公司文化宣傳管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了維護(hù)E集團(tuán)形象，提高E的知名度和美譽(yù)度，增強(qiáng)社會對E的認(rèn)同感，推動企業(yè)文化宣傳工作規(guī)范化，依照集團(tuán)公司相關(guān)管理制度，制定本辦法。

　　第二條 本辦法是E集團(tuán)管理性指導(dǎo)文件，公司總部、各分公司、子公司、實(shí)體單位、各項(xiàng)目部必須遵照執(zhí)行。

　　第二章 術(shù)語和定義

　　第三條 本辦法所指的宣傳報道是指在公司內(nèi)外諸如報紙、刊物、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒介上公開發(fā)表的關(guān)于公司物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的文字、圖片、錄音等新聞稿件。

　　第四條 本辦法所稱的新聞應(yīng)急控制是指對公司以外各級各類新聞媒介即將報道或已經(jīng)報道了影響公司形象、品牌聲譽(yù)的負(fù)面新聞的控制。

　　第五條 本辦法所稱的緊急規(guī)避措施是指逐級報告制度、立即啟動突發(fā)事件會議研究制度、積極并及時與新聞媒介進(jìn)行有效溝通力爭不公開發(fā)表制度、做出正面地解釋和答復(fù)或要求重新進(jìn)行正面宣傳報道制度等等，保證消除負(fù)面影響。

　　第六條 本辦法所稱的對外宣傳是指在公司以外的新聞媒介上發(fā)表的正面新聞宣傳報道稿件。外部媒介指公司以外的媒介。

　　第三章 文化宣傳工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第七條 公司文化宣傳工作由公司黨委和行政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

　　第八條 公司文化宣傳工作主管部門為黨委工作部，協(xié)助部門為公司工會、企業(yè)管理部。各基層單位應(yīng)明確文化宣傳工作主管領(lǐng)導(dǎo)及具體責(zé)任部門。在機(jī)構(gòu)、人員變化時，要及時進(jìn)行調(diào)整，并報公司黨委工作部、企業(yè)管理部備案。

　　第九條 公司各基層單位均應(yīng)建立健全宣傳報道網(wǎng)絡(luò)、黨建和思想政治工作研究機(jī)構(gòu)，發(fā)展新聞通訊員，培養(yǎng)文化新聞骨干，壯大文化宣傳隊(duì)伍。

　　第四章 正面新聞的宣傳報道

　　第十條 宣傳報道是維護(hù)和提升企業(yè)形象的重要工作。維護(hù)企業(yè)形象是全體員工和各單位、部門的共同責(zé)任和義務(wù)。

　　第十一條 宣傳報道工作列為公司及各基層單位黨組織、行政工作目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容，并作為上級單位考核下級單位工作業(yè)績的主要依據(jù)之一。

　　第十二條 公司各基層單位在年度工作意見或計(jì)劃中，須部署宣傳報道工作。每年應(yīng)選擇一些重點(diǎn)工程、重大活動進(jìn)行重點(diǎn)策劃，集中宣傳報道企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所有領(lǐng)域、所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的優(yōu)勢，形成從條到塊的宣傳沖擊力，提高公司的企業(yè)凝聚力和社會知名度。

　　第十三條 公司及各基層單位應(yīng)加強(qiáng)宣傳報道業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，動員班子成員親自寫稿，鼓勵部門負(fù)責(zé)人及其他職工寫稿、投稿，不斷增加宣傳報道工作力度。

　　第十四條 在各種開竣工典禮、地方或上級領(lǐng)導(dǎo)視察考察工地、大型現(xiàn)場觀摩會等重大活動中，應(yīng)及時向公司宣傳報道主管部門通報。宣傳報道主管部門應(yīng)積極主動與隨同媒介溝通聯(lián)系，爭取其新聞宣傳報道內(nèi)容上反映企業(yè)精神風(fēng)貌和業(yè)績，實(shí)現(xiàn)“以它為媒，創(chuàng)我美名”的目的。

　　第十五條 各項(xiàng)目所在地主要領(lǐng)導(dǎo)視察考察項(xiàng)目時，應(yīng)提前安排公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，并積極主動與隨同媒介溝通聯(lián)系，爭取其新聞宣傳報道的圖片或文字內(nèi)容上對企業(yè)有所反應(yīng)。

　　第十六條 原則上禁止各基層單位及個人參加各類媒體的有償宣傳。如確有必要，必須征得公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。

　　第十七條 在公司以外新聞媒介上報道法人單位、黨政領(lǐng)導(dǎo)個人的業(yè)績材料，應(yīng)先報黨委工作部，再由黨委工作部向外投稿。

　　第十八條 報道各基層單位領(lǐng)導(dǎo)人個人業(yè)績的材料，由黨委工作部審核同意后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可向外投稿。

