物業(yè)管理員工競(jìng)崗制度

　　第一章總則

　　一、目的

　　為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)崗機(jī)制，規(guī)范公司員工的競(jìng)崗、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　**物業(yè)管理公司全體員工

　　三、權(quán)責(zé)

　　1、總公司辦公室負(fù)責(zé)制定公司的員工競(jìng)崗制度。

　　2、相關(guān)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)崗員工的考核。

　　3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工競(jìng)崗的最終審核。

　　第二章競(jìng)崗的原則、內(nèi)容

　　一、競(jìng)崗原則

　　1、公司員工競(jìng)崗，必須符合公司的發(fā)展需要。

　　2、競(jìng)崗必須堅(jiān)持以《員工手冊(cè)》中人才提拔原則為標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工。

　　4、公司內(nèi)部員工競(jìng)崗，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，作到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。

　　5、管理層的競(jìng)崗必須建立在員工評(píng)議的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。

　　6、競(jìng)崗者上崗，必須有人接替原工作崗位。

　　二、競(jìng)崗內(nèi)容

　　員工根據(jù)本人的意愿及能力申請(qǐng)競(jìng)崗，公司也可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整。

　　1、員工競(jìng)崗的形式分為定期或不定期

　　(1)定期：在年底進(jìn)行統(tǒng)一競(jìng)崗。

　　(2)不定期：根據(jù)工作需要，隨時(shí)安排競(jìng)崗。

　　三、員工競(jìng)崗后，1-3個(gè)月內(nèi)為試用期，試用期內(nèi)員工福利待遇執(zhí)行該崗位試用期標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)試用期不合格的員工，到總公司辦公室報(bào)到，另行安排。

　　第三章員工競(jìng)崗流程

　　一、員工競(jìng)崗流程：

　　1、由員工寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)(見(jiàn)競(jìng)崗申請(qǐng)表)，交由員工直接主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　2、員工直接主管領(lǐng)導(dǎo)在收到員工競(jìng)崗申請(qǐng)后，根據(jù)該員工表現(xiàn)，三天內(nèi)對(duì)員工做出公正地書(shū)面評(píng)價(jià)，上報(bào)總公司辦公室。

　　3、總公司辦公室在收到部門(mén)經(jīng)理上交對(duì)申請(qǐng)競(jìng)崗員工的材料后，成立由相關(guān)部門(mén)組成的評(píng)審小組，對(duì)申請(qǐng)員工進(jìn)行二次評(píng)審，通過(guò)評(píng)審后，上報(bào)總經(jīng)理，總公司辦公室適時(shí)安排競(jìng)崗。

　　4、總經(jīng)理在采納審評(píng)小組意見(jiàn)及員工評(píng)議后做出最后審批。

　　5、總經(jīng)理最后審批意見(jiàn)后，進(jìn)行為期七天的公示，若無(wú)異議，總公司辦公室辦理申請(qǐng)人員的崗位變動(dòng)手續(xù)，下達(dá)任命文件。

篇2：大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工職業(yè)道德

　　餐飲服務(wù)中心員工手冊(cè)

　　大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工職業(yè)道德

　　職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人，在工作或勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵循的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。校園餐飲服務(wù)行業(yè)的職業(yè)道德包括：飲食安全、保障穩(wěn)定、質(zhì)量?jī)?yōu)先、服務(wù)師生、服務(wù)大局、尊重師生、環(huán)境育人、服務(wù)育人等。

　　餐飲服務(wù)員工的職業(yè)道德：

　　1、熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義

　　2、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)大局，服務(wù)師生;

　　3、文明禮貌，以情服務(wù)，尊重師生，服務(wù)育人;

　　4、銳意進(jìn)取，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，聚力創(chuàng)新;

　　5、工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的大局意識(shí)服務(wù)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;

　　6、虛心接受建議和意見(jiàn)，接受監(jiān)督檢查，持續(xù)改進(jìn)和提升服務(wù)質(zhì)量;

　　7、遵紀(jì)守法、廉潔奉公，不徇私情，關(guān)心師生，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物;

　　8、熱愛(ài)學(xué)校，自覺(jué)維護(hù)餐飲服務(wù)中心的形象，為學(xué)校高水平大學(xué)建設(shè)而努力工作。

篇3：大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工聘用制度

　　餐飲服務(wù)中心員工手冊(cè)

　　大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工聘用制度

　　1、堅(jiān)持以工作需要為目的的原則。

　　2、堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)化組合的原則。

　　3、堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)化分工、定崗聘用的原則。

　　4、在聘用期內(nèi)，被聘人員有下列情況者直接予以解聘：

　　a)有違法違紀(jì)行為，被相關(guān)部門(mén)處理的;

　　b)違反部門(mén)規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不悔改的;

　　c)工作消極怠工，不履行崗位職責(zé)，不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的;

　　d)服務(wù)態(tài)度惡劣，與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵打架的;

　　e)思想道德敗壞、生活不檢點(diǎn)，造成影響的。

　　5、聘用人員開(kāi)始工作的1-3個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)發(fā)放基本工資，酌情發(fā)放崗位工資，沒(méi)有績(jī)效工資。

　　6、工資發(fā)放：根據(jù)后勤服務(wù)集團(tuán)的薪酬體系，實(shí)行按崗、按能定薪;根據(jù)考勤發(fā)放工資。次月15日左右發(fā)放上一個(gè)月的月工資，以銀行磁卡支付。如有調(diào)離或崗位調(diào)動(dòng)，按照新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。