物業(yè)各級干部選拔錄用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程

　　1.0目的

　　規(guī)范干部的選拔程序，確保公開、公平、公正選拔機(jī)電維修、消防、保潔干部。

　　2.0適用范圍

　　適用于xx機(jī)電維修部、監(jiān)控管理中心各級干部的選拔錄用。

　　3.0職責(zé)

　　3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)“競爭上崗”策劃及組織工作。

　　3.2 “競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)實(shí)施干部的“競爭上崗”工作。

　　4.0程序要點(diǎn)

　　4.1策劃

　　4.1.1總經(jīng)理策劃成立“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”，小組人員由總經(jīng)理、主管經(jīng)理、駐廠經(jīng)理、人事部及品質(zhì)部有關(guān)人員組成，“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)整個(gè)競爭活動的組織與實(shí)施。

　　4.1.2“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”于競爭開始前20天發(fā)出通知，告之競爭上崗的有關(guān)事項(xiàng)：

　　a)“競爭上崗”的程序?yàn)閳?bào)名→提交競職報(bào)告→理論考試→民主評議→平時(shí)表現(xiàn)考核→現(xiàn)場操作考核→現(xiàn)場答辯→聘任→工作交接→小結(jié);

　　b)明確競爭職位的類別(級別、崗位);

　　c)明確參加競爭員工的資格要求。

　　4.2報(bào)名

　　4.2.1所有有資格參加“競爭上崗”的員工可自愿報(bào)名，報(bào)名時(shí)間一般安排在競爭開始的十五天前，報(bào)名時(shí)需要親自到人事部領(lǐng)取《競爭上崗報(bào)名表》認(rèn)真填寫，按時(shí)交回。

　　4.2.2人事部收集整理所有報(bào)名表后交“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”。

　　4.3競職報(bào)告

　　4.3.1所有競選者親自完成一式兩份的“競職報(bào)告書”，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將其中一份交人事部。“競職報(bào)告書”至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　a)個(gè)人簡歷;

　　b)對所競爭崗位的認(rèn)識;

　　c)管理方案。

　　4.3.2“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”組織評委人員在“競爭上崗”開始前對全部“競職報(bào)告書”進(jìn)行審閱。

　　4.4理論考試

　　4.4.1“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”對所有參加“競爭上崗”者統(tǒng)一進(jìn)行理論知識考核，考核形式為書面考試，命題工作由“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)，試題在考試前應(yīng)嚴(yán)格保密。

　　4.4.2競爭者理論考試成績必須及格方可參加隨后的競爭，及格分為60分。

　　4.4.3競爭班、組長級干部，理論考試成績不計(jì)入總分，只作為參考;競爭(副)主管以上級干部，理論考試成績則計(jì)入總分。

　　4.5民主評議

　　4.5.1競爭班、組長級干部，應(yīng)進(jìn)行民主評議;競爭(副)主管以上級干部一般不安排民主評議。

　　4.5.2民主評議方法：

　　a)由參加競爭者所在部門的員工依據(jù)《民主評議表》規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行評議;

　　b)民主評議采用評議者獨(dú)立打分方式;

　　c)民主評議的得分為所有有效的民主評議表分值的平均分;

　　d)民主評議得分計(jì)入總分。

　　4.6平時(shí)表現(xiàn)考核

　　4.6.1 “競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)每位參加競爭者上年度的人事獎(jiǎng)罰情況進(jìn)行評分：

　　a)起點(diǎn)分均為6分;

　　b)年度內(nèi)受嘉獎(jiǎng)一次加0.5分，記小功一次加1分，記大功一次加1.5分，優(yōu)秀員工者加1.5分;

　　c)年度內(nèi)受警告處分一次扣0.5分，記小過一次扣1分，記大過一次扣1.5分。

　　4.6.2平時(shí)表現(xiàn)考核得分計(jì)入總分內(nèi)。

　　4.7現(xiàn)場實(shí)操技能考核

　　4.7.1現(xiàn)場實(shí)操技能考核內(nèi)容以《競爭上崗現(xiàn)場實(shí)操技能考核規(guī)則》為標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.7.2現(xiàn)場實(shí)操技能考核評委由“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”邀請部隊(duì)有關(guān)人員擔(dān)任，評分依據(jù)為《競爭上崗現(xiàn)場實(shí)操技能考核規(guī)則》。