　　第十九條 報道非單位領(lǐng)導(dǎo)人個人業(yè)績的各級各類稿件，由同級黨政領(lǐng)導(dǎo)或公司黨委工作部審核同意后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可向新聞媒介投稿。

　　第二十條 報道企業(yè)財(cái)務(wù)、經(jīng)營、科技狀況的數(shù)據(jù)性資料，由同級相關(guān)部門審核或單位主要領(lǐng)導(dǎo)人簽字后，再交黨委工作部向公司以外新聞媒介投稿發(fā)表。

　　第二十一條 公司“E人”雜志、網(wǎng)站由企管部主辦。公司黨建和思想政治工作研究會辦公室設(shè)在黨委工作部。其他部門和各基層單位要積極向企業(yè)管理部、黨委工作部提供相關(guān)資料或稿件。

　　第二十二條 禁止公司各基層單位獨(dú)立辦雜志，報紙和網(wǎng)站。如有必要，可以發(fā)布管理簡報。

　　第二十三條 各單位召開非產(chǎn)品推介的新聞發(fā)布會，應(yīng)事前報公司黨委工作部批準(zhǔn)。黨委工作部派人參加。

　　第五章 負(fù)面新聞的應(yīng)急控制

　　第二十四條 各級黨組織、黨政領(lǐng)導(dǎo)必須正確對待新聞媒介的輿論監(jiān)督，深刻認(rèn)識輿論監(jiān)督的重要性和必要性。

　　第二十五條 公司及各基層單位應(yīng)成立“突發(fā)事件應(yīng)急工作小組”，應(yīng)把負(fù)責(zé)宣傳報道工作的部門負(fù)責(zé)人列為主要成員，并把新聞應(yīng)急控制措施納入到突發(fā)事件處理的日常工作范圍。

　　第二十六條 公司應(yīng)加強(qiáng)與地方主要媒介、行業(yè)報刊的溝通，建立互動關(guān)系，形成良性的新聞宣傳報道監(jiān)督機(jī)制。

　　第二十七條 新聞媒介的工作人員來公司、分公司或項(xiàng)目部開展采訪、調(diào)研活動，應(yīng)要求其出示合法的證明或證件，核實(shí)其身份并登記備案。

　　第二十八條 新聞媒介的工作人員到各基層單位(項(xiàng)目)開展采訪、調(diào)研活動時，由分管宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)親自接待或安排負(fù)責(zé)宣傳報道工作的主管人員接待。

　　第二十九條 新聞媒介的工作人員到各基層單位、項(xiàng)目部開展采訪、調(diào)研活動時，分公司、項(xiàng)目部要認(rèn)真了解其采訪、調(diào)研活動的意圖和內(nèi)容，認(rèn)為有必要時，立即向黨委工作部報告，由公司根據(jù)需要安排分公司、項(xiàng)目部接待。

　　第三十條 省級以上新聞媒介的工作人員到各基層單位、項(xiàng)目開展反映企業(yè)負(fù)面聲譽(yù)的采訪、調(diào)研活動時，在了解其采訪，調(diào)研活動的意圖或內(nèi)容后，必須盡快向公司黨委工作部報告。由公司處理并備案。

　　第三十一條 其它新聞媒介工作人員到各基層單位或項(xiàng)目部開展反映公司負(fù)面聲譽(yù)的采訪、調(diào)研活動時，應(yīng)采取緊急規(guī)避措施予以及時處理，并及時報公司黨委工作部備案。

　　第三十二條 對各級各類新聞媒介轉(zhuǎn)發(fā)來的關(guān)于企業(yè)負(fù)面聲譽(yù)的來信來訪等問題報道，要及時溝通處理，做出正確地解釋和答復(fù)。

　　第三十三條 對已經(jīng)在新聞媒介上公開發(fā)表的反映企業(yè)負(fù)面聲譽(yù)的新聞宣傳報道，要及時與相關(guān)媒介聯(lián)系，與作者溝通，力爭在同一媒介上作出正面新聞宣傳報道，消除影響。同時，應(yīng)報公司黨委工作部備案。

　　第六章 文化宣傳資料的訂閱、發(fā)放、收集和保存

　　第三十四條 黨報、行業(yè)報及專業(yè)雜志的訂閱原則上每年進(jìn)行一次。公司機(jī)關(guān)各部門先向經(jīng)理辦公室報送訂閱申請單，由經(jīng)理辦公室統(tǒng)一辦理訂閱手續(xù)。各基層單位自行確定。

　　第三十五條 《山西建工》、《E人》，由公司經(jīng)理辦公室統(tǒng)一發(fā)到各部門及各基層單位。各基層單位再及時發(fā)放到部門和施工項(xiàng)目。

　　第三十六條 公司各部門和各基層單位、項(xiàng)目要加強(qiáng)宣傳資料的收集和保存工作。對各級各類外部新聞媒介的宣傳報道、重大事件、重要活動、重要榮譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)題詞、重要工程照片等原始文字及圖片資料要上交經(jīng)理辦公室，由經(jīng)理辦公室按檔案管理規(guī)定保存原件。《山西建工》、《E人》，經(jīng)理辦公室要完整收集，按檔案管理規(guī)定交檔案室保存。

