為充分調(diào)動護衛(wèi)員工作積極性，健全激勵機制，提高護衛(wèi)隊伍整體素質(zhì)，制定本制度。
一、護衛(wèi)員等級評定
(一)護衛(wèi)員等級評定原則：公開考核、分級管理、逐級晉升、按級定酬;
(二)護衛(wèi)員等級評定分為：初級、一級、二級，初級為最低級別，二級為最高級別;
(三)初級護衛(wèi)員等級評定由本人所在單位組織實施，一級、二級護衛(wèi)員等級評定由公司社區(qū)環(huán)境管理部組織實施;
(四)護衛(wèi)員等級評定，以本人德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作年限為依據(jù)。
二、護衛(wèi)員級別的晉升
(一)初級護衛(wèi)員：三個月試用期滿，由本人所在單位對其日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能進行考核，符合轉(zhuǎn)正條件的,經(jīng)主管職能部門審批晉升為初級護衛(wèi)員;
(二)一級護衛(wèi)員：入職滿一年的初級護衛(wèi)員，由本人所在單位對其工作進行考評，符合護衛(wèi)員等級評定條件的，經(jīng)社區(qū)環(huán)境管理部晉級理論考核，成績合格者晉升為一級護衛(wèi)員;
(三)二級護衛(wèi)員：晉升一級護衛(wèi)員滿一年，由本人所在單位對其工作進行考評，符合護衛(wèi)員等級評定條件的，經(jīng)社區(qū)環(huán)境管理部晉級理論考核，成績合格者晉升為二級護衛(wèi)員。
三、護衛(wèi)員晉級考核制度
(一)首次參加晉升一級、二級理論考核的護衛(wèi)員，成績合格準予晉級，自本人符合晉級年限之日下月一日起，按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整薪金待遇。成績不合格者，均給予一次補考機會，可參加下一輪晉級理論考核。補考成績合格，準予晉級，自本人考核通過之日下月一日起，按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整薪金待遇;補考成績不合格，繼續(xù)享受原薪金待遇，下次重新參加考核的時間為自本人此次符合晉級工作年限間隔一年后。
(二)因特殊情況未在規(guī)定時間內(nèi)參加晉級理論考核的護衛(wèi)員，作延期考核處理，可參加下一輪晉級理論考核。延考成績合格，準予晉級，自本人考核通過之日下月一日起，按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整薪金待遇;延考成績不合格，均給予一次補考機會，具體操作同補考。
(三)凡無正當(dāng)原因不在規(guī)定時間內(nèi)參加晉級理論考試者，一律取消其晉級理論考試資格。
(四)對于參加護衛(wèi)員等級評定晉級理論考核過程中，弄虛作假，有作弊行為者，取消其下一輪的護衛(wèi)等級評定晉級理論考核資格，情節(jié)嚴重者予以降級或辭退。
(五)經(jīng)社區(qū)環(huán)境管理部批準，對思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)知識精、工作責(zé)任強、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出的護衛(wèi)員可以提前予以晉級，對思想素質(zhì)差、工作消極、玩忽職守、違規(guī)違紀、屢教不改的護衛(wèi)員可實施降級處理。
四、護衛(wèi)員晉級考核程序
(一)護衛(wèi)員晉升一級、二級理論考核每季度組織一次，由社區(qū)環(huán)境管理部指定場地集中進行，并于考核一周前通知各單位。
(二)各單位于每季度第二個月的30日前，將本季度內(nèi)符合晉升一級、二級條件的護衛(wèi)員名單以書面形式(原件)報送社區(qū)環(huán)境管理部，并用電子文件發(fā)送至社區(qū)環(huán)境管理部郵箱，社區(qū)環(huán)境管理部在每季度第三個月內(nèi)組織護衛(wèi)員集中進行晉級理論考核。
(三)護衛(wèi)員晉級理論考核實施完畢后，由社區(qū)環(huán)境管理部組織人員閱卷，并對考核情況進行統(tǒng)計，于本月的30前將《護衛(wèi)員晉升一級人員名單統(tǒng)計表》、《護衛(wèi)員晉升二級人員名單統(tǒng)計表》、《護衛(wèi)員等級評定晉級通知單》轉(zhuǎn)交人力資源部。
(四)人力資源部對上述資料審核后，將《護衛(wèi)員等級評定晉級通知單》發(fā)放至各單位，各單位財務(wù)按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整晉級護衛(wèi)員的薪金待遇。
(五)初級護衛(wèi)員晉級考核由各單位自行組織實施，于試用期結(jié)束前15日由專管人員填寫《試用期考核審批表》，本人遞交試用期工作總結(jié)，由直接領(lǐng)導(dǎo)對其日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能進行考核。符合轉(zhuǎn)正條件的經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，于試用期結(jié)束前10日上報主管職能部門審批，如不符合轉(zhuǎn)正條件的延期轉(zhuǎn)正辦理。
篇2：物業(yè)社區(qū)護衛(wèi)員等級評定晉級考核制度
