勞動競賽講話稿

　　各位領導、各位代表：上午好

　　昨天的成績已成為過去，明天的征程任重而道遠。

　　今天，高速公路鋼筋間距及保護層厚度控制專項勞動競賽活動正式啟動。這是一次非常有意義、非常及時的活動，這標志著高速公路項目建設進入了新的里程碑。本次競賽旨在深入貫徹落實***，緊緊圍繞我省交通運輸“**”計劃發展戰略目標和“爭創一流業績，建設精品工程”的競賽主題，開展以“六比四創”為主要內容的勞動競賽活動。各參賽單位要統一組織，加強領導，明確目標，確保本次比賽達到預期目的，通過本次比賽進一步促進管理科學化，操作規范化、施工標準化，以全心全意依靠廣大建設者為出發點，以高速公路下達的責任目標為依據，以推動工程任務優質、安全、高效、如期完成為目標，堅持“打造兩型高速”，堅持精益求精、精細化管理，堅持從細節入手，真正將全面質量管理的意識滲透到工程建設各個領域中去，以激發和調動全體建設者的工作熱情和干勁。作為監理單位，一是要配合業主宣傳和組織好本次活動，大力宣傳，廣泛發動，精心組織，合理安排。二是要督促好本次活動的實施，三是要利用好本次活動的成果，廣泛推廣，確保工程質量，對于競賽成果，各參賽單位要及時總結，善于總結，使新的科技成果變為生產力，推動項目管理的優質、高效運轉。為此我們要進一步統一思想，提高認識，堅定信心，振奮精神，真抓實干，以本次勞動競賽為契機，立足新起點、抓住新機遇，賽出風格，賽出水平，賽出友誼，賽出精湛技藝，使本次勞動競賽為一個交流經驗，切磋技能的盛會，為創建優質、高效、安全、環保、廉潔的高速公路行業典范精品工程作出積極貢獻。

　　各們代表，讓我們攜起手來，以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、無畏的勇氣，以精誠至遠，敢于超越的創新精神，再寫高速新篇章，最后，預祝本次勞動比賽活動取得圓滿成功!

　　謝謝大家

篇2：職工技術創新競賽總結表彰大會講話稿

　　職工技術創新競賽總結表彰大會講話稿

　　同志們：

　　今天,我們隆重召開全省職工技術創新競賽總結表彰大會，主要是展示競賽成果、總結交流經驗、表彰獎勵先進，并就做好20**年度職工技術創新競賽工作做出部署。首先，我代表省總工會向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人表示衷心的祝賀，向辛勤工作在全省各條戰線上的廣大職工致以誠摯的問候和崇高的敬意!對中華全國總工會經濟技術部閔迎秋副部長蒞臨我省指導工作表示熱烈歡迎。

　　昨天，省政府**副省長對全省職工技術創新競賽活動做出了重要批示。今天，省經信委、科技廳、財政廳、人社廳、國資委、知識產權局、工商聯等部門的有關領導同志出席大會指導工作，充分體現了省委、省政府和有關部門及社會各界對工會工作的重視和支持，在此，我代表省總工會表示衷心的感謝!

　　上午，**市總工會，省冶金工會、省電力工會、勝利油田采油廠工會、**集團工會、**集團介紹了他們開展職工技術創新競賽活動的主要做法和取得的成效，部分創新成果進行了展示;剛才，大會又展示了煙臺市總工會、滕州市總工會競賽工作開展情況和1項職工創新成果。全總經濟技術部閔迎秋副部長充分肯定了我省工會的工作，講明了開展職工技術創新競賽活動的重要意義，并從四個方面提出了指導意見;省經信委**副主任就當前全省的創新驅動發展形勢、做好職工技術創新工作的重要意義和重要作用、各部門相互支持合力推進工作開展等方面做了深刻闡述，為我們開展好競賽提供了有力指導，大家要認真學習領會，貫徹落實到實際工作中，進一步深化開展創新競賽活動的思路、措施和辦法，推動全省職工技術創新工作不斷取得新成效。

