物業(yè)公司工作服、勞保用品管理辦法

　　為了使公司節(jié)約開支，對員工所發(fā)放工作服裝等在合理使用期限內，進行有效管理，特制定本規(guī)定。

　　一、使用期限：

　　1、大衣使用期限為三年;

　　2、冬裝、雨鞋使用期限為二年;

　　3、襯衫、夏裝使用期限為一年。

　　二、使用規(guī)定：

　　1、各員工所發(fā)放的服裝等自發(fā)放之日起計算。

　　2、在使用規(guī)定期限內，如使用不當或保管不妥出現(xiàn)破損、遺失，應及時上報，由公司統(tǒng)一購發(fā)，所發(fā)生的費用由本人承擔。

　　3、參加工作時間 6 個月內的員工，如辭(離)職的，對所發(fā)放服裝(應收回的除外)按原價，在工資中扣回金額。

　　4、工作崗位調動，及時上交原所發(fā)放的服裝等物品。

　　5、領帶、領帶夾、工作牌、上崗證等，如使用不當造成損壞或遺失，應及時向公司申領，費用由本人承擔。

篇2：地產(chǎn)公司勞保用品管理辦法

　　地產(chǎn)有限公司勞保用品管理辦法

　　為規(guī)范公司勞動保護用品管理，保證各崗位員工在工作中的安全與健康，樹立公司良好的對外形象，避免造成不必要的浪費，結合本公司具體情況，特制定本辦法，具體內容如下：

　　一、勞保用品范圍：

　　員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。（詳見《勞保用品發(fā)放表》）

　　二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求，制定購置勞保用品計劃，由行政部負責采購、制作等工作。

　　三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請，經(jīng)人力資源部審核，報公司經(jīng)理會批準后，方可制作、采購。

　　四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定，經(jīng)公司經(jīng)理會批準后方可執(zhí)行

　　五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發(fā)放工作。

　　六、集體或公用的勞保用品，各部門應指定專人保管。

　　七、新員工入職培訓后，由人力資源部根據(jù)相應崗位，填寫《勞保用品申（換）領單》；員工憑單領取。

　　八、勞保用品中的服裝須本人親自領取，確認尺寸型號及件數(shù)。領取后，不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領或補發(fā)。

　　九、員工在領取勞保用品后，承擔保管責任；在使用時應精心愛護與保養(yǎng)，如使用過程中有遺失、損壞，使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》，按使用年限折舊賠償。

　　十、員工調離本公司時，如勞保用品在使用年限內，由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。（詳見附表）

　　十一員工在公司內部調動崗位時，須依人事變動通知單填寫《勞保用品申（換）領單》，交還新崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。

　　十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時，必須清洗整潔，否則收取清洗費。

　　十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十四本辦法由人力資源部負責解釋。

　　十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

　　附：勞保用品發(fā)放表