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物業(yè)經(jīng)理人

VK物業(yè)公司內(nèi)部授權(quán)講師培養(yǎng)管理規(guī)定

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  VK物業(yè)公司內(nèi)部授權(quán)講師培養(yǎng)管理規(guī)定

  1、內(nèi)部授權(quán)講師管理的原則是培養(yǎng)內(nèi)部員工,即內(nèi)部員工是公司師資隊(duì)伍的核心力量,應(yīng)該以多種形式進(jìn)行激勵,以擴(kuò)大授權(quán)講師隊(duì)伍和提升授權(quán)講師培訓(xùn)水平。

  2、內(nèi)部授權(quán)講師管理是指對預(yù)備授權(quán)講師、授權(quán)講師、資深授權(quán)講師的搜集、認(rèn)證、聘任、考察、晉升和激勵等工作。授權(quán)講師的認(rèn)證、聘任、考察和晉升由總經(jīng)理辦公室完成。所有授權(quán)講師的授權(quán)記錄及授課記錄由總經(jīng)理辦公室存檔并定期在內(nèi)部網(wǎng)上公布。

  3、內(nèi)部授權(quán)講師的管理辦法

  3.1、內(nèi)部授權(quán)講師分類

  公司的授權(quán)講師按照師資的水平等級從低到高區(qū)分為:預(yù)備授權(quán)講師、授權(quán)講師、資深授權(quán)講師。

  3.2、授權(quán)講師定義

  3.2.1、預(yù)備授權(quán)講師是指熟悉公司和部門業(yè)務(wù),具有一定表達(dá)能力和溝通能力,經(jīng)各管理處或業(yè)務(wù)口授權(quán)擔(dān)任一些常規(guī)和基礎(chǔ)課程授課的職員工。常規(guī)和基礎(chǔ)課程是指各管理處或業(yè)務(wù)口舉辦的在職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等。

  3.2.2、授權(quán)講師是指精通公司管理理念和部門業(yè)務(wù),表達(dá)能力和溝通能力優(yōu)秀的公司職員工或中層管理人員,經(jīng)總經(jīng)理辦公室授權(quán)講授一些對公司業(yè)務(wù)、職業(yè)化、管理技能提升、職員發(fā)展和企業(yè)文化有一定影響力的課程,愿意為公司人才培養(yǎng)和課程講授做出貢獻(xiàn)的公司職員工。主要體現(xiàn)在擔(dān)任公司組織的入職培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)、顧問項(xiàng)目培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、其它培訓(xùn)的授課。

  3.2.3、資深授權(quán)講師是指受總經(jīng)理辦公室委托,開發(fā)并講授一些對公司的業(yè)務(wù)拓展、管理技能提升、企業(yè)文化再造、職員發(fā)展、生涯規(guī)劃等起深刻影響的核心課程的講師;或者是接受外部專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并獲得某個或某類專利課程的授權(quán),主要體現(xiàn)在擔(dān)任公司組織的專題培訓(xùn)、講座的授課。

  3.3、授權(quán)講師的產(chǎn)生

  3.3.1、預(yù)備授權(quán)講師由各管理處或各業(yè)務(wù)口以組織備課會等形式評定后,由各管理處或業(yè)務(wù)口報總經(jīng)理辦公室作為后備力量培養(yǎng)。

  3.3.2、授權(quán)講師由總經(jīng)理辦公室評定后,填寫《授權(quán)講師申請表》,統(tǒng)一由總經(jīng)理辦公室頒發(fā)《授權(quán)講師資格證書》。

  3.3.3、資深授權(quán)講師是公司最高級別的講師,培養(yǎng)對象一般是公司授權(quán)講師、中高層管理人員和有杰出表現(xiàn)的職員。經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)推薦或毛遂自薦,由總經(jīng)理辦公室考察、評定后,填寫《授權(quán)講師申請表》,由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一頒發(fā)《資深授權(quán)講師資格證書》。

