根據20**年度物業費及其它費用的收繳情況，總體的經營狀況較往年有了較大提高，實現了年初的計劃指標。為增加企業的凝聚力，適當提高員工的收入，所以20**年度年終獎發放標準有所調整，具體發放原則如下：

　　一、 個人月工資兩個月發放的員工應符合以下條件：

　　1、 全額發放的人員原則上是入職滿一年以上的員工。

　　2、 在本年度的工作中未有責任事故的員工。

　　3、 在工作中表現較好，同事及業戶對其工作認可，未受到業戶嚴重投訴的員工。

　　4、 全年全勤，沒有病、事假的員工。

　　5、 完成年度考核指標的員工。

　　二、 個人月工資一個月標準發放的員工應符合以下條件：

　　1、 在本年度中有一次較大過失，兩次一般過失的員工。

　　2、 入司未滿一年但超過3個月的員工。

　　3、 事假、病假分別在5天(含)以下的員工。

　　三、免發年終獎的員工：

　　1、 入司未滿3個月的員工。

　　2、 有三次以上一般過失的員工。

　　3、 病、事假分別超出5天的員工。

　　四、行政人事部負責提供人員的出勤情況，財務部負責各部門的獎金總數。

　　五、主管(含)以下人員由部門經理負責考評，確定發放額度。

　　六、部門經理級人員由總辦負責考評，確定發放額度。

　　七、部門經理在對員工的考評中應認真、公正的對待，不準產生矛盾或其它不良現象。

篇2：公司獎金管理辦法:年終獎金發放核計

　　公司獎金管理辦法:年終獎金發放核計

　　年終獎金發放核計細則

　　(一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發放細則。

　　(二)本公司正式員工年終獎金的發放核計悉依本細則辦理。

　　(三)凡員工于當年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計算方式自升正的日起為計算日期，并照表6.5.5規定核計。

　　表6.5.5

　　升正服務月數 獎金天數 備 考

　　3個月 7天半 1.本表所指月份以足月計

　　6個月 15天 2.獎金包括職務加給

　　9個月 22天半

　　12個月以上 30天

　　(四)凡于當年度年終獎金發放前有下列情形之一者，應予加發獎金：

　　1.記大功1次，加發相當30天薪津的獎金。

　　2.記小功1次，加發相當10天薪津的獎金。

　　3.嘉獎1次，加發相當3天薪津之的金。

　　4.表揚1次，加發相當1天薪津的獎金。

　　(五)凡有下列情形之一者，應予減發獎金：

　　1.記大過1次，扣減相當30天薪津的獎金。

　　2.記小過1次，扣減相當10天薪津的獎金。

　　3.申誡1次，扣減相當3天薪津的獎金。

　　4.警告1次，扣減相當1天薪津的獎金。

　　5.曠(工)職者照天數計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。

　　6.凡年度內請事病假(合并計算)達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天。

　　7.遲到早退(合并計算)每滿3資，扣減獎金1天。

　　(六)服務未滿1年者，事病假照比例折算。

　　(七)本年度內有功與過兩種紀錄者，得予抵銷或抵減。

　　(八)本細則所指獎懲等紀錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。

　　(九)凡在當年度獎金發放前，有下列情形之一者，不發年終獎金。

　　1.辭職或解雇者。

　　2.資遣者。

　　3.停薪留職者。

　　4.其他原因中途離職者。

　　(十)凡顧問、試用、臨時等人員一律不發年終獎金。

　　(十一)年度的計算由每年1月1日起至12月31日止。

　　(十二)服役復職人員，其當年度的獎金以復職的日起算，不足3個月者不發。

　　(十三)本細則呈奉總經理核定后實施。