　　20**年，**省總工會深入貫徹落實中央關于創新驅動發展的重大戰略部署和省委省政府“**要實現由大到強、走在前列，潛力在創新，希望也在創新”的要求，超前謀劃、迅速行動，聯合省經信委、科技廳、財政廳、人社廳、國資委、知識產權局、工商聯在全國領先部署開展了“職工技術創新競賽活動”。全省廣大職工圍繞加強管理、提高質量、降低成本、增進效益、節能減排、安全生產、搞好服務等方面，積極參與技能培訓、技術革新、發明創造活動，在推動企業技術進步、產業轉型升級和實施創新驅動發展等方面做出了積極貢獻，涌現出一大批先進集體、先進個人和職工優秀技術創新成果?？偨Y今年的競賽工作，主要呈現以下三個特點：

　　一是黨政重視、部門協同，競賽活動順利推進。在省委省政府領導的關心支持下，去年年初，省總工會等8部門聯合制定下發了競賽活動意見，聯合召開了創新競賽動員大會，明確了競賽活動的總體目標、重點任務、推進措施和工作方式，成立了**省職工技術創新競賽活動領導協調小組，協調相關部門的力量，合力推進競賽活動，在競賽經費、成果評審、表彰獎勵、職工技術等級晉升等方面給予支持，為省總工會牽頭開展全省職工技術創新競賽提供了有力保障。全省各級工會組織在同級黨委、政府(行政)的重視支持下，依托“黨委領導、政府(行政)支持、工會運作、部門配合、企業為主、職工參與”的創新競賽工作格局，開展了內容豐富、形式多樣的職工技術創新競賽活動。今年，省總工會與省科技廳、人社廳、經信委聯合，成功舉辦了全省第五屆職工職業技能大賽;與省教育廳、衛計委、食品藥品監管局、旅游局等19個單位聯合，舉辦了92個工種的全省行業性職工職業技能競賽，參賽職工近400萬。煙臺、濰坊、濟寧、泰安、威海市市委、市政府主要領導或參加動員大會提出具體要求，或對職工技術創新競賽工作做出重要批示。20**年12月份，省職工技術創新競賽活動領導協調小組成員單位又聯合發文，對職工技術創新競賽先進集體和個人進行了表彰。全省職工技術創新競賽活動在省委、省政府的親切關懷和各地黨政、有關部門的大力支持下，開局良好，順利推進。

　　二是完善機制、廣搭平臺，職工創新活力不斷增強?；顒娱_展以來，職工技術創新競賽活動領導協調小組辦公室注重加強頂層設計，先后重新修訂了《**省職工優秀技術創新成果獎獎勵辦法》、《**省總工會“齊魯金牌職工”選樹管理辦法》、《**省“勞模(高技能人才)創新工作室”管理辦法》，制定了《全省職工技術創新競賽活動考核實施細則》、《**省職工技術創新競賽示范企業、創新型班組和創新能手選樹管理工作暫行辦法》、《關于在全省開展“企業牽手·班組共建”活動推進班組建設的意見》等一系列規范性文件，為競賽活動的有序開展明確了標準、提供了遵循。積極探索“互聯網+職工素質提升”新模式，在先行試點的基礎上，投入600余萬元，開發建設了“**省職工網上學習系統”。20**年4月9日，該系統首先在鋼鐵黃金有色金屬行業投入運行，目前，上線職工已超過15萬人，闖關達千萬人次以上，受到行業內企業、職工的歡迎，全國總工會高度關注、多次調研并給予肯定。全省各級工會利用職工職業技能競賽、職工優秀技術創新成果和“五小”成果評選、創建勞模(高技能人才)創新工作室、爭當創新能手和金牌職工、爭創創新型班組和職工技術創新競賽示范企業等多種平臺，為廣大職工搭建起了技能素質提升的通道、立足崗位創新創造的陣地、展現才智實現夢想的舞臺。同時，省總工會加大獎勵激勵力度，按照精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，在授予部分競賽先進集體富民興魯勞動獎狀、工人先鋒號，授予部分先進個人富民興魯勞動獎章的同時，為職工技術創新競賽專門設立了激勵資金，每年投入資金200多萬元。市、縣總工會和眾多企業工會也不斷健全完善激勵措施、加大激勵力度，充分調動了廣大職工參與創新活動的積極性。

