H公司假期管理辦法

　　一、法定節(jié)日假、帶薪年休假

　　假期分類

　　項(xiàng)目法定節(jié)日假帶薪年休假

　　享受范圍全體職工全體職工

　　請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限統(tǒng)一放假按管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后休息休假天數(shù)每年十天：

　　1月1日;

　　農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

　　5月1日、2日、3日;

　　10月1日、2日、3日員工在公司連續(xù)工作滿五年可享受帶薪年休假。從第六年起按員工在公司工齡年限給予，每一年遞增一天，最多不超過(guò)七天。

　　假期待遇基本工資、崗位工資、效益工資照發(fā)

　　備注如遇法定休息日假日順延每年一次，不跨年度使用。

　　一年內(nèi)病事假時(shí)間累計(jì)一個(gè)月(含)以上或累計(jì)曠工三天(含)以上者，取消當(dāng)年休假，如當(dāng)年已休，則取消次年度休假。

　　休假天數(shù)的變動(dòng)，均從工齡滿周年的次年起調(diào)整。

　　二、婚 喪 假

　　假期分類

　　項(xiàng)目婚假喪假受范圍當(dāng)事人當(dāng)事人 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

　　憑本人結(jié)婚證明，單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)同級(jí)人事勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后休息。本人申請(qǐng)，單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)同級(jí)人事勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后休息。

　　休假天數(shù)5天員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予五天喪假;姻親(岳父母、公婆)去世，給予三天喪假。

　　路程除外

　　假期待遇基本工資、崗位工資和效益工資照發(fā)。

　　備注辦理結(jié)婚手續(xù)的一周年內(nèi)有效。辦理婚事時(shí)一次性使用。辦理喪事時(shí)一次性使用。

　　(三)哺乳假、產(chǎn)假假期分類

　　項(xiàng)目哺乳假產(chǎn)假享受范圍

　　女職工女職工請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限憑獨(dú)生子女證或計(jì)劃生育部門出具的證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后休息。憑縣級(jí)(含)以上醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后休息。

　　休假天數(shù)子(女)在周歲內(nèi)，上午30分鐘，下午30分鐘，可合并使用。

　　多胎，每多哺乳一個(gè)子(女)另增加30分鐘。90天(含產(chǎn)前假15天);

　　晚育另增加20天(其中產(chǎn)前假增加15天);

　　難產(chǎn)另增加15天;多胎，每增加一胎另增加15天。

　　假期

　　待遇休假期間視為出勤基本工資照發(fā)，停發(fā)休假期間崗位和效益工資。

　　備注年滿24周歲的初產(chǎn)婦，方可享受晚育假。

　　違反計(jì)劃生育政策的女職工，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　(四)病假、工傷假

　　假期分類

　　項(xiàng)目病假工傷假

　　患病及非因工負(fù)傷患職業(yè)病及因工負(fù)傷享受范圍當(dāng)事人當(dāng)事人

　　請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限由縣級(jí)(含)以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息(治療)。

　　一周以上的，必須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)。由縣級(jí)(含)以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，同級(jí)人事勞動(dòng)(安技)部門認(rèn)定。

　　休假

　　天數(shù)根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按批準(zhǔn)天數(shù)休息(治療)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按人事勞動(dòng)(安技)部門批準(zhǔn)的天數(shù)休息(治療)。

　　假期待遇休假期間停發(fā)崗位工資和效益工資。

　　病假一月以內(nèi)(含一月)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　月累計(jì)兩天以內(nèi)(含兩天)，月基本工資照發(fā);

　　月累計(jì)兩天以上五天以下(含五天)，月基本工資按90%發(fā)給;

　　月累計(jì)五天以上，十五天以下(含十五天)，月基本工資按80%發(fā)給;

　　月累計(jì)十五天以上一個(gè)月以下(含一個(gè)月)，月基本工資按70%發(fā)給。

　　病假一月以上參照《員工傷殘、死亡待遇規(guī)定》中有關(guān)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)待遇規(guī)定執(zhí)行。參照《成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》中工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

　　備注可用帶薪年休假?zèng)_減

　　職工患急病或在外埠患病，可在病愈后一周內(nèi)，憑縣級(jí)(含)以上醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，經(jīng)單位認(rèn)可后，補(bǔ)辦手續(xù)。可用帶薪年休假?zèng)_減。

　　職工受傷后，符合國(guó)家有關(guān)比照因工負(fù)傷規(guī)定的，可比照本暫行規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)事假、搬遷假

　　假期分類項(xiàng)目事假搬遷假 享受范圍當(dāng)事人當(dāng)事人

　　請(qǐng)假手續(xù)

