值班加班制度、值班人員職責(zé)

　　為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進(jìn)行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。

　　1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實(shí)行輪流值班制度，每天一人，時(shí)間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制，如有個(gè)別情況可作適當(dāng)調(diào)整。

　　2、值班人員加強(qiáng)值班檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理匯報(bào)，并做好值班記錄。

　　3、除工作時(shí)間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負(fù)責(zé)人安排加班時(shí)間與人員。

　　4、加班人員應(yīng)填寫加班單，由工作組負(fù)責(zé)人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的應(yīng)在調(diào)休日的當(dāng)月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。

　　5、值班、加班過程中，確實(shí)需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意后方可。

　　附：《值班人員職責(zé)》

　　值班人員職責(zé)(工程現(xiàn)場(chǎng))

　　一、值班人員應(yīng)做好與某某人民大會(huì)堂和施工單位的聯(lián)系，施工單位因施工需要我方解決的問題，應(yīng)及時(shí)處理、匯報(bào)。

　　二、在施工期間，值班人員應(yīng)協(xié)助施工單位注意施工安全，防止意外。

　　三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時(shí)應(yīng)視危險(xiǎn)程度采取各種應(yīng)急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)采取防范措施，防止各類火災(zāi)、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

　　四、檢查消防設(shè)備是否短少或損壞，對(duì)各類消防器材及時(shí)維護(hù)、保養(yǎng)，要確保消防器材有效使用、方便。

　　五、值班人員有權(quán)拒絕任何單位、任何個(gè)人將易燃、易爆及其它危險(xiǎn)品帶入辦公室或施工現(xiàn)場(chǎng)。

　　六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。

　　七、嚴(yán)格值班制度，值班期間不準(zhǔn)飲酒、娛樂。

　　八、按時(shí)上崗到職，及時(shí)做好交接班，不準(zhǔn)擅離職守，確保安全!

篇2：華為員工加班值班制度實(shí)施細(xì)則

　　華為員工加班、值班制度實(shí)施細(xì)則

　　對(duì)于公司員工加班、值班的管理、控制規(guī)定如下：

　　一、加班

　　1、定義：指在日常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報(bào)：員工加班前需提前填報(bào)《加班申請(qǐng)登記表》，經(jīng)部門主管審批后，方認(rèn)可為有效加班，加班人員必須按時(shí)打卡。

　　3、審核：部門考勤員每月初對(duì)員工上月的加班情況進(jìn)行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及刷卡記錄填寫員工的實(shí)際加班時(shí)數(shù)，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初10日內(nèi)報(bào)送人力資源部審核。

　　4、員工工資總額（含標(biāo)準(zhǔn)工資、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼）超過2000元的正式員工不申報(bào)加班費(fèi)，可作調(diào)休處理，由人力資源部發(fā)放調(diào)休票。

　　5、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　A、正式員工

　　工作日：5元/小時(shí)公休日：10元/小時(shí)節(jié)假日：15元/小時(shí)

　　B、臨時(shí)工（適用于非計(jì)時(shí)計(jì)件考核的臨時(shí)工）：

　　工作日：3元/小時(shí)公休m.dewk.cn日：6元/小時(shí)節(jié)假日：9元/小時(shí)

　　6、調(diào)休：員工調(diào)休須提前填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》附人力資源部發(fā)放的調(diào)休票送部門經(jīng)理審批，并通知部門考勤員，方可調(diào)休。部門考勤員次月初將調(diào)休資料與當(dāng)月考勤報(bào)表一同報(bào)人力資源部。

　　7、原則上同一年度累計(jì)調(diào)休不超過六天，一次調(diào)休不超過兩天。

　　8、調(diào)休在加班年度內(nèi)有效，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。

　　9、公司或部門在正常班次之外組織培訓(xùn)、開會(huì)、參觀及其他集體活動(dòng)均不作加班處理。

　　二、值班

　　1、定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報(bào)：各部門需安排值班由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員，并作好值班記錄。

　　3、審核：每月初由各部門考勤員根據(jù)值班記錄統(tǒng)計(jì)值班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同當(dāng)月考勤報(bào)表報(bào)人力資源部。

　　4、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作日：5元/小時(shí)公休日：10元/小時(shí)節(jié)假日：15元/小時(shí)

　　三、加班工資申報(bào)流程如下：

　　填報(bào)《加班申請(qǐng)表》

　　部門經(jīng)理批準(zhǔn)

　　考勤員計(jì)算加班時(shí)數(shù)

　　填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”

　　每月10日前報(bào)送人力資源部

　　人力資源部審批

　　計(jì)發(fā)加班工資

　　四、員工在加班（值班）過程中發(fā)生的餐費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。

　　五、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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