通過(guò)了《中國(guó)工會(huì)章程(修正案)》。
據(jù)了解，此次《中國(guó)工會(huì)章程》共修改了28處，增加2條 ，刪除1條 ，總條 數(shù)由原來(lái)的42條 變?yōu)?3條 。具體修改內(nèi)容涉及“總則”、“第一章會(huì)員”部分、“第五章基層組織”部分、“第六章工會(huì)干部”部分、“第七章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)”部分和進(jìn)一步完善了組織制度等有關(guān)內(nèi)容。
此外，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，中華全國(guó)總工會(huì)主席團(tuán)由主席、副主席和主席團(tuán)委員組成。
修訂后的中國(guó)工會(huì)章程(修正案)今日通過(guò)媒體發(fā)布，全文如下：
總則
中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。
中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是gg開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會(huì)安定的強(qiáng)大而集中的社會(huì)力量。中國(guó)工會(huì)高舉***主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、*思想、*理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)***，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持gg開(kāi)放的基本路線，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全國(guó)職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗。
中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。
中國(guó)工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
中國(guó)工會(huì)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條 件下，堅(jiān)持走***主義工會(huì)發(fā)展道路，堅(jiān)持組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)的工作方針，堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)利，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定，為全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。
中國(guó)工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)，協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，依法發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用。
中國(guó)工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位中，按照促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的原則，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展。
中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅(jiān)持民主集中制。
中國(guó)工會(huì)堅(jiān)持群眾化、民主化，保持同會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，依靠會(huì)員群眾開(kāi)展工會(huì)工作。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)堅(jiān)持把工作重點(diǎn)放到基層，全心全意為基層、為職工服務(wù)，增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。
工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)，堅(jiān)持為gg開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)服務(wù)。
中國(guó)工會(huì)努力鞏固和發(fā)展工農(nóng)聯(lián)盟，堅(jiān)持愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線，加強(qiáng)包括香港特別行政區(qū)同胞、澳門特別行政區(qū)同胞、臺(tái)灣同胞和海外僑胞在內(nèi)的全國(guó)各族人民的大團(tuán)結(jié)，促進(jìn)祖國(guó)的統(tǒng)一、繁榮和富強(qiáng)。
中國(guó)工會(huì)在國(guó)際事務(wù)中堅(jiān)持獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼的方針，在獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛建立和發(fā)展同國(guó)際和各國(guó)工會(huì)組織的友好關(guān)系，同全世界工人和工會(huì)一起，為世界的和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會(huì)進(jìn)步而共同努力。
第一章 會(huì)員
第一條 凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。
第二條 職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。
第三條 會(huì)員享有以下權(quán)利：
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。
(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
第四條 會(huì)員履行下列義務(wù)：
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
(四)正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。
(五)維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。
(六)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。
第五條 會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)(工作)關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。
第六條 會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。
會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。
第七條 對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì)基層委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
第八條 會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。
工會(huì)組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì)員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。
第二章 組織制度
第九條 中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：
(一)個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。
(二)工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。
(三)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。
(四)工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。
(五)工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。
(六)工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況，聽(tīng)取下級(jí)組織和會(huì)員的意見(jiàn)，研究和解決他們提出的問(wèn)題。下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。
第十條 工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。
第十一條 中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。同一企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中的會(huì)員，組織在一個(gè)工會(huì)基層組織中；同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織。除少數(shù)行政管理體制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會(huì)均實(shí)行以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主，同時(shí)接受上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的體制。各產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)體制，由中華全國(guó)總工會(huì)確定。
省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設(shè)區(qū)的市建立地方總工會(huì)。地方總工會(huì)是當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)組織和產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。中華全國(guó)總工會(huì)是各級(jí)地方總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。