　　第七章 獎懲措施

　　第三十七條 各級組織、領(lǐng)導(dǎo)要尊重文化宣傳工作人員的勞動成果，關(guān)心他們的生活和學(xué)習(xí)。單位應(yīng)給予業(yè)余通訊員必要的寫作時間，提供必要的寫作用品。在評選先進(jìn)單位或個人時，要將單位或個人完成文化宣傳工作目標(biāo)列為重要業(yè)績條件之一，并按年度工作目標(biāo)考核要求予以獎懲。

　　第三十八條 公司將執(zhí)行《公司宣傳報道獎勵辦法》(見附件)。各基層單位也應(yīng)遵照執(zhí)行。獎勵資金列為單位管理成本。

　　第三十九條 對外部新聞媒介關(guān)于反映企業(yè)聲譽(yù)、品牌聲譽(yù)的負(fù)面新聞采訪、調(diào)研活動以及轉(zhuǎn)發(fā)來的來信來訪稿件，不及時報告、不采取緊急規(guī)避措施，對企業(yè)形象造成重大負(fù)面影響的單位、項(xiàng)目和個人追究行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　行政責(zé)任根據(jù)造成負(fù)面影響的程度由公司確定。在省級以上外部新聞媒介造成負(fù)面新聞影響的，由造成負(fù)面新聞影響的直接單位拿出處理意見，報公司黨委工作部審批;在其他外部新聞媒介造成負(fù)面新聞影響的，由造成負(fù)面新聞影響的直接單位予以處理，報公司黨委工作部備案。

　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任根據(jù)造成負(fù)面新聞影響的直接經(jīng)濟(jì)損失，如差旅費(fèi)、接待費(fèi)等，由公司確定比例予以處罰。

　　第八章 附則

　　第四十條 本辦法與國家法律法規(guī)、上級規(guī)章制度不一致時，按國家法律法規(guī)、上級規(guī)章制度辦理。

　　第四十一條 本辦法由公司黨委工作部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

篇2：安管部消防宣傳教育制度

　　安管部消防宣傳教育制度

　　1.對在職員工的消防知識培訓(xùn)每年不少于四次。

　　2.對新入職員工的消防知識培訓(xùn)率要達(dá)100%。

　　3.員工的培訓(xùn)主要包括：消防理論知識、常用滅火器材的使用方法、開展消防綜合演練。

　　4.安管部每一位員工必須參加公司組織的消防教育培訓(xùn),無故不參加培訓(xùn)的人員將給予嚴(yán)肅處理.

　　5.每年至少兩次對小區(qū)業(yè)主(客戶)開展防火工作的各項(xiàng)規(guī)定、常用滅火器材的使用方法、消防應(yīng)急通道的位置及緊急情況的疏散方法的消防宣傳教育。

篇3：步行街宣傳吊旗制作懸掛協(xié)議

　　步行街宣傳吊旗制作懸掛協(xié)議

　　甲方：___南區(qū)分公司

　　乙方：_________

　　甲、乙雙方本著平等互利的原因，通過友好協(xié)商，達(dá)成如下廣告合作協(xié)議

　　1、甲方負(fù)責(zé)乙方在一樓所有130面懸掛宣傳吊旗的制作，吊旗的內(nèi)容必須包含步行街形象**產(chǎn)品廣告語，吊旗的具體樣式、內(nèi)容由雙方協(xié)商確定：乙方負(fù)責(zé)在接到甲方制作的吊旗后48小時內(nèi)完成懸掛工作。

　　2、吊旗的規(guī)格為40-90M

　　3、甲方承擔(dān)吊旗的制作費(fèi)用，不需向乙方支付其它任何廣告費(fèi)用。

　　4、乙方負(fù)責(zé)對甲方制作的吊旗進(jìn)行維護(hù)，對于在合作期內(nèi)，非人為原因損壞的吊旗，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)做。

　　5、在合作期間內(nèi)，雙方有權(quán)利對吊旗的內(nèi)容進(jìn)行修改，制作新的吊旗，但必須經(jīng)過對方同意，否則將不得進(jìn)行修改、更換。本協(xié)議自第一批吊旗懸掛之日起生效，有效期6月，在協(xié)議有效期內(nèi)，乙方保證不于其他商家在步行街一樓吊旗問題上，達(dá)成任何協(xié)議。

　　6、不可抗拒因素或因國家相關(guān)政策、法規(guī)導(dǎo)致協(xié)議無法履行以外，甲乙雙方不得以任何理由單方終止協(xié)議。

　　7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，對甲方雙方具有同等法律約束力。

　　甲方：______南區(qū)分公司乙方：______

　　代表人：_________代表人：______