公司工會委員職責(zé)范本

　　工會主席職責(zé)

　　一、執(zhí)行會員會議決議，主持基層工會日常工作。

　　二、代表和組織職工依法參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督。

　　三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表員工簽訂集體合同。

　　四、組織員工開展本園區(qū)的各種文娛活動，及義工活動。

　　五、對員工進行各種培訓(xùn)與信息咨詢、心理咨詢及輔導(dǎo)等服務(wù)。

　　六、監(jiān)督各企業(yè)做好員工社保、福利和勞動保護工作。

　　七、維護女職工的合法權(quán)利益。

　　八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度，發(fā)展工會積極分子。

　　工會副主席職責(zé)

　　一、執(zhí)行委員會會議決議和會員代表大會決議。

　　二、支持工會主席的工作，協(xié)用力配合工會主席抓好所分管的各項工作。

　　三、了解掌握分管委員的工作狀況，檢查、督促委員做好本職工作。

　　四、對委員的工作給予必要的指導(dǎo)，幫助委員解決工作中的障礙和困難。

　　五、積極提出改進工會工作的建議。

　　工會組織委員職責(zé)

　　一、負責(zé)工會干部的考核工作，擬定考核標準辦法。

　　二、負責(zé)工會干部的思想工作，對工會干部工作上的困難給予幫助、指導(dǎo)。

　　三、籌備召開工會代表大會，為大會提供相關(guān)資料。

　　四、宣傳工會的性質(zhì)，宗旨和基本任務(wù)。

　　五、采用靈活多樣的方式方法，協(xié)助企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)做好員工的思想工作。

　　六、加強法制教育宣傳，教育培養(yǎng)員工的遵經(jīng)守法和敬業(yè)精神。

　　七、大力宣傳報導(dǎo)員工中典型的好人好事，和資方“以人為本”關(guān)愛員工的感人事件，樹立榜樣影響力。

　　文體委員職責(zé)

　　一、負責(zé)“職工之家”的日常工作。開展多樣化的文體活動，豐富國員工的精神生活。

　　二、組織重大節(jié)日的文藝演出和慶祝活動

　　三、輔助各部門各車間開展的文娛活動。

　　女職工委員職責(zé)

　　一、保護女員工的特殊利益及合法權(quán)益，保護女員工的身心健康。

　　二、教育引導(dǎo)女員工樹立自尊、自信、自強精神，努力提高女員工的思想和技能水平。

　　三、關(guān)心女員工的家庭、婚姻、生活及子女入托上學(xué)等問題。

　　四、聽取女員工的意見，向工會及相關(guān)部門、車間反映他們的心聲。

　　五、提出“三八”節(jié)活動建議。

　　生活福利委員職責(zé)

　　一、關(guān)心員工的生活，了解員工食堂伙食安全、衛(wèi)生問題，聽取用餐員工的意見。

　　不定期檢查食堂衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、選料等等，對食堂的暴利行為應(yīng)及時指出，并向主席、副主席反映。

　　二、對食堂提出改善伙食管理辦法。

　　三、做好特困員工的情況調(diào)查，對工會基金會補助條件提出建議。

　　四、保障員工的福利，做好傳統(tǒng)節(jié)日禮品的發(fā)放工作。

　　五、了解員工的工資狀況及企業(yè)的經(jīng)營狀況，向工會主席提供真實可靠的資料，并提出建議。

　　生產(chǎn)安全委員職責(zé)

　　一、監(jiān)督協(xié)助穩(wěn)中各部門各車間貫徹執(zhí)行國家勞安全、衛(wèi)生等法律法規(guī)。

　　二、收集、聽取員工對勞動安全、衛(wèi)生的意見、建議和要求，反映給相關(guān)單位，改善勞動條件和工作環(huán)境。

　　三、協(xié)同相關(guān)單位進行安全生產(chǎn)檢查，對安全隱患提出建議，并督促相關(guān)單位及時采取措施，防范事故發(fā)生。

　　四、參與工傷事故的調(diào)查和處理，了解事幫了生原因和責(zé)任，提出對事故的處理意見，并及時反饋給工會委員會。

　　五、宣傳國家勞動安全法律法規(guī)，教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，提高員工的安全意識和技能。

