學校學習型黨員個人計劃
學校提出了創建學習型黨組織的目標，作為一名黨員教師，下面我結合自己的實際情況，從幾方面來談談自己的學習計劃。
通過這次先進性教育，我深刻地認識到，我的理論學習的意識還比較的缺乏，我的理論修養還是比較的單薄。這將對于我的成長產生不利的影響。在理論學習方面，我首先要在思想上引起足夠的重視：其次，要積極參加學校給我們提供的各種學習的機會，認真學習，多多思考，還要在平時認真閱讀有關理論方面的書報和文章。除了上專業學習的網站，我要多多去上黨建網，自己主動的進行這方面的學習和提高。
比如，保證每周兩次的上網學習時間，積極爭取每周一次借閱有關這方面的文章，加強自身的理論水平和理論修養。
還要，合理安排好時間，制定自己的讀書計劃，比如《靜悄悄的革命》、《細節決定成敗》等書籍，并爭取有讀后感，有心的體會，這樣才能讓自己有不斷的提高。
在今后我們創建學習型黨組織的活動中，切實地提高自己的理論修養，切實地做到密切聯系群眾，切實地提高自身的業務水平，為我們的創建活動貢獻出自己的一份力量。
篇2：開展讀書活動總結:構筑學習型企業碧瓦朱檐
開展讀書活動總結：構筑學習型企業的碧瓦朱檐
看書立學，走心揮墨，追求卓越的z人，把讀書置于心中，匯于思想，融入工作。從20**年開始，中國z廣泛深入開展讀書活動，2000余名干部員工參與讀書，平均每人讀書3本；舉辦各級各類讀書心得交流會、討論會和演講會50余場，撰寫讀書心得1500余篇。如今，讀書正逐步成為z人的習慣，“西部鐵軍”將士通過讀書修德、益智，用知識戰勝改革發展中的重重困難，促進企業健康發展，構筑起學習型企業的碧瓦朱檐。
“讀書是一項關系z長富久安的戰略任務”
20**年春，中國z董事長z發表署名文章《讀書是一項關系z長富久安的戰略任務》，明確了讀書是推動中國z建設學習型企業的重要途徑，是廣大領導干部提高領導能力和水平、履行好責任的重要途徑。讀書活動，也被確立為20**年十項重點工作的第一項工作。
20**年 4月，中國z在全公司下達文件，成立以董事長、黨委書記田野為組長的讀書活動領導小組，并制定了活動的階段步驟和激勵機制；領導小組向27家分子公司推薦了《學哲學用哲學》、《細節決定成敗》、《卓有成效的管理者》、《低調做人高調做事》等十本中外優秀書籍，要求各單位采取討論會、交流會等多種形式認真組織好讀書活動；并以目標考核形式，要求各級領導干部每人每年至少讀完一本書，并要結合工作實際，完成一篇讀書心得。
分子公司也按照集團公司的統一部署，成立了讀書活動領導小組，共采購書籍1000余本，并細化活動安排，明確了活動每個階段的任務和分段目標，確保活動日日有進度，月月有落實，年終有檢查、考核；各直管項目部、海外項目部和生產一線也迅速反應，組織管理人員、一線作業人員參與到讀書活動中來，并以此豐富現場員工的精神文化生活。
由此，中國z轟轟烈烈的讀書活動拉開了大幕。
“讓學習成為一種習慣”
讓學習成為一種習慣，而學習由讀書開始。在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，“讓學習成為一種習慣”成為中國z根治“十大思想病”的綜合藥方之一。為了讓學習成為領導干部的“規定動作”，而不是“自選動作”，自20**年4月活動正式啟動以來，中國z領導班子、總部機關、各分子公司、生產一線的干部員工由上至下，層層開展讀書活動。
為了培養和固化讀書習慣，使讀書活動沉下去、有實效、不走過場，中國z部署了讀書的三個步驟：
“眼到”——“愛讀書、讀好書、讀書好”。活動伊始，該公司領導班子就帶頭讀書，廣泛動員；按照公司統一部署，各分子公司、機關部室、項目部都向集團公司讀書活動領導小組辦公室上報副科級以上干部所選書目和各單位年度讀書活動安排。依照活動領導小組的推薦書目，各級單位統一采購了管理、經濟、技術等多類別書籍；各級干部職工利用業余時間，采取自由學習、集體學習等方式讀書。“在四川，業余生活的主打是麻將，但在z，業余時間不看書，那我就真的跟不上節奏咯。”一線管理人員的這番話，真真兒反映了中國z“愛讀書、讀好書、讀書好”的學習風氣。
“心到”——不動筆墨不讀書。該公司各級副科級以上干部結合工作實際，撰寫了讀書心得，并通過各級單位篩選后，上報到集團公司讀書活動領導小組辦公室。截至20**年底，全公司干部職工共撰寫讀書心得1500余篇。領導小組通過層層評審，選出122篇讀書心得在《中國z報》、中國z網站和《鐵軍魂》雜志上刊登發表；編訂出版《讀書，20**年優秀心得》專輯，收錄了領導班子、分子公司經理和員工共74篇優秀讀書心得。
“口到”——“傳遞、分享、交流”。讀書的價值不僅在于獲取，更在于知識的傳遞與分享。為了把讀書的價值最大化，20**年至20**年，中國z各級單位廣泛開展交流會、講評會、演講會，中國z領導班子、總經理助理級領導以及分子公司經理、黨委書記在全公司范圍的讀書心得交流會上分享讀后感，交流了團隊合作、管理提升、員工素質能力、責任忠誠、創新思路等方面的想法和經驗，掀起了讀書活動一個又一個的高潮；27家分子公司、總部機關部室和班組也紛紛舉行讀書心得交流會、演講會和講評會，分子公司領導班子成員、機關干部、班組長也到員工中交流讀書心得，進一步推動了讀書活動深入一線、深入員工之中。
