為充分調(diào)動(dòng)護(hù)衛(wèi)員工作積極性，健全激勵(lì)機(jī)制，提高護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍整體素質(zhì)，制定本制度。
一、護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定
(一)護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定原則：公開(kāi)考核、分級(jí)管理、逐級(jí)晉升、按級(jí)定酬;
(二)護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定分為：初級(jí)、一級(jí)、二級(jí)，初級(jí)為最低級(jí)別，二級(jí)為最高級(jí)別;
(三)初級(jí)護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定由本人所在單位組織實(shí)施，一級(jí)、二級(jí)護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定由公司社區(qū)環(huán)境管理部組織實(shí)施;
(四)護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定，以本人德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作年限為依據(jù)。
二、護(hù)衛(wèi)員級(jí)別的晉升
(一)初級(jí)護(hù)衛(wèi)員：三個(gè)月試用期滿，由本人所在單位對(duì)其日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能進(jìn)行考核，符合轉(zhuǎn)正條件的,經(jīng)主管職能部門(mén)審批晉升為初級(jí)護(hù)衛(wèi)員;
(二)一級(jí)護(hù)衛(wèi)員：入職滿一年的初級(jí)護(hù)衛(wèi)員，由本人所在單位對(duì)其工作進(jìn)行考評(píng)，符合護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定條件的，經(jīng)社區(qū)環(huán)境管理部晉級(jí)理論考核，成績(jī)合格者晉升為一級(jí)護(hù)衛(wèi)員;
(三)二級(jí)護(hù)衛(wèi)員：晉升一級(jí)護(hù)衛(wèi)員滿一年，由本人所在單位對(duì)其工作進(jìn)行考評(píng)，符合護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定條件的，經(jīng)社區(qū)環(huán)境管理部晉級(jí)理論考核，成績(jī)合格者晉升為二級(jí)護(hù)衛(wèi)員。
三、護(hù)衛(wèi)員晉級(jí)考核制度
(一)首次參加晉升一級(jí)、二級(jí)理論考核的護(hù)衛(wèi)員，成績(jī)合格準(zhǔn)予晉級(jí)，自本人符合晉級(jí)年限之日下月一日起，按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整薪金待遇。成績(jī)不合格者，均給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，可參加下一輪晉級(jí)理論考核。補(bǔ)考成績(jī)合格，準(zhǔn)予晉級(jí)，自本人考核通過(guò)之日下月一日起，按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整薪金待遇;補(bǔ)考成績(jī)不合格，繼續(xù)享受原薪金待遇，下次重新參加考核的時(shí)間為自本人此次符合晉級(jí)工作年限間隔一年后。
(二)因特殊情況未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加晉級(jí)理論考核的護(hù)衛(wèi)員，作延期考核處理，可參加下一輪晉級(jí)理論考核。延考成績(jī)合格，準(zhǔn)予晉級(jí)，自本人考核通過(guò)之日下月一日起，按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整薪金待遇;延考成績(jī)不合格，均給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，具體操作同補(bǔ)考。
(三)凡無(wú)正當(dāng)原因不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加晉級(jí)理論考試者，一律取消其晉級(jí)理論考試資格。
(四)對(duì)于參加護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定晉級(jí)理論考核過(guò)程中，弄虛作假，有作弊行為者，取消其下一輪的護(hù)衛(wèi)等級(jí)評(píng)定晉級(jí)理論考核資格，情節(jié)嚴(yán)重者予以降級(jí)或辭退。
(五)經(jīng)社區(qū)環(huán)境管理部批準(zhǔn)，對(duì)思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)知識(shí)精、工作責(zé)任強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出的護(hù)衛(wèi)員可以提前予以晉級(jí)，對(duì)思想素質(zhì)差、工作消極、玩忽職守、違規(guī)違紀(jì)、屢教不改的護(hù)衛(wèi)員可實(shí)施降級(jí)處理。
