物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程(4)

2024-06-19 3083

　　物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程（四）

　　1.0適用范圍：公司聘用的在職職員。

　　2.0資分配原則

　　2.1"兩個(gè)低于"的原則，即工資總額增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職員平均工資增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。

　　2.2貫徹"按勞分配"和"效率優(yōu)先、兼顧公平"的原則，將職員工資分配與其工作業(yè)績掛鉤。

　　2.3最低工資保障原則，職員月工資不得低于市政府公布的該年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.4職位工資對等原則，職員按被聘的職務(wù)或職位，享受相應(yīng)等級的工資待遇。

　　2.5市場有競爭力的原則。

　　2.6職員工資實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。

　　3.0工資總額：

　　工資總額是指公司在年度內(nèi)直接支付給全體職員勞動(dòng)報(bào)酬的總額，包括職位工資、津貼和補(bǔ)貼、績效工資、年終獎(jiǎng)金以及特殊情況下支付的其他工資等。

　　4.0工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn):

　　4.1職員月工資主要由職位工資、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、績效工資等部分組成。

　　4.2職位工資：

　　4.2.1公司實(shí)行等級工資制，依據(jù)職位責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境、所需技能等因素確定相應(yīng)工資等級。公司共分43個(gè)職等40個(gè)工資等級（詳見：《公司職系與工資等級》、《工資等級與工資標(biāo)準(zhǔn)》）。

　　4.2.2職員在正式聘用期間享受所聘用職位對應(yīng)的工資等級。試用期間，部長級及以上職員下調(diào)一個(gè)工資等級，其他人員享受本職組中最低的工資等級；特殊情況由公司經(jīng)營班子會(huì)議討論通過，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.2.3職員如同時(shí)兼任二個(gè)及以上職務(wù)或職位的，其工資等級應(yīng)采用"就高不就低"的原則確定。

　　4.3津貼和補(bǔ)貼:詳見《津貼和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》。

　　4.4績效工資與獎(jiǎng)金:

　　詳見《績效獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)發(fā)放作業(yè)指導(dǎo)書》。

　　5.0工資發(fā)放

　　5.1職員按規(guī)定享受法定節(jié)日假、婚假、晚婚假、計(jì)劃生育假、年休假、喪假，在規(guī)定的假期內(nèi)，工資、福利等照發(fā)，但不報(bào)銷任何費(fèi)用。

　　5.2作業(yè)層職員因私事請假，在批準(zhǔn)的事假期內(nèi)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資；事假超過30天的，停發(fā)事假期間的福利；事假不超過30天的，福利照發(fā)。

　　5.3職員因疾病或非因工負(fù)傷而停止工作醫(yī)療的，在1年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過6個(gè)月的，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，福利照發(fā)：

　　5.3.1企業(yè)工齡不滿五年的，為本人工資總額的60%。

　　5.3.2企業(yè)工齡滿五年不滿十年的，為本人工資總額的70%。

　　5.3.3企業(yè)工齡滿十年及十年以上的，為本人工資總額的80%。

　　5.4職員因疾病或非因工負(fù)傷而停止工作醫(yī)療的，在1年時(shí)間內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月的，停發(fā)病假期工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)費(fèi)，不發(fā)福利：

　　5.4.1企業(yè)工齡不滿五年的，為本人工資總額的50%。

　　5.4.2企業(yè)工齡滿五年及五年以上的，為本人工資總額的60%。

　　5.4.3救濟(jì)金支付至能工作或確定為殘疾、死亡、或勞動(dòng)合同關(guān)系終止時(shí)止。

　　5.5職員因工作需要或由本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)參加各類學(xué)習(xí)和出國留學(xué)者，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)或出國留學(xué)期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：

　　5.5.1上級主管部門或公司、公司指令性參加培訓(xùn)或出國留學(xué)的，工資、福利照發(fā)，但另有規(guī)定的情況除外。

　　5.5.2本人申請并獲批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間不發(fā)工資、福利。

　　5.5.3本人申請并獲批準(zhǔn)出國留學(xué)的，留學(xué)期間不發(fā)工資、福利。

　　5.6職員曠工不超過5天的，按實(shí)際曠工天數(shù)扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的10%。