  3.4、授權(quán)講師的級別轉(zhuǎn)換

  3.4.1、預(yù)備授權(quán)講師資格認(rèn)定期限為一年,期滿后,若需繼續(xù)保留資格,應(yīng)由各管理處或業(yè)務(wù)口重新評定并報總經(jīng)理辦公室備案。預(yù)備授權(quán)講師可以在授課技巧得到提高,講授課程重要程度提升等情況下,經(jīng)總經(jīng)理辦公室考察、評審之后晉升為授權(quán)講師。

  3.4.2、授權(quán)講師在連續(xù)一年沒有講授過被評定的相關(guān)課程的情況下,如需繼續(xù)保留資格,須由總經(jīng)理辦公室重新評定。授權(quán)講師對課程作出顯著更新和學(xué)員滿意度持續(xù)一年保持在評比的前三名之內(nèi)的,由總經(jīng)理辦公室進(jìn)行評定后可以升為資深授權(quán)講師。授權(quán)講師有培養(yǎng)預(yù)備授權(quán)講師的義務(wù)。

  3.4.3、資深授權(quán)講師一經(jīng)評定,在公司服務(wù)期間,均擁有資深講師頭銜,代表公司培訓(xùn)的最高水準(zhǔn)。但如在連續(xù)兩年沒有講授過被評定的課程的情況下,如需繼續(xù)保留資格,須由總經(jīng)理辦公室重新評定。

  3.5、授權(quán)講師不是全范圍的,而是針對某一課程的授權(quán)講師;

  3.6、激勵方式

  3.6.1、內(nèi)部授課課酬激勵:(內(nèi)部授課是指由公司舉辦的涉及多個部門的培訓(xùn))

  入職培訓(xùn)強(qiáng)化培訓(xùn)其它培訓(xùn)專題培訓(xùn)

  授權(quán)講師30元/小時30元/小時30元/小時30元/小時

  資深授權(quán)講師40元/小時40元/小時40元/小時50元/小時

  3.6.2、外部授課課酬激勵(外部授課主要針對顧問項(xiàng)目的培訓(xùn))

  在深圳開展的培訓(xùn)在外地開展的培訓(xùn)

  資深授權(quán)講師120元/小時30元/小時

  授權(quán)講師100元/小時20元/小時

  預(yù)備授權(quán)講師30元/小時10元/小時

  3.6.3、評定激勵:內(nèi)部和外部授課的課酬標(biāo)準(zhǔn)只是一個相對基準(zhǔn),實(shí)際課酬的領(lǐng)取采用與學(xué)員滿意度相結(jié)合的形式進(jìn)行評定。即依據(jù)總經(jīng)理辦公室編制的《培訓(xùn)課程評估表》由學(xué)員對講師所授課程進(jìn)行評議,操作方式如下:

  l入職培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)、其它培訓(xùn)和專題培訓(xùn)授課滿意度以隨機(jī)抽樣的方式進(jìn)行(1-20人,抽樣5人;20-50人,抽樣10人;超過50人,抽樣15人);

  l外部培訓(xùn)的授課滿意度評議由全體學(xué)員參加評比;

  3.6.4、年度評獎激勵:根據(jù)講師全年的工作量、學(xué)員滿意度、講師講義和PP稿質(zhì)量、培訓(xùn)工作合作度四個指標(biāo)綜合評議并計(jì)算得分,作為講師年度考核評優(yōu)的依據(jù)。

  l工作量評定是依據(jù)講師所授課程次數(shù)、課程層次計(jì)算累計(jì)積分,各種培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)如下;