　　三是突出重點，多措并舉，活動取得明顯成效。各級工會按照“在提升職工技能素質、增強職工創新意識和創新能力方面有新成效，在突出企業創新主體地位、發揮職工創新主力軍作用方面有新突破，在深化職工技術創新工作、推動實施創新驅動發展戰略方面有新作為”的部署要求，探索創建以“企業為主體、職工為主力、崗位為陣地、問題為導向、勞模創新工作室為依托、技術研發部門提供支持”的職工技術創新體系;采取廣泛宣傳、活動牽引、政策激勵、典型帶動、現場會推進、面對面指導等多種方式，引導企業和職工按照“問題查找、課題立項、項目攻關、應用試驗、改進提升、鑒定評價、推廣轉化”的流程開展技術創新活動，圓滿完成了年初制定的目標任務。濟南、青島、淄博、日照等市總工會在電視臺、報紙、工會網開設專欄持續做好宣傳發動和經驗交流工作;臨沂、德州、萊蕪等市總工會舉辦了職工創新成果展;棗莊、東營、濱州、聊城、菏澤等市總工會通過加強工作督導推動活動開展。一年來，全省縣級以上工會參與舉辦技能培訓4.8萬場次、技能競賽3000余場，近30萬名職工通過技能培訓和技能競賽晉升了技術等級;選出市級以上金牌職工291人、創新能手773名、創新型班組1201個、創新競賽示范企業224家，評出市級以上職工優秀技術創新成果3000余項;各級勞模(高技能人才)創新工作室增加到9029個，其中，省、市總工會掛牌的創新工作室增加到792個，眾多創新成果被推廣應用，產生了良好的經濟效益和社會效益。如濰柴高級技師張輝等同志的《電主軸修復技術的自主研發》項目，填補了國內空白，年創造經濟效益1000多萬元;國網**電力檢修公司高煒等同志研發的《直流換流站換流閥清灰工法研究及應用》，解決了目前國內換流站換流閥閥塔清灰的難題，增強了換流閥設備的運行穩定性，預計僅在銀東直流系統每年就能創造效益3.64億元。20**年底，全國總工會在全國范圍內篩選出16項勞模創新工作室的技術創新項目給予創新資金補助，其中，我省有2個項目獲補助40萬元。

　　在肯定成績的同時，我們還要看到存在的不足：一是工作推進不平衡，有的地市和單位還存在重視程度不夠、活動定位不準、辦法措施不多的問題，工作多是一般性的部署，浮在面上，缺乏具體措施和檢查督導，沒有真正在企業、在基層落地。二是有的地方工作覆蓋面比較窄，發動組織、檢查指導的精力多用在少數基礎比較好的企業，而很多真正需要我們進行細致引導、深入發動的中小企業卻沒有涉及到，沒有把活動全面開展起來。三是有的地市和單位對職工技術創新競賽的主體和職工創新的側重點把握不準，把企業的高級技術人員和研發人員作為主要對象，把企業的技術研發中心翻牌變為勞模(高技能人才)創新工作室，把企業的重點科研項目當作一線職工的創新成果推薦上報，卻忽視了基層一線技術工人、操作人員的參與。四是職工創新競賽活動的合力推進機制和激勵機制還有待進一步健全完善，競賽活動的吸引力也有待進一步提高。

