學(xué)生公寓(宿舍)家具管理規(guī)定
第1條 后勤管理中心對全校學(xué)生公寓(宿舍)家具實行統(tǒng)一管理。
第2條 愛護公共財物和各項設(shè)施。不得私自拆卸、移動、調(diào)換、搬出宿舍內(nèi)的家具。不得多占家具或?qū)⒓揖吒臑樗谩?/P>
第3條 不得私自調(diào)換、安裝門鎖。公物損壞時應(yīng)及時報修，人為損壞須照價賠償。非本室的家具未經(jīng)允許不得搬入。
篇2：家具公司工齡工資管理規(guī)定
家具公司工齡工資管理規(guī)定
為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特推行工齡工資獎項。現(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：
一．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2. 在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3. 在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4. 在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。
6. 員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
7. 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8. 試用期間不計算工齡。
二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：
例：某員工于20**年11月份入職，那么該員工應(yīng)于20**年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。
三．管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計）人員每月工齡工資為100元錢。
2. 在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3. 在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4. 在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5. 在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6. 在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）
8. 試用期間不計算工齡。
9. 連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
10. 辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11. 如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。
四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調(diào)薪政策。
五．此工齡工資獎項從20**年12月01日起計算執(zhí)行。
六．所有在職人員20**年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補償。補償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 至20**年春節(jié)假期之時，在本公司連續(xù)工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于20**年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。
2. 至20**年春節(jié)假期之時，在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的，予以報銷回家雙程火車票，于20**年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領(lǐng)取，不予補發(fā)與代領(lǐng)）。
3. 此補償福利執(zhí)行兩年后終止。
擬定：z 審校： 審核： 核準(zhǔn)：