　　4.7.3現(xiàn)場實(shí)操技能考核時(shí)采用現(xiàn)場亮分的形式，現(xiàn)場實(shí)操技能考核得分為每位評委給分的平均分。

　　4.7.4現(xiàn)場實(shí)操技能考核得分計(jì)入總分內(nèi)。

　　4.8現(xiàn)場答辯

　　4.8.1“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)參加競爭人數(shù)決定是否進(jìn)行初賽。

　　4.8.2現(xiàn)場答辯出場順序以抽簽結(jié)果為準(zhǔn)，競爭者按抽簽順序依次進(jìn)場。

　　4.8.3現(xiàn)場答辯評委由“競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)安排，評委一般為7人或9人，評委組成人員將于答辯開始前一天以通知形式公布。

　　4.8.4現(xiàn)場答辯得分采用每位評委依據(jù)《現(xiàn)場答辯評分表》結(jié)合自己的判斷力打分，然后進(jìn)行綜合的方式。綜合的規(guī)則是：去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后將其他評委的給分相加除以有效評委的人數(shù)，即得出該競爭者的答辯得分。

　　4.8.5參加競爭員工可以在答辯開始前2小時(shí)內(nèi)對評委組成人員提出回避申請，但需以書面形式說明申請回避的理由，公司將在收到申請后迅速開會研究，

篇2：護(hù)衛(wèi)員、消防干部選拔錄用標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

　　護(hù)衛(wèi)員、消防干部選拔錄用標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

　　1.0目的

　　規(guī)范干部的選拔程序,確保公平\公開\共正選拔安全員\消防干部.

　　2.0適用范圍

　　適用于護(hù)衛(wèi)部\消防管理中心各級干部的選拔錄用.

　　3.0職責(zé)

　　3.1經(jīng)理負(fù)責(zé)"竟?fàn)幧蠉?策劃及組織工作.

　　3.2"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"負(fù)責(zé)實(shí)施干部的"竟?fàn)幧蠉?工作.

　　4.0程序要點(diǎn)

　　4.1策劃

　　4.1.1經(jīng)理策劃成立"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組",小組人員由經(jīng)理\副經(jīng)理\主管經(jīng)理\人事部及品質(zhì)部有關(guān)人員組成,"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"負(fù)責(zé)整個(gè)竟?fàn)幓顒拥慕M織與實(shí)施.

　　4.1.2"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"于竟?fàn)庨_始前20天發(fā)出通知,告之竟?fàn)幧蠉彽挠嘘P(guān)事項(xiàng):

　　a)"竟?fàn)幧蠉?的程序?yàn)閳?bào)名---提交竟職報(bào)告---理論考試---民主評議---平時(shí)表現(xiàn)考核---軍事考核---現(xiàn)場答辯---聘任---工作交接---小結(jié);

　　b)明確竟?fàn)幝毼坏念悇e(級別\崗位);

　　c)明確參加竟?fàn)巻T工的資格要求.

　　4.2報(bào)名

　　4.2.1所有有資格參加"竟?fàn)幧蠉?的員工可自愿報(bào)名,報(bào)名時(shí)間一般安排在竟?fàn)庨_始的15天前,報(bào)名時(shí)需要親自到人事部領(lǐng)取<<竟?fàn)幧蠉張?bào)名表>>認(rèn)真填寫,按時(shí)交回.

　　4.2.2人事部收集整理所有報(bào)名表后交"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組".

　　4.3竟職報(bào)告

　　4.3.1所有競選者親自完成一式兩份的"竟職報(bào)告書",在規(guī)定時(shí)間內(nèi),將其中一份交人事部."竟職報(bào)告書"至少應(yīng)包括以下內(nèi)容:

　　a)個(gè)人簡歷;

　　b)對所竟?fàn)帊徫坏恼J(rèn)識;

　　c)管理反案.

　　4.3.2"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"組織評委人員在"竟?fàn)幧蠉?開始前對全部"竟職報(bào)告書"進(jìn)行審閱.

