公司職業(yè)道德建設(shè)優(yōu)秀班組先進(jìn)事跡材料

　　×公司××項(xiàng)目部在深入學(xué)習(xí)貫徹“***”重要思想和黨的十六大四中全會精神，在學(xué)習(xí)和落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》活動中，為提高班組職工的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)職工的職業(yè)道德教育，促進(jìn)精神文明建設(shè)取得了良好的效果。促進(jìn)了生產(chǎn)，提高了班組職工服務(wù)于社會、立足于本職工作，努力為廣大用戶服務(wù)和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，受到了州、縣上級的高度贊揚(yáng)和社會的好評。多年來，該班組主要取得了以下幾個方面的成績。

　　一、加強(qiáng)班組職工思想道德教育

　　該班組多年來工作在汪清縣的各個角落，施工地點(diǎn)較為分散，但是他們始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)職業(yè)道德方面的內(nèi)容。利用班前備料時間，組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)工程方面的知識，使職工認(rèn)識到在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一個企業(yè)的生存必須依靠過硬的業(yè)務(wù)技能，以質(zhì)量求生存，在施工過程中的每項(xiàng)工作都要以顧客為主，盡最大努力使顧客滿意。該項(xiàng)目部認(rèn)真加強(qiáng)質(zhì)量管理工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》和《工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文》等相關(guān)法律法規(guī)，推行iso9001—**標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對現(xiàn)場質(zhì)量的檢查監(jiān)督，治理質(zhì)量通病，建立完善的質(zhì)量保證體系，強(qiáng)化質(zhì)量保證體系運(yùn)行的管理。使班組每個成員了解質(zhì)量的重要性，該班組施工的××辦公樓獲我州建設(shè)工程質(zhì)量最高獎，為我縣建設(shè)領(lǐng)域和公司贏得了榮譽(yù)。×××年該項(xiàng)目部施工的××綜合樓同時獲得了全州施工現(xiàn)場優(yōu)勝單位。

　　二、強(qiáng)化管理，夯實(shí)班組基礎(chǔ)工作。

　　該項(xiàng)目部在日常工作中，注重加強(qiáng)施工現(xiàn)場的管理，爭創(chuàng)文明工地。通過對職工的職業(yè)道德教育培訓(xùn)，有意識的對職工進(jìn)行現(xiàn)場管理教育，提高全員的質(zhì)量意識和文明施工意識。按照公司“外樹形象”的總體要求，進(jìn)一步加大創(chuàng)建文明工地的宣傳教育和現(xiàn)場管理力度，從而促進(jìn)了職工文明施工水平的提高，對樹立公司形象和承攬工程項(xiàng)目起到了較好的促進(jìn)作用。

　　三、加強(qiáng)職工道德，保證顧客滿意。

　　通過班組職工的公民道德教育，使職工清楚的認(rèn)識到職業(yè)道德是社會主義精神文明建設(shè)特別是社會主義公民道德建設(shè)的重要內(nèi)容。職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行業(yè)準(zhǔn)則。隨著現(xiàn)代社會分工的發(fā)展和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念，職業(yè)紀(jì)律，要求越來越高，該項(xiàng)目部不但在施工過程中，嚴(yán)格執(zhí)行工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，同時工程竣工后，加強(qiáng)對工程質(zhì)量追溯，及時了解用戶對工程的反饋及意見，出現(xiàn)問題及時解決，保證了用戶的滿意，取得了較好的效果，也為班組在今后的工作中避免出現(xiàn)類似的質(zhì)量問題創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)，從而促進(jìn)班組建設(shè)的良性循環(huán)。

　　由于該班組通過對職工在職業(yè)道德方面教育的重視，進(jìn)一步提高班組全員的職工道德意識，從而取得了社會的認(rèn)同，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

篇2：物業(yè)護(hù)管員培訓(xùn):職業(yè)道德

　　物業(yè)護(hù)管員培訓(xùn):職業(yè)道德

　　編制單位：深圳HB物業(yè)管理服務(wù)有限公司南京分公司

　　編制時間：二0**年一月

　　目 錄

　　前言

　　第一章 職業(yè)道德

　　第二章 就業(yè)指導(dǎo)

