根據(jù)20**年度物業(yè)費(fèi)及其它費(fèi)用的收繳情況，總體的經(jīng)營狀況較往年有了較大提高，實(shí)現(xiàn)了年初的計(jì)劃指標(biāo)。為增加企業(yè)的凝聚力，適當(dāng)提高員工的收入，所以20**年度年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整，具體發(fā)放原則如下：
一、 個人月工資兩個月發(fā)放的員工應(yīng)符合以下條件：
1、 全額發(fā)放的人員原則上是入職滿一年以上的員工。
2、 在本年度的工作中未有責(zé)任事故的員工。
3、 在工作中表現(xiàn)較好，同事及業(yè)戶對其工作認(rèn)可，未受到業(yè)戶嚴(yán)重投訴的員工。
4、 全年全勤，沒有病、事假的員工。
5、 完成年度考核指標(biāo)的員工。
二、 個人月工資一個月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的員工應(yīng)符合以下條件：
1、 在本年度中有一次較大過失，兩次一般過失的員工。
2、 入司未滿一年但超過3個月的員工。
3、 事假、病假分別在5天(含)以下的員工。
三、免發(fā)年終獎的員工：
1、 入司未滿3個月的員工。
2、 有三次以上一般過失的員工。
3、 病、事假分別超出5天的員工。
四、行政人事部負(fù)責(zé)提供人員的出勤情況，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各部門的獎金總數(shù)。
五、主管(含)以下人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考評，確定發(fā)放額度。
六、部門經(jīng)理級人員由總辦負(fù)責(zé)考評，確定發(fā)放額度。
七、部門經(jīng)理在對員工的考評中應(yīng)認(rèn)真、公正的對待，不準(zhǔn)產(chǎn)生矛盾或其它不良現(xiàn)象。
篇2：公司獎金管理辦法:年終獎金發(fā)放核計(jì)
公司獎金管理辦法:年終獎金發(fā)放核計(jì)
年終獎金發(fā)放核計(jì)細(xì)則
(一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發(fā)放細(xì)則。
(二)本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計(jì)悉依本細(xì)則辦理。
(三)凡員工于當(dāng)年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計(jì)算方式自升正的日起為計(jì)算日期，并照表6.5.5規(guī)定核計(jì)。
表6.5.5
升正服務(wù)月數(shù) 獎金天數(shù) 備 考
3個月 7天半 1.本表所指月份以足月計(jì)
6個月 15天 2.獎金包括職務(wù)加給
9個月 22天半
12個月以上 30天
(四)凡于當(dāng)年度年終獎金發(fā)放前有下列情形之一者，應(yīng)予加發(fā)獎金：
1.記大功1次，加發(fā)相當(dāng)30天薪津的獎金。
2.記小功1次，加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎金。
3.嘉獎1次，加發(fā)相當(dāng)3天薪津之的金。
4.表揚(yáng)1次，加發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎金。
(五)凡有下列情形之一者，應(yīng)予減發(fā)獎金：
1.記大過1次，扣減相當(dāng)30天薪津的獎金。
2.記小過1次，扣減相當(dāng)10天薪津的獎金。
3.申誡1次，扣減相當(dāng)3天薪津的獎金。
4.警告1次，扣減相當(dāng)1天薪津的獎金。
5.曠(工)職者照天數(shù)計(jì)，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計(jì)。
6.凡年度內(nèi)請事病假(合并計(jì)算)達(dá)15天者扣減獎金15天，達(dá)30天者扣減獎金30天。
7.遲到早退(合并計(jì)算)每滿3資，扣減獎金1天。
(六)服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。
(七)本年度內(nèi)有功與過兩種紀(jì)錄者，得予抵銷或抵減。
(八)本細(xì)則所指獎懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計(jì)算。
(九)凡在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā)年終獎金。
1.辭職或解雇者。
2.資遣者。
3.停薪留職者。
4.其他原因中途離職者。
(十)凡顧問、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金。
(十一)年度的計(jì)算由每年1月1日起至12月31日止。
(十二)服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎金以復(fù)職的日起算，不足3個月者不發(fā)。
(十三)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施。