中心校貫徹《食品安全法》工作自查報(bào)告
學(xué)校教師與學(xué)生高度密集，食品安全工作不僅牽動(dòng)千家萬戶，而且關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定。為此，學(xué)校一直將此安全工作當(dāng)著最關(guān)注和最重視的工作之一。在教育主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在各級安全部門的指導(dǎo)下，學(xué)校認(rèn)真貫徹落實(shí)《食品安全法》，全面加強(qiáng)食品安全工作。通過齊抓共管，營造氣氛，切實(shí)保障了師生安全，維護(hù)了學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。現(xiàn)根據(jù)縣教育局《關(guān)于做好迎接省人大食品安全法貫徹實(shí)施情況檢查工作的通知》精神，并結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，將學(xué)校食品安全專項(xiàng)工作自查情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、統(tǒng)一思想，成立自查機(jī)構(gòu)。
組長：**
副組長：******
組員：********
******及各班班主任
二、完善制度，規(guī)范食品管理。
學(xué)校借此安全專項(xiàng)檢查時(shí)機(jī)，繼續(xù)健全學(xué)校食品定期檢查和日常防范相結(jié)合的管理制度，并完善《食品安全檢查記錄制度》、《食堂衛(wèi)生安全制度》等規(guī)章制度，使學(xué)校食品安全工作不留盲點(diǎn)和死角，積極做到有章可循，違章必究。
三、真抓實(shí)干，自查成效顯著。
1、學(xué)校召開行政會(huì)，設(shè)立以校長為第一責(zé)任人的食品安全自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管副校長負(fù)責(zé)此次食品安全的日常自查工作，并將各項(xiàng)安全自查責(zé)任落實(shí)到人，進(jìn)一步明確各級安全組織和責(zé)任人的職責(zé)，真正做到校長親自抓，分管校長具體抓，一級抓一級，保證食品安全自查工作落到實(shí)處。
2.組織教師學(xué)習(xí)縣教育局9月30日所下發(fā)的《關(guān)于做好迎接省人大食品安全法貫徹實(shí)施情況檢查工作的通知》精神，并作出硬性規(guī)定：學(xué)校食品安全專項(xiàng)工作一旦出了問題，將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、分管責(zé)任、直接責(zé)任、間接責(zé)任等進(jìn)行嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就。
3. 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在周一國旗下講話，均把食品安全工作放在首位,要求師生“防患于未然”。
4. 學(xué)校突出食品安全宣傳工作。各班隊(duì)出專欄、辦黑板報(bào)等宣傳食品安全常識(shí)，大隊(duì)部利用廣播、*等方式大力深化其重要性。
5. 學(xué)校繼續(xù)堅(jiān)持食品安全排查臺(tái)帳制,做到自查自糾落到實(shí)處。
6. 加強(qiáng)學(xué)生飲食、飲水安全工作。嚴(yán)格執(zhí)行《食品安全法》和《學(xué)校食堂與集體用餐管理制度》；嚴(yán)格堅(jiān)持相關(guān)從業(yè)人員持證上崗制度和食堂、小賣部衛(wèi)生許可證制度；嚴(yán)格操作食堂、小賣部貨源質(zhì)量準(zhǔn)入和索票、索證制度。
8.學(xué)校建立食品衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍，由學(xué)校后勤處工作人員定期檢查，學(xué)校全體教職工進(jìn)行監(jiān)督，并設(shè)置有專人（**）負(fù)責(zé)管理，有效防止食品中毒等安全事故發(fā)生。
