根據公安部門治安安全"誰主管、誰負責"的原則,和實行三級管理責任制落實到個人的要求為了將安全責任制真正落實到實處,現制定考核試行辦法如下:

　　1、各部門每月結合部門管理服務的考評工作對員工的安全責任考評一次,同每個員工效益獎金掛勾。

　　2、安全責任制的管理、組織落實的實績作為對部門經理政績考核的內容。

　　3、公司從每月的效益獎中提取5%作為安全責任獎勵基金。由保安部根據每月對各部的安全責任制執行情況進行考評,并提出獎懲建議,經總經理室審核后,落實到各部門、班組或個人的效益獎中。

　　4、保安部每月進行一次有關安全管理的檢查;發現問題,及時協調解決。對于在安全方面做出貢獻,杜絕重大事故發生的個人和班組除給予重獎外,并列入年度先進個人或先進班組的評選。

　　5、對于安全責任制完成不好的部門按規定,由人事部、保安部提出建議,經審核后,可扣發部門將效益獎。

　　6、由于責任人的故意或過失行為面發生的安全責任事故,除追究直接責任人外,還要酌情扣發部門責任人的效益獎金;情節嚴重造成后果的給予行政處罰。

篇2：公司安全責任制考評辦法

　　公司安全責任制考評辦法范本

　　根據公安部門治安安全"誰主管、誰負責"的原則，和實行三級管理責任制落實到個人的要求為了將安全責任制真正落實到實處，現制定考核試行辦法如下：

　　1、各部門每月結合部門管理服務的考評工作對員工的安全責任考評一次，同每個員工效益獎金掛勾。

　　2、安全責任制的管理、組織落實的實績作為對部門經理政績考核的內容。

　　3、公司從每月的效益獎中提取5%作為安全責任獎勵基金。由保安部根據每月對各部的安全責任制執行情況進行考評，并提出獎懲建議，經總經理室審核后，落實到各部門、班組或個人的效益獎中。

　　4、保安部每月進行一次有關安全管理的檢查;發現問題，及時協調解決。對于在安全方面做出貢獻，杜絕重大事故發生的個人和班組除給予重獎外，并列入年度先進個人或先進班組的評選。

　　5、對于安全責任制完成不好的部門按規定，由人事部、保安部提出建議，經審核后，可扣發部門將效益獎。

　　6、由于責任人的故意或過失行為面發生的安全責任事故，除追究直接責任人外，還要酌情扣發部門責任人的效益獎金;情節嚴重造成后果的給予行政處罰。