　　調(diào)解委員職責(zé)

　　一、調(diào)解委員依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議。

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其它勞動爭議等。

　　二、調(diào)解工作應(yīng)遵循公正公平的原則。

　　三、檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議;

　　四、對員工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

　　財務(wù)委員職責(zé)

　　一、提出工會基金管理辦法，交工會委員會討論決定。

　　二、嚴格執(zhí)行工會基金管理制度，收好、管好工會經(jīng)費，杜絕亂開支，做到日清月結(jié)，賬目清楚。

　　三、工會基金透明化，每月書面向工會委員會匯報經(jīng)費收支狀況，并公開貼出收支情況。

　　四、作工會經(jīng)費預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　基層小組長職責(zé)

　　一、關(guān)心和了解小組成員的工作、思想、生活和家庭情況，做小組成員的思想工作。

　　二、支持協(xié)助所在部門、車間領(lǐng)導(dǎo)的工作，發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)本組員工做好安全生產(chǎn)，完成上級分配的工作。

　　三、組織本組員工積極參加工會開展的各項活動。

　　四、發(fā)現(xiàn)好人好事及時報導(dǎo)或向宣傳委員反映。

　　五、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時向單位領(lǐng)導(dǎo)反映，防范事故發(fā)生。

　　六、宣傳教育本組員工發(fā)揚團結(jié)友愛精神和敬業(yè)精神。

篇2：武漢市工會審計條例(2012)

　　武漢市工會審計條例(20**)

　　（20**年9月28日武漢市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第34次會議通過 20**年12月1日湖北省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第27次會議批準 20**年12月27日武漢市人民代表大會常務(wù)委員會公告第25號公布 自20**年2月1日起施行）

　　武漢市工會審計條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強工會審計工作，規(guī)范工會審計行為，提高工會經(jīng)費使用效益，維護工會資產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國審計法》、《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《武漢市工會條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條 工會隸屬關(guān)系在本市的各級工會及所屬單位，工會經(jīng)費撥繳關(guān)系在本市的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和其他單位，依照本條例規(guī)定接受工會審計監(jiān)督。

　　第三條 本條例所稱工會審計，是指各級工會經(jīng)費審查委員會（以下簡稱經(jīng)審會）依照法定的職責(zé)、權(quán)限和程序，代表廣大會員對工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的真實、合法與效益實施的審計監(jiān)督。

　　第四條 工會審計遵循依法審計、服務(wù)大局、突出重點、注重實效的工作方針。

　　第五條 工會審計依法接受國家審計機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第二章 審計機構(gòu)和人員

　　第六條 工會經(jīng)審會是工會組織的審計機構(gòu)，行使工會審計職權(quán)。建立一級財務(wù)管理的工會組織，應(yīng)當設(shè)立工會經(jīng)審會。

　　第七條 工會審計工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負責(zé)、下審一級的工作體制。上級工會經(jīng)審會應(yīng)當對下級工會經(jīng)審會的審計工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。

　　第八條 各級工會經(jīng)審會由同級工會會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會會員大會或者會員代表大會負責(zé)并定期報告工作。在大會閉會期間，向同級工會委員會報告工作。

　　工會經(jīng)審會委員人數(shù)不得少于三人，市、區(qū)總工會經(jīng)審會委員人數(shù)不得少于五人，且不少于同級工會委員會委員人數(shù)的百分之二十。

　　工會經(jīng)審會委員中具有審計、財會等相關(guān)專業(yè)知識的人員一般不少于三分之二。工會經(jīng)審會委員的任期與同級工會委員會委員的任期相同。工會經(jīng)審會委員實行替補制。

　　工會主席、分管財務(wù)的副主席以及工會財務(wù)和資產(chǎn)管理部門的人員不得擔(dān)任同級工會經(jīng)審會委員。

　　工會經(jīng)審會主任、副主任由工會經(jīng)審會全體會議選舉產(chǎn)生。工會經(jīng)審會主任候選人的提出或者經(jīng)審會主任人事變動，應(yīng)當事先書面征求上一級工會經(jīng)審會的意見。