　　第三章 物業(yè)管理安全管理概述

　　第四章 治安安全管理

　　第五章 消防安全管理

　　第六章 交通安全管理

　　第七章 物業(yè)管理安全護(hù)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備及常用器材

　　前 言

　　隨著城市設(shè)計(jì)的持續(xù)發(fā)展，房地產(chǎn)業(yè)的不斷市場化物管依市場而生已成為一個覆蓋面廣闊的職業(yè)群體。

　　物管是以人為本的為業(yè)主提供服務(wù)。顧名思義“安居樂業(yè)”。物業(yè)的產(chǎn)權(quán)人對自我的生命與財(cái)產(chǎn)安全是最基本的要求。也是物管最基礎(chǔ)的服務(wù)，物管安全護(hù)衛(wèi)可簡稱為“安保”有了安全保障，才會有清潔，舒適，便捷，享受等要求。否則一切物管便無從談起。由此可見，物管工作中安保工作至關(guān)重要。

　　這本講義將從物業(yè)管理安保概述，治護(hù)管理，消防管理，交通管理幾個方面進(jìn)行敘述，作為物管安全護(hù)衛(wèi)人員培訓(xùn)時的基本知識培訓(xùn)資料和今后工作中的參考。

　　深圳HB物業(yè)管理有限公司

　　南京分公司

　　二00三年七月

　　第一章　　職業(yè)道德

　　學(xué)習(xí)目的：通過學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，掌握從事物業(yè)管理工作所必須具備的道德修養(yǎng)。

　　學(xué)習(xí)內(nèi)容：一.職業(yè)與道德的形成和發(fā)展

　　(一)職業(yè)：

　　1、定義──是指人們從事的有合法收入的比較穩(wěn)定的工作。

　　2、特性： ① 專業(yè)性--不同職業(yè)在勞動內(nèi)容、勞動方式、勞動手段方面各具特色。

　　② 多樣性--存在于社會的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、軍事、外交等一切領(lǐng)域。

　　③ 技術(shù)性--不同職業(yè)都有自己的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能技巧。

　　④ 時代性--隨著時代的變化而變化，傳統(tǒng)的職業(yè)被新的職業(yè)取代。

　　3、職業(yè)的演變：

　　職業(yè)是人類社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。　出現(xiàn)分工-產(chǎn)生職業(yè)

　　原始社會后期-奴隸社會-封建社會-資本主義社會-今天

　　職業(yè)種類不斷更新、增加，內(nèi)容在改變，結(jié)構(gòu)在調(diào)整

　　職業(yè)資格

　　定義--是對從事某一種職業(yè)所必備的學(xué)識、技能的基本要求。

　　職業(yè)資格證書--是勞動者具有從事某種職業(yè)必備的學(xué)識、技能的證明。

　　與學(xué)歷證書不同點(diǎn)：集中反映特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及勞動者從事該職業(yè)所達(dá)到的實(shí)際能力水平。

　　職業(yè)資格證書制度--是我國對勞動者上崗進(jìn)行的嚴(yán)格的資格認(rèn)定，實(shí)行

　　持證上崗的管理制度。

　　職業(yè)資格證書的作用--① 是求職的必備條件。

　　② 是勝任崗位職責(zé)的標(biāo)志。

　　③ 是增強(qiáng)競爭能力的手段。

　　(三) 道德

　　定義--在社會生活中，人們?yōu)榱斯ぷ饔行颉⑸钫！⑸鐣捕ǎ揽糠伞⒎ㄒ?guī)手段以外，還需要一定的規(guī)則和規(guī)范來約束行為，調(diào)整人們的關(guān)系，這種規(guī)則和規(guī)范就是道德。

　　概括起來，道德是人們關(guān)于善與惡，美與丑，正義與邪惡，光榮與恥辱，誠實(shí)與虛偽等觀念以及與此相適應(yīng)的行為準(zhǔn)則的總和。

　　道德規(guī)范和法律規(guī)范的區(qū)別和聯(lián)系

　　區(qū)別 ： ① 從產(chǎn)生和發(fā)展來看　　聯(lián)系： ① 相輔相成，相互促進(jìn)

