云溪小學績效工資考核發放實施方案

　　為了發揮績效工資的調節功能，體現多勞多得、優級優酬、適當兼顧公平的分配原則，學校經過多次研究談論，參照兄弟學校做法，結合本校實際，在以前多學期試行的基礎上，經行政會研究，特制定本方案。

　　一、績效工資構成和分配：

　　學校績效工資總量由上級撥付的獎勵性工資、門店效益、寄宿部和幼兒部利潤及社會贊助款合并構成，在總量內進行班主任和校務津貼、超課時津貼、加班和質量獎懲金四個方面的分配。

　　二、績效工資考核監督小組以及考核形式

　　1、領導小組組長：zz成員：zz

　　2、監督小組：組長：zz

　　3、考核形式考核結果由考核組負責統計公布，監督組復核后交組長確認發放。

　　三、績效工資計算和發放辦法

　　1、月超課時津貼計算辦法：教師實際周超平均課時節數（不含午間課）* 10元為本人月課時津貼。①教師周課時節數按學科系數和班額系數折算。學科系數：語文、數學1.2，其它有單元測試的1.0，無單元測試的0.8。班額系數：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。②任教兩班或以上語文數學者每月另加50元。③57歲以上教師（女52歲）任教主課的每月另加50元。④畢業班主科教師每月加20元。此項由教務主任制表。本學期平均課時按校長任課9.6節計算，督導員享受一半平均課時。

　　2、班主任基本津貼計算辦法：30元+1元*學生數，畢業班每月加10元，護送每次1元（雨天取消），低年級就餐維護每次中餐1元。在此基礎上進行責任追究。57歲以上教師（女52歲）任班主任每月另加10元。此項由政教主任制表。學前班班主任暫納入學校計發。

　　3、月校務津貼計算：校長、書記120元，副校長100元，副園長、教務主任、政教主、總務主任、財務80元，辦公室等50元。校務兼職適當加10—30元，但不得超過校長津貼。校務值日按每天30元發放加班補助(午休期間40元)。此項由校長制表。

　　4、加班計算：⑴兼職崗位（速印、飲水、備課組長、水電、網絡維護、校園博客、遠教、圖書等）、教師午間值日/課按工作量大小和慣例進行發放。⑵集體走訪、教學教研活動、大型文體活動以及教職工集中勞動按參加次數和工作量適當發放加班補助和車費補助。⑶專項加班按工作情況和效果發放補助和獎金。④臨時緊急性加班按工作強度和工作量適當發放，一般一天不超過30元。節假日加班按國家相關制度執行，一般一天不超過50元。⑤教師跟車由幼兒園或寄宿部制表出賬。此項由分管校務成員制表。

　　5、教育教學教研獎金，按相關制度執行。此項由教務主任制表。

　　6、上級撥付到校的獎勵性績效工資分配辦法：達到平均課時的足額享受，未達到的按所達到（校長課時）的比例發放，超過的不再加發。此項由教務主任制表。

　　7、專職安保（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，另每月設立50元目標獎。目標獎由綜治主任追究制表。

　　8、專職后勤人員（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，假日門店或食堂進貨每周發放補助30元。

　　9、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領取工資。①足額享受上級撥付到校的獎勵性績效工資，②另外發放實際周超課時節數（本學期以校長課時為基準）* N元的月課時津貼(N小于10)，③就餐午休維護的補助，每天4元。第②項由園長制表。

　　10、省資教老師和鎮輪調老師每學期發放500元交通補助。由本人用領款單領取。

　　11、責任追究罰款

　　學校對在常規教學和管理中出現問題的教職工進行責任追究，相應罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應得部分，從福利中扣除。此項由校長根據校務值日及月查、抽查制表。

　　四、說明

　　1、績效工資一般在學期結束發放，經濟條件允許則按月發放。若總量不足，則按比例發放。

　　2、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔責任崗位的教師不參與績效評估，不享受績效工資，不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師，按臨近退休年限每學期向學校交一定的頂崗費：每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待。

　　3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外，凡承擔較多教學任務者可以參加學校其他績效分配，并免除伙食費，每月發放校齡津貼（從承擔教學工作日起算，每年50元遞增，本學期止章欽第三年150元，zz第二年100，zz第一年50）。

　　5、以前相關制度與此方案不符的，按此方案執行。

篇2：中心小學教職工績效工資發放實施方案

　　中心小學教職工績效工資發放實施方案

　　根據《永新縣人民政府辦公室關于印發永新縣義務教育學校績效工資實施辦法的通知》（永府辦發【20**】9號）文件精神，結合我校的實際，特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　以*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，堅持以人為本，以實施績效工資為契機，進一步完善學校收入分配制度，充分發揮績效工資的激勵作用，促進廣大教職工愛崗敬業、扎實工作、開拓進取、積極主動地完成各項工作任務，推進我校的教育事業穩步、持續、健康發展。