　　第九條 工會經(jīng)審會辦公室（以下簡稱經(jīng)審辦）是工會經(jīng)審會的工作機構(gòu)，承擔(dān)工會經(jīng)審會的審計職責(zé)和其他業(yè)務(wù)工作。下列工會經(jīng)審會應(yīng)當設(shè)立經(jīng)審辦：

　　（一）市、區(qū)總工會經(jīng)審會；

　　（二）獨立管理經(jīng)費的市屬產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會經(jīng)審會；

　　（三）其他需要單獨設(shè)立經(jīng)審辦的工會經(jīng)審會。

　　第十條 工會經(jīng)審會應(yīng)當定期召開會議，討論和決定與工會審計相關(guān)的重大問題。定期會議每年度不得少于二次。

　　市、區(qū)總工會經(jīng)審會主任應(yīng)當參加同級工會常委會議、主席辦公會議；工會經(jīng)審辦主任應(yīng)當參加涉及工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理或者其他經(jīng)濟活動的會議。

　　各級工會研究制定工會經(jīng)費、財產(chǎn)管理制度和所屬單位的資產(chǎn)管理辦法，應(yīng)當征求同級工會經(jīng)審會的意見。

　　第十一條 工會審計人員應(yīng)當具備與審計工作相適應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。工會經(jīng)審會應(yīng)當定期對審計人員進行培訓(xùn)和考核。

　　第十二條 工會經(jīng)審會根據(jù)工作需要，可以聘請具有與審計事項相關(guān)專業(yè)技能和資質(zhì)的人員作為工會特約審計員參與審計工作，也可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的社會審計機構(gòu)對有關(guān)審計事項進行審計，但不得連續(xù)三年委托同一社會審計機構(gòu)對同一被審計單位進行審計。

　　第十三條 工會審計人員應(yīng)當依法履行職責(zé)，遵守行業(yè)規(guī)范。工會審計人員依法行使職權(quán)，受法律保護。任何組織或者個人不得拒絕、阻礙工會審計人員依法履行審計監(jiān)督職責(zé)，不得對審計人員打擊報復(fù)。

　　第十四條 工會審計人員不得從事審計監(jiān)督范圍內(nèi)的經(jīng)濟管理工作。工會審計人員辦理審計事項時，與被審計單位或者審計事項有利害關(guān)系的應(yīng)當回避，對被審計單位需要保密的事項負有保密義務(wù)。

　　第十五條 各級工會應(yīng)當支持經(jīng)審會加強經(jīng)審工作的規(guī)范化建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定設(shè)立工會審計專用經(jīng)費，列入本級工會年度經(jīng)費預(yù)算，專款專用。

　　第三章 審計職責(zé)

　　第十六條 工會經(jīng)審會對本級工會年度經(jīng)費收支預(yù)算進行審查，對預(yù)算執(zhí)行情況（決算）、資產(chǎn)管理和財務(wù)管理狀況等進行審計監(jiān)督。

　　第十七條 工會經(jīng)審會對本級工會所屬單位的年度財務(wù)收支、資產(chǎn)管理和經(jīng)營活動進行審計監(jiān)督。

　　第十八條 工會經(jīng)審會對本級工會及所屬單位的基本建設(shè)工程（含新建、改建、擴建）和維修改造工程項目進行審計監(jiān)督。

　　第十九條 工會經(jīng)審會對下一級工會的財務(wù)收支、資產(chǎn)管理和經(jīng)營活動進行審計監(jiān)督；必要時，對與下一級工會有投資、撥款補助關(guān)系的工會所屬單位的財務(wù)收支、資產(chǎn)管理情況進行審計監(jiān)督。

　　工會經(jīng)審會對下一級工會一般每三年審計一次。市總工會經(jīng)審會對區(qū)級工會一般每二年審計一次。

　　第二十條 工會經(jīng)審會按照有關(guān)規(guī)定對下一級工會的主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者本級工會所屬單位的主要負責(zé)人進行經(jīng)濟責(zé)任審計。

