大廈管理處人事管理制度
第一條 根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。
第二條 根據(jù)勞動法及有關(guān)人事政策法規(guī)，結(jié)合管理處實際情況，管理處所錄用的員工與人事代理公司簽訂勞動合同，采取勞務(wù)派遣的形式服務(wù)于管理處。
第三條 管理處招聘員工的原則，在于申請人是否符合招聘職位的條件，并以該職位的實務(wù)知識作為考核錄用的標準。
第四條 管理處招聘錄用員工應嚴格控制在員工編制范圍內(nèi)，特殊情況下部門人員超編制錄用應經(jīng)管理處總經(jīng)理批準。
第五條 管理處招聘員工，采取社會招聘和內(nèi)部員工引薦兩種方法。
第六條 招聘員工必須符合以下條件：
1、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、年齡在35歲以下，特殊崗位(如工程技術(shù)崗位)年齡不超過45歲;
3、高中以上學歷，管理人員應具備大專以上學歷;
4、無不良行為記錄;特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬條件。第七條 應聘人員無論是對外招聘還是內(nèi)部介紹，必須先經(jīng)行政部經(jīng)理面試通過后，再轉(zhuǎn)至申請部門經(jīng)理進行復試。
第八條 經(jīng)行政部初試、部門復試合格，并報總經(jīng)理同意后，行政部方可通知應聘人員到職。
第九條 新近員工無論其為招聘、介紹以及工作經(jīng)驗長短，均須先經(jīng)試用，并考核合格方能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)入。
第十條 試用員工應首先進行為期半天的管理處規(guī)章制度和員工手冊內(nèi)容的學習，再到任職部門報到。
第十一條 試用期為兩個月，特殊情況延長一個月。員工在試用期被證明不符合錄用條件;嚴重違反單位規(guī)章制度;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)管理處提出，拒不改正的;不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;管理處可以和員工解除勞動關(guān)系。
第十二條 員工試用、轉(zhuǎn)正工資具體薪酬參照管理處薪資管理標準執(zhí)行。
第十三條 員工轉(zhuǎn)正后，與管理處人事代理服務(wù)公司簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正之日起兩個月內(nèi)將人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入人事代理服務(wù)公司。
第十四條 員工每年可享有國家法定的有薪假期，同時還可享受《員工考勤管理制度》中規(guī)定的有薪假期，包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體內(nèi)容參見考勤管理制度。
第十五條 根據(jù)國家和西安市政府規(guī)定，管理處為已調(diào)入人事關(guān)系的員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷及住房公積金等國家規(guī)定之社會保險，具體標準及繳納金額以人事代理公司規(guī)定為準。
第十六條 管理處根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準、品德及學識等綜合評定，給予晉升。
第十七條 根據(jù)實際工作情況，管理處可以調(diào)整員工工作崗位，進行相應員工人事變動。
第十八條 管理處員工實行月薪制，員工薪金于次月十二日(遇法定節(jié)假日、休息日提前一個工作日)以貨幣形式通過銀行轉(zhuǎn)賬匯入員工工資賬戶。
第十九條 員工工資實行八級定薪制，管理處根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和年終考核為調(diào)整員工工資級別之依據(jù)。不同部門、不同職位調(diào)整薪資幅度不同。
第二十條 解除、終止勞動合同
1、勞動合同到期后即行終止。
2、管理處和員工協(xié)商一致、可以解除勞動關(guān)系。
3、勞動者須提前三十日以書面形式通知管理處，可以解除勞動合同。
4、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，管理處須提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同
5、根據(jù)勞動合同法，管理處有下列情況之一的，員工可以解除勞動合同。
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為員工繳納社會保險費的;
(4)管理處的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十一條 行政部將在合同期滿前30日與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜，在雙方同意的情況下，辦理續(xù)約手續(xù)。
第二十二條 員工辭職應提前三十日(試用期員工應提前三日)以書面形式向管理處提出，可以解除勞動關(guān)系。
第二十三條 員工辭職，應以書面形式提出，經(jīng)部門負責人簽署意見，至行政部領(lǐng)取離職申請表，由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。第二十四條 員工離職必須辦理工作交接手續(xù);凡與管理處有經(jīng)濟往來賬款或借款未結(jié)清的，暫緩辦理離職手續(xù)。
第二十五條 員工辦理完離職交接手續(xù)后，管理處方可以為員工出具離職證明。
第二十六條 員工實行上、下班打卡制度。員工應按照大廈物業(yè)管理處規(guī)定的作息時間準時上、下班并親自打卡，以工卡記錄時間為員工是否準時上下班的依據(jù)。
第二十七條 員工漏打卡者，寫出書面說明經(jīng)行政部經(jīng)理簽字批準;部門經(jīng)理漏打卡者，寫出書面說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準;無情況說明的，視情況按遲到、早退或曠工處理。
第二十八條 因工作和業(yè)務(wù)需要，外出不能正常打卡人員要填寫《員工外出單》，經(jīng)總經(jīng)理批準后外出時間段可不打上班或下班考勤卡。
第二十九條 為提高員工的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水準，管理處將通過多種培訓方式，使員工牢固掌握本崗位必須具備的專業(yè)知識和技能，提高個人整體素質(zhì)。員工培訓工作由行政部負責統(tǒng)籌安排。
第三十條 員工培訓類型分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓。
第三十一條 行政部負責對全體員工的培訓記錄和考核結(jié)果建立培訓檔案，對員工的培訓效果進行評估，考核及評估結(jié)果將作為員工工作績效考核的依據(jù)之一。
第三十二條 管理處對員工每年進行兩次考核，并就考核結(jié)果編制員工考核表，上報總經(jīng)理批準。
第三十三條 考核不合格的員工，將視情況分別給予補考、脫崗學習和待崗處理。其中脫崗學習和待崗期間只發(fā)基本生活工資。
本制度自20**年11月1日起執(zhí)行。
篇2：物業(yè)知識教材:人事管理制度
物業(yè)知識教材:人事管理制度
當組織的目標確定后，就需要進一步明確為實現(xiàn)組織目標而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標一旦確定，就應該列出實現(xiàn)該目標所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開發(fā)、維護、使用和考績制度。
一、錄用
(1)確定錄用原則，中心是滿足首次人力需求和后續(xù)補充人力需求。
