職工技術創新競賽總結表彰大會講話稿

　　同志們：

　　今天,我們隆重召開全省職工技術創新競賽總結表彰大會，主要是展示競賽成果、總結交流經驗、表彰獎勵先進，并就做好20**年度職工技術創新競賽工作做出部署。首先，我代表省總工會向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人表示衷心的祝賀，向辛勤工作在全省各條戰線上的廣大職工致以誠摯的問候和崇高的敬意!對中華全國總工會經濟技術部閔迎秋副部長蒞臨我省指導工作表示熱烈歡迎。

　　昨天，省政府**副省長對全省職工技術創新競賽活動做出了重要批示。今天，省經信委、科技廳、財政廳、人社廳、國資委、知識產權局、工商聯等部門的有關領導同志出席大會指導工作，充分體現了省委、省政府和有關部門及社會各界對工會工作的重視和支持，在此，我代表省總工會表示衷心的感謝!

　　上午，**市總工會，省冶金工會、省電力工會、勝利油田采油廠工會、**集團工會、**集團介紹了他們開展職工技術創新競賽活動的主要做法和取得的成效，部分創新成果進行了展示;剛才，大會又展示了煙臺市總工會、滕州市總工會競賽工作開展情況和1項職工創新成果。全總經濟技術部閔迎秋副部長充分肯定了我省工會的工作，講明了開展職工技術創新競賽活動的重要意義，并從四個方面提出了指導意見;省經信委**副主任就當前全省的創新驅動發展形勢、做好職工技術創新工作的重要意義和重要作用、各部門相互支持合力推進工作開展等方面做了深刻闡述，為我們開展好競賽提供了有力指導，大家要認真學習領會，貫徹落實到實際工作中，進一步深化開展創新競賽活動的思路、措施和辦法，推動全省職工技術創新工作不斷取得新成效。

　　20**年，**省總工會深入貫徹落實中央關于創新驅動發展的重大戰略部署和省委省政府“**要實現由大到強、走在前列，潛力在創新，希望也在創新”的要求，超前謀劃、迅速行動，聯合省經信委、科技廳、財政廳、人社廳、國資委、知識產權局、工商聯在全國領先部署開展了“職工技術創新競賽活動”。全省廣大職工圍繞加強管理、提高質量、降低成本、增進效益、節能減排、安全生產、搞好服務等方面，積極參與技能培訓、技術革新、發明創造活動，在推動企業技術進步、產業轉型升級和實施創新驅動發展等方面做出了積極貢獻，涌現出一大批先進集體、先進個人和職工優秀技術創新成果。總結今年的競賽工作，主要呈現以下三個特點：

　　一是黨政重視、部門協同，競賽活動順利推進。在省委省政府領導的關心支持下，去年年初，省總工會等8部門聯合制定下發了競賽活動意見，聯合召開了創新競賽動員大會，明確了競賽活動的總體目標、重點任務、推進措施和工作方式，成立了**省職工技術創新競賽活動領導協調小組，協調相關部門的力量，合力推進競賽活動，在競賽經費、成果評審、表彰獎勵、職工技術等級晉升等方面給予支持，為省總工會牽頭開展全省職工技術創新競賽提供了有力保障。全省各級工會組織在同級黨委、政府(行政)的重視支持下，依托“黨委領導、政府(行政)支持、工會運作、部門配合、企業為主、職工參與”的創新競賽工作格局，開展了內容豐富、形式多樣的職工技術創新競賽活動。今年，省總工會與省科技廳、人社廳、經信委聯合，成功舉辦了全省第五屆職工職業技能大賽;與省教育廳、衛計委、食品藥品監管局、旅游局等19個單位聯合，舉辦了92個工種的全省行業性職工職業技能競賽，參賽職工近400萬。煙臺、濰坊、濟寧、泰安、威海市市委、市政府主要領導或參加動員大會提出具體要求，或對職工技術創新競賽工作做出重要批示。20**年12月份，省職工技術創新競賽活動領導協調小組成員單位又聯合發文，對職工技術創新競賽先進集體和個人進行了表彰。全省職工技術創新競賽活動在省委、省政府的親切關懷和各地黨政、有關部門的大力支持下，開局良好，順利推進。

　　二是完善機制、廣搭平臺，職工創新活力不斷增強。活動開展以來，職工技術創新競賽活動領導協調小組辦公室注重加強頂層設計，先后重新修訂了《**省職工優秀技術創新成果獎獎勵辦法》、《**省總工會“齊魯金牌職工”選樹管理辦法》、《**省“勞模(高技能人才)創新工作室”管理辦法》，制定了《全省職工技術創新競賽活動考核實施細則》、《**省職工技術創新競賽示范企業、創新型班組和創新能手選樹管理工作暫行辦法》、《關于在全省開展“企業牽手·班組共建”活動推進班組建設的意見》等一系列規范性文件，為競賽活動的有序開展明確了標準、提供了遵循。積極探索“互聯網+職工素質提升”新模式，在先行試點的基礎上，投入600余萬元，開發建設了“**省職工網上學習系統”。20**年4月9日，該系統首先在鋼鐵黃金有色金屬行業投入運行，目前，上線職工已超過15萬人，闖關達千萬人次以上，受到行業內企業、職工的歡迎，全國總工會高度關注、多次調研并給予肯定。全省各級工會利用職工職業技能競賽、職工優秀技術創新成果和“五小”成果評選、創建勞模(高技能人才)創新工作室、爭當創新能手和金牌職工、爭創創新型班組和職工技術創新競賽示范企業等多種平臺，為廣大職工搭建起了技能素質提升的通道、立足崗位創新創造的陣地、展現才智實現夢想的舞臺。同時，省總工會加大獎勵激勵力度，按照精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，在授予部分競賽先進集體富民興魯勞動獎狀、工人先鋒號，授予部分先進個人富民興魯勞動獎章的同時，為職工技術創新競賽專門設立了激勵資金，每年投入資金200多萬元。市、縣總工會和眾多企業工會也不斷健全完善激勵措施、加大激勵力度，充分調動了廣大職工參與創新活動的積極性。