　　二、實施原則

　　堅持“以人為本注重實效；科學合理公平公正；多勞多得優績優酬”為實施原則。

　　三、實施對象

　　1、本校在崗教職工

　　2、本校離退休教職工（按照上級有關文件精神發放）

　　四、實施時間

　　20**年1月1日起執行（20**年未落實部分實行補發）

　　五、領導小組

　　組長：z副組長：z

　　組員：zz

　　職責：對本校在崗教職工進行考核評估并負責其績效工資的管理和發放。

　　六、資金來源

　　按縣局撥付我校績效工資15600元/人/年，其中70%為基礎性績效工資，30%為獎勵性績效工資。即15600×70%=10920元/人/年，15600×30%=4680元/人/年。

　　七、發放辦法

　　1、基礎性績效工資的標準及發放：15600×70%÷12=910元/人/月，由縣局直接撥入個人賬戶。

　　2、獎勵性績效工資的標準：15600×30%÷2=2340元/人/學期。

　　3、獎勵性績效工資的發放：2340元/人/學期，用于中心輔導站和本校對在崗教職工各項工作的評估考核，即2340元/人/學期—200元/人/學期（中心輔導站提取，多退少補）=2140元/人/學期。所剩2140元/人/學期，用于本校對在崗教職工各項工作的評估考核。

　　4、發放方式：月考核和期末考核相結合。

　　八、獎勵性績效工資發放項目及標準：

　　1、傳統節假日津貼：清明節、端午節(該兩節由下學期支付100元/人/節)，中秋節（100元/人）、春節（200元/人）【該兩節由上學期支付】。

　　2、降溫費、取暖m.dewk.cn費津貼：降溫費（下學期支付240元/人/學期），取暖費（上學期支付240元/人/學期）。

　　3、物價補貼（上學期支付1—6月，下學期支付7—12月）：

　　按90元/人/月執行。

　　4、考勤津貼（全年按10個月計發，上、下學期各計發5個月）：

　　按40元/人/月（滿勤）執行。

　　5、午休照班津貼：按3元/人/次執行。

　　6、期末考試、閱卷津貼：按20元/人/項執行。

　　7、崗位職務津貼(每學期按5個月計發):

　　校長：100元/月副校長：80元/月

　　中層領導： 60元/月班主任：50元/月教研組長：50元/人/學期

　　8、安全值日津貼（每學期按5個月計發）：80元/人/月

　　9、夜晚安全護校津貼：星期一至星期五每人每次15元，星期六、日每人每次30元。

　　10、寒暑假護校津貼（寒假護校費由下學期支付,暑假護校費由上學期支付）：按20元/天計發。

　　11、校優秀老師、模范班集體津貼：優秀老師50元/學期，模范班集體100元/個班（按考評方案發付）。

　　12、其它津貼：因學校工作需要，臨時性調派人員參與，按超課時每節5元、超時每天20元計發。

　　13、除去獎勵性績效工資各種開支，用剩余的金額÷全校教職工評估總積分=每分分值，再用教職工個人總積分×每分分值=教職工個人績效工資。

　　九、本《方案》解釋權屬Z中心小學領導小組，未盡事宜由領導小組研究解決。

　　十、本《方案》自20**年1月1日起執行。

　　煙閣鄉Z中心小學

　　二0一一年十月一日

篇3：中心學校績效工資(獎勵性部分)考核發放實施細則

　　中心學校績效工資（獎勵性部分）考核發放實施細則

　　為了我校績效工資制度的順利實施，科學有效地進行績效考核，更好地體現教師的工作實績和貢獻，充分發揮激勵性和約束性，根據東教人字[20**]03號文件關于《義務教育學校教師績效工資（獎勵性部分）考核分配實施辦法》的通知精神，現結合我校實際，特制訂我校獎勵性工資考核發放細則。

　　一、組織機構

　　為確保學校獎勵性工資考核發放工作順利進行，特成立學考核分配工作領導小組。

　　組長：z

　　成員：z

　　領導小組下設績效工資分配辦理小組，由z五人組成，組長z。

　　領導小組負責教職工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協調和管理工作，分配小組主要是做好考核成績的核算和資金發放的核算。