　　5.7職員因犯錯(cuò)誤以及因肇事負(fù)主要責(zé)任的，在停職期間，不發(fā)工資、福利。

　　5.8職員被收容審查、行政拘留、刑事拘留、司法拘留和被判處拘役的，在此期間工資發(fā)放按政府有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5.9退休、病退人員的工資、福利待遇，按照市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.10離崗?fù)损B(yǎng)、離崗兩保職員的工資、福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.11返聘的退休人員和未簽訂勞動(dòng)合同的非正式聘用人員（臨時(shí)工、短期工等）的工資，原則上采用包干的辦法，由公司或用人單位與被聘用人雙方協(xié)商，簽定聘用協(xié)議。

　　5.12職員的職務(wù)（或職位）變動(dòng)，從變動(dòng)之日起按新聘任的職務(wù)（或職位）計(jì)發(fā)工資。

　　5.13試用期員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪，轉(zhuǎn)正日期在當(dāng)月月中之前的，按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，轉(zhuǎn)正日期在月中之后的，以變動(dòng)之日起按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

　　5.14職員經(jīng)批準(zhǔn)離職的，其工資計(jì)發(fā)到停工之日；職員自動(dòng)離職的，其工資計(jì)發(fā)到自動(dòng)離職之日。

　　5.15職員死亡，其工資計(jì)發(fā)到死亡之月。

　　5.16按照"先勞動(dòng)后報(bào)酬"的原則，職員的當(dāng)月工資在下月發(fā)放。

　　5.17職員工資發(fā)放一般通過個(gè)人儲蓄帳戶支付或現(xiàn)金支付，每月至少發(fā)放工資一次，通常在每月30日前發(fā)放，不得無故拖延。

　　6.0工資調(diào)整：

　　6.1每年公司依據(jù)上年度市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公司的經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度有無必要制訂職員的工資調(diào)整方案，如有必要需報(bào)公司經(jīng)營班子會(huì)議批準(zhǔn)。

　　6.2年度的工資調(diào)整主要采用調(diào)整工資等級、績效工資、獎(jiǎng)金等方式進(jìn)行。

　　6.3調(diào)薪原則：

　　6.3.1服務(wù)未滿半年的職員，不參加當(dāng)年度工資調(diào)整。

　　6.3.2年度內(nèi)受行政處分者，當(dāng)年工資不得晉級。

　　7.0薪金紀(jì)律

　　7.1工資發(fā)放應(yīng)符合國家、地方的政策

法規(guī)及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，確保公平和公正。工資發(fā)放應(yīng)有工資條，職員有權(quán)知道自己應(yīng)得的工資及其計(jì)算方法。

　　7.2職員對本人的工資存在異議的，可向所在部門負(fù)責(zé)人反映，也可以直接向公司綜合事務(wù)部查詢。職員所在部門的負(fù)責(zé)人或公司綜合事務(wù)部應(yīng)在有關(guān)的規(guī)定下給予合理解釋，如工資發(fā)放出現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)糾正。

　　7.3職員應(yīng)將公司或個(gè)人的工資發(fā)放情況視為商業(yè)秘密，不得隨意泄漏。違反者將參照有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人作出相應(yīng)處理。

　　8.0附則：

　　8.1以上各條款所指"天"系"公司規(guī)定的正常工作日"。

　　8.2以上各條款所指"本人工資總額"包括職位工資和工齡津貼，所指"工資"包括職位工資、津貼和補(bǔ)貼、績效工資。

　　9.0支持性工具：《公司職系與工資等級》、《工資等級與工資標(biāo)準(zhǔn)對照表》

　　編制：審核：批準(zhǔn)：日期：

篇2：X公司員工薪酬發(fā)放制度

　　某公司員工薪酬發(fā)放制度

　　第一條管理人員、技術(shù)人員（大車司機(jī)除外）和后勤（搬運(yùn)工除外）的薪酬管理制度。

　　１薪資分類

　　１.ｌ公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動(dòng)工資和津貼，其中月基本工資占工資總額的４０％。

　　１. ２公司視經(jīng)營業(yè)績、員工表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)制度及政策提供獎(jiǎng)金。

　　２薪資評定

　　２.ｌ薪資點(diǎn)設(shè)立

　　公司管理人員根據(jù)職務(wù)，崗位的不同劃分為２０個(gè)職等.每一個(gè)職等設(shè)１０級，職等與職級結(jié)合即形成薪資點(diǎn)，共設(shè)２００個(gè)薪資點(diǎn)，薪資點(diǎn)最高為１１０１９，最低為１００。

　　（參見下表）

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