　　三是突出重點，多措并舉，活動取得明顯成效。各級工會按照“在提升職工技能素質、增強職工創新意識和創新能力方面有新成效，在突出企業創新主體地位、發揮職工創新主力軍作用方面有新突破，在深化職工技術創新工作、推動實施創新驅動發展戰略方面有新作為”的部署要求，探索創建以“企業為主體、職工為主力、崗位為陣地、問題為導向、勞模創新工作室為依托、技術研發部門提供支持”的職工技術創新體系;采取廣泛宣傳、活動牽引、政策激勵、典型帶動、現場會推進、面對面指導等多種方式，引導企業和職工按照“問題查找、課題立項、項目攻關、應用試驗、改進提升、鑒定評價、推廣轉化”的流程開展技術創新活動，圓滿完成了年初制定的目標任務。濟南、青島、淄博、日照等市總工會在電視臺、報紙、工會網開設專欄持續做好宣傳發動和經驗交流工作;臨沂、德州、萊蕪等市總工會舉辦了職工創新成果展;棗莊、東營、濱州、聊城、菏澤等市總工會通過加強工作督導推動活動開展。一年來，全省縣級以上工會參與舉辦技能培訓4.8萬場次、技能競賽3000余場，近30萬名職工通過技能培訓和技能競賽晉升了技術等級;選出市級以上金牌職工291人、創新能手773名、創新型班組1201個、創新競賽示范企業224家，評出市級以上職工優秀技術創新成果3000余項;各級勞模(高技能人才)創新工作室增加到9029個，其中，省、市總工會掛牌的創新工作室增加到792個，眾多創新成果被推廣應用，產生了良好的經濟效益和社會效益。如濰柴高級技師張輝等同志的《電主軸修復技術的自主研發》項目，填補了國內空白，年創造經濟效益1000多萬元;國網**電力檢修公司高煒等同志研發的《直流換流站換流閥清灰工法研究及應用》，解決了目前國內換流站換流閥閥塔清灰的難題，增強了換流閥設備的運行穩定性，預計僅在銀東直流系統每年就能創造效益3.64億元。20**年底，全國總工會在全國范圍內篩選出16項勞模創新工作室的技術創新項目給予創新資金補助，其中，我省有2個項目獲補助40萬元。

　　在肯定成績的同時，我們還要看到存在的不足：一是工作推進不平衡，有的地市和單位還存在重視程度不夠、活動定位不準、辦法措施不多的問題，工作多是一般性的部署，浮在面上，缺乏具體措施和檢查督導，沒有真正在企業、在基層落地。二是有的地方工作覆蓋面比較窄，發動組織、檢查指導的精力多用在少數基礎比較好的企業，而很多真正需要我們進行細致引導、深入發動的中小企業卻沒有涉及到，沒有把活動全面開展起來。三是有的地市和單位對職工技術創新競賽的主體和職工創新的側重點把握不準，把企業的高級技術人員和研發人員作為主要對象，把企業的技術研發中心翻牌變為勞模(高技能人才)創新工作室，把企業的重點科研項目當作一線職工的創新成果推薦上報，卻忽視了基層一線技術工人、操作人員的參與。四是職工創新競賽活動的合力推進機制和激勵機制還有待進一步健全完善，競賽活動的吸引力也有待進一步提高。

　　為此，我就進一步抓好全省職工技術創新競賽活動，特別是20**年的工作，講幾點具體意見。

　　20**年全省職工技術創新競賽的總體思路是：以*****屆三中、四中、五中全會和xxx系列重要講話，特別是關于工人階級和工會工作的重要講話精神為指導，緊緊圍繞省委“十三五”規劃建議提出的發展理念、發展目標、發展舉措和全國總工會的工作部署，以提高職工技能素質和創新能力為著力點，堅定不移地貫徹“四實一抓”(即“工作定位要實、任務目標要實、辦法措施要實、取得成效要實，關鍵要抓好落實”)的工作思路，努力推動全省職工技術創新競賽活動廣泛深入開展，走在全國前列，成為亮點品牌。