　　第二十一條 工會經(jīng)審會對工會經(jīng)費的計提、申報、撥繳、上解情況進行審計監(jiān)督（以下簡稱計撥審計）。計提、申報、撥繳、上解的基準、比例應(yīng)當符合有關(guān)規(guī)定。

　　計撥審計的對象包括：

　　（一）本級工會所對應(yīng)的工會經(jīng)費計撥單位；

　　（二）與本級工會存在經(jīng)費上解關(guān)系的下一級工會所對應(yīng)的工會經(jīng)費計撥單位。

　　第二十二條 工會經(jīng)審會對工會專項資金的籌措、撥付、管理、使用情況進行審計監(jiān)督。

　　專項資金包括工會撥付、政府財政（行政）補助、社會捐贈等用于困難職工幫扶、勞模困難補助、助學(xué)幫扶等方面的資金。

　　第二十三條 工會經(jīng)審會對工會組織及其所屬單位合并、分立、撤銷、解散時的財務(wù)及資產(chǎn)清算進行審計監(jiān)督。

　　第二十四條 對工會會員提出的屬于工會審計職責(zé)范圍內(nèi)的重大事項，經(jīng)工會經(jīng)審會全體會議研究同意后，工會經(jīng)審會應(yīng)當進行審計調(diào)查，并向工會會員大會或者會員代表大會報告審計調(diào)查結(jié)果。

　　第二十五條 工會經(jīng)審會應(yīng)當每年向同級工會委員會報告審計結(jié)果和整改落實情況。審計結(jié)果和整改落實情況應(yīng)當作為工會工作考核的內(nèi)容。

　　第二十六條 政府財政（行政）向工會撥付的專項補助資金的管理、使用情況接受國家審計機關(guān)的審計監(jiān)督，各級工會經(jīng)審會應(yīng)當予以配合。工會經(jīng)審會對于該審計項目的審計結(jié)論可以作為國家審計機關(guān)的參考依據(jù)。

　　第四章 審計權(quán)限

　　第二十七條 工會經(jīng)審會審計監(jiān)督的事項包括：

　　（一）各級工會的經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動；

　　（二）工會所屬單位的財務(wù)收支、資產(chǎn)管理和經(jīng)營活動；

　　（三）工會經(jīng)費計撥單位的工會經(jīng)費計提、申報、撥繳、上解事項。

　　第二十八條 工會經(jīng)審會對本級工會及所屬單位和下一級工會及所屬單位實施審計時，有權(quán)要求其提供經(jīng)費收支預(yù)算、決算、會計賬簿、會計憑證、會計報表及各項經(jīng)濟活動的相關(guān)資料，在銀行和非銀行金融機構(gòu)設(shè)立賬戶的情況、銀行對賬單，有關(guān)內(nèi)部財務(wù)、資產(chǎn)管理和經(jīng)濟活動的管理制度和規(guī)定及審計所需要的其他資料。

　　工會經(jīng)審會有權(quán)調(diào)閱工會經(jīng)費計撥單位的職工人數(shù)、全部職工工資總額等涉及工會經(jīng)費計提、申報、撥繳、上解的相關(guān)資料。

　　工會及所屬單位、工會經(jīng)費計撥單位應(yīng)當提供與被審計事項有關(guān)的真實、完整的財務(wù)會計資料和其他文件資料，并作出書面承諾。

　　第二十九條 工會經(jīng)審會有權(quán)審查工會及所屬單位運用電子計算機管理財務(wù)收支及資產(chǎn)的財務(wù)會計核算系統(tǒng)。工會及所屬單位應(yīng)當提供運用電子計算機儲存、處理的會計電算化數(shù)據(jù)以及有關(guān)資料。

　　工會經(jīng)審會有權(quán)審查工會經(jīng)費計撥單位運用電子計算機存儲管理的職工工資和薪酬核算系統(tǒng)，以及與工會經(jīng)費的計提、申報、撥繳、上解有關(guān)的電子數(shù)據(jù)和資料。