9. 加強(qiáng)食品、衛(wèi)生安全管理和檢查。首先，由少先隊(duì)大隊(duì)部牽頭，對學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查；其次，學(xué)校加強(qiáng)學(xué)生購買食品的嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁學(xué)生在校期間到校外小賣部或小攤點(diǎn)購買不衛(wèi)生食品，并定期督察學(xué)生的表現(xiàn)，拒絕不衛(wèi)生食品進(jìn)入校園。
10.學(xué)校持之以恒地執(zhí)行衛(wèi)生小掃除、大掃除制度，定期對食堂、小賣部等場所進(jìn)行消毒，有效保證校園環(huán)境衛(wèi)生、干凈、整潔。
總之，學(xué)校對貫徹《食品安全法》工作非常重視，近年來沒有發(fā)生一例食品安全事故。當(dāng)然，學(xué)校唯有理智地認(rèn)識(shí)到食品安全工作的長期性、復(fù)雜性，唯有再接再厲，才能爭取學(xué)校食品安全業(yè)績“更上一層樓”。
**縣**學(xué)校
篇2：中心校貫徹《食品安全法》工作自查報(bào)告
中心校貫徹《食品安全法》工作自查報(bào)告
學(xué)校教師與學(xué)生高度密集，食品安全工作不僅牽動(dòng)千家萬戶，而且關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定。為此，學(xué)校一直將此安全工作當(dāng)著最關(guān)注和最重視的工作之一。在教育主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在各級安全部門的指導(dǎo)下，學(xué)校認(rèn)真貫徹落實(shí)《食品安全法》，全面加強(qiáng)食品安全工作。通過齊抓共管，營造氣氛，切實(shí)保障了師生安全，維護(hù)了學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。現(xiàn)根據(jù)縣教育局《關(guān)于做好迎接省人大食品安全法貫徹實(shí)施情況檢查工作的通知》精神，并結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，將學(xué)校食品安全專項(xiàng)工作自查情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、統(tǒng)一思想，成立自查機(jī)構(gòu)。
組長：**
副組長：******
組員：********
******及各班班主任
二、完善制度，規(guī)范食品管理。
學(xué)校借此安全專項(xiàng)檢查時(shí)機(jī)，繼續(xù)健全學(xué)校食品定期檢查和日常防范相結(jié)合的管理制度，并完善《食品安全檢查記錄制度》、《食堂衛(wèi)生安全制度》等規(guī)章制度，使學(xué)校食品安全工作不留盲點(diǎn)和死角，積極做到有章可循，違章必究。
三、真抓實(shí)干，自查成效顯著。
1、學(xué)校召開行政會(huì)，設(shè)立以校長為第一責(zé)任人的食品安全自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管副校長負(fù)責(zé)此次食品安全的日常自查工作，并將各項(xiàng)安全自查責(zé)任落實(shí)到人，進(jìn)一步明確各級安全組織和責(zé)任人的職責(zé)，真正做到校長親自抓，分管校長具體抓，一級抓一級，保證食品安全自查工作落到實(shí)處。
2.組織教師學(xué)習(xí)縣教育局9月30日所下發(fā)的《關(guān)于做好迎接省人大食品安全法貫徹實(shí)施情況檢查工作的通知》精神，并作出硬性規(guī)定：學(xué)校食品安全專項(xiàng)工作一旦出了問題，將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、分管責(zé)任、直接責(zé)任、間接責(zé)任等進(jìn)行嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就。
3. 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在周一國旗下講話，均把食品安全工作放在首位,要求師生“防患于未然”。