　　一、工作定位要實

　　職工技術創新活動是社會創新體系建設的重要一環，如果缺少職工群眾的積極參與，國家和企業創新體系的基礎就難以牢固。就像“疊人塔”活動一樣，職工群眾創新就如“人塔”的第一層，是基礎，沒這個基礎或基礎不牢，“創新之塔”就難以建得更高更堅固。所以，組織開展職工技術創新競賽首先要把握“三個一線”，即“以來自一線的技術工人為主體、重點解決企業生產一線的實際問題、創新成果能在生產一線直接轉化應用”。活動的主要目的就是要推動建立廣泛堅實的群眾創新基礎，進而推動實施創新驅動發展戰略;就是不能空喊“尊重職工創新主體地位”的口號，而要真正為職工搭平臺、疏通道、建陣地，把“精英工程”變為“職工所能”，把“大眾創業、萬眾創新”變成廣大職工的實踐行動。比如，我們創建的勞模(高技能人才)創新工作室應該是一線職工的創新工作室，既不能是政府科技部門主導建立的“企業重點實驗室”，也不能是翻牌的企業技術研發部;選樹的創新能手應該從基層廣大一線技能型職工中產生，而不能以企業高級研發人員為重點對象;我們評選的優秀創新成果也應該是以一線職工為主研制的成果，而不應是企業重點科技攻關項目或研發成果。各地、各單位在組織開展競賽活動時要準確把握“三個一線”的內涵和要求，確保工作定位實、定位準，始終運行在正確的軌道上。

　　二、任務目標要實

　　制定職工技術創新競賽任務目標時，一定要尊重活動的客觀規律，實事求是，避免年年提“擴大工作覆蓋面、活動要遍地開花”這種空泛的目標，而幾年下來，工作開展好的企業總是那么幾家，創新型班組、創新能手、創新成果總是集中在少數重點企業。作為省、市、縣區總工會來說，雖然不能要求短時間內所有企業都能把這項活動開展得轟轟烈烈，大部分職工都能成為創新能手，但是必須要推行重點工作“項目化”管理，確立明確的工作目標，制定具體的工作計劃，采取有效的工作措施。扎扎實實、一步一步地去做，不斷取得進展和成效，通過一個個階段性目標的完成促進整個大目標的實現。作為企業來說，也不能希望所有的班組都能成為創新型班組，所有的職工都能做出“高大上”的創新成果，而是要立足企業實際情況，引導職工樹立“創新不分大小，改善也是創新”的理念，讓職工覺得創新就在身邊，處處都有創新的課題，事事都有改善的空間，減少抵觸、畏難情緒。引導職工立足本職進行崗位創新，廣泛開展以小革新、小發明、小節約、小建議、小品牌為內容的“五小”創新活動，哪怕是提出一個很小的合理化建議、解決一個很小的安全隱患，都應該給予表揚肯定。創新活動要寬容挫折，允許失敗，形成寬松積極的創新氛圍和創新環境，才能最大限度地激發職工的創新活力和創造熱情。

　　三、辦法措施要實

　　先拿職工職業技能競賽來說，這是一項工會組織的傳統工作。20**年，省總工會將繼續組織不少于80個工種的省級行業性職工職業技能競賽，各市和縣區工會也會舉辦。為了進一步提高技能競賽的質量，最大限度地發揮競賽在“促學、促訓、促練、促職工整體技能素質提升”方面的效能，我們將采取以下措施進一步推動這項工作的發展。一是加強對競賽工種的審查管理。對技術含量低、從業人員少或同行業職工參與面不廣的工種原則上不納入省級行業性職工職業技能競賽項目。二是加強對競賽方式的管理。對不組織基層競賽和市級選拔賽的省級行業性職工職業技能競賽，原則上不授予富民興魯勞動獎章。同時，要在更多的行業(單位)推廣由競賽組委會隨機抽取參賽單位部分職工與選拔出來的職工共同參加技能競賽團體賽的做法。三是加強對競賽的總結分析。通過推動競賽組織方及時對比賽情況進行總結，分析查找參賽選手存在的突出問題，幫助參賽單位找到對職工加強培訓、進一步提高技能的側重點。同時，還要總結提煉優秀選手的先進操作法或工法，制作成視頻資料或培訓教材加以推廣，以幫助更多的職工提高技術水平。四是加強與政府主管部門的配合協作，推動完善職工技能培訓、練兵、競賽、晉級四位一體的職業技能發展模式，使更多的職工通過技能競賽提升技術等級。

　　再拿如何推進職工技術創新競賽來說，企業是競賽活動的主陣地，工會組織開展的競賽活動一定要贏得企業的重視支持。一是爭取經信委等相關部門的支持，在對企業家培訓時增設工會有關工作的內容，引導企業負責人重視支持競賽工作;二是要將職工技術創新競賽活動與工作考核以及各項評先樹優真正結合起來，特別是在評選勞動獎狀和企業負責人參評勞動獎章時，要認真了解企業開展競賽工作的情況，并作為重要的評價指標，以促進企業進一步提高開展競賽活動的積極性。在調動職工積極性方面，除工會組織和企業自身要建立健全獎勵激勵制度外，更重要的是各級工會要堅持按照勞模創新工作室、金牌職工、職工優秀技術創新成果、職工技術創新競賽示范企業、創新型班組、創新能手選樹管理辦法的要求，嚴格標準條件，不搞平衡照顧，形成正確的工作導向和激勵導向，使之真正成為一線職工的舞臺。同時，要積極爭取地方黨政領導的支持。通過主動匯報、加強宣傳、選樹典型、推廣經驗等多種方式，贏得各級黨政的關注支持，為群眾性建功立業活動的開展營造良好的環境。