四、護(hù)衛(wèi)員晉級(jí)考核程序
(一)護(hù)衛(wèi)員晉升一級(jí)、二級(jí)理論考核每季度組織一次，由社區(qū)環(huán)境管理部指定場(chǎng)地集中進(jìn)行，并于考核一周前通知各單位。
(二)各單位于每季度第二個(gè)月的30日前，將本季度內(nèi)符合晉升一級(jí)、二級(jí)條件的護(hù)衛(wèi)員名單以書(shū)面形式(原件)報(bào)送社區(qū)環(huán)境管理部，并用電子文件發(fā)送至社區(qū)環(huán)境管理部郵箱，社區(qū)環(huán)境管理部在每季度第三個(gè)月內(nèi)組織護(hù)衛(wèi)員集中進(jìn)行晉級(jí)理論考核。
(三)護(hù)衛(wèi)員晉級(jí)理論考核實(shí)施完畢后，由社區(qū)環(huán)境管理部組織人員閱卷，并對(duì)考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于本月的30前將《護(hù)衛(wèi)員晉升一級(jí)人員名單統(tǒng)計(jì)表》、《護(hù)衛(wèi)員晉升二級(jí)人員名單統(tǒng)計(jì)表》、《護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定晉級(jí)通知單》轉(zhuǎn)交人力資源部。
(四)人力資源部對(duì)上述資料審核后，將《護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定晉級(jí)通知單》發(fā)放至各單位，各單位財(cái)務(wù)按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整晉級(jí)護(hù)衛(wèi)員的薪金待遇。
(五)初級(jí)護(hù)衛(wèi)員晉級(jí)考核由各單位自行組織實(shí)施，于試用期結(jié)束前15日由專管人員填寫(xiě)《試用期考核審批表》，本人遞交試用期工作總結(jié)，由直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能進(jìn)行考核。符合轉(zhuǎn)正條件的經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，于試用期結(jié)束前10日上報(bào)主管職能部門(mén)審批，如不符合轉(zhuǎn)正條件的延期轉(zhuǎn)正辦理。
篇2：物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定晉級(jí)考核制度
物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定晉級(jí)考核制度
為充分調(diào)動(dòng)護(hù)衛(wèi)員工作積極性，健全激勵(lì)機(jī)制，提高護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍整體素質(zhì)，制定本制度。
一、護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定
(一)護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定原則：公開(kāi)考核、分級(jí)管理、逐級(jí)晉升、按級(jí)定酬;
(二)護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定分為：初級(jí)、一級(jí)、二級(jí)，初級(jí)為最低級(jí)別，二級(jí)為最高級(jí)別;
(三)初級(jí)護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定由本人所在單位組織實(shí)施，一級(jí)、二級(jí)護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定由公司社區(qū)環(huán)境管理部組織實(shí)施;
(四)護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定，以本人德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作年限為依據(jù)。
二、護(hù)衛(wèi)員級(jí)別的晉升
(一)初級(jí)護(hù)衛(wèi)員：三個(gè)月試用期滿，由本人所在單位對(duì)其日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能進(jìn)行考核，符合轉(zhuǎn)正條件的,經(jīng)主管職能部門(mén)審批晉升為初級(jí)護(hù)衛(wèi)員;
(二)一級(jí)護(hù)衛(wèi)員：入職滿一年的初級(jí)護(hù)衛(wèi)員，由本人所在單位對(duì)其工作進(jìn)行考評(píng)，符合護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定條件的，經(jīng)社區(qū)環(huán)境管理部晉級(jí)理論考核，成績(jī)合格者晉升為一級(jí)護(hù)衛(wèi)員;
