物業保安部考評評分結構

　　1、績效考評由、周檢、月檢、抽檢、內審、管理評審構成，各種檢查考評的要求詳見公司《績效考評管理標準作業規程》。

　　2、保安員績效考評的、周檢、月檢、抽檢評分均按百分制進行。具體構成：

　　a)崗位工作質量（滿分20分）；

　　b)交接班質量（滿分10分）；

　　c)培訓質量（滿分10分）；

　　d)內務質量（滿分10分）；

　　e)工具設備使用、維護、保養質量（滿分10分）；

　　f)服務質量（滿分20分）；

　　g)執行其他相關作業規程質量（滿分10分）；

　　h)其他質量（滿分10分）。

　　3、消防管理中心消防員績效考評的、周檢、月檢、抽檢評分均按百分制進行具體構成為：

　　a)崗位工作質量（滿分30分）；

　　b)培訓質量（滿分10分）；

　　c)內務質量（滿分10分）；

　　d)工具設備使用、運行、保養、維修質量（滿分10分）；

　　e)服務質量（滿分20分）；

　　f)執行公司其他相關標準作業規程質量（滿分10分）；

　　g)其他質量（滿分10分）。

　　4、保安隊／副隊長、分隊長績效考評的周檢、月檢、抽檢評分按百分制進行。具體構成為：

　　a)崗位工作標準作業規程的執行質量（滿分10分）；

　　b)培訓質量（滿分10分）；

　　c)自身工作技能（滿分10分）；

　　d)服務質量（滿分10分）；

　　e)工作效果（滿分10分）；

　　f)工作責任心質量（滿分10分）；

　　g)處事公正性質量（滿分10分）；

　　h)遵守相關作業規程質量（滿分10分）；

　　i)團結配合質量（滿分10分）；

　　j)道德水準（滿分10分）。

篇2：工廠保安員量化考評細則

　　工廠保安員量化考評細則

　　（1）考核目的:對保安人員工作的評定,督促保安人員執行廠紀、廠規、,履行保安職責,保證公司財物及人員的安全.

　　（2）考核內容：

　　①服從執勤日程安排,認真做好上下班交接填寫好值班日志.

　　②按規定著裝,穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子,注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生。

　　③對公司主管干部應注重禮貌,熱情接待來訪人員和接電活的禮節.

　　④自覺遵守廠紀廠規,隨時督導員工遵守制度,與同事之間互相協助及團結.

　　⑤當班期間對責任區物資的巡視檢查,值班時不飲酒,不做與工作無關的事.

　　⑥遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援.

　　⑦積極參加訓練（隊列、擒敵、體能、消防、交通指揮）和組織活動. ⑧、對公司規章制度及保安有關規定的了解與執行.

　　⑨對公司物品的保護及保安器械的保養、愛護與配帶. ⑩、品行端正,言行誠信,忠于職守.

　　（3）評分標準：

　　①依據考核內容,對保安人員執行廠紀、廠規，以及履行職責的情況作出評定.

　　②保安員總分為100分,根據工作表現和考核內容，民主評議，列出分數高低,并排出名次.

　　③每月考核一次,月平均分低于80分的，警告并處30元罰款。

　　④年平均分低于75分、進行脫崗培訓（培訓費由保安員負責），年平均分低于60分的，辭退。

　　⑤年平均分低于85分以下，年終取消評定先進保安員資格。

篇3：物業保安素質提升活動隊列會操考評有感

　　物業公司保安素質提升活動隊列會操考評有感

　　*月*日和*日，我作為評委參加了公司保安素質提升活動隊列會操非住宅條線保安隊列會操考評，這也是我有幸作為評委連續第二次參加該項活動，有以下幾點個人感受：

　　一、公司對考核活動安排合理、得當，采取分片、就近、集中的原則，既方便組織考核，又增進了各服務處保安隊伍之間的交流和友誼。

　　二、每場考核均安排5名評委現場公開打分，充分體現公開、公平、公正。

　　三、各服務處高度重視，參加會操的保安均表現良好，訓練有素，隊列動作水平、精神風貌等都比過去有提高。

　　三、從會操看，若教官是退伍軍人或訓練有素、經驗豐富的老隊員擔任，則該保安隊的整體水平更高，所以建議公司今后還應繼續加大對各服務處保安教官的指導和培訓力度，以不斷提高教官的水平來促進各保安隊的水平。

　　希望我司能將該活動繼續開展下去，持續提升保安形象和水平，促進項目管理品質不斷提高。