　　為此，我就進一步抓好全省職工技術創新競賽活動，特別是20**年的工作，講幾點具體意見。

　　20**年全省職工技術創新競賽的總體思路是：以*****屆三中、四中、五中全會和xxx系列重要講話，特別是關于工人階級和工會工作的重要講話精神為指導，緊緊圍繞省委“十三五”規劃建議提出的發展理念、發展目標、發展舉措和全國總工會的工作部署，以提高職工技能素質和創新能力為著力點，堅定不移地貫徹“四實一抓”(即“工作定位要實、任務目標要實、辦法措施要實、取得成效要實，關鍵要抓好落實”)的工作思路，努力推動全省職工技術創新競賽活動廣泛深入開展，走在全國前列，成為亮點品牌。

　　一、工作定位要實

　　職工技術創新活動是社會創新體系建設的重要一環，如果缺少職工群眾的積極參與，國家和企業創新體系的基礎就難以牢固。就像“疊人塔”活動一樣，職工群眾創新就如“人塔”的第一層，是基礎，沒這個基礎或基礎不牢，“創新之塔”就難以建得更高更堅固。所以，組織開展職工技術創新競賽首先要把握“三個一線”，即“以來自一線的技術工人為主體、重點解決企業生產一線的實際問題、創新成果能在生產一線直接轉化應用”?；顒拥闹饕康木褪且苿咏V泛堅實的群眾創新基礎，進而推動實施創新驅動發展戰略;就是不能空喊“尊重職工創新主體地位”的口號，而要真正為職工搭平臺、疏通道、建陣地，把“精英工程”變為“職工所能”，把“大眾創業、萬眾創新”變成廣大職工的實踐行動。比如，我們創建的勞模(高技能人才)創新工作室應該是一線職工的創新工作室，既不能是政府科技部門主導建立的“企業重點實驗室”，也不能是翻牌的企業技術研發部;選樹的創新能手應該從基層廣大一線技能型職工中產生，而不能以企業高級研發人員為重點對象;我們評選的優秀創新成果也應該是以一線職工為主研制的成果，而不應是企業重點科技攻關項目或研發成果。各地、各單位在組織開展競賽活動時要準確把握“三個一線”的內涵和要求，確保工作定位實、定位準，始終運行在正確的軌道上。

　　二、任務目標要實

　　制定職工技術創新競賽任務目標時，一定要尊重活動的客觀規律，實事求是，避免年年提“擴大工作覆蓋面、活動要遍地開花”這種空泛的目標，而幾年下來，工作開展好的企業總是那么幾家，創新型班組、創新能手、創新成果總是集中在少數重點企業。作為省、市、縣區總工會來說，雖然不能要求短時間內所有企業都能把這項活動開展得轟轟烈烈，大部分職工都能成為創新能手，但是必須要推行重點工作“項目化”管理，確立明確的工作目標，制定具體的工作計劃，采取有效的工作措施。扎扎實實、一步一步地去做，不斷取得進展和成效，通過一個個階段性目標的完成促進整個大目標的實現。作為企業來說，也不能希望所有的班組都能成為創新型班組，所有的職工都能做出“高大上”的創新成果，而是要立足企業實際情況，引導職工樹立“創新不分大小，改善也是創新”的理念，讓職工覺得創新就在身邊，處處都有創新的課題，事事都有改善的空間，減少抵觸、畏難情緒。引導職工立足本職進行崗位創新，廣泛開展以小革新、小發明、小節約、小建議、小品牌為內容的“五小”創新活動，哪怕是提出一個很小的合理化建議、解決一個很小的安全隱患，都應該給予表揚肯定。創新活動要寬容挫折，允許失敗，形成寬松積極的創新氛圍和創新環境，才能最大限度地激發職工的創新活力和創造熱情。