　　② 從依靠的力量來看　　　　　 ② 二者內(nèi)容有相互重疊部分

　　③ 從作用的范圍來看　　　 ③相互轉(zhuǎn)換，相互作用

　　中華民族傳統(tǒng)美德

　　①父慈子孝，尊老愛幼 ②立志勤學(xué)，持之以恒 ③自強(qiáng)不息，勇于革新

　　④仁以待人，以禮敬人 ⑤誠實(shí)守信，見利思義 ⑥公忠為國，反抗外族侵略

　　⑦修身為本，嚴(yán)于律己

　　二.職業(yè)道德的內(nèi)涵和特征

　　1.定義--職業(yè)道德就是從事一定職業(yè)的人，在工作和勞動的過程中所應(yīng)遵循的與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的原則和規(guī)范的總和。它是一般社會道德在各行各業(yè)中的特殊表現(xiàn)。

　　2.特征：① 范圍上的有限性 ② 內(nèi)容上的穩(wěn)定性 ③ 形式上的多樣性

　　三.職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展

　　職業(yè)道德是企業(yè)文化的重要組成部分。

　　職業(yè)道德是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段。

　　職業(yè)道德可以提高企業(yè)的競爭力。

　　四.職業(yè)道德的八個規(guī)范

　　1.文明禮貌　　2.愛崗敬業(yè)　　3.誠實(shí)守信　　4.辦事公道

　　5.勤勞節(jié)儉　　6.遵紀(jì)守法　　7.團(tuán)結(jié)互助　　8.開拓創(chuàng)新

　　五.職業(yè)道德修養(yǎng)

　　加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的必要性

　　2 . 職業(yè)道德修養(yǎng)的方法和途徑

篇3：網(wǎng)絡(luò)科技股份公司職業(yè)道德管理辦法

　　網(wǎng)絡(luò)科技股份公司職業(yè)道德管理辦法

　　第一條【總則】本辦法是適用于公司全體員工，包括兼職人員、臨時人員、工勤人員、及派遣人員。

　　第二條【執(zhí)行義務(wù)】公司員工應(yīng)主動遵守本辦法，并依據(jù)舉報(bào)、受理的有關(guān)辦法和程序，向公司舉報(bào)舞弊或違反本辦法的行為。

　　第三條【誠實(shí)守信原則】

　　1、誠實(shí)守信是公司和全體員工精神品質(zhì)的基本準(zhǔn)則，全體員工應(yīng)講求誠信、踐行誠信;員工應(yīng)誠信對客戶、誠信對同行、誠信對伙伴、誠信對同事、誠信對股東、誠信對國家、誠信對社會。

　　2、盡職盡責(zé)是公司員工體現(xiàn)誠信守則的重要途徑。工作中勇于負(fù)責(zé)、嚴(yán)于自律、堅(jiān)持原則、忠于職守、熱情服務(wù)、講究效率，以高度的責(zé)任感對待崗位職責(zé)，維護(hù)公司利益及股東權(quán)益，不計(jì)較個人名利。

　　3、員工應(yīng)培養(yǎng)并樹立誠信、正直的道德價值觀，以誠信為立身之本，以誠信為基本職業(yè)行為準(zhǔn)則，在工作中體現(xiàn)誠信品質(zhì)，傳遞誠信信息。信守合同，信守對客戶、其他員工、管理者、合作伙伴以及監(jiān)管機(jī)關(guān)和政府部門的承諾，把企業(yè)和個人的發(fā)展和成功建立在誠信基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)公司的核心價值。

　　4、員工應(yīng)堅(jiān)持正確的業(yè)績觀，真實(shí)報(bào)告工作狀況，準(zhǔn)確計(jì)費(fèi)，確保會計(jì)信息和憑證記錄的真實(shí)可靠，確保財(cái)務(wù)報(bào)告流程的完整和報(bào)告信息的準(zhǔn)確，禁止做假帳、報(bào)假數(shù)、搞虛假業(yè)績。

　　5、禁止向公司內(nèi)外部提供虛假信息或有意誤導(dǎo)，嚴(yán)守信息披露制度。

　　6、員工應(yīng)自覺抵制舞弊行為，增強(qiáng)對舞弊行為的防范意識，有效預(yù)防及舉報(bào)舞弊行為。公司倡導(dǎo)誠信的企業(yè)文化，鼓勵并保護(hù)員工據(jù)實(shí)揭發(fā)公司內(nèi)違法、違規(guī)和不誠信的行為。

　　7、員工有義務(wù)遵守中華人民共和國、公司注冊地、公司經(jīng)營行為地的現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)和其他監(jiān)管要求;有義務(wù)遵守公司章程，并按照公司現(xiàn)行規(guī)章制度履行職務(wù)行為。

