物業(yè)小區(qū)保安部獎罰制度（三）
1、獎勵規(guī)定
符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。
在崗位上盡職盡責(zé),全年無過失事故。
及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患，及時處理，為公司挽回?fù)p失者。
在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。
在部門人手不足時主動加班。
見義勇為，制服違法犯罪分子。
拾金不昧,及時上交。
各項考核成績突出。
2、處罰規(guī)定:
行為不檢違反紀(jì)律者, 將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分。
一般過失
如違反下述規(guī)定的員工，應(yīng)做出書面檢討。保安部應(yīng)向該員工發(fā)出口頭警告一次，半年內(nèi)累計三次口頭警告的，保安部應(yīng)發(fā)出書面警告一次。
(1)工作態(tài)度不認(rèn)真,當(dāng)值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。
(2)未辦好交班手續(xù)，無故遲到、早退。
(3)當(dāng)值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。
(4)不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。
(5)未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。
(6)下班后無故在公司或崗位逗留。
(7)對上司不禮貌，對客人出言不遜。
(8)遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果。
(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。
(10)經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過失的行為。
嚴(yán)重過失
如違反下列規(guī)則的員工，保安部應(yīng)向該員工發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計二次書面警告，公司作無償解雇處理。
(1)半年內(nèi)累計三次口頭警告。
(2)無故遲到、早退半小時以上。
(3)不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。
(4)撤離工作崗位。
(5)當(dāng)值時吸煙、打架、賭博、飲酒。
(6)未經(jīng)允許，擅自使用公司應(yīng)急物品或他人物品。
(7)拾遺不報, 私自收藏者。
(8)因工作疏忽造成不必要的損失。
(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者。
(10)保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為。
(11)如畜意或疏忽而損失財產(chǎn)，將根據(jù)損壞物品的價值扣除薪金以作補償，視情節(jié)輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責(zé)任。
非常嚴(yán)重過失
如違反下述規(guī)定，公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟損失，公司將遵循合法途徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。
半年內(nèi)累計二次書面警告。
當(dāng)值時睡覺者。
委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。
欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件，經(jīng)保安管理委員會或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。
因個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p害者。
違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。
攜帶違禁品或危險品進(jìn)入公司范圍者。
泄露公司有關(guān)機密者。
散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。
利用工作或職務(wù)之便，收受非法利益者。
發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過失的行為。
3、紀(jì)律處罰程序
(1)員工必須在發(fā)出的警告書上認(rèn)證簽名，以此為據(jù)記錄在案，或兩個以上證人簽認(rèn)，則該警告書將視作生效。
(2)如證實員工確屬犯過，但又拒不簽認(rèn)，管理處將作即時解雇處理，不作任何補償。一年內(nèi)三張“口頭警告”則視為一張“書面警告”。但一個月內(nèi)連續(xù)得兩次“口頭警告”者，同樣視作一張“書面警告”。
(3)每簽一張“書面警告”，將在該員工當(dāng)月基本工資中扣除50元。
(4)簽署“最后書面警告”者，職位降級或作無薪停職（通常不超過兩周），此法亦適用于管理處對員工作出處理結(jié)果前的步驟。
(5)一年內(nèi)簽署二張“書面警告”或“最后書面警告”后再犯任何過失者，將被管理處作即時解雇處理而不作任何補償。
篇2：P物業(yè)保安部獎罰制度
P物業(yè)保安部獎罰制度
1.獎勵
為了更好地調(diào)動保安員的工作積極性，發(fā)揮全體保安員的工作智慧，使保安的管理水平，服務(wù)質(zhì)量上檔次，實行獎勤罰懶的原則將保安工作表現(xiàn)、作風(fēng)紀(jì)律、訓(xùn)練學(xué)習(xí)等進(jìn)行綜合評級，分一、二、三個檔次。在公司倡導(dǎo)精神文明建設(shè)中取得顯著成績，助人為樂，拾金不昧，為保安部取得榮譽，抓獲各種盜竊案犯，及時發(fā)現(xiàn)制止各類民事糾紛、斗毆、排除公共危險，保護(hù)犯罪現(xiàn)場，提供線索，協(xié)助與配合公安機關(guān)破案有顯著成績，抓獲各類違法犯罪分子，達(dá)到收審勞教，逮捕以上處理的有功人員。保安部向公司請示給予通報表揚和物質(zhì)獎勵，同時也是保安員每月獎金發(fā)放評級的重要條件。
2.處罰
保安員有違反國家、省、市有關(guān)規(guī)定，受到應(yīng)有處罰的，保安部有權(quán)給予辭退，并建議扣發(fā)當(dāng)月工資獎金，因違反公司、保安部制定的規(guī)章制度的按章處罰。保安員因工作表現(xiàn)，按制度要求連續(xù)三個月評為三級的，保安部視其用人情況隨時給予辭退。
3.保安員評級的主要條件如下:
3.1一級保安員：熱心本職，經(jīng)常關(guān)心保安部工作，提合理化建議，工作積極主動，服務(wù)周到熱情，能靈活認(rèn)真處理工作中的問題，團結(jié)同志，虛心學(xué)習(xí)，言行一致的，抓獲犯罪分子的有功人員。
3.2二級保安員：只能完成任務(wù)，不求上進(jìn)，滿足于現(xiàn)狀，對公司保安部工作不聞不問，做到不違犯紀(jì)律為準(zhǔn)則，沒有受到處罰和扣分的人員。
3.3三級保安員：工作不積極主動，對領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)基本能完成，得過且過，叫一下動一下，對自己要求不嚴(yán)。違反保安部有關(guān)規(guī)定和制度，當(dāng)月被扣過分的人員。
3.4保安部規(guī)定每月三十日進(jìn)行評選，并張榜公布，做到公平、公正、公開。