1、組織招聘工作,及時收集、審議、報批各部門用人需求,運用多種渠道招聘人員,保證招聘質量和人員及時到位。

　　2、組織員工勞動合同、薪酬福利管理;及時辦理員工異動手續、社保和薪酬變動事宜。

　　3、負責員工異動管理,合理調配人力資源,做好人事調動、任免、升降等各種手續。

　　4、根據缺編情況,組織招聘工作,負責員工入職、離職、內部調動人員材料的審核及上報工作。

　　5、負責收集、整理提出改進公司人事工作的意見和建議。

　　6、人事資料檔案的清理保管,并按保密原則查閱管理。

　　7、及時組織員工開展相關活動,活躍員工文化生活,促進公司文化建設。

　　8、負責統計制作各類人事報表,每月員工花名冊、考勤、績效考核的統計,及時掌握人員增減情況。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

篇2：P物業人事干事崗位職責

　　1、組織招聘工作,及時收集、審議、報批各部門用人需求,運用多種渠道招聘人員,保證招聘質量和人員及時到位。

　　2、組織員工勞動合同、薪酬福利管理;及時辦理員工異動手續、社保和薪酬變動事宜。

　　3、負責員工異動管理,合理調配人力資源,做好人事調動、任免、升降等各種手續。

　　4、根據缺編情況,組織招聘工作,負責員工入職、離職、內部調動人員材料的審核及上報工作。

　　5、負責收集、整理提出改進公司人事工作的意見和建議。

　　6、人事資料檔案的清理保管,并按保密原則查閱管理。

　　7、及時組織員工開展相關活動,活躍員工文化生活,促進公司文化建設。

　　8、負責統計制作各類人事報表,每月員工花名冊、考勤、績效考核的統計,及時掌握人員增減情況。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。