中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)委員和產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制，各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)委員和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員，也可以實(shí)行替補(bǔ)制。
第十二條 縣和縣以上各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要可以派出代表機(jī)關(guān)。
縣和縣以上各級(jí)工會(huì)委員會(huì)，在兩次代表大會(huì)之間，認(rèn)為有必要時(shí)，可以召集代表會(huì)議，討論和決定需要及時(shí)解決的重大問(wèn)題。代表會(huì)議代表的名額和產(chǎn)生辦法，由召集代表會(huì)議的總工會(huì)決定。
全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、各級(jí)地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和城市街道工會(huì)的委員會(huì)，可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級(jí)工會(huì)組織民主選舉的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面代表組成。
上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會(huì)。
第十三條 各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)常務(wù)委員會(huì)，省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)常務(wù)委員會(huì)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
上級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下一級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。
中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制，各級(jí)地方總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員，也可以實(shí)行替補(bǔ)制。
第十四條 各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)是縣或者縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，通過(guò)縣以上地方工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十五條 縣和縣以上各級(jí)工會(huì)組織可以建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。
第十六條 成立或者撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。
第三章 全國(guó)組織
第十七條 中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)，每五年舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。在特殊情況下，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)主席團(tuán)提議，經(jīng)執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議通過(guò)，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國(guó)總工會(huì)決定。
第十八條 中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)是：
(一)審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的工作報(bào)告。
(二)審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。
(三)修改《中國(guó)工會(huì)章程》。
(四)選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
第十九條 中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)，在全國(guó)代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行全國(guó)代表大會(huì)的決議，領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作。
執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議選舉主席一人、副主席若干人、主席團(tuán)委員若干人，組成主席團(tuán)。
執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議由主席團(tuán)召集，每年至少舉行一次。
第二十條 中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，由主席團(tuán)行使執(zhí)行委員會(huì)的職權(quán)。主席團(tuán)全體會(huì)議，由主席召集。
主席團(tuán)閉會(huì)期間，由主席、副主席組成的主席會(huì)議行使主席團(tuán)職權(quán)。主席會(huì)議由中華全國(guó)總工會(huì)主席召集并主持。
主席團(tuán)下設(shè)書記處，由主席團(tuán)在主席團(tuán)成員中推選第一書記一人，書記若干人組成。書記處在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，主持中華全國(guó)總工會(huì)的日常工作。
第二十一條 產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的設(shè)置，由中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)需要確定。
產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的建立，經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)，可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。全國(guó)委員會(huì)每屆任期五年。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。
產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和按照聯(lián)合制、代表制原則組成的產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)全體會(huì)議的職權(quán)是：審議和批準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的工作報(bào)告；選舉產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)。獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)，選舉經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并向產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)或者委員會(huì)全體會(huì)議報(bào)告工作。產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)由主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人組成。
第四章 地方組織
第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設(shè)區(qū)的市的工會(huì)代表大會(huì)，由同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)召集，每五年舉行一次。在特殊情況下，由同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)提議，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)的職權(quán)是：
(一)審議和批準(zhǔn)同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。
(二)審議和批準(zhǔn)同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。
(三)選舉同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)，在代表大會(huì)閉會(huì)期間，執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議，領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的工會(huì)工作，定期向上級(jí)總工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作。
根據(jù)工作需要，省、自治區(qū)總工會(huì)可在地區(qū)設(shè)派出代表機(jī)關(guān)。直轄市和設(shè)區(qū)的市總工會(huì)可在區(qū)建立區(qū)一級(jí)工會(huì)組織或者設(shè)派出代表機(jī)關(guān)。
縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和街道工會(huì)組織。
第二十三條 各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)選舉主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人，組成常務(wù)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)、常務(wù)委員會(huì)和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉結(jié)果，報(bào)上一級(jí)總工會(huì)批準(zhǔn)。
各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議，每年至少舉行一次，由常務(wù)委員會(huì)召集。各級(jí)地方總工會(huì)常務(wù)委員會(huì)，在委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，行使委員會(huì)的職權(quán)。
