工作范圍	工作內(nèi)容	工作要求	考核標(biāo)準(zhǔn)
日 常 工 作	負(fù)責(zé)人力資源需求的調(diào) 查和分析工作	及時(shí)將招聘需求反饋給部門經(jīng)理并提出合理化建議。	未做調(diào)查扣1分，無 合理化建議扣1分
	負(fù)責(zé)新員工的招聘工作	新到員工的證件驗(yàn)收、基本技能考核 備案。	未驗(yàn)收證件扣1分、無考核扣1分
	負(fù)責(zé)制定、修改培訓(xùn)制 度	及時(shí)、準(zhǔn)確、切合實(shí)際工作制定和修改培訓(xùn)制度，使之更適合公司的各項(xiàng)工作。	各項(xiàng)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)資料未及時(shí)制定扣1分，出現(xiàn)不符合項(xiàng)未及時(shí)更正扣1分
	負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施工作	定期檢查各部門培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并按計(jì)劃時(shí)間監(jiān)督實(shí)施工作，檢查有記錄。	各部門無計(jì)劃扣1分，無具體實(shí)施扣2分，檢查無記錄扣1分
	負(fù)責(zé)公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施工作	年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)有內(nèi)培和外培計(jì)劃，各項(xiàng)計(jì)劃必須實(shí)施并有培訓(xùn)記錄。	無培訓(xùn)計(jì)劃扣2分，無實(shí)施記錄扣1分
	負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的收集、整理	每月匯總各小區(qū)的案例并于當(dāng)月底發(fā)放各小區(qū)，下月初將反饋意見收回。	未按要求完成者每項(xiàng)扣1分
	負(fù)責(zé)新到員工的入職培訓(xùn)并將培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行備案	按質(zhì)量體系文件相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，并考核后進(jìn)行篩選。	無培訓(xùn)記錄扣1分，無考核結(jié)果扣2分
	組織公司公共性培訓(xùn)并將培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行備案	每季度必須組織一次員工的晉級(jí)培訓(xùn)、專門機(jī)構(gòu)短期培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修，并對(duì)各級(jí)員工進(jìn)行考核鑒定。	每項(xiàng)不合格扣1分
	負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材的管理	根據(jù)實(shí)際配備培訓(xùn)器材，保證完好。	每項(xiàng)不合格扣1分
	對(duì)各種培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估、匯總并上報(bào)培訓(xùn)實(shí)施成效	每月匯總、上報(bào)培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)實(shí)施效果提出合理化建議。	每項(xiàng)不合格扣1分
	與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)課程	對(duì)專業(yè)性的崗位，與對(duì)口培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系并制定相關(guān)的培訓(xùn)措施。	未按時(shí)完成扣1分
工作日清日結(jié)		工作要有計(jì)劃，當(dāng)天的工作計(jì)劃一定要完成（特殊原因可注明）并有書面記錄，每日向部門經(jīng)理匯報(bào)。每周五報(bào)本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃。	未能按計(jì)劃完成工作的，推遲一天扣1分
其他		認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作，并向其匯報(bào)任務(wù)的完成情況。	未完成者扣1-2分
		在實(shí)際工作中，以開源節(jié)流，增加經(jīng)濟(jì)效益為目的，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出合理化建議。	由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建議的可行性進(jìn)行分析評(píng)判加1-2分
		監(jiān)督其他員工的工作執(zhí)行情況，舉報(bào)有獎(jiǎng)。	情況屬實(shí)加2-10分

篇2：XX科技公司人事專員職位說明書

　　**科技公司人事專員職位說明書

　　職位說明書

　　編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：行政人事部

　　職位名稱：人事專員 所屬單位/部門：行政人事部 職位編號(hào)：

　　任職資格

　　1、基本條件： 學(xué)歷：專科及以上 年齡：23歲～30歲 性別：不限

　　2、專業(yè)素質(zhì)：企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　3、經(jīng)驗(yàn)/技能：2年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練掌握運(yùn)用流行辦公軟件;

　　4、思維素質(zhì)：細(xì)心、有良好的服務(wù)意識(shí)、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織力;

　　5、行為/性格傾向：較強(qiáng)的人際溝通、文字表達(dá)和工作推動(dòng)力，行動(dòng)敏捷/思維嚴(yán)謹(jǐn)，為人謙和、誠信、正直;

　　6、職業(yè)道德/工作禁忌：高度的責(zé)任心、公正性、尊重事實(shí)/浮躁、泄密;

　　7、其 他：良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用,英語讀寫良好。

　　職責(zé)權(quán)限

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司招募工作的具體實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評(píng)估;

　　3、擔(dān)任新進(jìn)員工培訓(xùn)部分課程的講師;

　　4、負(fù)責(zé)公司績效考核工作的具體實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的具體組織實(shí)施;

　　6、其他臨時(shí)人事事務(wù)的處理。

　　工作權(quán)限：

　　1、人才評(píng)價(jià)權(quán);

　　2、人事工作協(xié)調(diào)權(quán);

　　3、申訴權(quán)。

　　關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：

　　1、招聘及時(shí)率、匹配度;

　　2、培訓(xùn)實(shí)施的推進(jìn);

　　3、績效考核實(shí)施的推進(jìn);

　　4、員工活動(dòng)的滿意度。

　　基本工作條件：

　　1、臺(tái)式電腦1臺(tái)(可上網(wǎng))

　　2、固定電話1臺(tái)

　　工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、人才評(píng)價(jià)

　　報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道

　　向上負(fù)責(zé)：人事主管 可晉升的職位：人事主管

　　向下指導(dǎo)：無

　　培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：溝通技巧、人力資源部分課程等

　　說 明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。

　　2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。

篇3：人力資源部人事專員崗位職責(zé)表

　　人力資源部人事專員崗位職責(zé)表

　　編制日期：20**年4月21日

　　部門： 人力資源部 崗位名稱：人事專員

　　直接主管：部門經(jīng)理

　　職位范圍

　　按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo) 負(fù)責(zé)程度

　　全責(zé)/部分/支持 考核指標(biāo)

　　數(shù)量、質(zhì)量

　　新進(jìn)員工的檔案轉(zhuǎn)接工作(包括招工手續(xù)、外來務(wù)工手續(xù)、內(nèi)外地轉(zhuǎn)接手續(xù)) 全責(zé) 招工手續(xù)齊全5-10個(gè)工作日完成，內(nèi)外地轉(zhuǎn)接工作手續(xù)齊全3個(gè)工作日完成。

　　在檔員工的檔案管理工作 全責(zé) 規(guī)范有效

　　負(fù)責(zé)招聘工作(包括人才市場(chǎng)的聯(lián)系工作，應(yīng)聘人員的面試工作) 全責(zé)

　　定時(shí)對(duì)公司員工的人事情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理 全責(zé) 準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到98%

　　統(tǒng)籌管理工作 全責(zé) 準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到95%

　　辦公司在檔員工出具相關(guān)證明 全責(zé) 及時(shí)完成

　　在檔員工的職稱申報(bào)工作 全責(zé) 按人才市場(chǎng)要求及時(shí)完成