廠武保處綜合治理考核方案
1、組織制度
考核標(biāo)準(zhǔn):各分廠、處室、公司基層治保會每月組織一次治安情況分析會，逐級簽訂綜合治理目標(biāo)責(zé)任書。
嚴(yán)格執(zhí)行檢查考核評比制度，堅持并完善五部門聯(lián)席會議制度，認(rèn)真實行社會治安綜合治理“一票否決權(quán)”和重大案件防范責(zé)任查究通報制度。
考核辦法:單位領(lǐng)導(dǎo)不重視，不按時參加、召開會議，傳達(dá)指示不明確，辦事不力的每季考核各單位支部書記100元。
2、群眾滿意率
考核標(biāo)準(zhǔn):積極配合公安機關(guān)開展嚴(yán)打斗爭，組織專項斗爭，打黑惡、打擊盜竊、搶劫、流竄團(tuán)伙犯罪。
開展“打黃掃非”斗爭和黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象。職工群眾對社會治安的滿意率90％以上。
考核辦法:嚴(yán)打斗爭配合不積極，職工群眾對治安滿意率低于90％的每季考核各單位支部書記80元。
3、思想動態(tài)
考核標(biāo)準(zhǔn):堅決打擊和取締*組織和非法宗教活動。不發(fā)生非法聚集赴省進(jìn)京滋事事件，不發(fā)生自殺自殘等極端事件。
考核辦法:加強情報信息收集反饋，不能及時掌握職工思想動態(tài)的每季考核各單位支部書記60元
4、基層基礎(chǔ)建設(shè)
考核標(biāo)準(zhǔn):各分廠、處室以黨支部為單位健全治保會，建立綜治領(lǐng)導(dǎo)小組，配齊專兼職工作人員，并明確職責(zé)范圍，健全工作制度、會議制度并堅持匯報制度，治保會、調(diào)解會及時整頓健全制度。定時召開會議，交任務(wù)、壓擔(dān)子，較好的發(fā)揮作用。
大力加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作。使排查工作制度化，調(diào)解經(jīng)常化。加強矛盾糾紛排查調(diào)處責(zé)任制落實，不得發(fā)生群體性事件、越級*事件。
考核辦法:制度不健全，責(zé)任不明確，匯報不及時，會議精神不落實的，每季考核各單位支部書記50元。
矛盾糾紛排查調(diào)處不及時，造成激化的；民事糾紛調(diào)處成功率低于95％的，每季考核各單位支部書記60元。
發(fā)生*、越級*的每季考核各單位支部書記90元
5、治安防范
考核標(biāo)準(zhǔn):健全完善防范體系建設(shè)和社區(qū)建設(shè)，加大人防、物防、技防措施的投入，加強重點人口、流動人口、暫住人口登記率90％以上。
生產(chǎn)、生活重點部位無破壞案件和破壞嫌疑事件，治安混亂問題及時整治，突出治安問題得到有效解決。醫(yī)院杜絕因醫(yī)療事故引發(fā)的鬧事案件，子弟學(xué)校在校學(xué)生無犯罪行為。進(jìn)一步落實刑釋解教人員安置幫教措施。
考核辦法:治安防范不好，職工有違法犯罪行為的，刑滿釋放人員重新犯罪率超過3％，解除勞教人員重新犯罪率超過5％的，職工犯罪超過萬分之三的每季考核各單位支部書記50元。
6、創(chuàng)安活動
考核標(biāo)準(zhǔn):創(chuàng)安活動要抓深入、抓提高、抓落實，有較好的工作措施，重點要害部位達(dá)標(biāo)不得低于95％，安全工地達(dá)標(biāo)不得低于90％，住宅小區(qū)達(dá)到安全文明要求，重點防火部位不發(fā)生重大火災(zāi)事故，其它無一般火災(zāi)，較好的解決群眾關(guān)心的治安熱點、難點問題。
考核辦法:創(chuàng)安活動不達(dá)標(biāo)的，重點防火部位發(fā)生重大火災(zāi)的，每季考核各單位支部書記60元。
7、宣傳教育
考核標(biāo)準(zhǔn):普法工作措施落實，宣傳教育力度加大，依法治理工作增強，綜合治理宣傳聲勢大，效果好，積極訂閱上級有關(guān)綜合治理宣傳材料，職工和家屬的管理教育措施要得力。
考核辦法:宣傳教育不力的，每季考核各單位支部書記50元。
說明：m.dewk.cn
1、各單位支部書記為第一責(zé)任人，并交納風(fēng)險金，當(dāng)年完成責(zé)任目標(biāo)，成績突出的，對責(zé)任人以押金的一倍獎勵。各分廠、處室當(dāng)年有違法上述考核項目中內(nèi)容之一的將采取一票否決。
2、單位受到一票否決的，取消該單位當(dāng)年評選先進(jìn)，并適當(dāng)扣除責(zé)任人風(fēng)險金，視情節(jié)分別給予通報批評或黃牌警告。
3、因領(lǐng)導(dǎo)不重視綜合治理，工作嚴(yán)重失職導(dǎo)致單位治安秩序混亂，發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大治安事件、嚴(yán)重治安災(zāi)害事故、重特大刑事案件、重大特大人身傷亡事故使國家財產(chǎn)蒙受巨大損失的單位，視情節(jié)給予黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。
篇2：廠武保處綜合治理考核方案
廠武保處綜合治理考核方案