4. 學(xué)校突出食品安全宣傳工作。各班隊(duì)出專欄、辦黑板報(bào)等宣傳食品安全常識(shí)，大隊(duì)部利用廣播、*等方式大力深化其重要性。
5. 學(xué)校繼續(xù)堅(jiān)持食品安全排查臺(tái)帳制,做到自查自糾落到實(shí)處。
6. 加強(qiáng)學(xué)生飲食、飲水安全工作。嚴(yán)格執(zhí)行《食品安全法》和《學(xué)校食堂與集體用餐管理制度》；嚴(yán)格堅(jiān)持相關(guān)從業(yè)人員持證上崗制度和食堂、小賣部衛(wèi)生許可證制度；嚴(yán)格操作食堂、小賣部貨源質(zhì)量準(zhǔn)入和索票、索證制度。
8.學(xué)校建立食品衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍，由學(xué)校后勤處工作人員定期檢查，學(xué)校全體教職工進(jìn)行監(jiān)督，并設(shè)置有專人（**）負(fù)責(zé)管理，有效防止食品中毒等安全事故發(fā)生。
9. 加強(qiáng)食品、衛(wèi)生安全管理和檢查。首先，由少先隊(duì)大隊(duì)部牽頭，對學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查；其次，學(xué)校加強(qiáng)學(xué)生購買食品的嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁學(xué)生在校期間到校外小賣部或小攤點(diǎn)購買不衛(wèi)生食品，并定期督察學(xué)生的表現(xiàn)，拒絕不衛(wèi)生食品進(jìn)入校園。
10.學(xué)校持之以恒地執(zhí)行衛(wèi)生小掃除、大掃除制度，定期對食堂、小賣部等場所進(jìn)行消毒，有效保證校園環(huán)境衛(wèi)生、干凈、整潔。
總之，學(xué)校對貫徹《食品安全法》工作非常重視，近年來沒有發(fā)生一例食品安全事故。當(dāng)然，學(xué)校唯有理智地認(rèn)識(shí)到食品安全工作的長期性、復(fù)雜性，唯有再接再厲，才能爭取學(xué)校食品安全業(yè)績“更上一層樓”。
**縣**學(xué)校
篇3：公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行考核辦法
第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部治理，激勵(lì)員工的工作積極性，使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，制定本辦法。
第二條本辦法適用范圍是物業(yè)公司總經(jīng)理以下級員工。
第三條考核應(yīng)堅(jiān)持公平、公開、公正的原則。
第四條考核責(zé)任人及考核時(shí)間
1、集團(tuán)對物業(yè)公司總經(jīng)理考核，物業(yè)公司總理經(jīng)理行使對物業(yè)公司各部門主管的考核權(quán)，各主管對所屬員工進(jìn)行考核。
2、各考核責(zé)任人在日常工作中認(rèn)真記錄員工的工作情況，發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為及時(shí)制止，并現(xiàn)場開出罰單，做出記錄報(bào)企管人力中心審查、備案。
第五條考核內(nèi)容
1、公司規(guī)章制度執(zhí)行情況。
2、崗位職責(zé)履行情況。
第六條考核辦法
物業(yè)公司人員各崗位工資由基本工資和考核工資組成，考核工資根據(jù)員工的職級劃定。部門主管考核工資為300元，一般員工為150元。當(dāng)本月考核工資不夠罰款金額時(shí)，結(jié)轉(zhuǎn)、累積至下個(gè)月扣除。
第七條公司規(guī)章制度執(zhí)行情況考核
1、遲到、早退、曠工，按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。
2、著裝不規(guī)范、佩戴不完整，扣5元/次。
3、姿態(tài)不端正、行為不規(guī)范，扣5元/次(項(xiàng))。
4、語言粗俗，服務(wù)被業(yè)主有效投訴，扣20元/次(項(xiàng))。
5、不服從指揮，未按時(shí)完成上級交辦任務(wù)，扣20元/次(項(xiàng))。