讀書之樂何處尋，數點梅花天地心。形式多樣，內容豐富的讀書活動，激發了干部員工讀書的熱情，營造了以讀書為樂、以讀書為進的良好氛圍，也讓讀書真正開始成為z人的一種習慣。
“書中自有發展之道”
“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”，對中國z而言，書中自有發展之道。如今，讀書活動已成為企業常態化的自覺行為和工作，讀書活動的成效，也顯現出從小作用到大推動的能量，持續助推企業的不斷發展。
推動人才建設的能量。20**年，該公司新增全國高技能專家、一級建造師26人，教授級高工、高級職稱人員11人；20**年，23名優秀中青年干部學員順利通過國家GCT考試，一批有活力、創新意識強、業務素質高的領導干部人才脫穎而出。
提升企業競爭力的能量。20**年，該公司1項課題獲四川省20**年省級專利實施與促進專項資助；出版發行冶煉施工專著《高爐煉鐵工程管理與施工技術》，并成功申報著作權；創新成果《施工企業“西部鐵軍”品牌建設》獲全國企業管理現代化創新成果二等獎、四川省企業管理現代化創新成果一等獎……
若問沁脾何處來，書香四溢滿鐵軍。中國z以讀書為責，引領著進取的腳步；以讀書聚光，閃耀出實力與魅力，更讓讀書化作丹青妙筆，勾勒出鴻圖華構的明天。
篇3：工程管理公司建立學習型組織工作總結
工程管理公司建立學習型組織工作總結
二〇一四年四月十日,我公司根據“z省建設監理協會《關于深入開展創建學習型監理組織活動的意見》（z建監協〔20**〕4號）”精神，及我公司快速發展的需求：全面提升我公司員工的整體素質，增強公司的核心競爭力。結合我公司實際情況，制訂了創建學習型監理組織活動的實施方案，現活動基本結束，我公司予以總結匯報：
一、公司成立了以總經理黃春曉同志為組長的創建學習型組織活動領導小組，從領導小組分工著手，多次召開總經理辦公會研究、安排、督促、落實學習情況，加強了這次活動的領導。
二、界定了公司全體員工、各部門、分公司、辦事處為參加這次學習型組織活動的范圍。全體員工積極參加了這次學習活動。
三、公司根據需要確定了今年活動的時間定為從20**.4.15～20**.12.15八個月，劃分了自學、有針對性組織學習、選點培訓和討論、檢查和考核、總結五個階段，五個階段的實施情況總體還是比較好的，基本達到了這次活動擬定的效果和要求。
第一階段：20**.4.16～20**.6.15公司全體員工結合自己的專業、工作性質，自學了法規和專業技術知識、專業標準等，提高了對法規的理解和執行力度，提高了專業技術能力；
第二階段：20**.6.16～20**.8.15組織學習了質量控制方面的監理規定：《z省建設工程監理管理規定》及監理事前、事中、事后控制的內容及控制措施等；學習了安全控制方面的規定：《建設工程安全生產管理條例》、《z省建設工程安全監理導則》等規定。提高了員工對法規的理解和執行能力；
第三階段：20**.8.16～20**.10.15公司組織學習了公司綜合管理文件，進一步明確了公司管理方針、管理目標、管理辦法以及實施程序，且從7月份開始每個月對個人的學習、掌握情況進行一次考試，目前公司仍堅持學習、考試制度；
第四階段：公司學習領導小組從20**.10.16開始不定期的對項目學習情況結合監理項目質量控制、安全控制、業主滿意度實施情況進行m.dewk.cn了循環式檢查、考核，檢查、考核工作于20**.11.30結束；
公司創建學習型組織活動領導小組于20**年12月10日對這次活動進行了總結、評比；
根據從7月份開始的每月學習考試情況，合格占16%、良好占58%、優秀占26%；
檢（抽）查、考核了120個在監項目，項目得分都在75分以上，反映了這次學習活動對監理工作的促進。
四、創建學習型監理組織活動中發現的問題：
1、個別項目監理部未認真領會公司開展這次活動的意義，學習活動開展的不夠得力，效果差，反映在監理工作中不能很好落實公司相關的監理要求；
2、還有個別監理人員沒有認真學習，未意識到這次學習是提高、更新、補充監理知識的機會和重要性；
3、在學習組織的形式上有待改進，由于項目比較分散，如何把講課考試推廣到項目上，是公司下一步考慮的問題。
總之，創建學習型監理組織活動是一項具有長期性、創新性的活動；是我公司加強業務知識的學習，提高自身素質的有效的方法；是公司培養員工執業道德修養，愛崗敬業、忠誠守信的執業理念，保證公司持續穩定發展的有效途徑。
公司決定，在總結這次建立學習型監理組織的基礎上、完善制度和改進不足，把學習活動持續開展下去。
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