　　四、取得成效要實

　　反映競賽活動成果離不開具體的數據，培養了多少創新能手、創造了多少創新成果、取得了多少經濟效益，都需要通過數據來體現。但是，衡量這項工作的成效也不能完全依靠數據。職工是否受益、企業是否受益、工會工作是否受益，都是體現活動成效的重要方面。首先，要讓職工群眾切實受益。各地、各單位要加大競賽表彰激勵力度，堅持精神激勵與物質獎勵相結合，讓有創新貢獻的職工切實得到實惠，共享企業創新發展的成果。要將創新成果的轉化應用與對職工的獎勵激勵結合起來，對有突出貢獻的職工給予重獎，讓職工感受到他們的創新想法能得到尊重、創新舉措能得到支持、創新成果能得到肯定。要將創新績效與職工個人的成長發展掛起鉤來，作為對職工表彰獎勵、培訓深造、晉級晉升的重要依據。要通過開展競賽活動，切實提高廣大職工的創新本領和技能素質，讓職工在不斷提升職業發展權益中得到最根本的實惠。其次，要為企業發展助力。通過競賽活動的開展，幫助企業培養了更多技能人才和創新人才，幫助企業有更多職工技術創新成果轉化為現實生產力，讓更多的企業象**集團一樣，依靠職工素質提升、持續創新而不斷發展壯大。第三，要讓工會工作受益。通過開展職工技術創新競賽活動，讓各地黨政、企業和職工更多地了解、認識、支持和參與工會的工作，提高工會工作的凝聚力和影響力，不斷增強工會組織的政治性、先進性和群眾性。所以，評價職工技術創新競賽活動成效，各地市、各企業要從職工受益、企業受益、工會工作受益三個層面進行考量，努力做到心中有責、履職盡責。

　　五、著力抓好落實

　　“一分部署，九分落實”。工作定位要實、任務目標要實、辦法措施要實、取得成效要實，關鍵是抓好工作落實。一是通過改進作風抓落實。工會工作涉及面很廣，在當前人少事多，尤其是基層力量薄弱、人員結構不太適應工作需要的情況下，一些工作的開展的確面臨諸多困難。開展職工技術創新競賽是工會組織推動實施創新驅動發展戰略、促進萬眾創新的重要舉措，是我省工會在全國工會系統領先開展的一項工作和著力打造的品牌工作，也是一項黨政所想、企業所需、職工所盼、工會所能的工作。各級工會和廣大工會干部要自覺落實“三嚴三實”和“去四化、強三性”要求，切實轉變工作作風，眼睛向下看、腳步向下走、重心向下移，深入更多企業抓落實，與企業面對面交流，手把手指導，一次不行就多去幾次，直到企業真正能夠獨立自主地、扎實有效地開展競賽活動。要大力倡導求真務實的工作作風，向職工群眾問計策，向榜樣先進求真經，向基層實踐學經驗，講實話、出實策、干實事、求實效，多做打基礎、利長遠的事情，堅決克服形式主義、短期行為、表面文章，以作風轉變之效取得工作發展之果。二是通過整合力量抓落實。充分利用各級召開黨的群團工作會議、制定下發加強和改進黨的群團工作實施意見的有利時機，積極協調爭取地方黨委政府和有關部門的支持，多出臺一些能夠有利于工作開展的政策措施。要積極爭取把“職工技術創新工作”作為推動“大眾創業、萬眾創新”的重要舉措列入各地、各單位黨政工作的總體部署，列入考核工作的重要指標，切實把黨政工各相關部門的積極性調動起來，形成齊抓共管的工作合力。三是通過典型帶動抓落實。全省有17個市、137個縣(市、區)、1800多個鄉鎮(街道)，如果每個鄉鎮(街道)每年重點培養1個創新競賽示范企業、每個縣(市、區)培養3-5個、每個市培養5-10個，這樣持續抓下去，“十三五”期間就能培養成千上萬的企業，這將是一個很大的成績。所以，各地、各單位要在大張旗鼓地宣傳發動組織開展競賽活動的基礎上，制定具體方案，采取多種舉措，深入基層抓典型，通過一家一家地幫促，抓點帶面，引導更多的企業開展競賽活動，形成職工技術創新競賽的燎原之勢。四是通過加強督導考核抓落實。縣級以上總工會，省產業工會，大企業工會和有條件的基層工會要在實施創新競賽活動“項目化”管理的同時，建立健全工作督查制度和責任目標考核制度，充分發揮督查考核的激勵約束作用。要將督查考核與干部管理、使用緊密結合起來，解決好“干和不干一樣，干好和干壞一樣”的問題，確保工作落到實處、見到成效。競賽活動協調小組辦公室要盡快對督查考核辦法進行完善，把督查考核工作迅速推動起來。20**年，省總工會將按照《**省“勞模(高技能人才)創新工作室”管理辦法》的規定，對第一批命名的省級勞模創新工作室的工作進行考核，對達不到要求的取消其榮譽資格。各級工會也要對本級和上級選樹的創新競賽先進集體和個人適時進行跟蹤督導問效，指導幫助他們持續發揮示范帶動作用。

　　同志們!創新引領國家和民族發展的未來。讓我們緊密團結在**xxx的黨中央周圍，在省委省政府和全總的堅強領導下，圍繞加快實施創新驅動發展戰略，引導全省廣大職工立足崗位、開拓進取，努力爭當有智慧、有技術，能發明、會創新的高素質勞動者，積極投身大眾創業、萬眾創新實踐，為加快建設經濟文化強省和在全面建成小康社會進程中走在前列做出新的更大貢獻!