6、破壞團(tuán)結(jié)、撥是弄非，工作推委、拖拉，扣30元/次(項(xiàng))。
7、工作期間，干與本職工作無關(guān)之事，扣20元/次。
8、當(dāng)班飲酒或酒后上班者(因公飲酒者，酒后不得上班，不在本考核之列)，扣30元/次。
9、當(dāng)班吃零食，禁區(qū)內(nèi)吸煙者，扣10元/次。
10、串崗、脫崗者，扣30元/次;若給公司或業(yè)主造成損失的，另行處理。
11、當(dāng)班吵架、打架、賭博者，扣50元/次，情節(jié)嚴(yán)重者，另行處理。
12、當(dāng)班期間睡崗者，扣50元/次。
13、無故不參加例會(huì)、練習(xí)、培訓(xùn)者，扣20元/次。
14、記錄不準(zhǔn)確，各類資料上報(bào)不及時(shí)者，扣20元/次。
15、弄虛作假，隱瞞實(shí)情，包庇、縱容下屬者，扣30元/次(項(xiàng))。
16、限期整改不及時(shí)，未達(dá)要求者，扣20元/次(項(xiàng))。
17、泄露公司機(jī)密、造謠、誹謗、打擊、報(bào)復(fù)他人者，扣100元/次。
18、工作場地不干凈、整潔，工作區(qū)域10平方米內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑，扣5元/次(處)。
19、故意刁難業(yè)主，向服務(wù)對象吃、喝、卡、拿、要，收取好處費(fèi)，除退出非法所得、賠禮道歉外，另扣100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者予辭退。
20、主管負(fù)責(zé)人督查不嚴(yán)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)大的失誤，影響公司形象或造成較大經(jīng)濟(jì)損失，扣100元/次或另行處理。
21、業(yè)主(使用人)投訴、咨詢時(shí)認(rèn)為不屬于本職責(zé)范圍而不理睬、不引導(dǎo)者，扣20元/次。
22、各種考核事件假如有屬于直接上級平時(shí)督導(dǎo)不周的原因，或此事是由其他人員、其他部門檢舉者，其直接上級應(yīng)受相應(yīng)處罰。
第八條部門負(fù)責(zé)人考核細(xì)則
1、所治理物業(yè)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故，根據(jù)事故責(zé)任大輕敲100元/次或給予行政處理，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)法律、法規(guī)處理。
2、所管轄物業(yè)配套設(shè)施、設(shè)備完好率>95%，每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣20元/個(gè)百分點(diǎn)。
3、治理、收費(fèi)部收費(fèi)率達(dá)80%，降1個(gè)百分點(diǎn)，扣20元/個(gè)百分點(diǎn)。
4、發(fā)生盜竊、搶劫、存放車輛嚴(yán)重?fù)p壞的事件，秩序維護(hù)部經(jīng)理扣200元/次。
5、所管轄物業(yè)各項(xiàng)治理、服務(wù)規(guī)范未建立、健全，每缺一項(xiàng)，扣10元/項(xiàng)。
6、每半年由公司調(diào)查一次業(yè)主滿足率，未達(dá)規(guī)定值80%，每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣20元/個(gè)百分點(diǎn)。
7、員工培訓(xùn)不符合有關(guān)規(guī)定，扣30元/次。
8、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅做主張，給業(yè)主或公司造成一定損失，扣100元/次，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。
9、違反公司人事治理制度和財(cái)務(wù)治理制度，扣100-200元/次。
10、抽查夜勤次數(shù)低于4次/月的，扣50元。
11、工作失職、瀆職，經(jīng)考評，不能勝任本職工作者，予降職或其它處理。
第九條收費(fèi)員(物業(yè)治理員、停車場收費(fèi)員)考核細(xì)則