　　第三十條 工會經(jīng)審會對審計涉及的相關(guān)事項，向有關(guān)單位和人員進行調(diào)查，有關(guān)單位和人員應(yīng)當支持、協(xié)助，如實反映情況，提供相關(guān)文件、資料和證明材料。

　　第三十一條 工會經(jīng)審會對于在審計過程中發(fā)現(xiàn)的本級工會及所屬單位和下一級工會及所屬單位違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為，應(yīng)當進行制止或者責(zé)令整改，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計決定。

　　工會經(jīng)審會對于在計撥審計過程中發(fā)現(xiàn)的與工會經(jīng)費的計提、申報、撥繳、上解相關(guān)的違法違規(guī)行為，應(yīng)當提請有關(guān)部門制止或者責(zé)令整改，并在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計決定。

　　第三十二條 工會經(jīng)審會對本級工會及所屬單位和下一級工會的審計中發(fā)現(xiàn)的重大違法違規(guī)、重大資產(chǎn)損失等問題，應(yīng)當向本級工會委員會和上一級工會經(jīng)審會報告。

　　工會經(jīng)審會對于涉及本級工會委員會的重大經(jīng)濟問題，應(yīng)當直接向工會會員大會或者會員代表大會報告，并向上一級工會經(jīng)審會報告。

　　工會經(jīng)審會應(yīng)當就計撥審計事項向工會經(jīng)費計撥單位的主管部門或者有關(guān)單位通報審計結(jié)果。

　　第五章 審計程序

　　第三十三條 工會經(jīng)審會應(yīng)當按照同級工會和上級經(jīng)審會的要求，結(jié)合實際情況，制訂年度審計工作計劃。

　　第三十四條 工會經(jīng)審會根據(jù)年度審計工作計劃，確定審計項目，制定審計實施方案，選定審計方式，成立審計組。

　　審計組是工會經(jīng)審會的派出機構(gòu)，實行組長負責(zé)制或者主審負責(zé)制。審計組向派出的工會經(jīng)審會負責(zé)。

　　審計方式包括送達審計、就地審計、委托審計、聯(lián)合審計等。

　　第三十五條 審計組應(yīng)當于實施審計三日之前，向被審計單位送達審計通知書；特殊情況下的審計項目，報本級工會經(jīng)審會主任批準后，可以直接持審計通知書實施審計。

　　被審計單位應(yīng)當為審計組提供必要的工作條件。

　　第三十六條 審計人員對審計事項實施審計，取得有關(guān)審計證據(jù)，編制審計工作底稿。

　　第三十七條 審計組對審計事項實施審計后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部控制制度作出審計評價，對需要整改的事項提出審計意見和建議，編制審計組的審計報告，并征求被審計單位的意見；被審計單位應(yīng)當自接到審計組的審計報告之日起十日內(nèi)，將其書面意見送交審計組；逾期未提出書面意見的，視同無異議。

　　審計組應(yīng)當將被審計單位的書面意見連同審計組的審計報告一并報送工會經(jīng)審會。

　　第三十八條 工會經(jīng)審會應(yīng)當自收到審計組的審計報告之日起十日內(nèi)，按照相關(guān)程序?qū)徲嫿M的審計報告和被審計單位提交的書面意見進行審定核實，并出具工會經(jīng)審會的審計報告或者審計決定。

　　工會經(jīng)審會應(yīng)當將審計報告或者審計決定及時送達被審計單位。審計報告或者審計決定自送達之日起生效。審計決定應(yīng)同時報送上級工會經(jīng)審會備案。

　　第三十九條 被審計單位或者相關(guān)責(zé)任人員對工會經(jīng)審會作出的審計決定不服的，自收到審計決定之日起六十日內(nèi)，可以向出具審計決定的經(jīng)審會的上一級經(jīng)審會書面申請復(fù)審。收到復(fù)審申請的經(jīng)審會自收到書面復(fù)審申請之日起六十日內(nèi)，應(yīng)當作出復(fù)審決定。復(fù)審期間執(zhí)行原審計決定。

