雅園物業(yè)人事管理員職責(zé)

　　1、負責(zé)公司人事管理工作。根據(jù)公司需要做好人員招聘及培訓(xùn)工作， 協(xié)同各部門共同抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)員工隊伍。

　　2、負責(zé)公司員工的考勤、工資核算、社保辦理、員工請銷假辦理工作。

　　負責(zé)業(yè)戶投訴接待及回訪工作。按照業(yè)戶投訴流程的規(guī)定進行投訴處理，并負責(zé)組織業(yè)戶回訪工作

　　4、負責(zé)公司所有檔案資料的收集、建檔工作。如員工及業(yè)戶檔案、公司文件、會議紀要、工程峻工圖紙資料、設(shè)備檔案等。

　　5、負責(zé)公司的物資采購工作。建立定點供貨制度，爭取最優(yōu)惠的價格、最完善的售后服務(wù)。根據(jù)各部門的需求，統(tǒng)一進行采購。

　　6、完成其它臨時布置的各項工作。

篇2：物管中心行政人事部庫房管理員崗位職責(zé)

　　物管中心行政人事部庫房管理員崗位職責(zé)

　　a)自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求

　　b)負責(zé)庫房日常管理工作。

　　c)負責(zé)每月與財務(wù)部盤點, 做到賬目清楚相符。

　　d)負責(zé)采購清單、應(yīng)急采購單、庫存商品盤點表的收集管理。

　　e)對1000元以下物品建賬、管理以及低值易耗品的管理。

　　f)負責(zé)工服的發(fā)放、回收、洗滌、保管等工作。

　　g)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3：物業(yè)公司人事培訓(xùn)管理員崗位職責(zé)

　　物業(yè)管理有限公司人事培訓(xùn)管理員崗位職責(zé)

　　A.負責(zé)與相關(guān)政府部門、人才交流服務(wù)中介機構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系，熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務(wù)辦理流程。

　　B.負責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制情況，制訂人員招聘計劃，安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后，整理新進職員、職工個人資料，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。

　　C.負責(zé)公司各類員工的勞動合同簽定及管理，定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);根據(jù)實際情況，每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。

　　D.負責(zé)準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負責(zé)辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。負責(zé)公司員工各類保險手續(xù)辦理。

　　E.負責(zé)完善公司定崗定編工作，核定崗位編制及職責(zé)。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責(zé)更改申請，報人事行政主管審核。就各部門崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。

　　F.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況，提前三個月通知證件到期人員進行年審，確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。

　　G.負責(zé)公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善，保管考核檔案。妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

　　H.負責(zé)完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的辦理。

　　I.負責(zé)辦理各部門人員的離、辭職手續(xù)，結(jié)算離職工資，報人事行政主管審核;離職人員手續(xù)辦理完畢后及時將離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。

　　J.負責(zé)各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表，制作人員考勤表，經(jīng)初步審核后，報主管審核。負責(zé)制做節(jié)假日加班補助費。

　　K.根據(jù)人力資源計劃，合理運用培訓(xùn)資訊及資源，負責(zé)公司各類人員的外聘、外送培訓(xùn)計劃的制訂，報主管審核，計劃實施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄。

　　L.負責(zé)根據(jù)公司年度培訓(xùn)大綱，編制新課程開發(fā)計劃，結(jié)合公司實際情況，集思廣益，策劃、安排開發(fā)新的培訓(xùn)課程。負責(zé)審編培訓(xùn)教材，不斷完善培訓(xùn)教材。

　　M.負責(zé)策劃、組織公司新招聘人員的入職、強化培訓(xùn)，負責(zé)策劃、組織公司各類人員的在職培訓(xùn)以及升任主管級以上人員升職培訓(xùn)和考核。負責(zé)策劃安排特殊工種人員的崗位培訓(xùn)。

　　N.負責(zé)根據(jù)公司實際情況和公司年度培訓(xùn)大綱編制公司月度培訓(xùn)計劃，經(jīng)主管批準后后，于每月1日前發(fā)送到各部門。負責(zé)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)授課，努力提高培訓(xùn)技巧、完善培訓(xùn)方式方法及組織形式，使培訓(xùn)工作滿足公司發(fā)展的需要。

　　O.負責(zé)對公司各部門培訓(xùn)計劃、實施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，負責(zé)培訓(xùn)效果的評估，負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，對培訓(xùn)講師、學(xué)員表現(xiàn)評估，報人事行政主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　P.負責(zé)每半年組織一次員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析，為公司人事管理政策及考核體系的完善提供支持。負責(zé)公司員工活動的策劃、組織、實施。

　　Q.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。