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度，建立健全各項(xiàng)收費(fèi)臺(tái)帳，未做到，扣20元/次(項(xiàng))。
2、各科目按規(guī)定記帳，按時(shí)結(jié)帳、對帳，未做到，扣20元/次(項(xiàng))。
3、建立、完善各種收費(fèi)臺(tái)帳，保管、使用好發(fā)票及收據(jù)，定期檢查、核對，未做到，扣20元/次(項(xiàng))。
4、認(rèn)真、仔細(xì)收取各類費(fèi)用，無計(jì)算、書寫錯(cuò)誤，未做到，扣20元/次，收到假鈔或丟失公款者，自行賠付。
5、保證及時(shí)準(zhǔn)確提供欠繳費(fèi)用業(yè)主/用戶名單名細(xì)，延時(shí)或不準(zhǔn)確，扣20元/次(項(xiàng))。
6、治理、收費(fèi)部收費(fèi)率達(dá)80%，降1個(gè)百分點(diǎn)，扣物業(yè)收費(fèi)員10元/個(gè)百分點(diǎn)。
7、保持工作臺(tái)面干凈、整潔，違規(guī)一次，扣5元/次。
8、按時(shí)交接班，接班人未到崗時(shí)交班人不準(zhǔn)擅離崗位，不準(zhǔn)其它人代交接班，違者罰款50元/次。
9、不準(zhǔn)擅自放入、放行車輛，嚴(yán)禁多收和不收停車費(fèi)，嚴(yán)禁拒付發(fā)票、貪污票款，違者罰款100元，并予辭退。
10、造成收費(fèi)卡遺失、損壞的，罰款20元/張。
第十條自行車看管員考核細(xì)則
1、保持自行車擺放整潔，保持通道的暢通，違者罰款5元/次。
2、按時(shí)交接班，接班人未到崗時(shí)交班人不準(zhǔn)擅離崗位，不準(zhǔn)其它人代交接班，違者罰款50元/次。
3、不準(zhǔn)擅自放入、放行車輛，嚴(yán)禁多收和不收停車費(fèi)，違者罰款50元/次。
4、造成村車牌遺失、損壞的，罰款2元/牌。
5、發(fā)現(xiàn)貪污存車款者，罰款100元，并予以辭退。
6、嚴(yán)禁發(fā)牌人和受牌人在工作時(shí)間近距離接觸，違者罰款100元/次。
7、車輛發(fā)生丟失、損壞的，根據(jù)具體情況和存車人的要求，由看護(hù)人賠償。
第十一條清潔工考核細(xì)則
1、地面(含臺(tái)階、溝、花臺(tái)等)不干凈、清潔，扣5元/次(處)。
2、側(cè)面(含門、欄桿、墻面、墻上附件等)有灰塵、蛛網(wǎng)、亂貼亂畫(用工具能清理)，扣5元/次(處)。
3、衛(wèi)生間不清潔、有異味，扣5元/次(處)。
4、垃圾(果皮箱)外有污水漬、桶內(nèi)有異味，扣5元/次(處)。
5、垃圾清運(yùn)不及時(shí)，存放時(shí)間超過2小時(shí)以上，扣5元/次。
第十二條設(shè)備操作、維修人員(電工、水暖工、司爐工、空調(diào)操作員)考核細(xì)則
1、未規(guī)定做好對設(shè)施設(shè)備的安全、防火、防水檢查，處理不及時(shí)，扣20元/次(項(xiàng))。
2、不熟悉本崗位工作環(huán)境、工作流程，違反各專業(yè)操作規(guī)程或工作標(biāo)準(zhǔn)，扣50元/次(項(xiàng))。
3、未保持工作環(huán)境和設(shè)施設(shè)備整潔，扣10元/次。
4、未完成日常定期巡檢、記錄不完整、不準(zhǔn)確，扣10元/次。未記錄，扣30元/次。
5、未按規(guī)定完成臨時(shí)交辦工作任務(wù)，扣10-50元/次(項(xiàng))。
6、檢、維修前，未做預(yù)案，擅做主張，給商戶、業(yè)主或公司造成損失，損害公司形象者，扣50-100元/次(項(xiàng))，后果嚴(yán)重者，另行處理。
7、認(rèn)真做好各類設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)工作，杜絕跑、冒、滴、漏等浪費(fèi)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)有上述情況不及時(shí)處理的，罰款50元/次。
8、采取科學(xué)有效的運(yùn)行方式和治理方式，降低能源消耗，如有因個(gè)人原因引起的能源浪費(fèi)，罰款50元/次。
9、設(shè)備完好率>95%，每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣10元/個(gè)百分點(diǎn)。
