XX物業(yè)公司勞動(dòng)條例
一、用工原則
本公司用工標(biāo)準(zhǔn)永遠(yuǎn)是"任人為賢"、"唯才是用"，以公開招聘、擇優(yōu)錄用為基本原則。
二、體檢
在正式錄用前，須經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢合格后，方可辦理聘用手續(xù)。
三、試用期
凡被錄用的新員工，自簽訂合同之日起，試用三個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格即確定崗位，轉(zhuǎn)為合同制員工。凡不稱職或不符合要求者，試用期一旦結(jié)束，立即予以辭退，建立辭退說明書。
四、工作時(shí)間
1.公司實(shí)行每周6天、每天7.5小時(shí)(不包括用餐、更衣時(shí)間)工作制。
2.員工工作班次由所在部門根據(jù)需要安排。
3.超時(shí)工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)綜合部備案，由部門經(jīng)理視工作情況安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或給予勞動(dòng)報(bào)酬(主管以上管理人員除外)。
五、薪金
1.公司實(shí)行下發(fā)薪制度，每月31日匯入本人帳戶。
2.公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制。
六、辭退
若員工違犯公司規(guī)定或失職或行為不軌，公司將視其情節(jié)輕重，給予處分，直至辭退。
篇2：公司員工手冊(cè)：勞動(dòng)條例
> 有限公司員工手冊(cè)：勞動(dòng)條例員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)和員工離職，請(qǐng)閱讀以下條款：
一、入職
1、接到錄用通知后，新員工應(yīng)攜帶以下資料到公司人力資源部報(bào)到。
A、身份證原件
B、學(xué)歷證明原件
C、職稱證書或資格證書等相關(guān)證書原件
D、近期免冠一寸彩照兩張
E、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明
F、提供檔案所在地與社會(huì)統(tǒng)籌繳納情況
G、就業(yè)登記證
H、其它所需資料
資料如有不全，請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)證明。新員工在入職前，公司人力資源部工作人員將帶領(lǐng)新員工去公司指定醫(yī)院體檢，公司將根據(jù)體檢報(bào)告決定你的身體狀況是否符合工作要求，并正式通知入職時(shí)間。
2、新員工報(bào)到后，需辦理以下入職手續(xù)：
A、填寫員工履歷表
B、簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取工作卡
C、拍工作照
D、領(lǐng)取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品
E、接受人力資源部組織的入職引導(dǎo)
為保證個(gè)人提供資料的真實(shí)性，公司保留審查員工提供個(gè)人資料的權(quán)利。一旦發(fā)現(xiàn)你所提供的資料有虛假現(xiàn)象，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將會(huì)與你解除勞動(dòng)關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。
二、試用
新員工一旦試用，就應(yīng)視自己為公司的一份子，必須與公司的每一位員工一樣嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺履行《員工手冊(cè)》和《規(guī)章制度》。
1、試用期
新員工試用期原則上為六個(gè)月，合同簽訂三年以上。勞動(dòng)合同上會(huì)明確你的部門、崗位、工作職責(zé)及其它約定事項(xiàng)，工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)單獨(dú)通知，由員工本人簽字接收。
2、入職說明
在你踏入新崗位的第一天，公司人力資源部會(huì)為你做入職引導(dǎo)。幫助你熟悉公司各部門、工作環(huán)境、用餐時(shí)間、班車地點(diǎn)及其它需注意事項(xiàng)等等，你若有任何疑問可咨詢?nèi)肆Y源部。
3、試用要求
試用期間，如果你的表現(xiàn)合乎公司要求，你即可通過試用階段;如果在試用期內(nèi)你無法適應(yīng)公司的工作而決定離開，你應(yīng)該提請(qǐng)辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果你在試用期間工作無法達(dá)到要求，公司將會(huì)終止對(duì)你的試用。
試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)5天或累計(jì)缺勤達(dá)10個(gè)工作日，公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)或終止對(duì)你的試用。
三、轉(zhuǎn)正
1、試用期滿，需提前半個(gè)月在辦公系統(tǒng)上填寫《正式聘用申請(qǐng)表》，并按流程提交審批;
2、經(jīng)逐級(jí)審批報(bào)總經(jīng)理同意你轉(zhuǎn)正后，由人力資源部代表公司與你辦理轉(zhuǎn)正事宜。
四、崗位調(diào)動(dòng)
1、根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和工作的實(shí)際需要，公司可能對(duì)你的崗位進(jìn)行調(diào)整，你應(yīng)絕對(duì)服從公司的安排;
2、本部門的崗位調(diào)動(dòng)由你的上級(jí)填寫《崗位調(diào)整審批表》，逐級(jí)審批。 跨部門的崗位調(diào)動(dòng)由公司人力資源部發(fā)放《崗位調(diào)動(dòng)通知單》，報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，發(fā)放本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)。副經(jīng)理(含)以上崗位調(diào)整須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過,再按崗位調(diào)整手續(xù)辦理。
3、跨部門(公司)崗位調(diào)整時(shí)，員工在接到《崗位調(diào)整通知單》后，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取《崗位變動(dòng)交接表》，按此表內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)工作和物品交接，按崗位調(diào)整通知單規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到新部門報(bào)到。
4、員工崗位發(fā)生變動(dòng)后，由人力資源部根據(jù)變動(dòng)后的崗位，在三個(gè)工作日內(nèi)與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。
五、離職
1、辭職