篇2：慶祝建黨周年暨表彰大會講話稿

　　慶祝建黨90周年暨表彰大會講話稿

　　(20**年7月1日)

　　同志們：

　　今天，我們在這里隆重*，共同慶祝中國共產黨成立90周年，緬懷黨的豐功偉績，展望公司發展美好未來，表彰20**-20**年度在企業改革、發展、穩定工作中涌現出的先進基層黨組織、共產黨員楷模和優秀共產黨員。在此，我代表公司黨委向各基層黨組織和勤奮工作在各條戰線上的全體共產黨員致以節日的問候和崇高的敬意!向受到表彰的5個先進基層黨組織、2名共產黨員楷模和33名優秀黨員及剛剛加入黨組織的同志表示最衷心的祝賀!

　　在偉大的中國共產黨誕辰90周年之際，我們共同回顧黨偉大而光輝的歷程，緬懷黨的優良傳統，重溫共產黨員的神圣誓言，這對我們在中國共產黨的領導下，在中華民族偉大復興的進程中，明確方向，激發斗志，努力拼搏，全面加快公司發展新戰略推進步伐，具有重要的指導意義。

　　一、回顧黨的光輝歷程，感悟黨的偉大成就，堅定***主義的理想信念

　　中國共產黨90年的光輝歷程，是一幅波瀾壯闊、氣勢磅礴的歷史畫卷。90年前中國共產黨誕生之時，黨員只有五十幾人，面對的是一個災難深重的舊中國。90年后的今天，我們黨已成為在全國執政60多年、擁有8000多萬黨員的大黨，中華人民已擁有一個欣欣向榮的社會主義祖國。這個巨大變化，是中華民族發展史上的一個奇跡。回顧黨和人民90年的奮斗歷程，我們感到無比驕傲和自豪;展望黨和人民全面建設小康社會、開創***主義事業新局面的偉大征程，我們充滿必勝的信心和力量。

　　中國共產黨90年的歷史，是為實現民族獨立、人民解放和國家繁榮富強、人民共同富裕而不懈奮斗的歷史。90年來，我們黨領導人民實現了“三次歷史性轉變”：一是推翻帝國主義、封建主義、官僚資本主義的*統治，實現民族獨立和人民解放，建立了人民當家作主的新中國，實現了從半殖民地半封建社會到民族獨立、人民當家作主新社會的歷史性轉變;二是確立了社會主義基本制度，在一窮二白的基礎上建立獨立的比較完整的工業體系和國民經濟體系，使古老的中國以嶄新的姿態屹立在世界東方，實現了從新民主主義革命到社會主義革命和建設的歷史性轉變;三是開創了***主義道路，堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持gg開放，初步建立起社會主義市場經濟體制，大幅度提高我國的綜合國力和人民生活水平，為全面建設小康社會、基本實現社會主義現代化開辟了廣闊的前景。特別是黨的十七大以來，確立了***主義事業的總體布局，加快轉變發展方式，推動科學發展，促進社會和諧，成功應對國際金融危機，成功舉辦奧運會和世博會，在汶川特大地震等多起自然災害中創造了人類救災和重建史上的奇跡，載人航天等重大科學技術領先世界，20**年國內生產總值躍居世界第二位，中華民族迎來偉大復興的光明前景，實現了從高度集中的計劃經濟體制到充滿活力的社會主義市場經濟體制、從封閉半封閉到全方位開放的歷史性轉變。這“三次歷史性轉變”，從根本上改變了中華民族的命運，決定了中國歷史的發展方向，在世界上產生了廣泛而深刻的影響。

　　90年的歷史充分證明，中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的黨。中國共產黨的領導是歷史的選擇，是人民的選擇。只有中國共產黨才能領導中國取得民族獨立、人民解放和社會主義建設的偉大勝利，才能開創建設有***主義道路，實現國家富強、民族振興和人民幸福!我們要充分認識黨在革命、建設和改革發展不同歷史時期所創造的豐功偉績，大力弘揚黨的寶貴精神財富，使之成為我們戰勝前進道路上一切艱難險阻的強大精神力量，進一步團結帶領廣大干部職工，堅定中國共產黨的領導、堅定***主義道路、堅定實現中華民族偉大復興的信念和信心，為推進公司跨越發展凝聚強大力量。