　　第四條【利益沖突原則】

　　1、本守則所指“利益沖突”是指員工個人利益與公司利益、或個人利益與所承擔(dān)的崗位職責(zé)間發(fā)生或可能發(fā)生的沖突。遇利益沖突時，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或公司報(bào)告，并根據(jù)反饋意見及時加以處理。

　　2、員工應(yīng)遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)防利益沖突，維護(hù)公司及股東的最佳利益。

　　3、員工須嚴(yán)格遵守有關(guān)反商業(yè)賄賂的法律法規(guī)及監(jiān)管辦法，區(qū)分正常的商業(yè)交往與不正當(dāng)交易行為的界限，堅(jiān)決糾正在經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當(dāng)交易行為，并配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)依法調(diào)查、處理違反法律、給予或收受財(cái)物或其他利益的商業(yè)賄賂案件。

　　4、禁止利用職權(quán)或利用涉及公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)和其它對公司證券市場價格有重大影響信息，為其個人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當(dāng)利益，如直接進(jìn)行證券交易或泄露給他人或建議他人進(jìn)行證券交易等行為。

　　5、禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系或存在利益沖突的經(jīng)濟(jì)活動，以及從事與本人工作職責(zé)相沖突的經(jīng)濟(jì)活動。

　　6、禁止員工在未告知公司的情況下，利用公司資源，參加與公司經(jīng)營產(chǎn)業(yè)一致或類似的協(xié)會、論壇等組織。

　　7、禁止與本人或其親屬任職或持有投資權(quán)益或擁有其他形式利益的經(jīng)濟(jì)單位，開展任何可能會損害公司利益的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù);禁止與公司的任何客戶、供應(yīng)商或競爭者存在任何咨詢、顧問或直接、間接雇傭關(guān)系，或持有重大的投資者權(quán)益。

　　8、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司“任職回避”和“公務(wù)回避”的有關(guān)辦法。

　　第五條【利益相關(guān)方關(guān)系相處原則】

　　1、本守則所指“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。

　　2、員工應(yīng)遵循公平原則對待客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工。

　　3、員工應(yīng)樹立“客戶至上”的服務(wù)理念，堅(jiān)持服務(wù)于一線、服務(wù)于客戶。

　　4、員工在工作中應(yīng)牢固樹立以市場為導(dǎo)向的觀念，緊緊圍繞為客戶提供卓越服務(wù)的工作重心。

　　5、員工應(yīng)依法保護(hù)客戶信息，不得擅自泄漏客戶信息及保密資料

　　6、營銷活動中，員工應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則，如實(shí)告知客戶有關(guān)公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品信息，充分尊重客戶購買產(chǎn)品的自主選擇權(quán)。

　　7、在尊重客戶權(quán)益的情況下，所有員工均應(yīng)注重保護(hù)公司的合法權(quán)益。

　　8、在與合作伙伴的商務(wù)活動中，公司員工應(yīng)保持言行一致、公平誠信。

　　9、確定產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴時，公司員工須公正、客觀地對待所有候選對象，并按照公司辦法，通過招投標(biāo)等公平的方式，合理確定最終合作伙伴。

　　10、與商業(yè)伙伴進(jìn)行商務(wù)合作時，公司所有員工均應(yīng)自覺維護(hù)公司的合法利益，嚴(yán)格遵守反不正當(dāng)競爭、反壟斷和反貪污賄賂等法律辦法，嚴(yán)格履行公司有關(guān)商業(yè)合同訂立的有關(guān)辦法和程序，注意規(guī)避商業(yè)風(fēng)險。

　　11、員工應(yīng)尊重合作伙伴，禁止侵犯合作伙伴合法權(quán)益，促進(jìn)公司與合作伙伴“雙贏”。

　　12、從自我做起，維護(hù)正常的市場競爭秩序，保持公司良好的發(fā)展環(huán)境。

　　13、禁止公司員工通過非法或不正當(dāng)手段獲取競爭者的商業(yè)秘密或其他保密性的產(chǎn)品、服務(wù)和營銷策略等信息。

　　14、公司所有員工均應(yīng)服從監(jiān)管機(jī)構(gòu)的依法監(jiān)管，樹立溝通意識，協(xié)助維護(hù)行業(yè)市場管理的規(guī)范、有序。