(2)制定錄用計劃，明確錄用所需人員數(shù)量、質(zhì)量、來源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。
(3)制定職務(wù)和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學歷、才能、經(jīng)驗、健康等條件。
(4)通過勞動部門、報紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導招聘錄用計劃。
(5)通過面談、測驗和排選等方式，擇優(yōu)錄用所需人員。
二、開發(fā)
(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)、開發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價值，明確培訓范圍和類型。
(2)制定適應公司發(fā)展、市場經(jīng)濟特點，以短期規(guī)劃為主的培訓規(guī)劃。
(3)建立培訓組織，統(tǒng)籌培訓工作。
(4)選擇培訓方式，提高培訓效率。
(5)挑選培訓人員，保證培訓質(zhì)量。
(6)開展培訓評估，促使培訓良性循環(huán)。
三、維護
(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計劃。
(2)開展工作實績評估。
(3)加強安全衛(wèi)生，保障職工生活。
(4)在建立社會支撐系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，推行社會保障制度和各種福利措施。
(5)搞好群眾文化等各種服務(wù)活動。
四、使用
(1)確定使用原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒅匾晜€性、揚長避短、用事?lián)袢恕⑦m才而用、整體優(yōu)化等要求。
(2)優(yōu)化配置組合員工，提高群體活動效益。
(3)溝通合作、協(xié)調(diào)沖突、團結(jié)和諧、消除隔閡。
(4)獎勵先進、鞭策后進、懲處違紀、弘揚正氣、鼓舞士氣。
五、考績
(1)全面、客觀、審慎地考察每個員工。
(2)通過獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。
(3)發(fā)現(xiàn)人才、推舉人才，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
篇3：醫(yī)院人事及行風建設(shè)管理制度
> 醫(yī)院勞動人事及行風建設(shè)管理制度專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任的有關(guān)規(guī)定
根據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關(guān)職稱工作文件精神，為提高我院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公開，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下：
一、職稱晉升基本條件
遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核稱職以上，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風考評合格。
1、任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)以下情況者，在規(guī)定年限上延期申報：
(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延期1年申報;
(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延期2年申報;
(3)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報;
(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務(wù)行為已受到查處或已定性為一級醫(yī)療事故直接責任者，延期4年申報;
(5)違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定者，延期2年申報;情節(jié)嚴重的，延期5年以上申報。
2、學歷、資歷條件
(1)申報正高資格
大學本科以上學歷或?qū)W士以上學位后，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級專業(yè)技術(shù)服務(wù)滿5年;大學普通班畢業(yè)，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;
(2)申報副高資格：
①獲得博士學位，受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿二年;
②大學本科以上學歷，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;
④大學專科畢業(yè)后取得本科以上學歷(專業(yè)一致或相近專業(yè))，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;
⑤1970年底以前大專畢業(yè)，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;
⑥1984年底以前大專畢業(yè)，后從事專業(yè)技術(shù)工作滿18年，聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;
⑦護理專業(yè)中專以上畢業(yè)者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿25年以上，并取得護理專業(yè)的專科學歷以上學歷，受聘主管護師5年以上，可申報副主任護師任職資格;
(3)關(guān)于申報破格條件：
破格申報高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格，雖不具備規(guī)定的學歷(或?qū)W位)，但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)職務(wù)必須滿五年。具備規(guī)定學歷(或?qū)W位)，受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須滿三年。
二、專業(yè)技術(shù)(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專業(yè)高級資格條件(試行)》中規(guī)定的各專業(yè)條件執(zhí)行。
三、業(yè)績條件和論文論著條件按當年文件的規(guī)定執(zhí)行
四、中、初級職稱晉升條件
1、學歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規(guī)定執(zhí)行，所報專業(yè)應與學歷對口，否則不能作為相應資歷的計算時間。
2、中、初級資格以通過全國統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書為準。
3、臨床專業(yè)畢業(yè)生必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認定為初級資格。
五、聘任條件
1、專業(yè)技術(shù)職稱實行評聘分開，聘任時根據(jù)業(yè)績、評估結(jié)果實行聘任。
2、具有專業(yè)技術(shù)任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫(yī)學繼續(xù)教育合格證。
3、聘任任期為三年，期滿后須提供相應的醫(yī)學繼續(xù)教育學分(每年不少于40個學時)方可續(xù)聘。