物業(yè)公司保安員績(jī)效考核細(xì)則（九）
一、目的：通過每月對(duì)各級(jí)、各崗位保安員儀容儀表、工作紀(jì)律、當(dāng)月工作等情況進(jìn)行具體的考核，使評(píng)審員及被考核保安員做到有據(jù)可依，有證可查，確保考核工作公平、公正、公開。
二、適用范圍：適用于公司所有保安。
三、職責(zé)：
1.保安部負(fù)責(zé)監(jiān)督各管理處、項(xiàng)目組的每月保安員考核情況。
2.管理處主任負(fù)責(zé)對(duì)本單位隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)每月工作的具體綜合考核及監(jiān)督管理處保安員考核情況。
3.保安隊(duì)長(zhǎng)或主持工作副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)保安班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)的每月工作考核及監(jiān)督各班組保安員考核情況。
4.保安班長(zhǎng)或主持工作副班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)班組保安員的每月工作考核。
四、相關(guān)文件：
1.公司各項(xiàng)規(guī)章制度
2.保安工作手冊(cè)
3.各管理處制定的管理制度
五、操作規(guī)程
1.首先，每月初普通保安員考核由各保安組班長(zhǎng)或主持工作副班長(zhǎng)根據(jù)公司制定的各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本班組保安員當(dāng)月工作進(jìn)行綜合考核，然后將考核情況匯總報(bào)保安隊(duì)長(zhǎng)或主持工作副隊(duì)長(zhǎng)。
2.其次，保安隊(duì)長(zhǎng)或主持工作副隊(duì)長(zhǎng)在月初對(duì)每個(gè)班組班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)當(dāng)月工作情況進(jìn)行綜合考核，同時(shí)監(jiān)督各班組的考核情況是否正常，有無存在瞞報(bào)、有失公平、公正之處，然后將總體考核情況匯總報(bào)管理處主任。
3.管理處主任對(duì)保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)的當(dāng)月工作情況進(jìn)行綜合考核，并監(jiān)督檢查保安隊(duì)的整體綜合考核情況。
4.考核分?jǐn)?shù)實(shí)行百分制，各級(jí)保安員當(dāng)月工作成績(jī)突出得100分以上者，每分獎(jiǎng)勵(lì)5元，當(dāng)月考核96分（不含96分）至100分者不進(jìn)行處罰，考核分?jǐn)?shù)96分至90分（不含90分）者，按照考核標(biāo)準(zhǔn)每分5元正常處罰，當(dāng)月考核90分至85分（不含85分）者，按照考核標(biāo)準(zhǔn)雙倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月考核85分以下者除進(jìn)行3倍處罰以外，再進(jìn)行下崗培訓(xùn)一個(gè)星期，下崗期間拿試用期工資，培訓(xùn)后不合格者予以辭退。連續(xù)兩個(gè)月考核分低于85分的予以辭退，當(dāng)月考核低于80分（含80分）以下者予以辭退。同時(shí)每季度對(duì)各管理處全體保安進(jìn)行全面考核一次，對(duì)季度考核總分第一名者授予"明星保安"稱號(hào)，考核總分末位保安予以辭退。
五、考核依據(jù)：一個(gè)季度的個(gè)人總考核分、軍事、業(yè)務(wù)考試分相加。
篇2：FC工廠保安人員績(jī)效考核管理規(guī)定
源 自物管學(xué)堂 FC工廠保安人員績(jī)效考核管理規(guī)定
一、總則
第一條為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，客觀，真實(shí)，公平地評(píng)價(jià)保安人員的工作績(jī)效，特制訂本規(guī)定。
第二條本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員。
二、考評(píng)細(xì)則
第三條上班遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分;超過10分鐘，每次扣罰3分;超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時(shí)間無人每次扣5分。
第四條上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)早退或脫崗者，每次扣罰5分;無故不上班，每次扣罰10分。
第五條嚴(yán)禁上班時(shí)間喝酒或做與工作無關(guān)的事情，每次扣3分。
第六條遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。
第七條工作時(shí)要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。
第八條違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣罰3分，另按廠紀(jì)廠規(guī)處理。
第九條違反治安管理?xiàng)l理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的開除出廠。
第十條因工作失職致使公司財(cái)產(chǎn)受到損失500元以內(nèi)，扣罰5分;500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。
第十一條 嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，打長(zhǎng)途電話，每次扣罰3分。
第十二條 工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5分。
第十三條 亂用對(duì)講機(jī)及損壞對(duì)講機(jī)者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。
第十四條 嚴(yán)禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。
第十五條 在工作中，受到外界表揚(yáng)者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。
第十六條 在工作中查獲場(chǎng)內(nèi)案件者獎(jiǎng)勵(lì)5分，重大案件獎(jiǎng)勵(lì)5~10分。