  ?入職培訓(xùn):每次授課按每小時積1分計(jì)算

  ?強(qiáng)化培訓(xùn):每次授課按每小時積1分計(jì)算

  ?其它專題培訓(xùn):每次授課按每小時積2分計(jì)算

  ?顧問項(xiàng)目培訓(xùn):每次授課按每小時積3分計(jì)算

  l學(xué)員滿意度評定依據(jù)公司設(shè)制的《培訓(xùn)課程評估表》由學(xué)員對講師所授課程進(jìn)行評議,操作方式等同內(nèi)外部培訓(xùn)課酬評定標(biāo)準(zhǔn)。

  l培訓(xùn)工作合作度由總經(jīng)理辦公室根據(jù)講師對培訓(xùn)工作的配合、執(zhí)行程度進(jìn)行集體表決評議。

  l講義和PP稿質(zhì)量評定由總經(jīng)理辦公室根據(jù)授課講師的講義和PP稿的內(nèi)容、形式、更新程度、針對不同授課層次的調(diào)整度等因素進(jìn)行集體表決評議。

  l年度綜合得分計(jì)算根據(jù)上述各單項(xiàng)加權(quán)計(jì)算,各項(xiàng)權(quán)值分配比重如下:

  ?權(quán)值:工作量得分占40%;學(xué)員滿意度得分占40%;講義和PP稿得分占

  10%;培訓(xùn)工作合作度得分占10%;

  ?綜合得分=工作量得分×40%+學(xué)員滿意度得分×40%+講義和PP稿

  得分×10%+培訓(xùn)工作合作度得分×10%;

  l對于常規(guī)性的培訓(xùn)(包括入職、強(qiáng)化、專題培訓(xùn)),每年設(shè)置金獎一個,銀獎二個,銅獎三個(綜合得分最高者),單項(xiàng)獎三個(工作量得分、學(xué)員滿意度得分、講義和PP稿得分等單項(xiàng)得分最高者),原則上同一名講師只獲得其中的一項(xiàng)獎。對于顧問項(xiàng)目的培訓(xùn),在每次顧問培訓(xùn)結(jié)束后采取同樣的評選方式進(jìn)行綜合考核評比,并對綜合分值在前三名的講師進(jìn)行獎勵。

>  3.6.5、課程開發(fā)激勵:授權(quán)講師開發(fā)課程由總經(jīng)理辦公室評定后給予課程獎勵,核心課程開發(fā)每門獎勵500元;非核心課程每門獎勵300元。所開發(fā)課程必須提供PP稿、學(xué)員資料、課程資料等,由總經(jīng)理辦公室存檔,公司有權(quán)錄制成音像教材或以其它形式向?qū)W員發(fā)放。

  3.6.6、其它激勵:總經(jīng)理辦公室不定期的組織講師召開培訓(xùn)技巧研討會,并組織戶外交流活動等。

  3.6.7、為鼓勵公司高層管理人員授課,由總經(jīng)理辦公室培訓(xùn)組安排的課程,公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)如擔(dān)任授課任務(wù),課酬為300元/小時。

  3.6.8、總經(jīng)理辦公室培訓(xùn)組成員擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)授課任務(wù)時一律不享受課酬,對于顧問項(xiàng)目的培訓(xùn),享受授權(quán)講師50%的課酬。

  3.7外部師資管理

  3.7.1外部師資是指非公司雇員的講師,外部師資可以分為特聘講師和管理顧問公司兩種類別。

  3.7.2外部師資管理是指對公司以外的師資資源的搜集、挑選、組織、評估和激勵等。

  3.7.3外部師資按照水平高低和授課時間、培訓(xùn)頻率等分為:特聘講師和管理顧問公司。

  3.7.4特聘講師是指以特聘的形式在社會上聘請一些專家學(xué)者,特聘師資的課酬按照市場行情及公司相關(guān)規(guī)定參照執(zhí)行。

  3.7.5管理顧問是指以聘用國內(nèi)著名企業(yè)的優(yōu)秀管理者、專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)、高等院校管理學(xué)者的方式實(shí)現(xiàn)解決管理工作的實(shí)際問題并提供咨詢服務(wù)。管理顧問的報酬方式由公司對課程進(jìn)行評估,結(jié)合市場行情進(jìn)行定奪。