　　三、辦法措施要實

　　先拿職工職業技能競賽來說，這是一項工會組織的傳統工作。20**年，省總工會將繼續組織不少于80個工種的省級行業性職工職業技能競賽，各市和縣區工會也會舉辦。為了進一步提高技能競賽的質量，最大限度地發揮競賽在“促學、促訓、促練、促職工整體技能素質提升”方面的效能，我們將采取以下措施進一步推動這項工作的發展。一是加強對競賽工種的審查管理。對技術含量低、從業人員少或同行業職工參與面不廣的工種原則上不納入省級行業性職工職業技能競賽項目。二是加強對競賽方式的管理。對不組織基層競賽和市級選拔賽的省級行業性職工職業技能競賽，原則上不授予富民興魯勞動獎章。同時，要在更多的行業(單位)推廣由競賽組委會隨機抽取參賽單位部分職工與選拔出來的職工共同參加技能競賽團體賽的做法。三是加強對競賽的總結分析。通過推動競賽組織方及時對比賽情況進行總結，分析查找參賽選手存在的突出問題，幫助參賽單位找到對職工加強培訓、進一步提高技能的側重點。同時，還要總結提煉優秀選手的先進操作法或工法，制作成視頻資料或培訓教材加以推廣，以幫助更多的職工提高技術水平。四是加強與政府主管部門的配合協作，推動完善職工技能培訓、練兵、競賽、晉級四位一體的職業技能發展模式，使更多的職工通過技能競賽提升技術等級。

　　再拿如何推進職工技術創新競賽來說，企業是競賽活動的主陣地，工會組織開展的競賽活動一定要贏得企業的重視支持。一是爭取經信委等相關部門的支持，在對企業家培訓時增設工會有關工作的內容，引導企業負責人重視支持競賽工作;二是要將職工技術創新競賽活動與工作考核以及各項評先樹優真正結合起來，特別是在評選勞動獎狀和企業負責人參評勞動獎章時，要認真了解企業開展競賽工作的情況，并作為重要的評價指標，以促進企業進一步提高開展競賽活動的積極性。在調動職工積極性方面，除工會組織和企業自身要建立健全獎勵激勵制度外，更重要的是各級工會要堅持按照勞模創新工作室、金牌職工、職工優秀技術創新成果、職工技術創新競賽示范企業、創新型班組、創新能手選樹管理辦法的要求，嚴格標準條件，不搞平衡照顧，形成正確的工作導向和激勵導向，使之真正成為一線職工的舞臺。同時，要積極爭取地方黨政領導的支持。通過主動匯報、加強宣傳、選樹典型、推廣經驗等多種方式，贏得各級黨政的關注支持，為群眾性建功立業活動的開展營造良好的環境。

　　四、取得成效要實

　　反映競賽活動成果離不開具體的數據，培養了多少創新能手、創造了多少創新成果、取得了多少經濟效益，都需要通過數據來體現。但是，衡量這項工作的成效也不能完全依靠數據。職工是否受益、企業是否受益、工會工作是否受益，都是體現活動成效的重要方面。首先，要讓職工群眾切實受益。各地、各單位要加大競賽表彰激勵力度，堅持精神激勵與物質獎勵相結合，讓有創新貢獻的職工切實得到實惠，共享企業創新發展的成果。要將創新成果的轉化應用與對職工的獎勵激勵結合起來，對有突出貢獻的職工給予重獎，讓職工感受到他們的創新想法能得到尊重、創新舉措能得到支持、創新成果能得到肯定。要將創新績效與職工個人的成長發展掛起鉤來，作為對職工表彰獎勵、培訓深造、晉級晉升的重要依據。要通過開展競賽活動，切實提高廣大職工的創新本領和技能素質，讓職工在不斷提升職業發展權益中得到最根本的實惠。其次，要為企業發展助力。通過競賽活動的開展，幫助企業培養了更多技能人才和創新人才，幫助企業有更多職工技術創新成果轉化為現實生產力，讓更多的企業象**集團一樣，依靠職工素質提升、持續創新而不斷發展壯大。第三，要讓工會工作受益。通過開展職工技術創新競賽活動，讓各地黨政、企業和職工更多地了解、認識、支持和參與工會的工作，提高工會工作的凝聚力和影響力，不斷增強工會組織的政治性、先進性和群眾性。所以，評價職工技術創新競賽活動成效，各地市、各企業要從職工受益、企業受益、工會工作受益三個層面進行考量，努力做到心中有責、履職盡責。