第十七條對(duì)外協(xié)廠管理處理妥當(dāng)，公正執(zhí)法，按罰款數(shù)目的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第十八條 在集團(tuán)后勤工作上獲獎(jiǎng)?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。
第十九條 表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，有功于集體獎(jiǎng)勵(lì)3分。
第二十條在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。
第二十一條及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當(dāng)一次獎(jiǎng)10分，并上報(bào)管理部獎(jiǎng)勵(lì)。
三、考核程序
第二十二條 保安組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)保安人員進(jìn)行日常工作考核，并于每月5日前將考核結(jié)果上報(bào)到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負(fù)責(zé)審核。
第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績(jī)效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績(jī)效結(jié)果的影響。
第二十四條 根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四類，與績(jī)效薪資掛鉤情況如下表：
分值100~9090~8080~7070以下
對(duì)應(yīng)等級(jí)A類B類C類D類
績(jī)效薪資分值100%80%50%0
四、附則
第二十五條 本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。
第二十六條 本規(guī)定由管理部綜合管理組制訂并負(fù)責(zé)解釋。
篇3：保安月度績(jī)效考核表
保安月度績(jī)效考核表
姓名：考核日期：
項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配分 自評(píng) 隊(duì)長(zhǎng)考評(píng) 經(jīng)理考評(píng)
工作任務(wù) 20%
能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù) 18-20
能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù) 14-18
在監(jiān)督下能完成任務(wù) 10-14
在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 10以下
對(duì)客服務(wù) 10%
面帶微笑，主動(dòng)為客服務(wù)，熱情周到，嚴(yán)格運(yùn)用服務(wù)用語。 9-10
面帶微笑，主動(dòng)為客服務(wù)，熱情周到， 7-9
面無微笑，主動(dòng)為客服務(wù) 5-7
態(tài)度不好，粗魯、說臟話 5以下
工作態(tài)度 20%
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，處處為人表率 18-20
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上 12-18
工作偶有拖拉，只重視上級(jí)交辦的工作，對(duì)日常工作不大重視 8-12
工作散漫、拖拉，對(duì)上級(jí)要求整改的項(xiàng)目無動(dòng)于衷 8以下
工作協(xié)調(diào)10%
與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 9-10
愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 7-9
肯應(yīng)他人要求幫助別人 6-7
僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 5-6
精神散漫不肯與別人合作 5以下
安全責(zé)任感 15%
熟知各種突發(fā)事件的處理程序及消防規(guī)定，嚴(yán)格巡查各個(gè)區(qū)域，做好登記，安全無事故 14-15
工作努力，能較好完成分內(nèi)工作，能處理一般突發(fā)事件，了解消防知識(shí)，嚴(yán)格巡查各個(gè)區(qū)域，能做好登記，安全無事故 11-14
強(qiáng)調(diào)的工作事項(xiàng)需要督促方能完成，不能個(gè)人處理事件，不了解消防知識(shí)，嚴(yán)格巡查各個(gè)區(qū)域，不做登記，安全無事故 7-11
無責(zé)任心，做事粗心大意，無主見，規(guī)定不熟，有事故 6以下
工作勤惰 10%
守時(shí)守規(guī)不偷懶，工作認(rèn)真 8-10
偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7-8
借故逃避工作、訓(xùn)練，不守工作崗位 5-6
時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開工作崗位 5以下
紀(jì)律性 15%
自覺遵守和維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度 14-15
能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 11-14
紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 7-11
經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 6以下
考核人簽名隊(duì)長(zhǎng)確認(rèn)
合計(jì) 100
經(jīng)理確認(rèn)
總經(jīng)理確認(rèn)
附注：本月度績(jī)效獎(jiǎng)金共300元，以60分為基數(shù)，60（含）以下的為第一績(jī)效段，該段內(nèi)的績(jī)效獎(jiǎng)金為0元；60-85（含）分為第二績(jī)效段，該段內(nèi)每增加1分獎(jiǎng)6元；85-100（含）分為第三績(jī)效段，該段內(nèi)每增加1分獎(jiǎng)10元；自評(píng)分占績(jī)效總分的30%，隊(duì)長(zhǎng)、經(jīng)理考評(píng)分各占績(jī)效總分的40%；以上每發(fā)現(xiàn)一次扣除1分，如發(fā)現(xiàn)有安全問題扣除當(dāng)事人所有績(jī)效分?jǐn)?shù)，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。