(三)二級(jí)護(hù)衛(wèi)員：晉升一級(jí)護(hù)衛(wèi)員滿一年，由本人所在單位對(duì)其工作進(jìn)行考評(píng)，符合護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定條件的，經(jīng)社區(qū)環(huán)境管理部晉級(jí)理論考核，成績(jī)合格者晉升為二級(jí)護(hù)衛(wèi)員。
三、護(hù)衛(wèi)員晉級(jí)考核制度
(一)首次參加晉升一級(jí)、二級(jí)理論考核的護(hù)衛(wèi)員，成績(jī)合格準(zhǔn)予晉級(jí)，自本人符合晉級(jí)年限之日下月一日起，按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整薪金待遇。成績(jī)不合格者，均給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，可參加下一輪晉級(jí)理論考核。補(bǔ)考成績(jī)合格，準(zhǔn)予晉級(jí)，自本人考核通過(guò)之日下月一日起，按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整薪金待遇;補(bǔ)考成績(jī)不合格，繼續(xù)享受原薪金待遇，下次重新參加考核的時(shí)間為自本人此次符合晉級(jí)工作年限間隔一年后。
(二)因特殊情況未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加晉級(jí)理論考核的護(hù)衛(wèi)員，作延期考核處理，可參加下一輪晉級(jí)理論考核。延考成績(jī)合格，準(zhǔn)予晉級(jí)，自本人考核通過(guò)之日下月一日起，按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整薪金待遇;延考成績(jī)不合格，均給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，具體操作同補(bǔ)考。
(三)凡無(wú)正當(dāng)原因不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加晉級(jí)理論考試者，一律取消其晉級(jí)理論考試資格。
(四)對(duì)于參加護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定晉級(jí)理論考核過(guò)程中，弄虛作假，有作弊行為者，取消其下一輪的護(hù)衛(wèi)等級(jí)評(píng)定晉級(jí)理論考核資格，情節(jié)嚴(yán)重者予以降級(jí)或辭退。
(五)經(jīng)社區(qū)環(huán)境管理部批準(zhǔn)，對(duì)思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)知識(shí)精、工作責(zé)任強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出的護(hù)衛(wèi)員可以提前予以晉級(jí)，對(duì)思想素質(zhì)差、工作消極、玩忽職守、違規(guī)違紀(jì)、屢教不改的護(hù)衛(wèi)員可實(shí)施降級(jí)處理。
四、護(hù)衛(wèi)員晉級(jí)考核程序
(一)護(hù)衛(wèi)員晉升一級(jí)、二級(jí)理論考核每季度組織一次，由社區(qū)環(huán)境管理部指定場(chǎng)地集中進(jìn)行，并于考核一周前通知各單位。
(二)各單位于每季度第二個(gè)月的30日前，將本季度內(nèi)符合晉升一級(jí)、二級(jí)條件的護(hù)衛(wèi)員名單以書(shū)面形式(原件)報(bào)送社區(qū)環(huán)境管理部，并用電子文件發(fā)送至社區(qū)環(huán)境管理部郵箱，社區(qū)環(huán)境管理部在每季度第三個(gè)月內(nèi)組織護(hù)衛(wèi)員集中進(jìn)行晉級(jí)理論考核。
(三)護(hù)衛(wèi)員晉級(jí)理論考核實(shí)施完畢后，由社區(qū)環(huán)境管理部組織人員閱卷，并對(duì)考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于本月的30前將《護(hù)衛(wèi)員晉升一級(jí)人員名單統(tǒng)計(jì)表》、《護(hù)衛(wèi)員晉升二級(jí)人員名單統(tǒng)計(jì)表》、《護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定晉級(jí)通知單》轉(zhuǎn)交人力資源部。
(四)人力資源部對(duì)上述資料審核后，將《護(hù)衛(wèi)員等級(jí)評(píng)定晉級(jí)通知單》發(fā)放至各單位，各單位財(cái)務(wù)按照相應(yīng)規(guī)定調(diào)整晉級(jí)護(hù)衛(wèi)員的薪金待遇。
(五)初級(jí)護(hù)衛(wèi)員晉級(jí)考核由各單位自行組織實(shí)施，于試用期結(jié)束前15日由專管人員填寫(xiě)《試用期考核審批表》，本人遞交試用期工作總結(jié)，由直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能進(jìn)行考核。符合轉(zhuǎn)正條件的經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，于試用期結(jié)束前10日上報(bào)主管職能部門(mén)審批，如不符合轉(zhuǎn)正條件的延期轉(zhuǎn)正辦理。