　　及批準(zhǔn)權(quán)限由本人提出理由及請(qǐng)假時(shí)間，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息。

　　一周以上的報(bào)公司人事部批準(zhǔn)。按管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后休息

　　休假

　　天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況，按批準(zhǔn)天數(shù)休息。1天

　　假期

　　待遇休假期間停發(fā)崗位工資和效益工資，按所批準(zhǔn)休假天數(shù)扣發(fā)基本工資。視為出勤

　　備注員工請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，無(wú)特殊情況，一般不得請(qǐng)假。

　　確因不能事先請(qǐng)假的，可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。

　　可用帶薪年休假?zèng)_減。

篇2：某學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定

　　

　　學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定

　　第1條 在校住宿學(xué)生寒暑假期原則上要求回家度假。

　　第2條 因家庭經(jīng)濟(jì)困難、或因路途遙遠(yuǎn)難以回家等特殊情況確需留校住宿的學(xué)生，需向所在系部提出申請(qǐng)，并報(bào)宿管中心審批備案。

　　第3條 參與學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐、校內(nèi)各部門輔助管理等工作需留校住宿的學(xué)生，憑相關(guān)部門的證明到宿管中心辦理假期留校住宿申請(qǐng)手續(xù)。

　　第4條 申請(qǐng)假期留校住宿的學(xué)生和中途希望回校住宿的學(xué)生，均需在每學(xué)期學(xué)校規(guī)定放假之日前七個(gè)工作日內(nèi)，向所在系部提出申請(qǐng)并報(bào)宿管中心審批。

　　第5條 假期留校住宿的學(xué)生原則上要求集中住宿。為保證留校住宿學(xué)生的安全，凡留校學(xué)生要求至少三人居住。

　　第6條 假期留校住宿的學(xué)生須自覺(jué)遵守《學(xué)生公寓(宿舍)管理規(guī)定》，嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員，嚴(yán)禁違章用電，住宿自覺(jué)繳納電費(fèi)。對(duì)于不服從管理、違章違紀(jì)的個(gè)人，除取消其留校住宿資格外，還將根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。

　　第7條 假期留校住宿的學(xué)生中途離校外出必須向系部值班老師履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　

篇3：學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(2)

>　　學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(二)

　　為保障假期期間學(xué)生公寓的正常秩序，以更好地為學(xué)生提供一個(gè)優(yōu)良的生活及學(xué)習(xí)環(huán)境，最大限度地降低公寓運(yùn)行成本，根據(jù)學(xué)生公寓假期工作實(shí)際，特對(duì)假期住宿學(xué)生做如下規(guī)定。

　　1.假期住宿的學(xué)生須經(jīng)院(部)統(tǒng)一核查、批準(zhǔn)后在放假前一周內(nèi)將名單報(bào)學(xué)生公寓服務(wù)中心備案，公寓中心不受理個(gè)人申報(bào);各學(xué)院批準(zhǔn)住宿學(xué)生由各學(xué)院負(fù)責(zé)管理。

　　2.原則上只有大三學(xué)生或由經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的其它學(xué)生可以提出住宿申請(qǐng)。

　　3.未經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)生不準(zhǔn)在校內(nèi)住宿(20**年6月7日至8月26日)。批準(zhǔn)住宿的學(xué)生須服從公寓中心統(tǒng)一安排，不得擅自調(diào)整宿舍;

　　4.住宿學(xué)生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時(shí)證件，持證出入公寓。開(kāi)學(xué)后將證件交回公寓中心，補(bǔ)證或證件丟失者，需交納工本費(fèi);

　　5.未經(jīng)公寓中心批準(zhǔn)，不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無(wú)證人員住宿，每天收費(fèi)20元，收費(fèi)日期自放假之日是起計(jì)算;

　　6.嚴(yán)禁留宿異性，嚴(yán)禁將床位出租他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格，并報(bào)相關(guān)部門處理;

　　7.住宿學(xué)生要遵守公寓各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理人員管理;

　　8.住宿學(xué)生應(yīng)配合有關(guān)部門進(jìn)行身份核查，提供相關(guān)證件，對(duì)人證不符或不能提供證件的，將予以清退并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理;

　　9.假期期間水電使用，超出部分由個(gè)人承擔(dān);

　　10.設(shè)施維護(hù)、維修按正常程序進(jìn)行;

　　11.因各種原因提前離校或不能在學(xué)校住宿的，要及時(shí)通知院(部)輔導(dǎo)員，并到公寓中心辦理退宿手續(xù);

　　12.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電，嚴(yán)禁違章用電。