  3.7.6本著有效利用公司內(nèi)部資源的原則,公司內(nèi)部可以提供的師資盡量在內(nèi)部甄選,內(nèi)部師資原則上由與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的部門負(fù)責(zé)推薦,如電腦培訓(xùn)師資由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé),品質(zhì)管理類培訓(xùn)由品質(zhì)部負(fù)責(zé)、財務(wù)培訓(xùn)師資由財務(wù)部負(fù)責(zé),安全培訓(xùn)由各管理處相關(guān)安全專員負(fù)責(zé)等;公司內(nèi)部無法解決的師資才考慮外部聘請。

  3.7.8對外部師資的激勵依據(jù)主要是參照公司與特聘講師和管理顧問公司之間達(dá)成合作協(xié)議后,其培訓(xùn)效果評估表所反映的課程質(zhì)量進(jìn)行考核評定。

篇2:學(xué)院講師職稱評聘管理規(guī)定

  學(xué)院講師職稱評聘管理暫行規(guī)定

  第一章總則

  第一條為進(jìn)一步深化我校職稱評聘制度改革,優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),充分調(diào)動廣大教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,根據(jù)省教育廳、人事廳有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本暫行規(guī)定。

  第二條講師職稱評聘堅(jiān)持以師德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為依據(jù),堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,引導(dǎo)教師積極從事人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)。

  第三條本暫行規(guī)定適用于我校教師評聘講師。

  第二章講師任職資格標(biāo)準(zhǔn)條件

  第四條基本素質(zhì)要求

 ?。ㄒ唬┚哂辛己玫乃枷胝嗡刭|(zhì),貫徹黨的教育方針,忠誠人民的教育事業(yè),遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。

  (二)具有良好的職業(yè)道德,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),愛崗敬業(yè);以學(xué)生為本,教書育人;學(xué)風(fēng)端正,為人師表。

 ?。ㄈ┚哂辛己玫臉I(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì),較好地履行現(xiàn)任職務(wù)崗位職責(zé),近三年年度考核均為稱職及以上等次。

  (四)具有高等學(xué)校教師資格。

  (五)出現(xiàn)下列情形之一的,在規(guī)定的任職年限基礎(chǔ)上延遲申報:

  1、任期內(nèi)受警告處分者,延遲1年申報;任期內(nèi)受記過以上處分者,延遲2年申報。

  2、任期內(nèi)有教學(xué)事故者,延遲1年申報;任期內(nèi)有重大教學(xué)事故者,延遲2年申報。

  3、謊報學(xué)歷、資歷、業(yè)績,剽竊他人成果等弄虛作假行為者,除取消當(dāng)年申報資格外,延遲2年申報。

  4、任期內(nèi)年度考核不合格、未定等次者,順延申報。

  第五條外語水平要求

  熟練掌握一門外語,取得職稱外語考試合格證書或符合規(guī)定的免試條件。

  第六條計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求

  具有開展教學(xué)科研工作所需的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,取得職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證書或符合規(guī)定的免試條件。

  第七條繼續(xù)教育要求

  結(jié)合從事的教學(xué)與科研工作需要,完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)。

  第八條直接認(rèn)定講師資格條件

 ?。ㄒ唬┇@得博士學(xué)位后,經(jīng)考察,能勝任和履行講師職責(zé)。

 ?。ǘ┇@得碩士學(xué)位后,從事高校教學(xué)滿3年;或獲得大學(xué)本科學(xué)歷,工作后取得碩士學(xué)位從事高校教學(xué)滿1年,累計(jì)從事本專業(yè)工作滿3年,經(jīng)考核,能勝任和履行講師職責(zé)。

  其它人員申報,應(yīng)符合以下九至十一條具體要求。

  第九條學(xué)歷和資歷符合下列條件之一

 ?。ㄒ唬┭芯可厴I(yè)或獲得第二學(xué)士學(xué)位后,受聘助教職務(wù)滿3年。

  (二)獲得學(xué)士學(xué)位后,取得同等學(xué)力申請碩士學(xué)位進(jìn)修班省部級結(jié)業(yè)證書,受聘助教職務(wù)滿4年。

  第十條教育教學(xué)工作符合下列要求

 ?。ㄒ唬┦炀氄莆崭叩冉逃碚摰幕A(chǔ)知識,較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論知識,有l(wèi)篇以上具有獨(dú)立見解的教學(xué)總結(jié)。

