公司五四十佳紅旗團委事跡材料

　　**船舶重工股份有限公司地處風光綺麗的**市**區排頭片區，東瀕**灣與**區共扼**港主航道，南望**大橋與繁華的**本島緊密相連，西沿**大道聯接**保稅港，北鄰前場火車貨運樞紐站。公司占地50萬平方米，擁有深水岸線1.5公里，注冊資金2.5億元，年產值30億元左右。

　　企業擁有153年的悠久歷史，為現代造船業傳承了諸多技術文化和業余文化，企業沉沉浮浮經歷了153年，在這153年里企業遇到了最重要的兩次發展機遇，一次是異地搬遷，從**第一碼頭和鼓浪嶼搬遷到**排頭，另一次是企業改制，成功地將企業從千噸級的造船廠跨越式的發展為萬噸級的船廠。在此背景下共青團**船舶重工股份有限公司首屆委員會成立于**年，以溫麗穎為書記，陳小波為副書記的首屆委員會，在團市委和經發局團工委的指導和關心下，在公司黨政的大力支持下，以服務企業生產為中心，以助青年成長成才為出發點，發散思維，不斷創新，不斷積累經驗。逐漸形成了服務青年成長成才、推進青年職工文化新天地、爭創青年文明號等三大品牌工作。以下是主要內容：

　　一、深入服務青年成長成才，以能力建團。

　　共青團事業要如何在現代化企業立足，這是對新一屆團委的考驗，經過不斷的摸索和調研。首屆團委決定以青年崗位能手技能培訓和技能競賽為實驗，在生產保障團支部和內業課團支部進行首先推廣。在實驗中發現，青年技能培訓對于新時代青年極為重要，通過培訓，將企業的技術文化沉淀到新時代青年中來，通過技術能手比賽，讓青年意識到自身水平，鞭策青年繼續加強學習，繼續激發共青團員朝氣蓬勃的學習欲望，從而讓新時代青年真正成為企業的生力軍，成為企業生產的排頭兵。

　　過去幾年里，首屆團委共舉辦叉車工、氣割工、鉗工等*項青年崗位技能比賽。在比賽中結合了公司內部技能鑒定站工作，為青年職工提供了崗位技能培訓和技術比武的平臺，從中也涌現了一批技術能手，其中通過青年崗位技能比賽中獲得初級工的青年有*名，獲得中級工的青年員工有*名，獲得高級工的青年員工有*名。其中青年員工孫*同志還參加**市技術比賽，并獲得“技術狀元”稱號，擴大了**船重工青年員工的影響力。

　　不久前，共青團**市委第**屆第五次全體擴大會上提出了接下來幾年共青團工作的五個理念、五個關鍵和深化五項機制的工作思路。為貫徹落實團市委**屆五次全體擴大會的精神，公司團委以科學建團、能力興團為指導思想，以基礎、服務、創新、品牌、特色為關鍵，擬整合青年崗位能手技能比賽資源，決定在**年全年組織開展首屆**船舶重工股份有限公司“青工杯”系列技能比賽，此舉將使**船重工共青團工作更加規范化，標準化、可持續。

　　另外，為貫徹公司“科技領先、以人為本”的經營理念，加大青年人才的培養力度，使一些寶貴的工藝技能、經驗和工作作風得以傳承，加速各崗位骨干人才隊伍的成長壯大。公司團委開展了“師徒結對”工作，師徒結對工作經歷了兩個階段，首個階段針對重點崗位進行結對培訓，共有*對師徒在首階段活動中順利出師，其中陳*同志拿起了船舶下水的“鑰匙”——標志性的斧頭，成為了企業下水班班組長，楊*順利接過了師傅王能華的班，成為現代船舶電氣調式的行家里手。第二階段為全面鋪開階段，共有*對師徒申報成功，在過去的兩年里，這*對師徒中國共產黨有*對已經出師并在各個崗位上發揮作用。公司團委在師徒結對過程中發揮了監督作用，跟蹤83對師徒的協議書和簽約情況，并及時更換了因崗位調整的幾對師徒的師傅或徒弟或工種，收集師帶徒成效，申報獎勵，確保師徒結對工作的有效性和積極性。