　　第四十條 工會經(jīng)審會發(fā)現(xiàn)下一級經(jīng)審會作出的審計決定違反國家有關(guān)規(guī)定或者有重大錯誤的，應(yīng)當責(zé)成下一級經(jīng)審會予以變更或者撤銷，必要時可以直接作出變更或者撤銷決定。

　　第四十一條 被審計單位應(yīng)當根據(jù)審計報告或者審計決定要求進行整改和處理。審計報告或者審計決定送達被審計單位后三十日內(nèi)，被審計單位應(yīng)當將審計整改、處理結(jié)果以書面形式報送對其實施審計的工會經(jīng)審會。

　　第四十二條 工會經(jīng)審會應(yīng)當建立審計整改督查制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執(zhí)行審計決定。經(jīng)審會認為必要時，可對重要審計事項開展后續(xù)審計，檢查被審計單位對存在問題采取的整改措施及效果，提出后續(xù)審計報告。

　　第四十三條 市、區(qū)總工會經(jīng)審會辦理審計事項，需要地方國家審計機關(guān)、財政和稅務(wù)部門及其他相關(guān)單位給予支持和協(xié)助的，相關(guān)部門和單位應(yīng)當予以支持和協(xié)助，并提供相關(guān)資料。

　　第四十四條 工會經(jīng)審會在審計事項結(jié)束后，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定建立和管理審計檔案。

　　第六章 法律責(zé)任

　　第四十五條 單位和個人有下列行為之一的，工會經(jīng)審會應(yīng)當向同級工會提出處理建議。同級工會應(yīng)當責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，應(yīng)當給予相應(yīng)處理，或者向有關(guān)部門提出追究責(zé)任的建議：

　　（一）拒絕或者拖延提供與審計事項有關(guān)資料的；

　　（二）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)財務(wù)會計資料、經(jīng)營資料以及其他文件資料的；

　　（三）轉(zhuǎn)移、隱匿違法所得的；

　　（四）弄虛作假，隱瞞事實真相的；

　　（五）授意、指使、強令審計人員違反國家法律法規(guī)和審計規(guī)定的；

　　（六）報復(fù)陷害審計人員的；

　　（七）拒絕、阻礙檢查，或者拒不執(zhí)行審計決定的。

　　第四十六條 工會審計人員有下列行為之一的，由其所在工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理：

　　（一）利用職權(quán)謀取私利的；

　　（二）弄虛作假，徇私舞弊的；

　　（三）玩忽職守，給國家和工會造成重大損失的；

　　（四）泄露相關(guān)秘密并造成嚴重后果的。

　　第四十七條 單位或者個人在工會審計活動中，違反國家法律，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第七章 附則

　　第四十八條 本條例自20**年2月1日起施行。

篇3：江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例(2012)

　　江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例(20**)

　　（20**年1月12日江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第26次會議通過 20**年1月12日江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會公告第95號公布 自20**年5月1日起施行）

　　江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了保障和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益情況進行的監(jiān)督。

　　第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督適用本條例。

　　第四條 縣級以上地方各級總工會負責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實施本行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督。

　　產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域工會負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實施本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）、區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督。

　　基層工會在所在單位開展工會勞動法律監(jiān)督。

　　第五條 地方各級人民政府和有關(guān)行政部門應(yīng)當依法支持工會開展勞動法律監(jiān)督。

　　縣級以上地方各級人民政府勞動行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、公安、司法行政、工商行政管理等部門，應(yīng)當與同級工會建立勞動法律監(jiān)督協(xié)作機制。

　　第六條 勞動行政部門、總工會和企業(yè)方面代表組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方，應(yīng)當共同研究解決有關(guān)工會勞動法律監(jiān)督的重大問題。

　　第七條 對遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益成績顯著的用人單位和個人，地方各級人民政府應(yīng)當給予表彰、獎勵。