 ?。ǘ┱J(rèn)真履行崗位職責(zé),完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)。其中,公共課、基礎(chǔ)課的教師獨(dú)立、系統(tǒng)擔(dān)任過1門以上課程的講授工作;專業(yè)課教師擔(dān)任過專業(yè)課部分或全部講授工作,承擔(dān)過1門以上課程的輔導(dǎo)答疑、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)等教學(xué)工作。

 ?。ㄈ┙虒W(xué)效果良好,歷年教學(xué)質(zhì)量考核合格;或獲得校級教學(xué)獎。

 ?。ㄋ模?dān)任班主任、輔導(dǎo)員、實(shí)習(xí)管理或其他教育教學(xué)管理工作1年以上,或按學(xué)校的安排,到企業(yè)、農(nóng)村等生產(chǎn)一線實(shí)習(xí)、工作3個月以上或參與產(chǎn)學(xué)研合作研究1項(xiàng)以上。

  第十一條教學(xué)科研成果須具備下列條件第1項(xiàng)和第2-8項(xiàng)中的一項(xiàng)。

 ?。ㄒ唬┰谒念愐陨掀诳l(fā)表本學(xué)科教學(xué)或科研論文1篇以上。

  (二)在三類以上期刊發(fā)表本學(xué)科教學(xué)或科研論文1篇以上;體育、藝術(shù)類教師或公共課教師在四類以上期刊發(fā)表本學(xué)科教學(xué)或科研論文1篇以上;或正式出版本專業(yè)2萬字以上學(xué)術(shù)著作(含教材)1部。

 ?。ㄈ﹨⒓游孱愐陨峡蒲姓n題1項(xiàng)以上,并取得階段性成果。

 ?。ㄋ模┇@三類以上科研獎勵1項(xiàng)以上;或獲專利1項(xiàng)以上。

 ?。ㄎ澹﹨⒓尤愐陨铣晒茝V1項(xiàng)以上。

 ?。﹨⒓有<壱陨辖逃虒W(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)以上。

 ?。ㄆ撸┇@校級以上教學(xué)成果獎1項(xiàng)以上。

 ?。ò耍┤〉盟念愐陨辖虒W(xué)效果1項(xiàng)以上。

  第十二條對幾類人員的特殊規(guī)定

 ?。ㄒ唬┙?jīng)認(rèn)定從國(境)外引進(jìn)的高層次人才,回國后在教學(xué)、科研崗位工作1年以上,根據(jù)其資歷和實(shí)際水平,3年內(nèi)可直接申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。3年后按正常程序、條件申報。

 ?。ǘ┯蓢覚C(jī)關(guān)調(diào)入高等學(xué)校從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,在調(diào)入高校工作3年內(nèi),可以根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件和業(yè)績成果比照同類人員申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。在國家機(jī)關(guān)工作的時間和現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作時間可以合并計(jì)算。3年后按正常程序、條件申報。

 ?。ㄈ钠髽I(yè)、科研院所等其他專業(yè)技術(shù)工作崗位轉(zhuǎn)至教學(xué)崗位的人員,按轉(zhuǎn)崗規(guī)定評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。申報教師高一級職務(wù)時,須任滿一個任職年限,其中從事高校教學(xué)工作


滿3年。轉(zhuǎn)崗前后任職年限可以合并計(jì)算。業(yè)績成果以從教后業(yè)績、成果為主,原從事專業(yè)技術(shù)工作的論文、研究成果可適當(dāng)參考,不超過總要求的三分之一。

 ?。ㄋ模┫葏⒓庸ぷ骱笕〉靡?guī)定學(xué)歷的人員,取得規(guī)定學(xué)歷后,須任滿一個任職年限,方可申報高一級專業(yè)技術(shù)資格。

  (五)兼任管理工作的教師,教學(xué)工作量要求不低于同學(xué)科專任教師的二分之一。

 ?。┙?jīng)學(xué)校同意參加培訓(xùn)進(jìn)修或在職攻讀學(xué)位的教師,任現(xiàn)職期間年均教學(xué)工作量不得少于規(guī)定教學(xué)工作量的70%。