　　4.4理論考試

　　4.4.1"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"對所有參加"竟?fàn)幧蠉?者統(tǒng)一進(jìn)行理論知識考核,考核形式為書面考試,命題工作有"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"負(fù)責(zé),試題在考試前應(yīng)嚴(yán)格保密.

　　4.4.2竟?fàn)幷呃碚摽荚嚦煽儽仨毤案穹娇蓞⒓与S后的竟?fàn)?及格分為60分.

　　4.4.3竟?fàn)幇郳組長級干部,理論考試成績不計(jì)入總分,只作為參考';竟?fàn)?副)主管以上級干部,理論考試成績則計(jì)入總分.

　　4.5民主評議

　　4.5.1竟?fàn)幇郳組長級干部,應(yīng)進(jìn)行民主評議;竟?fàn)?副)主管以上級干部一般不安排民主評議.

　　4.5.2民主評議方法:

　　a)由參加竟?fàn)幷咚诓块T的員工依據(jù)<<民主評議表>>規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行評議;

　　b)民主評議采用評議獨(dú)立打分方式;

　　c)民主評議的得分為所有有效的民主評議表分值的平均分.

　　d)民主平分得分計(jì)入總分.

　　4.6平時(shí)表現(xiàn)考核

　　4.6.1"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組'根據(jù)每位參加竟?fàn)幷呱夏甓鹊娜耸陋?jiǎng)罰情況進(jìn)行評分:

　　a)起點(diǎn)分均為6分;

　　b)年度內(nèi)受嘉獎(jiǎng)一次加0.5分,記小功一次加1分,記大功一次加1.5分,優(yōu)秀員工者加1.5分;

　　c)年度內(nèi)受警告處分一次扣0.5分,記小過一次扣1分.記大過一次扣1.5分

　　4.6.2平時(shí)表現(xiàn)考核得分計(jì)入總分內(nèi).

　　4.7軍事考核

　　4.7.1軍事考核評委內(nèi)容以<竟?fàn)幧蠉徿娛录寄芸己艘?guī)則>>.

　　4.7.2軍事考核評委由"競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"激請部隊(duì)有關(guān)人員擔(dān)任,評分擁擠為<<竟?fàn)幧蠉徿娛录寄芸己艘?guī)則>>.

　　4.7.3軍事考核時(shí)采用現(xiàn)場亮分的形式,軍事考核得分為每位評委給分的平均分.

　　4.7.4軍事考核得分計(jì)入總分。

　　4.8 現(xiàn)場答辯

　　4.8.1 "競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"根據(jù)參加競爭人數(shù)決定是否進(jìn)行初賽.

　　4.8.2現(xiàn)場答辯出場順序以抽簽結(jié)果為準(zhǔn),競爭者按抽簽順序依次進(jìn)行.

　　4.8.3現(xiàn)場答辯評委由"競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"負(fù)責(zé)安排,評委一般為7人或9人,評委組成人員將于答辯開始前一天以通知形式公布.

　　4.8.4現(xiàn)場答辯得分采用 身強(qiáng)體壯每位評委依據(jù)<<現(xiàn)場答辯評分表>>結(jié)合自己的判斷力打分.

　　4.8.5 參加競爭員工可以在答辯開始前2小時(shí)內(nèi)對評委組成人員提出回避申請,但需以書面形式說明申請回避的理由,公司將在收到申請后迅速開會研究,并于答辯開始前答復(fù)申請者.

　　4.8.6在答辯中如果出現(xiàn)某位競爭者的某項(xiàng)得分為零,則不論該競爭者的七零八落其他項(xiàng)得分為體會何值,最后結(jié)果均為不合格.

　　4.8.7 參加"競爭上崗"者在自己未出場之前,不允許旁聽其他競爭的現(xiàn)場答辯.

　　4.9 錄用

　　4.9..1 現(xiàn)場答辯結(jié)束后,由"競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"當(dāng)場宣布競爭者的最后綜合得分.

　　最后得分由民主評議分,平時(shí)表現(xiàn)分,軍事考核分,理論考試分,現(xiàn)場答辯分相加得出.

　　4.9.2 "競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"根據(jù)每位競爭者的最后得分高低在答辯結(jié)束后,當(dāng)場公布競爭上崗各崗位的優(yōu)勝者.

　　a)所有優(yōu)勝者最后綜合得分都必須及格(60分);

　　b)若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時(shí),則由評委對平分者加試3分鐘的現(xiàn)場測試,然后再次打分決出勝負(fù).