　　二、全面推進青年職工文化新天地，以服務興團。

　　xx船舶重工股份有限公司是一家重型工業公司，企業擁有x多名員工，其中青年員工占了近x%。而且企業處于xx排頭村，雖不屬于荒山野嶺，但也交通不便。因此，如何活躍青年職工文化生活，通過活動調動青年員工的工作積極性，增強青年員工的凝聚力和向心力，這點成了首屆團委的重點工作之一。團委積極承辦公司黨政工的各項年度文體活動，特別是在企業x周年之際，團委積極組織了《xx船之歌》合唱比賽，比賽在公司董事長、黨委書記的帶動下，全場齊唱氣勢宏大的廠歌，一時將所有員工的凝聚力向心力提到最高點，將整個紀念企業開基150周年活動推向最高潮。此外，團委承辦了公司籃球聯賽、籃球寶貝活動、乒乓球聯賽、五一趣味運動會、攝影比賽、拔河比賽、趣味游園活動等等一系列文體活動，舉辦了青年詩歌朗誦比賽、青年歌手賽、青年讀書節活動等一系列青年文化活動。

　　過去幾年里公司團委在這方面有所嘗試，組織開展了科二舞蹈培訓班、內業課x分大賽、甲裝課象棋比賽和科四臺球比賽等多項興趣小組活動，但這些活動都存在范圍不廣、持續不夠等問題，無法滿足企業青年員工日益增長的文化需求，共青團xx市xx屆委員會五次擴大會上提出了共青團工作的五種理念，其中能力興團要求我們要不斷創新服務手段和方式，切實提高服務黨政大局和服務青年的能力。關注青年豐富業余生活需求，經研究，公司團委從XX年起開辟“x船重工青年職工文化新天地”文化陣地。

　　“x船重工青年職工文化新天地”工作主要是組織發展公司各類興趣小組，今后團委將以xx船重工青年職工文化新天地為創新平臺，引領各團支部在這個平臺上發揮團干凝聚力和創新力，全面推廣和壯大我司青年職工文化新天地，并逐漸將這項工作發展為公司團委的品牌工作之一。經過一段時間以來的實踐證明，僅一項撲克牌比賽就吸引了近一半員工的積極參與，極大的豐富了青年員工的業余生活，調動了員工的積極性，提高了企業共青團的形象和影響力。相信青年職工文化新天地在團市委、經發局團工委和公司黨政工的關心指導下，一定會噴發出更為朝氣蓬勃的氣息，為xx船重工共青團事業注入一注強心劑。

　　三、積極爭創青年文明號，以機制立團。

　　XX年，在團市委經濟部的指導和關心下，公司以生產保障部維修工段為首個申報單位，嚴格要求青年文明號四個一流的標準創建，并在同年年底獲得xx市青年文明號稱號。此后技術中心團支部以綜合科為創建單位申報，并于同年通過考核驗收。

　　青年文明號工作對于企業而言，主要是以青年文明號創建活動為重要形式和主要途徑，“青年文明號”是一種榮譽稱號，但它與以往的表彰獎勵最大的不同點在于：以往的表彰獎勵是在取得成果以后進行的一種肯定，“青年文明號”則更注重過程管理，必須是有組織、有領導、有方案、有步驟、有成效地進行創建，強調以優質的創建過程去爭取優質的結果。正式意識到這一點，公司團委加大推進基層團支部申報青年文明號力度，希望通過爭創青年文明號，推動各團支部的在企業共青團工作中組織性和創新性，為企業的共青團工作做貢獻。