  第十三條本資格條件有關(guān)詞語或概念的解釋

  (一)本資格條件中所有的業(yè)績均為任現(xiàn)職以來所取得的成果(所有成果的截止日期為規(guī)定的報送材料日期前一個月)。

 ?。ǘ┍举Y格條件中規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位),是指國民教育序列中與申報學(xué)科專業(yè)相同或相近專業(yè)學(xué)歷(學(xué)位)。持有專業(yè)與申報專業(yè)不同的,必須參加過同專業(yè)1年以上進(jìn)修并取得結(jié)業(yè)證書。

 ?。ㄈ┍举Y格條件規(guī)定的直接認(rèn)定對象是指全日制普通高校畢業(yè)生,不含自考、成人教育、夜大、電大、函授五種學(xué)歷文憑的畢業(yè)生。

  (四)教學(xué)質(zhì)量考核:指學(xué)校組織的學(xué)年度常規(guī)教學(xué)質(zhì)量考核??己瞬扇W(xué)生測評、專家聽課、督導(dǎo)評教、隨機(jī)抽查教案等方式進(jìn)行。

  專業(yè)技術(shù)資格評審實(shí)行教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制,教學(xué)質(zhì)量考核不合格者不得申報專業(yè)技術(shù)資格。

 ?。ㄎ澹┍举Y格條件所要求的論文必須是獨(dú)立或第一作者或外文刊物通訊作者完成,并公開發(fā)表在具有“CN”、“ISSN”刊號的學(xué)術(shù)刊物上;專著或教材必須是有“ISBN”書號的正式出版物。在學(xué)術(shù)期刊的“增刊、特刊、專刊、專輯”上發(fā)表的論文以及論文集上收錄的論文均不計(jì)入規(guī)定的數(shù)量。

 ?。┧蝎@獎均以頒獎文件或完成人的獲獎證書為準(zhǔn)。同一項(xiàng)目多次獲獎的,取其中一項(xiàng)最高獎項(xiàng)。

 ?。ㄆ撸┍举Y格條件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級等均含本級。如本科以上含本科,5年以上含5年,1項(xiàng)以上含1項(xiàng),三等獎以上獎勵含三等獎。

 ?。ò耍┍举Y格條件中的體育、藝術(shù)類教師是指體育、藝術(shù)類專業(yè)(以招生目錄為準(zhǔn))的教師。公共課的體育、藝術(shù)教師可以根據(jù)自身?xiàng)l件選擇按公共課教師或體育、藝術(shù)類教師進(jìn)行申報。

  第十四條若申報人員在教學(xué)科研成果方面不符合某一條款要求,但綜合條件特別突出,經(jīng)二級單位專題報告推薦、評委會批準(zhǔn)也可申報。

  第三章講師聘任管理

  第十五條講師聘任工作基本原則

 ?。ㄒ唬﹫?jiān)持“標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、過程公開、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核”的原則。

 ?。ǘ﹫?jiān)持促進(jìn)事業(yè)發(fā)展與凝聚優(yōu)秀人才相結(jié)合原則。

 ?。ㄈ﹫?jiān)持公平、公正、公開的原則。

  第十六條聘任范圍

  全校已取得高校相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的教師(含兼課人員)。

  第十七條聘任基本條件

 ?。ㄒ唬┚哂辛己玫乃枷胝嗡刭|(zhì),忠誠高等教育事業(yè),遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。

 ?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),愛崗敬業(yè);以學(xué)生為本,教書育人;學(xué)風(fēng)端正,為人師表。

  (三)具有良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì),能較好地履行現(xiàn)任職務(wù)崗位職責(zé),近兩年年度考核均為合格及以上等次。