第二十四條 各級(jí)地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的設(shè)置，由同級(jí)地方總工會(huì)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況確定。
第五章 基層組織
第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。社區(qū)和行政村可以建立工會(huì)組織。有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以選舉組織員或者工會(huì)主席一人，主持基層工會(huì)工作。
職工二百人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
基層工會(huì)具備法人條 件，依法取得社團(tuán)法人資格，工會(huì)主席為法定代表人。
第二十六條 工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開(kāi)一次。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。工會(huì)會(huì)員在一百人以下的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。
工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：
(一)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。
(二)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。
(三)選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
(四)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
(五)討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。
工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。
會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。
第二十七條 工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生。大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要，經(jīng)上級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)立常務(wù)委員會(huì)。工會(huì)基層委員會(huì)、常務(wù)委員會(huì)和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉結(jié)果，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
第二十八條 工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)是：
(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
(三)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。
(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
(八)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作。
(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
第二十九條 教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)，從腦力勞動(dòng)者比較集中的特點(diǎn)出發(fā)開(kāi)展工作，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的知識(shí)分子政策的貫徹落實(shí)。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造良好的條 件。
第三十條 工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以在分廠、車間(科室)建立分廠、車間(科室)工會(huì)委員會(huì)。分廠、車間(科室)工會(huì)委員會(huì)由分廠、車間(科室)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期和工會(huì)基層委員會(huì)相同。
工會(huì)基層委員會(huì)和分廠、車間委員會(huì)，可以根據(jù)需要設(shè)若干專門委員會(huì)或者專門小組。
按照生產(chǎn)(行政)班組建立工會(huì)小組，民主選舉工會(huì)小組長(zhǎng)，積極開(kāi)展工會(huì)小組活動(dòng)。
第六章 工會(huì)干部
第三十一條 各級(jí)工會(huì)組織按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛(ài)工會(huì)工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。
第三十二條 工會(huì)干部要努力做到：
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、*思想、*理論和“***”重要思想，學(xué)習(xí)***，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。
(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，在gg開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。
(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。
(四)堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)、愿望和要求。
(五)堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說(shuō)話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(六)作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。
第三十三條 各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部。
基層工會(huì)主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。
第三十四條 各級(jí)工會(huì)組織建立與健全干部培訓(xùn)制度。辦好工會(huì)干部院校和各種培訓(xùn)班。
第三十五條 各級(jí)工會(huì)組織關(guān)心工會(huì)干部的思想、學(xué)習(xí)和生活，督促落實(shí)相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，堅(jiān)決同打擊報(bào)復(fù)工會(huì)干部的行為作斗爭(zhēng)。
縣和縣以上工會(huì)設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金，保障工會(huì)干部依法履行職責(zé)。
縣和縣以上工會(huì)可以為基層工會(huì)選派、聘用工作人員。
第七章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)
第三十六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：
(一)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。
(二)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金。
(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
(四)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的補(bǔ)助。
(五)其他收入。
第三十七條 縣和縣以上各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門合作，依照規(guī)定做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和應(yīng)當(dāng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳工作。
未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。
第三十八條 工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的財(cái)務(wù)體制、“統(tǒng)一所有、分級(jí)監(jiān)管、單位使用”的資產(chǎn)監(jiān)管體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)的管理和使用辦法以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
第三十九條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算，定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)和上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，接受上級(jí)和同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查監(jiān)督。
第四十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國(guó)家及企業(yè)、事業(yè)單位等撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)和撥付資金形成的資產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；不經(jīng)批準(zhǔn)，不得改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。
工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。
第八章 會(huì)徽
第四十一條 中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。會(huì)徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由中華全國(guó)總工會(huì)規(guī)定。
