保安崗位績效考核制度

　　保安崗位：

　　1、衛(wèi)生要求和處事能力考評標準：

　　1.1每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等)發(fā)現(xiàn)有垃圾、積水、積物、發(fā)現(xiàn)不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。

　　1.2按公司制度要求對公司人員進行監(jiān)督(如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定擺放物品，亂扔垃圾，隨地吐痰等不文明行為)，如視而不見或收到投訴扣0.5分/次。

　　1.3保安室物品按要求擺放整齊，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次;如發(fā)現(xiàn)物品掉失，找不到責(zé)任人扣當班人員扣1分/次。

　　1.4維護保安室器材、用具完好無缺無損無塵，如發(fā)現(xiàn)損壞或缺少及時上報找出責(zé)任人，未能及時匯報扣0.5分/次。

　　1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時上報(如外來車輛損壞公司財物、員工坐陽臺、爬窗戶、偷東西等一切違規(guī)行為)，發(fā)現(xiàn)問題但未能處理或上報扣0.5分/次。

　　1.6未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準同意，擅自放外來人員、員工(工傷除外)進入保安室者扣0.5分/次。

　　1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉漢、精神病患等人員進入廠區(qū)，違者扣0.5分/次。

　　1.8保安室內(nèi)禁止嚴禁吸煙、聽音樂、聊天，如發(fā)現(xiàn)違者扣1分/次。

　　2、工作態(tài)度紀律及考評標準：2.1對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo)，如有發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣0.5分/次。

　　2.2同事之間和平共處，共同完成工作，如有發(fā)現(xiàn)愉懶，斤斤計較者、吵架鬧事者扣0.5分/次。

　　2.3積極主動做事，發(fā)現(xiàn)被動者或被主管及員工投訴者扣1分/次。

　　2.4不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，帶有個人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次。

　　2.5工作不到位、發(fā)現(xiàn)問題未能及時到位(如未經(jīng)登記、同意，帶外來人員進入廠區(qū);紅外紅異響亂報;員工爬窗等)扣1分/次。

　　2.6禁區(qū)內(nèi)(宣傳欄范圍、正門口等阻塞通道)不準停車，如發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣1分/次。

　　3、工作質(zhì)量要求及考評標準:

　　3.1進出公司的車輛、人員都要經(jīng)過登記、檢查、通知確認允許后方能放行，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.2監(jiān)督員工及外來人員車輛停放是否達標，發(fā)現(xiàn)不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.3監(jiān)督員工上下班打卡秩序，帶出物品檢查情況，不按要求執(zhí)行或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.4保安員做好外來信函、公文報刊的收發(fā)登記工作并及時處理，當班必須清理完所有信件報刊才能交班，發(fā)現(xiàn)不達標或訴扣0.5分/次。

　　3.5做好晚上員工車輛出入、停放登記記錄，發(fā)現(xiàn)不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.6做好監(jiān)督檢查消防器材我作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改和匯報，未能及時匯報扣0.5分/次。

　　3.7按規(guī)定定時或不定時巡邏并做好記錄，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報特殊情況，出現(xiàn)問題未能及時匯報扣1分/次。

　　3.8值班時在查看監(jiān)控和紅外線有無異常情況，并做好記錄及時匯報，發(fā)現(xiàn)不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.9檢查宿舍公共設(shè)施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機等)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，出現(xiàn)事故或被投訴扣0.5分/次。

　　3.10監(jiān)督好員工、公司車輛安全，不能讓陌生人員靠近，發(fā)現(xiàn)異常及時作反應(yīng)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，發(fā)現(xiàn)不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.11保安管理范圍公共財物受損或找不到責(zé)任人，由值班人員負責(zé)，發(fā)現(xiàn)不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.12做好《來訪登記表》記錄并通知被訪人確認允許后才能放入，發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點保安公用物品，如發(fā)現(xiàn)損失，找不到責(zé)任人由交班和接班保安共同負責(zé)，發(fā)現(xiàn)不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.14做好《監(jiān)控登記表》記錄，發(fā)現(xiàn)不達標扣0.5分/次。

　　3.15做好《巡邏登記表》記錄，發(fā)現(xiàn)不達標扣0.5分/次。

　　3.16保證公司門口車輛暢通，貨車8：30分之前不能開到倉庫后門等上貨，外來人員(司機)不能開摩托車到倉庫后門及車棚內(nèi)，只能停放在大門口臨時停放區(qū)。發(fā)現(xiàn)不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.17每個月定期對消防器材檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時上交檢查表格行政部，發(fā)現(xiàn)不達標扣0.5分/次。

　　3.18上班看報紙雜志，玩手機者扣1分/次。

　　3.19監(jiān)督員工上娛樂室活動情況，發(fā)現(xiàn)不按制度的人員做出處理和作好記錄，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。

　　3.20檢查監(jiān)督住宿員工作息情況是否違反公司制度，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。

　　3.21上班期間睡覺、離崗者扣2分/次。

　　3.22做好相關(guān)表格登記，發(fā)現(xiàn)不按時記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。*

篇2：FC工廠保安人員績效考核管理規(guī)定

　　源 自物管學(xué)堂 　　FC工廠保安人員績效考核管理規(guī)定

　　一、總則

　　第一條為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護公司財產(chǎn)安全，客觀，真實，公平地評價保安人員的工作績效，特制訂本規(guī)定。