  第十八條首次聘任為講師職務(wù)的條件

  滿足下列條件,經(jīng)考核后,可聘任為講師,享受講師待遇。

 ?。ㄒ唬┤〉弥v師專業(yè)技術(shù)任職資格。

 ?。ǘ┩瓿蓪W(xué)校規(guī)定基本工作量的教學(xué)任務(wù),教學(xué)效果良好。

  第十九條續(xù)聘為講師職務(wù)的條件

  滿足下列條件m.dewk.cn第1-3項(xiàng)及4-6項(xiàng)中的2項(xiàng),經(jīng)考核后,可續(xù)聘為講師,享受講師待遇。

  (一)取得講師專業(yè)技術(shù)任職資格。

 ?。ǘ┩瓿蓪W(xué)校規(guī)定基本工作量的教學(xué)任務(wù),有能力承擔(dān)兩門主干課程教學(xué),教學(xué)效果良好。

 ?。ㄈ┓e極開展教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法改革,利用現(xiàn)代技術(shù)開展教學(xué),有顯著成效;聘期內(nèi)完成一篇教育教學(xué)改革實(shí)踐的綜述材料。

  (四)積極開展教育教學(xué)研究,主持或作為主要完成人(前3名)參與一項(xiàng)校級及以上教研項(xiàng)目(項(xiàng)目規(guī)定完成周期內(nèi))。

 ?。ㄎ澹┲鞒只蜃鳛橹饕瓿扇耍ㄇ?名)參與一項(xiàng)校級及以上科研課題項(xiàng)目(項(xiàng)目規(guī)定完成周期內(nèi))。

 ?。┢钙趦?nèi)至少完成一篇公開發(fā)表的論文(公開刊號)。

  第二十條有下列情況之一者,不予聘任:

  (一)師德師風(fēng)方面存在一票否決情況;

 ?。ǘ]有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的非教師崗位教職工;

 ?。ㄈ]有能力承擔(dān)兩門主干課程教學(xué)任務(wù)的教師(兼課人員根據(jù)課程安排情況確定);

 ?。ㄋ模┰谠u教中學(xué)生反映教學(xué)水平較差或發(fā)生重大教學(xué)事故的教師。

  第二十一條聘任組織管理

 ?。ㄒ唬W(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作委員會,全面負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。

 ?。ǘ┢溉挝瘑T會下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在人事處,作為學(xué)校聘委會的日常辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的日常工作。

  第二十二條聘任程序

 ?。ㄒ唬﹤€人申請。應(yīng)聘人根據(jù)擬聘崗位和自身情況提出申請,填寫有關(guān)表格,提供本人任現(xiàn)職以來教學(xué)、科研等方面的成果和必要材料。

 ?。ǘ┩扑]和審查。所在部門成立推薦小組對申請人員填寫的所有內(nèi)容及材料的真實(shí)性和是否符合聘任條件提出意見,并結(jié)合申請人平時考核情況和綜合表現(xiàn)做出是否推薦的結(jié)論,由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定。學(xué)校教務(wù)處、人事處等部門按聘任條件進(jìn)行審查和復(fù)核。

 ?。ㄈ┬F肝瘯彾āPF肝瘯?fù)責(zé)對推薦的人選進(jìn)行審議并確定擬聘人選。

 ?。ㄋ模┙Y(jié)果公示。學(xué)校對擬聘人選進(jìn)行公示。公示期間,對聘任結(jié)


果有異議者須提供相關(guān)證據(jù)和書面材料。

 ?。ㄎ澹┢溉?。對公示無異議或雖有異議經(jīng)核實(shí)無問題的擬聘人選,學(xué)校予以聘任,聘期兩年,期滿考核合格重新續(xù)聘。

  第二十三條若申報人員在學(xué)歷、資歷等某一方面不符合講師聘任條件,但教學(xué)或科研效果突出,或其他系列中級職稱不轉(zhuǎn)評為講師的,經(jīng)學(xué)校職稱評定委員會認(rèn)定達(dá)到講師水平,可聘任為校內(nèi)講師,享受講師待遇。

  第四章附則

  第二十四條本資格條件所提到的教學(xué)科研成果的分類參照省教育廳標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十五條本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起試行,由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

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