　　4.9.3公司經(jīng)理代表公司與競爭優(yōu)勝者簽訂錄用合同,合同期為1年,試用期一個(gè)月.

　　4.10 主管經(jīng)理負(fù)責(zé)在競爭結(jié)束次日,安排新老干部工作交接事宜.

　　4.11 競爭上崗的干部,若試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格將按公司有關(guān)的規(guī)定處理.

　　4.12 小結(jié)

　　"競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"于競爭結(jié)束后半個(gè)月內(nèi)對本次"競爭上崗"工作進(jìn)行小結(jié),聽取各方面意見,提出改正建議.

　　5.0 記錄

　　5.1 <<競爭上崗報(bào)名表>>

　　5.2 <<競爭上崗民主評議表>>

　　5.3 <<競爭上崗現(xiàn)場答辯評分表>>

　　6.0 相關(guān)支持文件

　　6.1 <<安全員、消防管理中心員工績效考評實(shí)施核標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程>>

　　6.2 <<管理處員工服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程>>

　　7.0 附錄

　　<<競爭上崗軍事技能考核規(guī)則>>

　　拋接兩盤水帶,一氣呵成完成持水槍噴射規(guī)范動作.

　　評分標(biāo)準(zhǔn):

　　a)護(hù)衛(wèi)員(總分20分):

　　按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴(yán),精神容光煥發(fā)(滿分4分)

　　個(gè)人軍事素質(zhì)過硬,口令準(zhǔn)確無誤,吐字清晰,抑揚(yáng)頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置 靈活機(jī)動,令行禁止統(tǒng)一

　　b)協(xié)調(diào)(滿分8分);

　　講解示范簡明扼要,通俗易懂,動作準(zhǔn)確訓(xùn)練,節(jié)奏清晰(滿分4分)

　　報(bào)告詞慷慨激昂,簡單明了,準(zhǔn)確無誤 (滿分4分)

　　c)按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴(yán),精神容光煥發(fā)(滿分2分)

　　個(gè)人軍事素質(zhì)過硬 ,口令準(zhǔn)確無誤,吐字清晰,抑揚(yáng)頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置靈活機(jī)動

　　令行禁止統(tǒng)一協(xié)調(diào)(滿分3分);

　　講解示范簡明扼要,通俗易懂動作準(zhǔn)確熟練,節(jié)奏清晰(滿分2分);

　　交通指揮,干凈利落,準(zhǔn)確到位(滿分1分)

　　報(bào)告詞慷慨激昂,簡單明了,準(zhǔn)確無誤(滿分2分).

　　d)消防管理中心(總分10分):

　　按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴(yán),精神容光煥發(fā)(滿分2分);

　　個(gè)人軍事素質(zhì)過硬,口令準(zhǔn)確無誤,吐字清晰,抑揚(yáng)頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置靈活機(jī)動,令行禁止統(tǒng)一協(xié)調(diào)(滿分2分)

　　拋接水帶不出畫線外,第一盤水帶應(yīng)拋出8米遠(yuǎn),接口不脫落,分水器到位,從口令開始到結(jié)束不超過12秒(滿分4分);

　　講解示范簡明扼要,通俗易懂動作準(zhǔn)確熟練.節(jié)奏清晰(滿分2分).

　　考場紀(jì)律:

　　a)服從命令,聽從指揮,按指定科目完成考試內(nèi)容;

　　b)有異議,有誤時(shí),不當(dāng)面頂撞,不自暴自棄,堅(jiān)決按程序進(jìn)行;

　　c)不營私舞弊,冒名頂替或泄露考試機(jī)密.

　　凡參加各項(xiàng)考核科目人員,,必須嚴(yán)格要求自己,遵守執(zhí)行考場紀(jì)律,按規(guī)定的時(shí)間順序進(jìn)行,屆時(shí)缺席者無特殊原因,作自動棄權(quán)處理.且安全員考核時(shí)間不超 過4分鐘,治安不超過5分鐘,消防不超過4分鐘,凡超時(shí)將作扣分處理.