　　二、秉承中國共產黨人的革命精神，緬懷革命傳統，努力開創公司發展新局面

　　在中國革命艱苦卓絕的斗爭中，為了推翻三座大山，為了民族的獨立和解放，中國共產黨人所創造的無產階級革命精神，是一種先進的富有時代特色的民族精神。它一方面是中華民族精神之升華，中國革命精神的結晶;另一方面是時代精神的顯現，現代文明的凝結。就是這種精神激勵、鼓舞著一代代中國共產黨人在不同的歷史時期，不畏任何艱難險阻，不惜拋頭顱、灑熱血將中國革命從一個勝利推向另一個勝利。

　　今天，我們在緬懷黨豐功偉績之時，更應該深刻領會中國共產黨在近百年發展中所鑄就的偉大精神的實質和內涵，使之成為我們奮斗拼搏的精神動力，并以此激發我們以不屈不撓的意志，昂揚向上的斗志，全身心地投入到公司二次創業的宏偉事業中去。

　　我們要發揚“星星之火，可以燎原”的井岡山精神，牢固樹立“一工”必定崛起的堅定信念，在公司發展的道路上，無論遇到什么困難，無論遭遇什么樣的艱難險阻，我們都能義無反顧、毫不動搖地秉承“一工”60余載所形成的堅強不屈的優良傳統，發揚“一絲不茍，工于精湛”的企業精神，在黨的堅強領導下，充分發揮老黨員、老同志的火種作用，一步一個腳印，奮發進取，形成燎原之勢，助推企業發展，努力實現公司“十二五”規劃的遠大目標。

　　我們要繼承“一不怕苦，二不怕死”的長征精神。在企業未來發展的征程上，我們要以一工人固有的勇氣和膽略，憑借一工人對企業的赤膽忠心和無限熱愛，凝心聚力，攻克千難萬險，大膽創新，勇于探索，不怕困難，不怕挫折，以必勝的信念不斷破解前進道路上的一道道桎梏，為公司發展開辟出一條康莊大道，帶領“一工”奔向更美好的明天。

　　我們要堅持“自力更生，艱苦奮斗”的延安精神。在公司調結構、促發展的進程中，堅持獨立自主、自力更生的創業精神，堅定有條件要上，沒有條件創造條件也要上的信念，加快消化、吸收、再創新的進程，努力構建具有一工特色的自主創新體系，全面提升公司核心競爭力，在不遠的將來，把公司真正打造成為“引領國內刀具制造業發展方向，具有國際影響力的品牌企業”。

　　同志們，今年既是建黨90周年，也是“十二五”規劃的開局之年;既是轉變中國經濟發展方式的攻堅期，也是中國經濟發展的戰略機遇期。在這至關重要的發展時期，各基層黨組織和廣大共產黨員在公司黨委的正確領導下，充分發揮基層支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，以高度的責任感和使命感，團結拼搏，銳意進取，發揚我黨的光榮傳統和革命英雄主義精神，開創了各項工作嶄新的局面。

　　--銷售總公司作為公司發展的龍頭，面對復雜多變與激烈競爭的市場形勢，轉變觀念，強化管理，敢于面對挑戰，在公司供給不足，技術服務不到位的情況下，發揚敢打敢拼的硬骨

　　頭精神，克服各種困難，為公司發展做出了應有的貢獻，取得了上半年銷售回款15,574萬元，同比增長31%;訂貨24,861萬元，同比增長15.8%的好成績。 　　--生產戰線的各單位，在公司快速發展的戰略指引下，克服公司長期在產能提升、工藝改進、設備精化、人員培訓、投入不足等方面造成的不良影響，充分發揚共產黨人不怕困難，自力更生，艱苦奮斗的創造精神，敢于以自身的劣勢向市場挑戰，邊發展，邊生產，邊調整，邊提高，雖然目前產能在滿足市場需求上還存在一定的差距，但通過不懈的努力，使各類產品的生產線正逐步趨于完備，為公司穩產、高產夯實了基礎。上半年全公司實現商品產值15,805萬元，同比增長16.1%。

　　技術創新、調整改造是公司“十二五”規劃的核心。幾年來，公司克服各種困難，頂住各種壓力，持續不斷地增加投入，有效地提升了公司的制造水平和能力，在行業中引起廣泛關注，同時，也為企業科技發展提供了強大支撐。廣大科技人員付出了艱辛的努力，無論是在新產品研發，還是在產業化推廣;無論是技術改造，還是工藝改進;無論是質量提升，還是市場服務，盡管在滿足用戶越來越高的需求上尚有不足，但都取得了一定的效果，為公司實現跨越式發展奠定了基礎。

　　企業管理是提升公司核心競爭力的有效保障，公司各職能部門，以公司發展新戰略為指導，以細化管理為抓手，以提升公司運行質量與核心競爭力為目標，在制度建設、成本管理、績效考核與人力資源配置、后勤保障等方面，不斷探索，不斷改進，不斷提高，為公司健康、快速發展提供了保證。

　　中國革命之所以能取得世人矚目的成就，歸根到底是擁有中國共產黨的領導，黨的領導是中國革命與國家富強的有力保證。在公司快速發展的進程中，我們始終把基層黨建工作與群眾工作放在首位，以爭創學習型黨組織，“四強四優”黨支部等一系列活動，強化黨支部的凝聚力和戰斗力，使廣大黨員成為公司發展的中堅力量，為企業實施新戰略提供了強有力的政治組織保證和強大精神支持。