物業(yè)社區(qū)護衛(wèi)員等級評定晉級考核制度
為充分調(diào)動護衛(wèi)員工作積極性，健全激勵機制，提高護衛(wèi)隊伍整體素質(zhì)，制定本制度。
一、護衛(wèi)員等級評定
(一)護衛(wèi)員等級評定原則：公開考核、分級管理、逐級晉升、按級定酬;
(二)護衛(wèi)員等級評定分為：初級、一級、二級，初級為最低級別，二級為最高級別;
(三)初級護衛(wèi)員等級評定由本人所在單位組織實施，一級、二級護衛(wèi)員等級評定由公司社區(qū)環(huán)境管理部組織實施;
(四)護衛(wèi)員等級評定，以本人德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作年限為依據(jù)。
二、護衛(wèi)員級別的晉升
(一)初級護衛(wèi)員：三個月試用期滿，由本人所在單位對其日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能進行考核，符合轉(zhuǎn)正條件的,經(jīng)主管職能部門審批晉升為初級護衛(wèi)員;
(二)一級護衛(wèi)員：入職滿一年的初級護衛(wèi)員，由本人所在單位對其工作進行考評，符合護衛(wèi)員等級評定條件的，經(jīng)社區(qū)環(huán)境管理部晉級理論考核，成績合格者晉升為一級護衛(wèi)員;
(三)二級護衛(wèi)員：晉升一級護衛(wèi)員滿一年，由本人所在單位對其工作進行考評，符合護衛(wèi)員等級評定條件的，經(jīng)社區(qū)環(huán)境管理部晉級理論考核，成績合格者晉升為二級護衛(wèi)員。
三、護衛(wèi)員晉級考核制度
(一)首次參加晉升一級、二級理論考核的護衛(wèi)員，成績合格準予晉級，自本人符合晉級年限之日下月一日起，按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整薪金待遇。成績不合格者，均給予一次補考機會，可參加下一輪晉級理論考核。補考成績合格，準予晉級，自本人考核通過之日下月一日起，按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整薪金待遇;補考成績不合格，繼續(xù)享受原薪金待遇，下次重新參加考核的時間為自本人此次符合晉級工作年限間隔一年后。
(二)因特殊情況未在規(guī)定時間內(nèi)參加晉級理論考核的護衛(wèi)員，作延期考核處理，可參加下一輪晉級理論考核。延考成績合格，準予晉級，自本人考核通過之日下月一日起，按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整薪金待遇;延考成績不合格，均給予一次補考機會，具體操作同補考。
(三)凡無正當(dāng)原因不在規(guī)定時間內(nèi)參加晉級理論考試者，一律取消其晉級理論考試資格。
(四)對于參加護衛(wèi)員等級評定晉級理論考核過程中，弄虛作假，有作弊行為者，取消其下一輪的護衛(wèi)等級評定晉級理論考核資格，情節(jié)嚴重者予以降級或辭退。
(五)經(jīng)社區(qū)環(huán)境管理部批準，對思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)知識精、工作責(zé)任強、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出的護衛(wèi)員可以提前予以晉級，對思想素質(zhì)差、工作消極、玩忽職守、違規(guī)違紀、屢教不改的護衛(wèi)員可實施降級處理。
四、護衛(wèi)員晉級考核程序
(一)護衛(wèi)員晉升一級、二級理論考核每季度組織一次，由社區(qū)環(huán)境管理部指定場地集中進行，并于考核一周前通知各單位。
(二)各單位于每季度第二個月的30日前，將本季度內(nèi)符合晉升一級、二級條件的護衛(wèi)員名單以書面形式(原件)報送社區(qū)環(huán)境管理部，并用電子文件發(fā)送至社區(qū)環(huán)境管理部郵箱，社區(qū)環(huán)境管理部在每季度第三個月內(nèi)組織護衛(wèi)員集中進行晉級理論考核。
(三)護衛(wèi)員晉級理論考核實施完畢后，由社區(qū)環(huán)境管理部組織人員閱卷，并對考核情況進行統(tǒng)計，于本月的30前將《護衛(wèi)員晉升一級人員名單統(tǒng)計表》、《護衛(wèi)員晉升二級人員名單統(tǒng)計表》、《護衛(wèi)員等級評定晉級通知單》轉(zhuǎn)交人力資源部。
(四)人力資源部對上述資料審核后，將《護衛(wèi)員等級評定晉級通知單》發(fā)放至各單位，各單位財務(wù)按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整晉級護衛(wèi)員的薪金待遇。
(五)初級護衛(wèi)員晉級考核由各單位自行組織實施，于試用期結(jié)束前15日由專管人員填寫《試用期考核審批表》，本人遞交試用期工作總結(jié)，由直接領(lǐng)導(dǎo)對其日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能進行考核。符合轉(zhuǎn)正條件的經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，于試用期結(jié)束前10日上報主管職能部門審批，如不符合轉(zhuǎn)正條件的延期轉(zhuǎn)正辦理。