員工在合同期內(nèi)或因合同到期，因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作而由本人提出辭職，必須提前一個(gè)月到人力資源部領(lǐng)取《離職審批表》，填寫書面申請(qǐng)，逐級(jí)審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)離職后，離職者需在人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù)，并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項(xiàng)簽字確認(rèn)后，將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。
如未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。
2、解聘
合同期未滿，如公司提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司將會(huì)按照有關(guān)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償條款的規(guī)定發(fā)給員工本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(因員工嚴(yán)重違紀(jì)、違法被公司解聘者，公司不予發(fā)放補(bǔ)償金)。
與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的員工需到人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù)，并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項(xiàng)簽字確認(rèn)后，將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。
如手續(xù)未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。
3、自動(dòng)離崗
不辦理離崗手續(xù)就離開公司者視為自動(dòng)離崗。自動(dòng)離崗者不享受公司有關(guān)解聘人員規(guī)定的補(bǔ)償待遇。因自動(dòng)離崗所造成的影響、損失或有違法行為，公司將依據(jù)有關(guān)法律、條例追究其經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任。
六、不論什么原因員工離職，均須到財(cái)務(wù)結(jié)清所有欠款方可離開公司。
篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊(cè):勞動(dòng)條例
房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)--勞動(dòng)條例
第一條人員錄用
一、公司錄用員工實(shí)行公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)錄取的原則。
二、員工應(yīng)服從公司規(guī)定的體檢制度，對(duì)于身體條件不符合要求者，公司謝絕錄用。
三、公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。自公司與員工建立正式勞動(dòng)關(guān)系起雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。雙方的權(quán)利和義務(wù)以勞動(dòng)合同及附件規(guī)定。
四、所有員工必須如實(shí)填寫規(guī)定的表格并按公司要求提供需要查驗(yàn)的證明資料原件和存檔復(fù)印件。在錄用后的任何時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工在錄用前存在偽造證明、隱瞞事實(shí)、編造履歷等欺騙行為，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、公司人力資源部有權(quán)對(duì)應(yīng)聘者和已經(jīng)錄用的員工歷史情況進(jìn)行調(diào)查。
六、員工與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不得與其它用人單位存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，亦不得從事兼職工作。否則，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
七、員工如遇婚姻、直系親屬、住址、通訊方式等變化情況，必須于五日內(nèi)書面通知人力資源部。
八、合同期內(nèi)公司隨時(shí)可以根據(jù)工作需要或員工技能、表現(xiàn)情況調(diào)整其工作崗位。因身體原因影響本崗位工作任務(wù)完成者，公司亦可調(diào)整或臨時(shí)調(diào)整其工作崗位。
第二條勞動(dòng)合同
被公司正式錄用的所有員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由公司人力資源部負(fù)責(zé)保管；
2.勞動(dòng)合同以書面的形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
3.勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)工作的需要及員工的崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)等因素確定。
4.勞動(dòng)合同期限即將屆滿時(shí)，如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在期滿前30日內(nèi)協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同。
5.員工符合下列情況之一的，公司可即時(shí)解除本合同，且不承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任，同時(shí)員工行為如給公司造成損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：
1）入職時(shí)提供虛假證件，或作虛假陳述的。
2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。
3）嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的。
4）以公謀私，收取賄賂、回扣、傭金的。
5）在公司內(nèi)部私設(shè)小團(tuán)體，拉幫結(jié)派的。
6）被依法追究刑事責(zé)任的。
7）雙方因其它原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方。如通知期不足，以薪補(bǔ)償。
8）因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。作辭退處理。公司需提前30天書面通知員工本人。
9）公司因業(yè)務(wù)變更裁減員工，被裁減之員工作辭退處理，公司需提前30天書面通知員工本人。
10）因違反公司《員工手冊(cè)》或相關(guān)規(guī)章制度而被違紀(jì)辭退的，公司不需提前通知員工，員工需按勞動(dòng)合同約定內(nèi)容賠償給公司。
6.有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同：
1）員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。