　　正是由于各基層黨組織和廣大共產黨員在公司發展中的帶頭和表率作用，使公司在新戰略的起始年搶占了先機，爭取了主動，夯實了基礎，開創了公司發展的新局面。

　　三、應對新形勢、新任務提出的希望與要求

　　同志們，站在新的歷史起點上，各種積極和消極現象同時存在，相互交織，機遇與挑戰前所未有，這就需要廣大黨員干部進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，以應對新的形勢，迎接新的挑戰，經受新的考驗。要把當前深入開展的“創建學習型黨組織”、“政風建設年”等活動與實際工作緊密結合起來，充分發揮公司黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用、領導干部的模范帶頭作用、共產黨員的先鋒模范作用。

　　借此機會，我向各基層黨組織和廣大黨員提幾點希望和要求。

　　一要解放思想，爭做科學發展的引領者

　　思想是行動的先導，創新是發展的動力。在奮力推進公司新戰略實施的道路上，有許多新情況、新問題需要研究，有許多熱點、難點問題需要解決。要實現我們既定的目標，就必須在解放思想上下功夫，在改革創新上找出路。

　　廣大黨員特別是領導干部，要緊密團結在公司黨委周圍，著力在加快發展，推進各項工作新局面上解放思想;在破解發展瓶頸和難題上解放思想。要把改革創新作為推動發展的“助推器”，切實將科學發展理念貫穿于企業發展的始終，將創新的激情融入科學發展的實踐，真正使我們的各項決策、工作方法和措施，更加符合新形勢、新任務的要求，經得起實踐的考驗，經得起歷史的檢驗。

　　二要以人為本，爭做和諧發展的推動者

　　多年來，在企業快速發展的進程中，我們一以貫之的堅持：發展為了職工，發展依靠職工，發展成果由職工共享的理念。始終把傾聽職工的呼聲，關注職工、關心職工，切實為職工解決困難作為一切工作的出發點和落腳點，為職工辦實事、辦好事，不斷提高廣大職工的幸福指數。這也是我們多年來各項工作不斷取得一個又一個階段性勝利的重要保證。為此，我們要在今后的工作中繼續保持和發揚光大這種優良的傳統，努力培育一工特色的企業文化，使廣大職工充分感受到集體的溫暖，進一步凝聚他們的智慧和力量，激發他們的潛能和熱情，力求通過每一名共產黨員的努力，為企業實現新戰略目標營造一工和諧穩定的氛圍，打造一支積極向上、奮發有為的職工隊伍。

　　三要做好表率，爭做促進發展的奉獻者

　　無私奉獻是黨的根本宗旨的直接體現，是共產黨人應有的精神追求。榜樣的力量是無窮的。一年來，在公司黨委的正確領導下，涌現出一大批無私奉獻的先進集體、共產黨員楷模和優秀共產黨員：

　　--恪盡職守、默默無聞、甘于奉獻、產能提升取得實效的孫佩松同志，充分發揚了共產黨員艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，以自己的言行詮釋了共產黨員的先進性。帶領小直鉆的職工，扎實工作，努力提升小直鉆產能、質量，千方百計滿足市場需求，為公司標準產品的生產經營起到了良好的示范作用。

　　--充滿激情、顧全大局、不怕困難、經營指標屢創新高的申維新同志始終發揮一名黨員的表率作用和帶頭作用，在實際工作中，站在維護企業聲譽和信譽高度，從促進企業長遠發展的大局出發，在工作嚴謹細致、求實苦干，帶領銷售總公司的職工，面對復雜多變的市場形勢，全力開發市場，全力滿足用戶需求，全力維護市場信譽，為公司上半年經營指標的完成做出了重要貢獻。

　　在此，公司黨委號召廣大黨員要向共產黨員楷模和優秀共產黨員學習，學習他們的先進事跡、學習他們的優秀品質、學習他們的拼搏精神，從而，點燃我們心中的激情、煥發我們的工作熱情，緊緊圍繞著公司發展新戰略，全身心地投入到工作中去，在實際工作中去實現一個共產黨員的價值，讓每一名黨員成為一面旗幟。

　　四要轉變作風，爭做推動發展的先行者

　　作風建設是加強基層黨建的一項重大戰略任務，為此，一是要全力建設學習型黨組織，只有不斷加強學習，才能使我們跟上企業發展的步伐，并做到學以致用。各單位要結合實際制定好本單位完成任務的措施和辦法，在實踐中創新，不斷把實踐經驗上升為理論，用以指導新的實踐。

　　二是要切實改進工作作風，在狠抓落實上下功夫。抓落實，必須苦干實干，只有苦干實干，才能干出一個新天地;抓落實必須要建立健全落實的機制，推行重要工作、重點工作限時完成的制度，建立嚴格的工作倒排機制。

　　三是把政風建設年活動作為轉變工作作風的精神內核，發揚光大，在實際工作中倡導“說到做到，說好做好”風尚，真正把工作落到實處，

　　注重持之以恒，形成一個高效、高質量的運行體制。 　　同志們，時代賦予了我們歷史重任，形勢給我們提出了嚴峻的挑戰，各基層黨組織和廣大黨員要全面落實***，始終牢記神圣使命，始終站在發展的前沿，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，朝著我們既定的目標，攜手前進，共同開創哈一工更加和諧美好的明天!

