促銷員聘用管理制度
一、目的：為明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度;
二、適用范圍：促銷員職位
三、內(nèi)容說明
1、促銷員類別
促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發(fā)放等方面將有所不同，具體說明如下：
自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類，一類由本公司自行支付工資;另一類由采購洽談財務代收取供應商費用，由本公司支付促銷員工資類;自聘促銷員均享受本公司各項福利待遇，屬公司正式員工;
供應商派駐促銷員：即由供應商自行招聘，支付工資，并享受供應商各項福利待遇的促銷員;
2、不同類別促銷員實施說明
人望自行聘用促銷員
由采購部根據(jù)商品銷售情況或營銷部需求進行審核，審核后確屬需要進行聘用促銷員，則報人事部進行招聘;
根據(jù)《員工招聘管理制度》，由采購部填寫《人員需求表》，并注明所招聘促銷員的工資待遇、提成計算規(guī)則、擬派駐分店、招聘人數(shù)、促銷品牌名稱、供應商名稱、試用期等信息;
若為代收供應商費用招聘的促銷員，則需采購部提供代收款協(xié)議至人事部與財務部進行核查，確保費用支出;
《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型，并經(jīng)采購部第一負責人審批同意，人事部方可執(zhí)行招聘(注：若屬代收供應商費用需提供協(xié)議);
人事部在收到招聘需求后，需于15天內(nèi)將促銷人員招聘到位;
自行聘用促銷員為本公司正式員工，并享受本公司各項福利待遇;
自行聘用促銷員原則上試用期為兩個月，具體試用期由采購部在人員需求申請內(nèi)注明，未注明者人事部將按兩個月試用期標準實施;
商品部需于每月初5日前提供自聘促銷員提成明細表，經(jīng)采購第一負責人審批同意，報人事部核算薪酬即可，同時抄送一份至財務部扣供應商費用;
財務部必須確保按采購部簽定的收款協(xié)議收取相應款項，包括固定費用與浮動提成費用;
自行聘用促銷員將簽定《勞動合同》，合同期參照公司員工標準執(zhí)行;
供應商派駐的促銷員
由采購部與供應商協(xié)商派駐促銷員，此促銷員由供應商自行招聘，并由供應商開具加蓋公章的《促銷員入場證明》，并注明促銷品牌名稱、供應商名稱、擬派駐分店、派駐人數(shù)及派駐時間等，由辦理入場的促銷員交至本公司人事部;
供應商派駐的促銷員為非本公司員工，由供應商支付工資待遇，并享受供應商各項福利待遇;
供應商派駐的促銷員必須服從本公司的工作安排，并遵守《促銷員手冊》內(nèi)的各項條款，若有違反則按制定予以處罰;
供應商派駐的促銷員本公司僅與其簽定《供應商派駐促銷員進場工作協(xié)議》，協(xié)議期參照供應商《促銷員入場證明》上標注而定;
注：1、自聘促銷員或供應商派駐促銷員入職按《促銷員手冊》內(nèi)勞動管理章節(jié)標準辦理;
2、所有促銷員入職均需在人事部或人事部授權(quán)代辦部門辦理相關手續(xù)，促銷員進場未提交“入場證明”
則不得接受其到店工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有未辦理入職手續(xù)到店工作的促銷員，將追究相關管理人員責任;
四、附件：《供應商派駐促銷員進場工作協(xié)議》、《促銷員聘用需求表》、《代收供應商費用協(xié)議》、《代收供應商費用促銷員工資表》;
五、該制度從**年02月01日起正式實施，營銷中心對該制度有最終解釋和變更權(quán)利;
六、流程圖
采購部提交人員需求
采購部負責人審批
人事部審核
人事部根據(jù)數(shù)據(jù)核算薪酬
每月5日前商品部提交提成數(shù)據(jù)
合適人員入職辦理
代聘需提交協(xié)議
人事部根據(jù)工資表提交代收供應商費用促銷員工資表至財務部
財務支付工資并代扣供應商費用
篇2：公司促銷員聘用管理制度
公司促銷員聘用管理制度
一、目的：為明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度;
二、適用范圍：促銷員職位
三、內(nèi)容說明
1、促銷員類別
人望促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發(fā)放等方面將有所不同，具體說明如下：
人望自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類，一類由本公司自行支付工資;另一類由采購洽談財務代收取供應商費用，由本公司支付促銷員工資類;自聘促銷員均享受本公司各項福利待遇，屬公司正式員工;
供應商派駐促銷員：即由供應商自行招聘，支付工資，并享受供應商各項福利待遇的促銷員;
2、不同類別促銷員實施說明
人望自行聘用促銷員
由采購部根據(jù)商品銷售情況或營銷部需求進行審核，審核后確屬需要進行聘用促銷員，則報人事部進行招聘;
根據(jù)《員工招聘管理制度》，由采購部填寫《人員需求表》，并注明所招聘促銷員的工資待遇、提成計算規(guī)則、擬派駐分店、招聘人數(shù)、促銷品牌名稱、供應商名稱、試用期等信息;
若為代收供應商費用招聘的促銷員，則需采購部提供代收款協(xié)議至人事部與財務部進行核查，確保費用支出;
《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型，并經(jīng)采購部第一負責人審批同意，人事部方可執(zhí)行招聘(注：若屬代收供應商費用需提供協(xié)議);
人事部在收到招聘需求后，需于15天內(nèi)將促銷人員招聘到位;
自行聘用促銷員為本公司正式員工，并享受本公司各項福利待遇;
自行聘用促銷員原則上試用期為兩個月，具體試用期由采購部在人員需求申請內(nèi)注明，未注明者人事部將按兩個月試用期標準實施;
商品部需于每月初5日前提供自聘促銷員提成明細表，經(jīng)采購第一負責人審批同意，報人事部核算薪酬即可，同時抄送一份至財務部扣供應商費用;
財務部必須確保按采購部簽定的收款協(xié)議收取相應款項，包括固定費用與浮動提成費用;
自行聘用促銷員將簽定《勞動合同》，合同期參照公司員工標準執(zhí)行;
供應商派駐的促銷員
由采購部與供應商協(xié)商派駐促銷員，此促銷員由供應商自行招聘，并由供應商開具加蓋公章的《促銷員入場證明》，并注明促銷品牌名稱、供應商名稱、擬派駐分店、派駐人數(shù)及派駐時間等，由辦理入場的促銷員交至本公司人事部;
供應商派駐的促銷員為非本公司員工，由供應商支付工資待遇，并享受供應商各項福利待遇;
供應商派駐的促銷員必須服從本公司的工作安排，并遵守《促銷員手冊》內(nèi)的各項條款，若有違反則按制定予以處罰;
供應商派駐的促銷員本公司僅與其簽定《供應商派駐促銷員進場工作協(xié)議》，協(xié)議期參照供應商《促銷員入場證明》上標注而定;
注：1、自聘促銷員或供應商派駐促銷員入職按《促銷員手冊》內(nèi)勞動管理章節(jié)標準辦理;
2、所有促銷員入職均需在人事部或人事部授權(quán)代辦部門辦理相關手續(xù)，促銷員進場未提交“入場證明”
則不得接受其到店工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有未辦理入職手續(xù)到店工作的促銷員，將追究相關管理人員責任;
四、附件：《供應商派駐促銷員進場工作協(xié)議》、《促銷員聘用需求表》、《代收供應商費用協(xié)議》、《代收供應商費用促銷員工資表》;