2）員工與公司就培訓(xùn)、補(bǔ)貼等事宜約定的服務(wù)期限尚未屆滿，或未就有關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)達(dá)成新的協(xié)議的。
3）員工未按公司要求，交付所承擔(dān)任務(wù)的所有相關(guān)資料的。
4）員工未按公司要求，向公司指定人員移交工作完畢的。
5）未經(jīng)公司書面同意和確認(rèn)的。
第三條試用期
一、所有員工在初次錄用時(shí)一律實(shí)行試用期制度。試用期包含在合同期限之內(nèi)，并且不超過政府規(guī)定的最高時(shí)限。
二、試用期間工資不低于初次合同約定工資的80%。
三、試用期內(nèi)公司和員工均有權(quán)提前三日通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。通知期內(nèi)員工應(yīng)堅(jiān)持正常工作。
第四條勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)和終止
一、合同期滿：公司和員工任何一方均有權(quán)提出續(xù)簽或者按期終止。并應(yīng)提前書面通知對(duì)方。經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn)程序后，辦理勞動(dòng)合同續(xù)約或解除手續(xù)。
二、有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日書面通知公司或以一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)作代通知金（以辭職前一個(gè)月總工資計(jì)算）
1、由于個(gè)人原因不能或者不愿在本公司工作的。
2、不接受公司對(duì)其工作崗位調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降或者工資調(diào)整的。
3、不接受公司給予的處分或處罰的。
三、員工有證據(jù)證明公司存在違法情節(jié)時(shí)，員工可以立即提出解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)合同正式解除之日為員工最后工作日。在最后工作日到來之前員工必須堅(jiān)持正常工作，并且必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
五、員工犯有本手冊(cè)規(guī)定的丙類過失時(shí)，公司可以隨時(shí)以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同并且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、員工給公司造成或可能造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被調(diào)查期間，員工本人不得提出解除勞動(dòng)合同。
七、發(fā)生因其它原因解除勞動(dòng)關(guān)系或涉及相關(guān)責(zé)任的情況時(shí)，由雙方協(xié)商或者依據(jù)勞動(dòng)合同、政府有關(guān)規(guī)定處理。
第五條薪酬
一、工資的計(jì)發(fā)
工資的計(jì)算辦法：日工資：月工資÷全勤出勤的天數(shù)
全勤出勤的天數(shù)：當(dāng)月日歷天
數(shù)—該崗位可休息的天數(shù)
當(dāng)月實(shí)際工資：日工資×當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)
工資調(diào)整的從公司領(lǐng)導(dǎo)審批之日起生效，此日之前的工資部分按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，之后的則按新標(biāo)準(zhǔn)。
員工工資的確定：根據(jù)員工的崗位、工作能力、業(yè)務(wù)水平確定。工資由兩部分組成，基本工資部分+津貼部分，其中基本工資為70%，津貼部分為30%。
二、工資的扣除
如有下列情形發(fā)生，公司將扣除員工工資作為補(bǔ)償。
1．由員工處理的現(xiàn)金、存貨或賬目等，若有任何短缺或錯(cuò)誤引致公司損失者。
2．由公司提供的任何用具或衣物被員工損毀或遺失者。
3．凡離職或被解雇者預(yù)支之年假、例假以及個(gè)人應(yīng)付之培訓(xùn)費(fèi)。
4．遺失儲(chǔ)物柜鎖匙、員工證、銘牌及飯卡等，則須交現(xiàn)金作為賠償。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)
員工社會(huì)保險(xiǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第七條膳食安排
公司為當(dāng)值期間的員工提供用餐膳食。員工用膳時(shí)間須按照部門主管安排。如超時(shí)工作，可視情況提供加班膳食。
第八條員工培訓(xùn)
公司為員工提供培訓(xùn)課程。員工每年需完成規(guī)定的培訓(xùn)課時(shí)且接受考核。
參加外部培訓(xùn)的員工，凡由公司報(bào)銷培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用的，員工須在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)合同》。
第九條調(diào)職與晉升
一、公司確保每一位員工都有均等的調(diào)職與晉升的機(jī)會(huì)。有權(quán)根據(jù)工作需要將員工調(diào)動(dòng)到其它崗位或部門。
二、擬晉升的員工須按編制進(jìn)行，并做工作評(píng)估考核，符合標(biāo)準(zhǔn)可予晉升。獲晉升的員工第一個(gè)月屬晉升見習(xí)期性質(zhì)，仍保持原工資。如晉升見習(xí)期不合格者，將調(diào)回原崗位或原職平調(diào)其它崗位或部門，見習(xí)期滿經(jīng)進(jìn)評(píng)估考核符合要求的，則調(diào)整相應(yīng)級(jí)別工資及待遇。
三、如員工因個(gè)人原因要求調(diào)職先向本部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，員工調(diào)職或晉升由所在部門經(jīng)理審核，交調(diào)入部門經(jīng)理復(fù)核，人事部查核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能正式生效。員工調(diào)職在與本部門主管商討之前，不能自行與其他部門主管接觸聯(lián)系。
第十條紀(jì)律處分
員工在服務(wù)、工作期間犯有過失，違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及《員工手冊(cè)》之內(nèi)容，公司將視其情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至開除。
第十一條離職
員工離職需按勞動(dòng)合同約定提前書面形式通知公司，（試用期提前三天，合同期提前一個(gè)月）。
所有離職手續(xù)須在公司規(guī)定的日期內(nèi)辦理。離職須辦清工作移交手續(xù)和歸還公司物品等手續(xù)及做好財(cái)務(wù)結(jié)算。
辭職者如未向公司提出辭職申請(qǐng)或沒有按勞動(dòng)合同約定提前以書面形式通知公司而離開公司，公司將視其為自動(dòng)離職，即時(shí)通知公司有關(guān)部門凍結(jié)該員工一切檔案關(guān)系、工資等福利，并保留追訴權(quán)力。