　　五、著力抓好落實

　　“一分部署，九分落實”。工作定位要實、任務目標要實、辦法措施要實、取得成效要實，關鍵是抓好工作落實。一是通過改進作風抓落實。工會工作涉及面很廣，在當前人少事多，尤其是基層力量薄弱、人員結構不太適應工作需要的情況下，一些工作的開展的確面臨諸多困難。開展職工技術創新競賽是工會組織推動實施創新驅動發展戰略、促進萬眾創新的重要舉措，是我省工會在全國工會系統領先開展的一項工作和著力打造的品牌工作，也是一項黨政所想、企業所需、職工所盼、工會所能的工作。各級工會和廣大工會干部要自覺落實“三嚴三實”和“去四化、強三性”要求，切實轉變工作作風，眼睛向下看、腳步向下走、重心向下移，深入更多企業抓落實，與企業面對面交流，手把手指導，一次不行就多去幾次，直到企業真正能夠獨立自主地、扎實有效地開展競賽活動。要大力倡導求真務實的工作作風，向職工群眾問計策，向榜樣先進求真經，向基層實踐學經驗，講實話、出實策、干實事、求實效，多做打基礎、利長遠的事情，堅決克服形式主義、短期行為、表面文章，以作風轉變之效取得工作發展之果。二是通過整合力量抓落實。充分利用各級召開黨的群團工作會議、制定下發加強和改進黨的群團工作實施意見的有利時機，積極協調爭取地方黨委政府和有關部門的支持，多出臺一些能夠有利于工作開展的政策措施。要積極爭取把“職工技術創新工作”作為推動“大眾創業、萬眾創新”的重要舉措列入各地、各單位黨政工作的總體部署，列入考核工作的重要指標，切實把黨政工各相關部門的積極性調動起來，形成齊抓共管的工作合力。三是通過典型帶動抓落實。全省有17個市、137個縣(市、區)、1800多個鄉鎮(街道)，如果每個鄉鎮(街道)每年重點培養1個創新競賽示范企業、每個縣(市、區)培養3-5個、每個市培養5-10個，這樣持續抓下去，“十三五”期間就能培養成千上萬的企業，這將是一個很大的成績。所以，各地、各單位要在大張旗鼓地宣傳發動組織開展競賽活動的基礎上，制定具體方案，采取多種舉措，深入基層抓典型，通過一家一家地幫促，抓點帶面，引導更多的企業開展競賽活動，形成職工技術創新競賽的燎原之勢。四是通過加強督導考核抓落實?？h級以上總工會，省產業工會，大企業工會和有條件的基層工會要在實施創新競賽活動“項目化”管理的同時，建立健全工作督查制度和責任目標考核制度，充分發揮督查考核的激勵約束作用。要將督查考核與干部管理、使用緊密結合起來，解決好“干和不干一樣，干好和干壞一樣”的問題，確保工作落到實處、見到成效。競賽活動協調小組辦公室要盡快對督查考核辦法進行完善，把督查考核工作迅速推動起來。20**年，省總工會將按照《**省“勞模(高技能人才)創新工作室”管理辦法》的規定，對第一批命名的省級勞模創新工作室的工作進行考核，對達不到要求的取消其榮譽資格。各級工會也要對本級和上級選樹的創新競賽先進集體和個人適時進行跟蹤督導問效，指導幫助他們持續發揮示范帶動作用。

　　同志們!創新引領國家和民族發展的未來。讓我們緊密團結在**xxx的黨中央周圍，在省委省政府和全總的堅強領導下，圍繞加快實施創新驅動發展戰略，引導全省廣大職工立足崗位、開拓進取，努力爭當有智慧、有技術，能發明、會創新的高素質勞動者，積極投身大眾創業、萬眾創新實踐，為加快建設經濟文化強省和在全面建成小康社會進程中走在前列做出新的更大貢獻!