第四十二條中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，可在工會(huì)辦公地點(diǎn)、活動(dòng)場(chǎng)所、會(huì)議會(huì)場(chǎng)懸掛，可作為紀(jì)念品、辦公用品上的工會(huì)標(biāo)志，也可以作為徽章佩戴。
第九章 附則
第四十三條本章程解釋權(quán)屬于中華全國(guó)總工會(huì)。
篇3：武漢市工會(huì)審計(jì)條例(2012)
武漢市工會(huì)審計(jì)條例(20**)
（20**年9月28日武漢市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第34次會(huì)議通過(guò) 20**年12月1日湖北省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第27次會(huì)議批準(zhǔn) 20**年12月27日武漢市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第25號(hào)公布 自20**年2月1日起施行）
武漢市工會(huì)審計(jì)條例
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作，規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益，維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《武漢市工會(huì)條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 工會(huì)隸屬關(guān)系在本市的各級(jí)工會(huì)及所屬單位，工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳關(guān)系在本市的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和其他單位，依照本條例規(guī)定接受工會(huì)審計(jì)監(jiān)督。
第三條 本條例所稱工會(huì)審計(jì)，是指各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)審會(huì)）依照法定的職責(zé)、權(quán)限和程序，代表廣大會(huì)員對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法與效益實(shí)施的審計(jì)監(jiān)督。
第四條 工會(huì)審計(jì)遵循依法審計(jì)、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效的工作方針。
第五條 工會(huì)審計(jì)依法接受國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二章 審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員
第六條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)是工會(huì)組織的審計(jì)機(jī)構(gòu)，行使工會(huì)審計(jì)職權(quán)。建立一級(jí)財(cái)務(wù)管理的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會(huì)經(jīng)審會(huì)。
第七條 工會(huì)審計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。上級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)的審計(jì)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。
第八條 各級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并定期報(bào)告工作。在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作。
工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員人數(shù)不得少于三人，市、區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員人數(shù)不得少于五人，且不少于同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)的百分之二十。
工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人員一般不少于三分之二。工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員的任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員的任期相同。工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制。
工會(huì)主席、分管財(cái)務(wù)的副主席以及工會(huì)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理部門的人員不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員。
工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任、副主任由工會(huì)經(jīng)審會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生。工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任候選人的提出或者經(jīng)審會(huì)主任人事變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)事先書面征求上一級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)的意見(jiàn)。
第九條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)審辦）是工會(huì)經(jīng)審會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)工會(huì)經(jīng)審會(huì)的審計(jì)職責(zé)和其他業(yè)務(wù)工作。下列工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立經(jīng)審辦：
（一）市、區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)；
（二）獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的市屬產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)；
（三）其他需要單獨(dú)設(shè)立經(jīng)審辦的工會(huì)經(jīng)審會(huì)。
第十條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論和決定與工會(huì)審計(jì)相關(guān)的重大問(wèn)題。定期會(huì)議每年度不得少于二次。
市、區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任應(yīng)當(dāng)參加同級(jí)工會(huì)常委會(huì)議、主席辦公會(huì)議；工會(huì)經(jīng)審辦主任應(yīng)當(dāng)參加涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理或者其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)議。
各級(jí)工會(huì)研究制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)管理制度和所屬單位的資產(chǎn)管理辦法，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)的意見(jiàn)。
第十一條 工會(huì)審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與審計(jì)工作相適應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。
第十二條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)根據(jù)工作需要，可以聘請(qǐng)具有與審計(jì)事項(xiàng)相關(guān)專業(yè)技能和資質(zhì)的人員作為工會(huì)特約審計(jì)員參與審計(jì)工作，也可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)，但不得連續(xù)三年委托同一社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)同一被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)。
第十三條 工會(huì)審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，遵守行業(yè)規(guī)范。工會(huì)審計(jì)人員依法行使職權(quán)，受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人不得拒絕、阻礙工會(huì)審計(jì)人員依法履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)，不得對(duì)審計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)。
第十四條 工會(huì)審計(jì)人員不得從事審計(jì)監(jiān)督范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)管理工作。工會(huì)審計(jì)人員辦理審計(jì)事項(xiàng)時(shí)，與被審計(jì)單位或者審計(jì)事項(xiàng)有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避，對(duì)被審計(jì)單位需要保密的事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。
第十五條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)審會(huì)加強(qiáng)經(jīng)審工作的規(guī)范化建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定設(shè)立工會(huì)審計(jì)專用經(jīng)費(fèi)，列入本級(jí)工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，專款專用。
第三章 審計(jì)職責(zé)
