物業(yè)公司員工福利管理條例
一.有薪年假☆D*/RSB-06-01(一)在公司連續(xù)服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：A級：11日(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、);B級：9日(部門經(jīng)理);C級：7日(出納、物業(yè)助理、客戶中心主任、保安領(lǐng)班、工程領(lǐng)班);D級：5日(助理級以下，不包括助理級);
(二)除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部批準后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
(三)所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。
二.法定假期☆D*/RSB-06-02
(一)法定假期：十天，包括：元旦一天春節(jié)三天五一勞動節(jié)三天國慶節(jié)三天
(二)公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。
三.探親假☆D*/RSB-06-03員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。
四.婚假☆D*/RSB-06-04員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五.分娩假期☆D*/RSB-06-05在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)。
六.計劃生育假☆D*/RSB-06-06員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七.恩恤假☆D*/RSB-06-07員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八.年終雙薪☆D*/RSB-06-08在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在于月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
九.社會保險、醫(yī)療福利☆D*/RSB-06-09凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。
十.員工培訓☆D*/RSB-06-10
(一)公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要對員工進行在職培訓，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結(jié)合，國內(nèi)進修與境外培訓結(jié)合。
(二)員工參加公司安排的境外培訓和當?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務培訓，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓承諾 書》規(guī)定，若員工在合同期滿時要求辭職，公司有權(quán)按《培訓承諾書》規(guī)定，扣除相應費用。
(三)員工有義務按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。
十一.住宿☆D*/RSB-06-11公司將對外市籍員工提供集體住房，有關(guān)住宿之費用再在每月工薪中由行政部核計后扣除。
篇2：商街物業(yè)公司員工福利管理條例
商街物業(yè)公司員工福利管理條例
一.有薪年假☆D*/RSB-06-01
(一)在公司連續(xù)服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：
A級：11日(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、);
B級：9日(部門經(jīng)理);
C級：7日(出納、物業(yè)助理、客戶中心主任、保安領(lǐng)班、工程領(lǐng)班);
D級：5日(助理級以下，不包括助理級);
(二)除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部批準后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
(三)所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。
二.法定假期☆D*/RSB-06-02
(一)法定假期：十天，包括：
元旦一天
春節(jié)三天
五一勞動節(jié)三天
國慶節(jié)三天
(二)公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。
三.探親假☆D*/RSB-06-03
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。
四.婚假☆D*/RSB-06-04
員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五.分娩假期☆D*/RSB-06-05
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)。
六.計劃生育假☆D*/RSB-06-06
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七.恩恤假☆D*/RSB-06-07
員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八.年終雙薪☆D*/RSB-06-08
在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在于月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
九.社會保險、醫(yī)療福利☆D*/RSB-06-09
凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。
十.員工培訓☆D*/RSB-06-10
(一)公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要對員工進行在職培訓，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結(jié)合，國內(nèi)進修與境外培訓結(jié)合。
(二)員工參加公司安排的境外培訓和當?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務培訓，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓承諾 書》規(guī)定，若員工在合同期滿時要求辭職，公司有權(quán)按《培訓承諾書》規(guī)定，扣除相應費用。
(三)員工有義務按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。
十一.住宿☆D*/RSB-06-11
公司將對外市籍員工提供集體住房，有關(guān)住宿之費用再在每月工薪中由行政部核計后扣除。
篇3：步行街物管員工福利管理條例
步行街物管員工福利管理條例
一.有薪年假☆D*/RSB-06-01
(一)在公司連續(xù)服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：A級：11日(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、);B級：9日(部門經(jīng)理);C級：7日(出納、物業(yè)助理、客戶中心主任、保安領(lǐng)班、工程領(lǐng)班);D級：5日(助理級以下，不包括助理級);
(二)除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部批準后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
(三)所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。
二.法定假期☆D*/RSB-06-02
(一)法定假期：十天，包括：元旦一天春節(jié)三天五一勞動節(jié)三天國慶節(jié)三天(二)公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。
三.探親假☆D*/RSB-06-03
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。
四.婚假☆D*/RSB-06-04
員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五.分娩假期☆D*/RSB-06-05
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)。
六.計劃生育假☆D*/RSB-06-06
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七.恩恤假☆D*/RSB-06-07
員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八.年終雙薪☆D*/RSB-06-08
在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在于月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
九.社會保險、醫(yī)療福利☆D*/RSB-06-09
凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。
十.員工培訓☆D*/RSB-06-10
(一)公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要對員工進行在職培訓，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結(jié)合，國內(nèi)進修與境外培訓結(jié)合。
(二)員工參加公司安排的境外培訓和當?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務培訓，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓承諾 書》規(guī)定，若員工在合同期滿時要求辭職，公司有權(quán)按《培訓承諾書》規(guī)定，扣除相應費用。
(三)員工有義務按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。
十一.住宿☆D*/RSB-06-11
公司將對外市籍員工提供集體住房，有關(guān)住宿之費用再在每月工薪中由行政部核計后扣除。