篇3：總經理集團七一表彰會講話稿

　　總經理集團七一表彰會講話稿

　　同志們：

　　今天，我們在這里隆重聚會，慶祝中國共產黨成立94周年。在此，我代表集團公司黨委向工作在z集團各崗位上的黨員同志致以節日的問候！向受表彰的先進基層黨組織、優秀共產黨員和黨務工作者表示熱烈的祝賀！向被批準加入黨組織的新黨員表示熱烈的歡迎！

　　去年以來，集團公司黨委以“創新爭優”為統領，帶領各級黨組織和廣大黨員，學習貫徹“十八大”精神、踐行“武漢精神”、發揚z企業精神，圍繞集團工業倍增計劃和年度工作目標，扎實開展“基層組織建設年”等活動，進一步加強基層黨組織建設，各級黨組織的凝聚力、戰斗力明顯增強，為集團公司發展提供了堅強的政治保障。

　　圍繞今年集團公司中心任務，集團黨委深入推進“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”主題實踐活動，結合集團“效率效益”年活動要求，動員組織集團所屬基層黨組織和廣大黨員圍繞中心工作，履行崗位職責、服務人民群眾。黨建的引領作用已在左嶺新城、醫療器械園、資本大廈等重點項目顯現出明顯效果。

　　加強學習型黨組織建設，打造z大講堂特色品牌。堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，著眼提高黨員干部的理論素養和業務水平。20**年，集團黨委組織部累計開展各級、各類培訓26次（場），培訓各級管理人員600余人次。

　　進一步深化黨風廉政建設，深度挖掘“雙效年”活動內涵，通過樹立服務意識，改進工作作風，提高工作效率。開展動態檢查，公示身邊典型案例，堅持“治庸工作常態抓”，促進集團公司由“管理型”向“服務管理型”、“管理創新型”的轉變。以“懲防體系制度建設年”為契機，進一步完善規章制度，率先在資本大廈、左嶺新城、醫療器械園實施 “廉政陽光工程”，在源頭防腐，為重點工程項目建設保駕護航。

　　在各級基層黨組織和廣大黨員的共同努力下，去年集團被市委、市政府評為“城鄉互聯、結對共建先進單位”、“武漢市扶貧先進單位”。20**年3月，被市委宣傳部評為“20**-20**年度武漢市學習型黨組織先進單位”。20**年6月，被湖北省委、省政府評為省“萬名干部進萬村潔萬家”新三萬活動先進工作組。

　　*****大以來，*主席多次深情闡發中國夢，抒發了當代中國共產黨人和中華人民的豪情壯志和堅定決心。當前，武漢正處在創新驅動、轉型跨越的關鍵時期，光谷發展迎來了多重機遇，z人作為光谷建設的主力軍，應該在中國夢、光谷夢的筑造上有所作為，廣大共產黨員應該緊緊圍繞 “產業投資”和“產業地產開發”的驅動引擎，解放思想，拼搏奉獻，在z掀起干事、創業、促發展的熱潮，為z夢的實現譜寫新篇。

　　今年，黨的群眾路線教育實踐活動是我黨政治生活的一件大事。6月18日，黨的群眾路線教育實踐活動工作會議在北京召開，*主席對全黨開展教育實踐活動進行部署時強調，開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現*****大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。集團各級黨組織要高度重視這項工作，廣大黨員要積極參與到活動中來，確保活動取得實效。

　　下面，我就今年黨建工作提幾點具體要求：

　　一是圍繞中心，服務大局。目前時間過半，各企業年度工作任務也應該過半。各級黨組織要繼續圍繞企業中心工作開展黨建工作，團結凝聚企業職工群眾立足崗位、干事創業，將黨組織的政治優勢轉化為發展優勢，帶動和支持企業提高效率、增強活力、提升競爭力，努力開創企業發展和黨建工作新局面。

　　二是扎實組織開展群眾路線教育實踐活動。按照中央和省委、市委的工作部署，扎實開展各項活動。以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，通過改進工作作風，促進企業發展。

　　三是加強安全生產。目前全國接連發生重大安全事故，安全生產工作已經引起黨中央的高度重視。安全生產只有起點，沒有終點。各企業要進一步完善制度、強化責任、加強管理、嚴格監管，把安全生產責任制落到實處，切實防范安全生產事故的發生。

　　四是繼續加強學習型組織建設。統籌各類優質資源，大力開展專題培訓，鼓勵員工參加各類學歷教育，提升員工業務知識水平。同時，加強干部實踐鍛煉，強化學習實踐能力。

　　同志們，中國共產黨92年的光輝歷史，給我們留下了寶貴的精神財富。當前，新的發展形勢和工作任務對我們提出了更高的要求，我們要深入學習貫徹十八大精神，以奮發有為的精神狀態、良好的工作作風，開拓創新，奮力拼搏，為實現z集團跨越式發展而努力奮斗！