　　對在工會勞動法律監(jiān)督工作中貢獻突出的工會組織和個人，地方各級人民政府和地方各級總工會應(yīng)當給予表彰、獎勵。

　　第二章 監(jiān)督組織

　　第八條 工會設(shè)立勞動法律監(jiān)督組織，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)勞動法律監(jiān)督的具體工作。

　　地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域工會設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會。

　　基層工會設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會；基層工會會員不足二十五人的，可以設(shè)立勞動法律監(jiān)督員。

　　第九條 地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域工會的勞動法律監(jiān)督委員會履行下列職責(zé)：

　　（一）對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督；

　　（二）對用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益的行為組織調(diào)查，向同級工會提出處理建議；

　　（三）向同級工會和上級工會勞動法律監(jiān)督組織報告用人單位違反勞動法律法規(guī)的重要情況；

　　（四）參與本區(qū)域、本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）內(nèi)勞動關(guān)系重大問題的調(diào)查；

　　（五）辦理上級工會勞動法律監(jiān)督組織交辦的事項，指導(dǎo)和支持下級工會勞動法律監(jiān)督組織開展工作。

　　第十條 基層工會勞動法律監(jiān)督委員會履行下列職責(zé)：

　　（一）開展勞動法律法規(guī)宣傳，對所在單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督；

　　（二）接受對所在單位違反勞動法律法規(guī)行為的情況反映，進行調(diào)查，向同級工會提出處理建議；

　　（三）向同級工會和上級工會勞動法律監(jiān)督組織報告所在單位違反勞動法律法規(guī)的重要情況；

　　（四）辦理上級工會勞動法律監(jiān)督組織交辦的事項。

　　不設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會的，由勞動法律監(jiān)督員履行前款規(guī)定的職責(zé)。

　　第十一條 勞動法律監(jiān)督委員會成員和勞動法律監(jiān)督員（以下統(tǒng)稱勞動法律監(jiān)督組織成員）由同級工會在會員中推選產(chǎn)生，其任期與同級工會委員會任期相同。

　　勞動法律監(jiān)督委員會可以根據(jù)工作需要，聘請社會有關(guān)方面代表和專家擔(dān)任顧問。

　　第十二條 勞動法律監(jiān)督組織成員應(yīng)當熱心維護職工合法權(quán)益，熟悉勞動法律法規(guī)，具有履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力。

　　地方各級總工會應(yīng)當向勞動法律監(jiān)督組織成員發(fā)放《工會勞動法律監(jiān)督證》，并組織培訓(xùn)。

　　第十三條 勞動法律監(jiān)督組織成員應(yīng)當奉公守法、清正廉潔，不得徇私舞弊、收受賄賂，不得泄露在履職過程中知悉的個人信息和用人單位的商業(yè)秘密。

　　第十四條 用人單位應(yīng)當保障勞動法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)所需的工作條件。勞動法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)需要占用工作時間的，用人單位應(yīng)當同意，并不得以占用工作時間等為由扣減其工資福利。

　　勞動法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位、降低職級、免除職務(wù)或者解除勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但是個人有嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度等行為、退休或者本人不愿延長的除外。

　　第三章 監(jiān)督的實施

　　第十五條 工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益的下列情況進行監(jiān)督：

　　（一）平等就業(yè)情況；

　　（二）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；

　　（三）平等協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；

　　（四）工資報酬分配、支付和福利待遇落實情況；

　　（五）工作時間和休息休假制度執(zhí)行情況；

　　（六）安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護等勞動安全衛(wèi)生情況；

　　（七）參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險情況；

　　（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權(quán)益保護情況；

　　（九）職工教育培訓(xùn)開展及其經(jīng)費的提取、使用情況；

　　（十）勞動規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況；

　　（十一）職工代表大會等民主管理制度執(zhí)行情況；

　　（十二）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　工會應(yīng)當對接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況進行監(jiān)督。

　　第十六條 勞動法律監(jiān)督組織應(yīng)當對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況實施經(jīng)常性監(jiān)督，并公布工作地點和電話等聯(lián)系方式，接受對用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的情況反映。