10、妥善保管工具、維修材料及備品備件，丟失、損壞者，照價(jià)賠償。
第十三條消防監(jiān)控室值班員考核細(xì)則
1、不熟悉本崗位工作環(huán)境、工作流程，違反各專業(yè)操作規(guī)程或工作標(biāo)準(zhǔn)，扣50元/次(項(xiàng))。
2、未保持工作環(huán)境和設(shè)施設(shè)備整潔，扣10元/次。
3、工作、交接班記錄不完整、不準(zhǔn)確，扣10元/次。未記錄，扣30元/次。
5、消防報(bào)警后，未能在2分鐘內(nèi)趕赴并通知巡邏保安員趕赴報(bào)警地點(diǎn)，查明原因者，罰款50元/次。
6、發(fā)生火警時(shí)，未能及時(shí)報(bào)告部門主管、保安隊(duì)長、物業(yè)部經(jīng)理，重大火情未立即報(bào)119者，罰款50元/次。
7、未按要求定期檢查消防安全實(shí)施的性能，不積極配合有關(guān)部門做好消防安全檢查工作者，罰款30元/次。
8、值班中擅離職守和會(huì)客者，罰款30元/次。
第十四條保安員考核細(xì)則
1、工作、交接班記錄不完整、不準(zhǔn)確，扣10元/次。未記錄，扣30元/次。
2、按時(shí)交接班，接班人未到崗時(shí)交班人不準(zhǔn)擅離崗位，不準(zhǔn)其它人代交接班，違者罰款50元/次。
3、未按要求認(rèn)真檢查設(shè)備設(shè)施，未認(rèn)真做好防火、防盜、防搶劫工作的，罰款20元/次。
4、發(fā)現(xiàn)不安全因素未能立即查明情況，排除險(xiǎn)情，未能并及時(shí)報(bào)告主管部門及領(lǐng)導(dǎo)的，罰款50元/次。
5、未能有效維護(hù)廣場停車場的秩序，發(fā)生嚴(yán)重堵塞的，罰款20元/次。
6、當(dāng)班期間發(fā)生盜竊、存放車輛損壞的，罰款50元/次，損失嚴(yán)重的另行處理。
6、消防通道不暢通的，罰款20元/次。
7、發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子未能果斷制止，迅速報(bào)警的，罰款50元/次。
8、碰到火災(zāi)等災(zāi)難不積極主動(dòng)搶救、搶險(xiǎn)的，罰款50元/次。
9、丟失、損壞保安用具的，照價(jià)賠償。
10、保安值班長發(fā)生以上問題，按2倍的金額罰款。
第十五條獎(jiǎng)勵(lì)辦法
物業(yè)公司將考核扣款積累起來作為對表現(xiàn)良好、成績突出、有較大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
1、對公司提高治理和服務(wù)質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)，使公司增加收入上2萬元或減少損失2萬元以上者，獎(jiǎng)500元/次。
2、工作業(yè)績突出，受到業(yè)主/使用人書面感謝表揚(yáng)者，獎(jiǎng)100元/次。
3、參加行業(yè)、區(qū)、市級競賽獲獎(jiǎng)，為公司爭得榮譽(yù)者，給予通報(bào)表揚(yáng)，100-200元/次。
4、見義勇為，事跡突出者，給予通報(bào)表揚(yáng)，獎(jiǎng)100元/次，非凡突出者，加倍獎(jiǎng)勵(lì)。
5、拾金不昧，獎(jiǎng)50-100元/次，數(shù)額巨大，加倍獎(jiǎng)勵(lì)。
6、積極提合理化建議，對公司物業(yè)服務(wù)工作有實(shí)際收獲和較好推動(dòng)作用，獎(jiǎng)50-100元/次。
7、及時(shí)制止治安、消防及其它突發(fā)事件，保護(hù)了生命財(cái)產(chǎn)安全，減少經(jīng)濟(jì)損失，獎(jiǎng)300-500元/次。
8、對設(shè)施設(shè)備進(jìn)行技改，延長設(shè)施設(shè)備使用壽命、相關(guān)消耗下降有明顯效果者，獎(jiǎng)300-500元/次，非凡突出者，加倍獎(jiǎng)勵(lì)。
9、堅(jiān)持原則，檢舉、揭發(fā)損害公司利益的行為，獎(jiǎng)50-100元/次，非凡突出者，加倍獎(jiǎng)勵(lì)。
10、公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第十七條本辦法由企管人力中心負(fù)責(zé)解釋。