云溪小學計劃生育工作計劃

　　一、指導思想

　　堅持以“十七大”精神和中央《決定》為指導，全面貫徹落實縣教育局精神，完善和規范工作機制，進一步加強學校人口與計劃生育管理工作，提高工作水平，落實目標管理責任制。

　　二、工作目標

　　1、計劃生育符合率100%，晚婚、晚育率100%；

　　2、應領獨生子女證率100%，應節育率100%；

　　3、參檢率100%，四項節育措施落實率達100%；

　　4、力爭年度考核成績在100分。

　　三、主要工作及措施

　　（一）強化“國策”觀念，增強責任意識。

　　計劃生育是我國的基本國策，我們必須持之以恒，抓緊抓好，任何時候都不可以掉以輕心，麻痹大意。

　　1、堅持學校一把手負總責，堅決完成好學校與上級簽訂的《人口與計劃生育目標管理責任書》各項內容，不斷完善學校一把手、分管領導和計生專干共同負責的計劃生育工作網絡，切實保證計劃生育工作的人員陣地和經費，支持計生專干參加各種計生工作會議和培訓。

　　2、堅持一票否決，按縣政府、縣教育局有關文件規定，凡違反計劃生育的教師取消評優評先資格；計劃生育工作領導小組成員年度考核不得確定為優秀和稱職等次，一年內取消各類先進榮譽稱號的評選資格，不得提拔和晉升職務。

　　（二）采用多種形式開展計劃生育宣傳工作。

　　1、利用多種渠道，廣泛開展好人口與計劃生育宣傳教育，每學期組織2次教職工認真學習有關計生政策法規，營造計生文化氛圍。

　　2、加強對新教師進行計劃生育基礎知識教育和考核。

　　（三）完善計劃生育工作制度，切實抓好計劃生育管理工作。

　　1、建立層層簽訂責任書管理制度。學校與各教研組、教職工分別簽訂計劃生育責任書，進一步明確目標、履行職責。

　　2、計劃生育工作的管理和服務要做到經常化、規范化，按照“分月管理”的原則做到當月發生當月上帳、當月上報、當月管理到位。

　　3、注重常規管理，抓好平時的隨訪和督查，嚴格把好晚婚晚育年齡和婚后生育關，嚴格抓好已婚育齡婦女的環孕檢工作，切實做好長效避孕節育措施工作，高質量、高標準地做好常規工作，提高計劃生育工作的規范化水平。

　　4、建立健全教職工計劃生育檔案臺帳管理制度。計生專干要進一步熟悉業務，做好相關資料檔案的建立和規范工作，做到計生工作檔案齊全，臺帳美觀。

　　（四）強化計生導向機制，認真協助有關部門落實計生獎勵優惠政策。

篇2：公司計劃生育工作計劃

　　公司計劃生育工作計劃

　　為了完成人口與計劃生育的各項指標，加強流動人口的管理，把流動人口的計劃生育工作同常住人口一樣管理，為公司經濟的協調發展創造良好的人口環境，現將20___年的流動人口計劃生育工作安排如下:

　　一、以黨的_____精神和“_____”為指導思想，堅持黨政一把手親自抓、負總責，建立健全流動人口與計劃生育工作領導小組，責任到人，對人員有變動的及時調整。

　　二、完善目標管理，實行單位“誰管理誰負責”的原則，以股份公司為主，各單位配合，雙向管理，雙向考核的管理體制。

　　三、將流動人口計劃生育工作納入公司的重要議事日程，列入年初計劃和年終總結，定期不定期的召開黨委會和行政辦公會議，安排部署階段性的工作，并聽取、反饋員工的意見、建議，解決實際問題。

　　四、加強各項管理工作，不斷提高計生干部的政治理論水平和業務能力，加強自身的修養，樹立廉潔奉公、忠于職守、愛崗敬業的精神，全心全意為廣大員工服務。

　　五、抓好流動人口計劃生育日常宣傳工作，組織員工學習有關流動人口計劃生育政策、法規、優生優育和生殖健康知識。

　　六、組織好元旦、春節、“三八”、“六一”、等重大節假日和“計生協會成立紀念日”及“流動人口計劃生育宣傳月”等重要節日的集中性宣傳教育及慰問活動，并做好記錄及小節。因地制宜的開展“婚育新風進萬家”活動，利用板報、宣傳欄等形式宣傳，是計劃生育工作深入人心。

　　七、做好一年四次的清查登記工作，并做好清查和登記工作的總結。

　　八、建立健全人口流動人口基礎臺帳、月清季節。帳、卡、表相符，上報及時，有較高質量的報表分析，努力提高統計質量，減少統計水分，確保年內出生物漏報現象。

　　九、建立已婚育齡婦女統計工作，帳卡填寫規范，并做好用藥人員的隨訪工作及已婚育齡婦女的環、孕情普查工作。

　　十、流動人口已婚育齡婦女登記造冊率100%，驗證率100%。

　　十一、對流動人口管理堅持誰用工、誰管理，并簽訂計劃生育合同書。

　　十二、嚴格考評制度，實行一票否決的獎罰制度，做到每半年全面檢查考核一次。

　　十三、并積極做好上級部門和辦事處臨時安排的各項工作。

篇3：集團公司計劃生育工作規定

　　集團總公司計劃生育工作規定范本

　　第一條根據《北京市計劃生育條例》及《北京市計劃生育獎勵實施辦法》等政策規定，結合公司實際情況，制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司正式職工(不含試用人員)。

　　第三條對響應國家號召晚婚晚育者，公司給予一定的優待與獎勵。

　　第四條女年滿二十二周歲、男年滿二十五周歲后初婚為晚婚;已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。

　　第五條結婚符合晚婚條件的，除享受國家規定的婚假(三天外)，可另在年內享受獎勵假七天。

　　第六條晚育(包括雙、多胞胎的)的女職工，除享受國家規定的產假(三十月)外，給予獎勵假30天。

　　第七條晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。

　　女職工產假期滿后上班，每天在工作時間內給一小時的哺乳時間，視為出勤，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘。

　　第八條已婚育齡婦女(年滿49周歲以下)上節育環者，除醫院規定的休息時間外，可另享受獎勵假三天，一次發營養費50元。

　　第九條育齡夫婦做絕育手術的(不含婦女因病做子宮摘除術者)，除醫院規定的休息時間外，另給獎勵假十天，一次性獎勵100元。

　　第十條育齡婦女計劃外生育第二胎的，征收5000元以上到50000以下的社會撫育費。

　　第十一條凡符合國家有關生育第二胎規定條件者，需經有關部門批準后方可生育，未給批準生育者按計劃外生育處罰。

　　第十二條對計劃外懷孕者，第一次做人流手術的假期按病假處理;第二次以上做人流手術的假期按事假處理。

　　第十三條對第一次做人流手術者，術后上環或做絕育手術的，一切待遇按本規定第八條、第九條執行。

　　第十四條本規定所涉及各類假期的工資收入發放按《考勤制度》執行。其他相關事宜的規定與《考勤制度》不一致的，按本規定執行。