　　第十七條 勞動法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律法規(guī)的行為，或者接到用人單位違反勞動法律法規(guī)的情況反映，應(yīng)當進行登記，向同級工會報告，并及時調(diào)查；情況重大的，應(yīng)當及時向上一級工會勞動法律監(jiān)督組織報告。

　　第十八條 勞動法律監(jiān)督組織實施勞動法律監(jiān)督應(yīng)當聽取職工和用人單位的意見，核查事實，如實記錄；必要時可以進行現(xiàn)場調(diào)查，查閱、復(fù)制有關(guān)資料，用人單位應(yīng)當予以配合。

　　勞動法律監(jiān)督組織實施現(xiàn)場調(diào)查，應(yīng)當由兩名以上勞動法律監(jiān)督組織成員進行，并出示《工會勞動法律監(jiān)督證》。必要時，上級工會勞動法律監(jiān)督組織可以派員參加調(diào)查。

　　職工申請仲裁、提起訴訟時需要使用工會實施勞動法律監(jiān)督獲取的有關(guān)資料的，工會應(yīng)當提供。

　　第十九條 工會應(yīng)當根據(jù)勞動法律監(jiān)督組織調(diào)查情況和處理建議作出處理意見。

　　作出處理意見前，工會可以根據(jù)需要征求職工、用人單位、企業(yè)代表組織、政府有關(guān)部門和專家學(xué)者的意見。

　　第二十條 用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，工會應(yīng)當督促其及時改正，必要時發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。

　　用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當在十五個工作日內(nèi)作出處理意見，并書面告知工會。

　　第二十一條 用人單位未按照工會意見改正違法行為的，縣級以上地方總工會可以向同級勞動行政等有關(guān)部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。

　　第二十二條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位糾正、承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第四章 監(jiān)督的支持

　　第二十三條 勞動行政等有關(guān)部門收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，符合立案條件的，應(yīng)當在五個工作日內(nèi)立案；認為不符合立案條件的，應(yīng)當書面說明理由。

　　勞動行政等有關(guān)部門立案后，應(yīng)當依法查處，并及時向工會反饋處理結(jié)果。

　　第二十四條 勞動行政等有關(guān)部門對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行檢查時，可以邀請同級工會參加。

　　勞動行政等有關(guān)部門在處理違反勞動法律法規(guī)的重大案件時，應(yīng)當聽取同級工會意見。

　　第二十五條 勞動行政等有關(guān)部門應(yīng)當與同級工會建立勞動法律法規(guī)實施情況通報、定期會商制度，開展勞動法律監(jiān)督合作，共同研究重大問題。

　　第二十六條 新聞媒體應(yīng)當宣傳與工會勞動法律監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)及其實施情況，加強對違反勞動法律法規(guī)、侵犯勞動者合法權(quán)益行為的輿論監(jiān)督。

　　第二十七條 企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會等組織應(yīng)當支持、配合工會依法實施勞動法律監(jiān)督。

　　第五章 法律責(zé)任

　　第二十八條 違反本條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對其處以二千元以上二萬元以下罰款：

　　（一）拒絕或者阻撓工會勞動法律監(jiān)督的；

　　（二）拒絕向工會及其勞動法律監(jiān)督組織提供相關(guān)資料的；

　　（三）提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的。

　　第二十九條 違反本條例規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督組織成員和反映情況的職工，通過調(diào)動工作崗位、扣減工資福利、解除勞動合同等方式進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正；造成損失的，應(yīng)當依法賠償。

　　對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督組織成員進行侮辱、誹謗、毆打或者故意傷害的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十條 勞動法律監(jiān)督組織成員違反本條例的規(guī)定，損害勞動者或者用人單位合法權(quán)益的，由同級工會責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，免除其工會勞動法律監(jiān)督組織成員資格，收回《工會勞動法律監(jiān)督證》；造成損失的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第三十一條 政府有關(guān)行政部門工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙工會勞動法律監(jiān)督工作的，由其所在行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分。

　　第六章 附則

　　第三十二條 《工會勞動法律監(jiān)督證》、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》的格式文本由省總工會統(tǒng)一制訂。

　　第三十三條 本條例自20**年5月1日起施行。