　　四、堅持科學建團制度建團，以政治立團。

　　隨著企業的成功改制和發展壯大，共青團工作必須與企業制度革新相吻合，共青團制度要擺脫因循守舊的桎梏，因此抓好共青團工作的'創新任重而道遠。管理靠的是制度，只有建立完善的制度，才能讓公司共青團各項工作系統化、有序化，公司團委根據當前的形勢修訂了《xx船重工團委工作制度》并整理成冊，內容包括共青團的基礎管理及常規工作制度在內共九大項，新制度健全了共青團的工作機構，規范了團委工作程序，為團的工作開展提供了指導和依據。在支部建設方面，公司團委進一步落實《支部工作制度》，在各支部大膽嘗試年終民主評定、團費回撥方式、活動啟動金制度等，在一定程度上調動了支部工作的積極性，進一步推進了支部建設。制度建團符合制度立業的原則，通過建章立制、規范管理加強了對全司青年工作的領導，通過不斷健全各項制度，完善了一系列工作流程。一是制定《團員團籍管理制度》、《新入司團員青年的知識教育制度》、《團費收繳及按時回撥制度》、《團委例會及團委中心組理論學習制度》、《(團支部工作制度)實施制度》等，強調“三會一課”、團支部按期換屆及團干及時增補、團員證遺失補辦等基礎管理，使公司共青團工作有據可依，有量可考;二是制定《學習制度》，使青年對各時期黨和國家重大方針政策、先進思想的學習成為有組織、有規模、有布置、有安排、有方法的團體活動;三是建立團支部工作考核評議制度，堅持做到年初有計劃、年終有總結，共青團工作按計劃貫穿全年，團支部工作每半年進行一次自評、互評，通過考核評議不斷完善青年工作。

　　公司團委非常重視團的基層組織建設，著重在團組織覆蓋率和團干隊伍建設上下功夫，取得了較為顯著的成效。公司團委每年重視和指導各團支部的換屆改選工作，從基層選拔一批素質高、能力強、有熱情的青年充實到團的基層工作崗位。同時高度重視團干的培養工作，堅持選派基層團干參加團市委團干培訓和各級團組織的學習培訓;堅持組織團干進行專項拓展訓練和與先進單位進行團工作的交流學習，擴展視野。至今，公司團委共選送x位團干參加各級團組織舉辦的團干培訓班。XX年，隨著隸屬于科二團支部的生產保障部團員日益增多，公司團委對科二團支部進行了結構調整，新成立了生產保障團支部，XX年，公司基層黨支部結構進行改革，成立了精度碼管黨支部，團委聞風而動，馬上著手成立了精度碼管團支部，填補了這兩個單位團組織的空白，特別是生產保障團支部成立后在共青團工作上取得了較大成績，開創了新局面。目前，公司團委下設x個團支部，共有團員x名，共青團隊伍成長壯大。

　　公司團委積極落實“黨建帶團建”工作，主動向黨委匯報工作，積極向公司黨委推薦優秀團員入黨，取得了一定成績。自企業改制以來，團委先后向黨組織推薦了x名青年為入黨積極分子，其中國共產黨有x名先后被發展入黨，充分發揮了共青團的后備軍作用。

篇2：十佳人物縣水利電業公司副總經理、團委書記先進事跡

　　十佳人物縣水利電業有限公司副總經理、團委書記、副書記先進事跡

　　駛在進入德保縣城的公路上，道路旁、山坡上高高聳立的電桿和鐵塔映入眼簾，銀線交織，傳輸光明;打開公司榮譽室的大門，金燦燦的建設獎牌、獎杯映入眼簾，顆顆碩果，見證足跡。線路上沒有他的名字，獎牌上也沒有他的名字，他的名字，在高積的“榮譽證書”里，在公司員工的口碑里，他就是德保公司的副總經理--z。