第十六條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)本級(jí)工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算進(jìn)行審查，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況（決算）、資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理狀況等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。
第十七條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)本級(jí)工會(huì)所屬單位的年度財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。
第十八條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)本級(jí)工會(huì)及所屬單位的基本建設(shè)工程（含新建、改建、擴(kuò)建）和維修改造工程項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。
第十九條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)下一級(jí)工會(huì)的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；必要時(shí)，對(duì)與下一級(jí)工會(huì)有投資、撥款補(bǔ)助關(guān)系的工會(huì)所屬單位的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。
工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)下一級(jí)工會(huì)一般每三年審計(jì)一次。市總工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)區(qū)級(jí)工會(huì)一般每二年審計(jì)一次。
第二十條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)下一級(jí)工會(huì)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者本級(jí)工會(huì)所屬單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
第二十一條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督（以下簡(jiǎn)稱計(jì)撥審計(jì)）。計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解的基準(zhǔn)、比例應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定。
計(jì)撥審計(jì)的對(duì)象包括：
（一）本級(jí)工會(huì)所對(duì)應(yīng)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位；
（二）與本級(jí)工會(huì)存在經(jīng)費(fèi)上解關(guān)系的下一級(jí)工會(huì)所對(duì)應(yīng)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位。
第二十二條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)工會(huì)專項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理、使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。
專項(xiàng)資金包括工會(huì)撥付、政府財(cái)政（行政）補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)等用于困難職工幫扶、勞模困難補(bǔ)助、助學(xué)幫扶等方面的資金。
第二十三條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)工會(huì)組織及其所屬單位合并、分立、撤銷、解散時(shí)的財(cái)務(wù)及資產(chǎn)清算進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。
第二十四條 對(duì)工會(huì)會(huì)員提出的屬于工會(huì)審計(jì)職責(zé)范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)經(jīng)審會(huì)全體會(huì)議研究同意后，工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計(jì)調(diào)查，并向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告審計(jì)調(diào)查結(jié)果。
第二十五條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)每年向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告審計(jì)結(jié)果和整改落實(shí)情況。審計(jì)結(jié)果和整改落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)作為工會(huì)工作考核的內(nèi)容。
第二十六條 政府財(cái)政（行政）向工會(huì)撥付的專項(xiàng)補(bǔ)助資金的管理、使用情況接受國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)監(jiān)督，各級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)予以配合。工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)于該審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)結(jié)論可以作為國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的參考依據(jù)。
第四章 審計(jì)權(quán)限
第二十七條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)審計(jì)監(jiān)督的事項(xiàng)包括：
（一）各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；
（二）工會(huì)所屬單位的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解事項(xiàng)。
第二十八條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)本級(jí)工會(huì)及所屬單位和下一級(jí)工會(huì)及所屬單位實(shí)施審計(jì)時(shí)，有權(quán)要求其提供經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的相關(guān)資料，在銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)設(shè)立賬戶的情況、銀行對(duì)賬單，有關(guān)內(nèi)部財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理制度和規(guī)定及審計(jì)所需要的其他資料。
工會(huì)經(jīng)審會(huì)有權(quán)調(diào)閱工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位的職工人數(shù)、全部職工工資總額等涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解的相關(guān)資料。
工會(huì)及所屬單位、工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位應(yīng)當(dāng)提供與被審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料和其他文件資料，并作出書面承諾。
第二十九條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)有權(quán)審查工會(huì)及所屬單位運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)管理財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。工會(huì)及所屬單位應(yīng)當(dāng)提供運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存、處理的會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)以及有關(guān)資料。
工會(huì)經(jīng)審會(huì)有權(quán)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)管理的職工工資和薪酬核算系統(tǒng)，以及與工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解有關(guān)的電子數(shù)據(jù)和資料。
第三十條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)審計(jì)涉及的相關(guān)事項(xiàng)，向有關(guān)單位和人員進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)支持、協(xié)助，如實(shí)反映情況，提供相關(guān)文件、資料和證明材料。
第三十一條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)于在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的本級(jí)工會(huì)及所屬單位和下一級(jí)工會(huì)及所屬單位違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行制止或者責(zé)令整改，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計(jì)決定。
工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)于在計(jì)撥審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的與工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解相關(guān)的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門制止或者責(zé)令整改，并在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計(jì)決定。