　　二、獎勵性績效工資

　　1.對表現突出或作出突出貢獻的教職工，視不同情況發放獎勵性績效工資。

　　2.獎勵性績效工資根據考核結果造冊，上報教育局批準后按學年度發放。

　　3.在獎勵性績效工資分配中，按月基數30元,累加每生每月0.5元不得超過60元額度確定班主任津貼，全鄉統一提取,年終由學校量化考核按等次發放。

　　4.崗位津貼標準（單位：元/月）：

　　村校校長60元，教導主任30元，財務經辦員30元（各校總務主任一律由財務經辦員兼職不另行安排），少先隊輔導員、資料員、電教員、財產管理員等20元。以上崗位津貼由中心學校統一提取，年終考核后按中心學校綜合考核等次差額5元/月發放，中心校班子成員按其所聯系學校校長靠發，教研組長30元。

　　5.各崗位人員均按10個月考核。

　　三、考勤考核

　　主要考核教職工出勤情況，每位教師的考勤分為10分，具體扣分標準如下：

　　1、遲到一次扣0.1分（鈴響結束后2分鐘內為遲到，因公事而遲到，經核實后可不計入考勤）。

　　2、早退一次扣0.1分（下課鈴未響，提前下課的）

　　3、事假一天扣0.5分（因公出差除外）

　　4、一般病假一天扣0.2分。

　　5、曠課一天扣5分（累計曠課8節視為曠課1天）。

　　6、婚、喪、產假、特殊病假按上級文件精神執行。

　　7、各校每月5號向中心學校上報本校上月教師考勤情況統計表，便于考核分配小組年終統計。對少報或瞞報的按中心校考勤制度規定，經調查按有1算5統計，校長和值日教師按有1算2統計。

　　四、工作量考核

　　工作量按各校實有人數（按學生數核編不得超過1人，教學點視具體情況定）30分/人核算到各校，各校按照教學人員、管理人員、教輔、工勤人員結合崗位工作特點，參照教育局教師績效工資任課量指導性意見核定相應的工作量上報中心學校備案（代課教師必須是滿工作量，否則按工作量的百分比核發代課工資）。

　　五、教學過程40分。教師個人教學過程，依據中心學校教師個人量化考核得分分率×60分算出教師個人教學過程，中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

　　六、教學業績20分。教師個人教學業績以中心學校量化考核中的教學效果得分分成三個等次，考核為30-36分定為一等，業績為20分；考核為20-29分定為二等，業績為15分；考核為20分以下（不含20分）定為三等，業績為10分（此考核分不四舍五入），中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

　　七、師德修養考核負分

　　在師德師風方面，違反《教師職業道德規范》、《池州市中小學教師十不準》等有關規定，構不上組織處理的，視下列情況從教師個人總得分中酌情扣分，凡受到通報批評、警告、記過、記大過及以上處分的，分別扣除當年績效考核分的20%、30%、80%、100%。

　　具體扣分標準如下：

　　1、男教師在校園內穿拖鞋、背心、運動短褲上課（體育教師除外），敞胸露懷等，出現一次扣1分；女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發、留怪發，濃妝艷抹進入校園等，出現一次扣1分。

　　2、周一至周五在校內酗酒鬧事或酒后進入教室上課的，一次扣1分。

　　3、周一至周五在校內外參加任何形式的賭博活動，發現或有學生、群眾舉報屬實的，一次扣1分。

　　4、教師之間有辱罵語言m.dewk.cn、打架斗毆等敗壞教師職業道德形象的行為，出現一次扣2分。

　　5、上課時間，教師在課堂上或走出教室接打手機，一次扣0.5分。

　　6、酒后處理學生違紀事件，因過激行為或語言造成影響的，一次扣1分。

　　7、上課時間，教師在教室內或走廊上吸煙、坐著上課等，一次扣0.5分。

　　8、教師在校園內養狗養家畜的扣10分。

　　八、考核結果的運用

　　1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學過程+業績分-師德考核負分

　　2.教職工獎勵性工資的分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和，得到每一分所得的獎勵性績效工資，再乘以教職工實際考核得分，即為教職工個人所得的獎勵性績效工資額度。

　　3.用于績效定量考核的獎勵性績效工資，根據學校獎勵性績效工資的分配辦法進行分配。有關項目計算的具體辦法如下：

　　（1）全校獎勵性績效工資總額=教職工個人獎勵性績效×正式教職工人數

　　（2）教職工個人獎勵性績效定量考

核工資額＝（全校獎勵性績效工資總額－班主任津貼－其他崗位津貼）÷全校教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

　　注：上掛縣局工作教師按縣當年劃撥平均數發放到位。