　　一、被電網“網住”的副總

　　z，是白天與黑夜的完美融合，年輕的黎副總忙起工作來日不暇給，也是這么一種“白加黑”的狀態。上午9：30分召開辦公會，提前進入會議室的他手上拿著早已冷掉的早餐，三兩口地吃完，然后繼續整理資料。“要盡快統計負荷過大的變臺，馬上進行更換或擴容，保證用戶春節期間正常用電......”;“要加快城東變電站35kV線路開關更換和大坤變電站10kV出線工程的進度......”;“在5月30號前要完成農網項目的設計上報，爭取早日立項批復，早動工......”，交辦的工作，落在黎副總的肩上，他分管公司的生技部、建設部、輸變電管理部，3個部門都是電網建設工作的頭號沖鋒隊伍，打下省際聯網的硬仗，又要攻堅農網改造升級堡壘，電網建設工作與時俱進、點多面廣，將他們牢牢地網在其中。

　　“35kV燕峒線路始建于70年代末80年代初，導線型號為LGJ-50,全長8.461公里。線路投入使用多年，現作為主要作業面均在井下的銅礦備用線，因導線及瓷瓶已大部分老化，存在極大的運行風險，嚴重威脅著礦區員工生命財產安全，這條線路要列入此次網改項目的重點”;“35kV古壽至東凌線路前段古壽至多浪線始建于1997年,后段多浪至東凌線路始建于20**年，是農網一期建設項目，整條線路位于德保西北部，橫跨四個鄉鎮，是縣內最長的一條35kV線路，且大部分經過高山多雷區。運行十年來，桿塔接地鋼材大部分都已銹蝕腐朽，線路在雷雨季節經常受雷擊跳閘，是全縣停電最頻繁的線路。為提高供電可靠性，這條線路必須盡快技改”......

　　為了這一手詳實的線路資料，黎副總帶著建設隊伍經常加班加點，開會分析電網結構，下現場實地查看問題，找到缺陷后按重點進行建設規劃，并及時上報上級部門審批。白天在外面可以看到他查看線路、監督工程進度的身影，晚上甚至凌晨，為了及時上報項目，他帶著電網工程設計隊伍和資料趕夜路出差，靠著不怕跑斷腿、不怕磨破嘴的釘子精神一趟趟往集團公司和有關部門跑，先后為公司電網建設爭取大量的政策支持和資金支持，使電網工作得以快速、穩步推進。

　　深感責任在肩，黎副總常常工作上自我加壓，總有做不完的事，履不盡的職，操不完的心。在他親歷親為的細致管理下，公司電網建設工作的卓越成績得到集團公司充分的肯定，20**、20**年度均獲得集團公司項目建設評比一等獎，并連續兩年被集團公司評為“電網建設工作一等獎”，公司生產經營工作秩序得到規范帶動、質量和效率明顯提高、效益明顯好轉。

　　二、懷瑾握瑜的副總

　　年紀輕，不避苦，挑重擔，但在黎副總身上絲毫看不到年輕人特有的急躁性格，體現更多的則是大山養育出來的沉穩、堅韌和大人無己的品德。

　　20**年1月，受50年來罕見的冰凍雨雪惡劣天氣影響，德保縣6個鄉鎮110個臺區不同程度地因為線路倒桿及配電設備損壞而造成大面積停電。此時年關將至，人們需要置辦年貨，人們需要家用電器，人們需要光明，什么時候恢復供電擺在這位年輕的副總面前。主抓生產技術同時又兼抗冰救災工作小組副組長的黎副總深知保供電意義的重大，此時新婚燕爾的他毅然決然放棄了與愛人溫馨的婚假，自第一場冰凍雨雪以來，就一直堅守在抗冰救災指揮一線，哪里有險情，那里就有他的忙碌的身影。在電力設備嚴重受損的情況下，搶修隊伍戰天斗地，僅用了十幾天時間，就將m.dewk.cn受損臺區及線路全面修復完成，恢復供電。沒休息到半天，黎副總再次臨危受命，親自帶隊奔赴千里之外的重災兄弟縣--全州縣支援災后線路搶修。寒風凜冽、冰尖雪冷，吃住在山區的板房里，搶修工作所有的材料都需要施工人員親手搬運。躺在雪地上的鐵家伙，握一下手都凍得生疼，凝凍伴著泥濘的山道，走一步滑一跤......在艱苦的生活條件、惡劣的自然環境中，他與隊員們立下軍令狀，保質量、保進度，把技術施工、后勤補給、交通運輸、物資調配等工作安排得有條不紊，搶修工作在天寒地凍中開展得熱火朝天，在最短的時間內給災情群眾送去 “光輝的z”，也在風雪中樹立起德保電業人吃苦耐勞、甘于奉獻的光輝形象。