第三十二條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)本級(jí)工會(huì)及所屬單位和下一級(jí)工會(huì)的審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大違法違規(guī)、重大資產(chǎn)損失等問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)向本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)報(bào)告。
工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)于涉及本級(jí)工會(huì)委員會(huì)的重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)直接向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并向上一級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)報(bào)告。
工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)就計(jì)撥審計(jì)事項(xiàng)向工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位的主管部門或者有關(guān)單位通報(bào)審計(jì)結(jié)果。
第五章 審計(jì)程序
第三十三條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)按照同級(jí)工會(huì)和上級(jí)經(jīng)審會(huì)的要求，結(jié)合實(shí)際情況，制訂年度審計(jì)工作計(jì)劃。
第三十四條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)根據(jù)年度審計(jì)工作計(jì)劃，確定審計(jì)項(xiàng)目，制定審計(jì)實(shí)施方案，選定審計(jì)方式，成立審計(jì)組。
審計(jì)組是工會(huì)經(jīng)審會(huì)的派出機(jī)構(gòu)，實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制或者主審負(fù)責(zé)制。審計(jì)組向派出的工會(huì)經(jīng)審會(huì)負(fù)責(zé)。
審計(jì)方式包括送達(dá)審計(jì)、就地審計(jì)、委托審計(jì)、聯(lián)合審計(jì)等。
第三十五條 審計(jì)組應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)三日之前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書；特殊情況下的審計(jì)項(xiàng)目，報(bào)本級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任批準(zhǔn)后，可以直接持審計(jì)通知書實(shí)施審計(jì)。
被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)為審計(jì)組提供必要的工作條件。
第三十六條 審計(jì)人員對(duì)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)施審計(jì)，取得有關(guān)審計(jì)證據(jù)，編制審計(jì)工作底稿。
第三十七條 審計(jì)組對(duì)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)施審計(jì)后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部控制制度作出審計(jì)評(píng)價(jià)，對(duì)需要整改的事項(xiàng)提出審計(jì)意見(jiàn)和建議，編制審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告，并征求被審計(jì)單位的意見(jiàn)；被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起十日內(nèi)，將其書面意見(jiàn)送交審計(jì)組；逾期未提出書面意見(jiàn)的，視同無(wú)異議。
審計(jì)組應(yīng)當(dāng)將被審計(jì)單位的書面意見(jiàn)連同審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告一并報(bào)送工會(huì)經(jīng)審會(huì)。
第三十八條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起十日內(nèi)，按照相關(guān)程序?qū)徲?jì)組的審計(jì)報(bào)告和被審計(jì)單位提交的書面意見(jiàn)進(jìn)行審定核實(shí)，并出具工會(huì)經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定。
工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)將審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定及時(shí)送達(dá)被審計(jì)單位。審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定自送達(dá)之日起生效。審計(jì)決定應(yīng)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)備案。
第三十九條 被審計(jì)單位或者相關(guān)責(zé)任人員對(duì)工會(huì)經(jīng)審會(huì)作出的審計(jì)決定不服的，自收到審計(jì)決定之日起六十日內(nèi)，可以向出具審計(jì)決定的經(jīng)審會(huì)的上一級(jí)經(jīng)審會(huì)書面申請(qǐng)復(fù)審。收到復(fù)審申請(qǐng)的經(jīng)審會(huì)自收到書面復(fù)審申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出復(fù)審決定。復(fù)審期間執(zhí)行原審計(jì)決定。
第四十條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)發(fā)現(xiàn)下一級(jí)經(jīng)審會(huì)作出的審計(jì)決定違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者有重大錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成下一級(jí)經(jīng)審會(huì)予以變更或者撤銷，必要時(shí)可以直接作出變更或者撤銷決定。
第四十一條 被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定要求進(jìn)行整改和處理。審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定送達(dá)被審計(jì)單位后三十日內(nèi)，被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)將審計(jì)整改、處理結(jié)果以書面形式報(bào)送對(duì)其實(shí)施審計(jì)的工會(huì)經(jīng)審會(huì)。
第四十二條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)建立審計(jì)整改督查制度，對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)回訪，督促其落實(shí)整改意見(jiàn)，執(zhí)行審計(jì)決定。經(jīng)審會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可對(duì)重要審計(jì)事項(xiàng)開(kāi)展后續(xù)審計(jì)，檢查被審計(jì)單位對(duì)存在問(wèn)題采取的整改措施及效果，提出后續(xù)審計(jì)報(bào)告。
第四十三條 市、區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)辦理審計(jì)事項(xiàng)，需要地方國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)、財(cái)政和稅務(wù)部門及其他相關(guān)單位給予支持和協(xié)助的，相關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)予以支持和協(xié)助，并提供相關(guān)資料。
第四十四條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)在審計(jì)事項(xiàng)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立和管理審計(jì)檔案。
第六章 法律責(zé)任
第四十五條 單位和個(gè)人有下列行為之一的，工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)向同級(jí)工會(huì)提出處理建議。同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處理，或者向有關(guān)部門提出追究責(zé)任的建議：
（一）拒絕或者拖延提供與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；
（二）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、經(jīng)營(yíng)資料以及其他文件資料的；
（三）轉(zhuǎn)移、隱匿違法所得的；
（四）弄虛作假，隱瞞事實(shí)真相的；
（五）授意、指使、強(qiáng)令審計(jì)人員違反國(guó)家法律法規(guī)和審計(jì)規(guī)定的；
（六）報(bào)復(fù)陷害審計(jì)人員的；
（七）拒絕、阻礙檢查，或者拒不執(zhí)行審計(jì)決定的。
第四十六條 工會(huì)審計(jì)人員有下列行為之一的，由其所在工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理：
（一）利用職權(quán)謀取私利的；
（二）弄虛作假，徇私舞弊的；
（三）玩忽職守，給國(guó)家和工會(huì)造成重大損失的；
（四）泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果的。
第四十七條 單位或者個(gè)人在工會(huì)審計(jì)活動(dòng)中，違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第四十八條 本條例自20**年2月1日起施行。