　　15、員工均應(yīng)服從國家、市場監(jiān)管機(jī)構(gòu)的依法監(jiān)管，自覺維護(hù)公司的合法利益。

　　16、依法與監(jiān)管機(jī)構(gòu)開展正常交往，不得有任何不正當(dāng)?shù)慕灰仔袨椤?/p>

　　17、相關(guān)人員應(yīng)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)提供監(jiān)管所需的真實(shí)、可靠的各種信息。如有遺漏或錯誤，應(yīng)及時溝通，并依程序及時糾正。

　　18、公司員工應(yīng)平等互信，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。對公司同事熱忱友善，尊重他人人格尊嚴(yán)、個人隱私及宗教信仰;注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合，并充分發(fā)揮自身業(yè)務(wù)技術(shù)特長，積極創(chuàng)新，將個人才智融入工作團(tuán)隊(duì)。

　　第六條【信息披露及保密原則】

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)保密制度，并在約定的保密期限內(nèi)，承擔(dān)保守公司商業(yè)秘密和客戶保密信息的義務(wù)。

　　2、公司商業(yè)秘密和客戶保密信息是指尚未公開，且一旦公開將有公司、客戶利益的專有性或保密性信息，包括但不限于公司技術(shù)機(jī)密、公司業(yè)務(wù)信息、戰(zhàn)略方案、客戶資料、薪酬信息，市場及銷售策略或任何其他保密信息。

　　3、員工應(yīng)自覺、妥善保管涉密文件資料及其存儲介質(zhì)。

　　4、員工在代表公司對外開展合作或經(jīng)營活動時，凡涉及向?qū)Ψ脚豆旧婷苄畔⒌模毰c其簽訂公司《保密協(xié)議》。

　　5、無論是否在職或是否從中獲利，員工均不得與任何個人、公司或機(jī)構(gòu)交流、或在未經(jīng)授權(quán)或簽署有關(guān)保密協(xié)議的情況下使用任何與公司有關(guān)的涉密信息。

　　6、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司信息披露制度，不經(jīng)許可，禁止以個人名義或公司名義對外披露公司涉密信息，或是公開發(fā)表有關(guān)公司的任何言論，更禁止散布虛假信息。

　　第七條【保護(hù)公司資產(chǎn)原則】

　　1、公司財(cái)產(chǎn)指公司所有或有處分權(quán)的各種有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、商業(yè)秘密或其他專業(yè)信息，包括對公司有利的商業(yè)機(jī)會。

　　2、員工應(yīng)合理使用并保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保證其合理運(yùn)用于公司合法商業(yè)目的，禁止以任何方式損害、浪費(fèi)、侵占、挪用、濫用公司財(cái)產(chǎn)，并厲行節(jié)約。

　　3、員工應(yīng)具有風(fēng)險意識，嚴(yán)格依照公司成本控制和管理的有關(guān)辦法自律執(zhí)行，自覺規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。對公司潛在的經(jīng)營風(fēng)險，各級管理者及所有員工均應(yīng)自覺承擔(dān)防范風(fēng)險的責(zé)任，加強(qiáng)對經(jīng)營風(fēng)險的連續(xù)跟蹤和控制，做到防患于未然。

　　4、自覺遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)辦法，并積極防范事故發(fā)生，降低公司財(cái)產(chǎn)損失和人身傷害。

　　第八條【舉報(bào)及處罰原則】

　　1、員工違反本辦法的，將根據(jù)公司有關(guān)辦法嚴(yán)肅處理，包括但不限于行政處罰、解除勞動合同、送交司法機(jī)關(guān)處理等。2、每位員工都有義務(wù)對違反本守則的行為,依據(jù)公司舉報(bào)、受理的有關(guān)辦法及時向部門相關(guān)反映。

　　3、公司鼓勵員工對任何違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的舉報(bào)，通過總裁接待日等一系列的溝通渠道，廣泛聽取員工對公司經(jīng)營管理的意見和建議，各級管理人員都應(yīng)重視聽取員工意見。

　　4、公司保護(hù)員工對任何違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的舉報(bào)。舉報(bào)電話及信件可以采用匿名方式;對違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報(bào)人員采取打擊報(bào)復(fù)的人員，將予以撤職、解除勞動合同，觸犯國家有關(guān)法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。