　　20**年入夏以來，全國西南地區遭遇特大旱災，德保縣9.82萬人和4.3萬頭牲畜飲水困難，農作物受旱面積達11.38萬畝，全縣地頭水柜及家庭水柜基本上干涸，已有170條小河溪斷流。面對嚴重的旱災，黎副總再次發揮黨員帶頭作用，號召公司40名共青團員組成抗旱搶險隊伍，毅然挑起公司抗旱救災、保人畜飲水的重任。抗旱隊伍每天早出晚歸，放棄了休假日，白天，配合縣消防隊從縣城運送清潔的飲用水到敬德、巴頭、樸圩等災情嚴重的鄉鎮;晚上，堅持召開旱情分析會，商議讓電站開閘放水保春耕的抗旱方案。在全縣人民的相幫互助下，連續一個多月高強度的救災工作取得了實效，旱情重災鄉鎮人畜飲水和春耕灌溉得到了有效的保障。

　　每年金秋十月，為了幫助那些考上大學的貧困學子圓夢，黎副總都積極響應縣委縣政府的號召，帶頭向貧困學子伸出援手，獻上自己的愛心，幫助他們順利跨入大門門檻，圓求學之夢。

　　在工作一線，在戰地前沿，在社會責任面前，這位水利電業系統中年輕的副總經理都能率先垂范、勇于擔當，識大體，顧大局，用自己的行動溫暖人心，詮釋著一個優秀共產黨員的義務和責任。

　　三、載譽的副總，負疚的父親

　　從一個單純的技術工作者，成長為一個復合型的管理人員，黎副總勤政務實的作風，樂于奉獻的精神使他不斷進步，不斷收獲上級領導及全體員工的肯定：他本人多次獲得廣西水利電業集團公司、德保公司“先進工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀員工”表彰;獲得水利系統、德保縣、德保公司“抗冰救災先進個人”、德保縣共青團“優秀團干”等表彰;所分管的部門也被評為自治區“青年文明號”先進集體......

　　榮譽的背后，包含著家人的心疼和無聲的支持。可愛的兒子今年剛滿兩周歲，出一趟差回來，兒子會跌跌撞撞地走兩步了，再一下次，小家伙會叫“爸爸”了......忙綠一天回到家里，這 個心頭的寶貝依依呀呀地叫著朝他撲過來，不知道在表達什么，只能靠妻子既埋怨又幸福地給他翻譯。因為工作太忙，兒子嗷嗷待哺到蹣跚學步，再到如今的牙牙學語，他總是最晚一個見證兒子每天成長的人。大家幽默地用“3個多”形容他：工作時間比休息時間多;和同事在一起的時間比陪家人的時間多;看線路的時間比看兒子的時間多。對這一點，這位忙起工作來“白加黑”的父親只能深感愧疚與無奈，也深深感恩家人給予理解與溫暖，伴著他一路前行。

　　?集團內有很多像黎副總一樣與影星、歌星同姓名的人，給人的印象頗為深刻，他們的事跡也不斷被打聽和挖掘。伴著公司綜合實力的提升，提到德保公司的“z”，很多人都聽過他的“傳說”。大家到訪見到他時，總是有人禁不住驚訝悄悄問：“他就是黎 明?”“他就是把德保公司電網建設工作抓得又快又好的那位副總?”“他就是帶隊創下集團110kV輸變電工程建設奇跡的那位副總?”“他不是赴全州參加抗冰救災搶修隊伍中那位身先士卒的‘少帥’嗎?”......一連串的感嘆，讓我們倍感自豪：“沒錯，這些都不是傳說，他，就是我們年輕有為、戰功赫赫的副總經理--z!”