1、組織制度考核項目:
考核標(biāo)準(zhǔn):
各分廠、處室、公司基層治保會每月組織一次治安情況分析會，逐級簽訂綜合治理目標(biāo)責(zé)任書。
嚴(yán)格執(zhí)行檢查考核評比制度，堅持并完善五部門聯(lián)席會議制度，認(rèn)真實行社會治安綜合治理“一票否決權(quán)”和重大案件防范責(zé)任查究通報制度。
考核辦法:
單位領(lǐng)導(dǎo)不重視，不按時參加、召開會議，傳達(dá)指示不明確，辦事不力的每季考核各單位支部書記100元。
2、群眾滿意率考核項目:
考核標(biāo)準(zhǔn):
積極配合公安機關(guān)開展嚴(yán)打斗爭，組織專項斗爭，打黑惡、打擊盜竊、搶劫、流竄團(tuán)伙犯罪。
開展“打黃掃非”斗爭和黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象。職工群眾對社會治安的滿意率90％以上。
考核辦法:
嚴(yán)打斗爭配合不積極，職工群眾對治安滿意率低于90％的每季考核各單位支部書記80元。
3、思想動態(tài)考核項目:
考核標(biāo)準(zhǔn):
堅決打擊和取締*組織和非法宗教活動。不發(fā)生非法聚集赴省進(jìn)京滋事事件，不發(fā)生自殺自殘等極端事件。
考核辦法:
加強情報信息收集反饋，不能及時掌握職工思想動態(tài)的每季考核各單位支部書記60元
4、基層基礎(chǔ)建設(shè)考核項目:
考核標(biāo)準(zhǔn):
各分廠、處室以黨支部為單位健全治保會，建立綜治領(lǐng)導(dǎo)小組，配齊專兼職工作人員，并明確職責(zé)范圍，健全工作制度、會議制度并堅持匯報制度，治保會、調(diào)解會及時整頓健全制度。定時召開會議，交任務(wù)、壓擔(dān)子，較好的發(fā)揮作用。
大力加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作。使排查工作制度化，調(diào)解經(jīng)常化。加強矛盾糾紛排查調(diào)處責(zé)任制落實，不得發(fā)生群體性事件、越級*事件。
考核辦法:
制度不健全，責(zé)任不明確m.dewk.cn，匯報不及時，會議精神不落實的，每季考核各單位支部書記50元。
矛盾糾紛排查調(diào)處不及時，造成激化的；民事糾紛調(diào)處成功率低于95％的，每季考核各單位支部書記60元。
發(fā)生*、越級*的每季考核各單位支部書記90元
5、治安防范考核項目:
考核標(biāo)準(zhǔn):
健全完善防范體系建設(shè)和社區(qū)建設(shè)，加大人防、物防、技防措施的投入，加強重點人口、流動人口、暫住人口登記率90％以上。
生產(chǎn)、生活重點部位無破壞案件和破壞嫌疑事件，治安混亂問題及時整治，突出治安問題得到有效解決。醫(yī)院杜絕因醫(yī)療事故引發(fā)的鬧事案件，子弟學(xué)校在校學(xué)生無犯罪行為。進(jìn)一步落實刑釋解教人員安置幫教措施。
考核辦法:
治安防范不好，職工有違法犯罪行為的，刑滿釋放人員重新犯罪率超過3％，解除勞教人員重新犯罪率超過5％的，職工犯罪超過萬分之三的每季考核各單位支部書記50元。
6、創(chuàng)安活動考核項目:
考核標(biāo)準(zhǔn):
創(chuàng)安活動要抓深入、抓提高、抓落實，有較好的工作措施，重點要害部位達(dá)標(biāo)不得低于95％，安全工地達(dá)標(biāo)不得低于90％，住宅小區(qū)達(dá)到安全文明要求，重點防火部位不發(fā)生重大火災(zāi)事故，其它無一般火災(zāi)，較好的解決群眾關(guān)心的治安熱點、難點問題。
考核辦法:
創(chuàng)安活動不達(dá)標(biāo)的，重點防火部位發(fā)生重大火災(zāi)的，每季考核各單位支部書記60元。
7、宣傳教育考核項目:
考核標(biāo)準(zhǔn):
普法工作措施落實，宣傳教育力度加大，依法治理工作增強，綜合治理宣傳聲勢大，效果好，積極訂閱上級有關(guān)綜合治理宣傳材料，職工和家屬的管理教育措施要得力。
考核辦法:
宣傳教育不力的，每季考核各單位支部書記50元。
說明：
1、各單位支部書記為第一責(zé)任人，并交納風(fēng)險金，當(dāng)年完成責(zé)任目標(biāo)，成績突出的，對責(zé)任人以押金的一倍獎勵。各分廠、處室當(dāng)年有違法上述考核項目中內(nèi)容之一的將采取一票否決。
2、單位受到一票否決的，取消該單位當(dāng)年評選先進(jìn)，并適當(dāng)扣除責(zé)任人風(fēng)險金，視情節(jié)分別給予通報批評或黃牌警告。
3、因領(lǐng)導(dǎo)不重視綜合治理，工作嚴(yán)重失職導(dǎo)致單位治安秩序混亂，發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大治安事件、嚴(yán)重治安災(zāi)害事故、重特大刑事案件、重大特大人身傷亡事故使國家財產(chǎn)蒙受巨大損失的單位，視情節(jié)給予黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。