　　第二條本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員。

　　二、考評細則

　　第三條上班遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分;超過10分鐘，每次扣罰3分;超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時間無人每次扣5分。

　　第四條上班時間內(nèi)未經(jīng)批準早退或脫崗者，每次扣罰5分;無故不上班，每次扣罰10分。

　　第五條嚴禁上班時間喝酒或做與工作無關(guān)的事情，每次扣3分。

　　第六條遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價賠償。

　　第七條工作時要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。

　　第八條違反廠規(guī)廠紀每次扣罰3分，另按廠紀廠規(guī)處理。

　　第九條違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節(jié)嚴重的開除出廠。

　　第十條因工作失職致使公司財產(chǎn)受到損失500元以內(nèi)，扣罰5分;500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。

　　第十一條 嚴禁利用公司電話辦私事，打長途電話，每次扣罰3分。

　　第十二條 工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5分。

　　第十三條 亂用對講機及損壞對講機者，每次扣罰2分，并按原價賠償。

　　第十四條 嚴禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。

　　第十五條 在工作中，受到外界表揚者每次獎勵3分。

　　第十六條 在工作中查獲場內(nèi)案件者獎勵5分，重大案件獎勵5~10分。

　　第十七條對外協(xié)廠管理處理妥當，公正執(zhí)法，按罰款數(shù)目的5%進行獎勵。

　　第十八條 在集團后勤工作上獲獎?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎勵3分。

　　第十九條 表現(xiàn)突出，認真負責(zé)，積極上進，有功于集體獎勵3分。

　　第二十條在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。

　　第二十一條及時發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當一次獎10分，并上報管理部獎勵。

　　三、考核程序

　　第二十二條 保安組組長負責(zé)對保安人員進行日常工作考核，并于每月5日前將考核結(jié)果上報到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負責(zé)審核。

　　第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績效結(jié)果的影響。

　　第二十四條 根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四類，與績效薪資掛鉤情況如下表：

　　分值100~9090~8080~7070以下

　　對應(yīng)等級A類B類C類D類

　　績效薪資分值100%80%50%0

　　四、附則

　　第二十五條 本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。

　　第二十六條 本規(guī)定由管理部綜合管理組制訂并負責(zé)解釋。

篇3：保安月度績效考核表

　　保安月度績效考核表

　　姓名：考核日期：

　　項目及考核內(nèi)容 配分 自評 隊長考評 經(jīng)理考評

　　工作任務(wù) 20%

　　能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù) 18-20

　　能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù) 14-18

　　在監(jiān)督下能完成任務(wù) 10-14

　　在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 10以下

　　對客服務(wù) 10%

　　面帶微笑，主動為客服務(wù)，熱情周到，嚴格運用服務(wù)用語。 9-10

　　面帶微笑，主動為客服務(wù)，熱情周到， 7-9

　　面無微笑，主動為客服務(wù) 5-7

　　態(tài)度不好，粗魯、說臟話 5以下

　　工作態(tài)度 20%

　　工作認真負責(zé)，做事嚴謹，積極向上，處處為人表率 18-20

　　工作認真負責(zé)，做事嚴謹，積極向上 12-18

　　工作偶有拖拉，只重視上級交辦的工作，對日常工作不大重視 8-12

　　工作散漫、拖拉，對上級要求整改的項目無動于衷 8以下

　　工作協(xié)調(diào)10%

　　與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 9-10

　　愛護團體，常協(xié)助別人 7-9

　　肯應(yīng)他人要求幫助別人 6-7

　　僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 5-6

　　精神散漫不肯與別人合作 5以下

　　安全責(zé)任感 15%

　　熟知各種突發(fā)事件的處理程序及消防規(guī)定，嚴格巡查各個區(qū)域，做好登記，安全無事故 14-15

　　工作努力，能較好完成分內(nèi)工作，能處理一般突發(fā)事件，了解消防知識，嚴格巡查各個區(qū)域，能做好登記，安全無事故 11-14

　　強調(diào)的工作事項需要督促方能完成，不能個人處理事件，不了解消防知識，嚴格巡查各個區(qū)域，不做登記，安全無事故 7-11

　　無責(zé)任心，做事粗心大意，無主見，規(guī)定不熟，有事故 6以下

　　工作勤惰 10%

　　守時守規(guī)不偷懶，工作認真 8-10

　　偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7-8

　　借故逃避工作、訓(xùn)練，不守工作崗位 5-6

　　時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位 5以下

　　紀律性 15%

　　自覺遵守和維護各項規(guī)章制度 14-15

　　能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 11-14

　　紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度 7-11

　　經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢 6以下

　　考核人簽名隊長確認

　　合計 100

　　經(jīng)理確認

　　總經(jīng)理確認

　　附注：本月度績效獎金共300元，以60分為基數(shù)，60（含）以下的為第一績效段，該段內(nèi)的績效獎金為0元；60-85（含）分為第二績效段，該段內(nèi)每增加1分獎6元；85-100（含）分為第三績效段，該段內(nèi)每增加1分獎10元；自評分占績效總分的30%，隊長、經(jīng)理考評分各占績效總分的40%；以上每發(fā)現(xiàn)一次扣除1分，如發(fā)現(xiàn)有安全問題扣除當事人所有績效分數(shù)，同時承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。