醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施方案
為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作的有關(guān)文件精神，在《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，重新修訂本管理辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、適應(yīng)范圍和對象
(一)本辦法規(guī)定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。
(二)本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生(非衛(wèi)生)專業(yè)技術(shù)職稱崗位的技術(shù)人員和技術(shù)工人的職務(wù)聘任。
三、聘任原則
(一)公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
(二)評聘分開、可上可下、動態(tài)管理原則。
四、聘任形式和周期
(一)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分為平聘(包含內(nèi)聘，同級聘任)、待聘(等待聘任)、降聘(高職低聘)、解聘(解除聘約)四種。
(二)聘任周期：平聘(包括內(nèi)聘)周期為三年、降聘周期為一年。
五、聘任辦法
(一)新聘人員
取得高、中、初級資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，符合各級各類專業(yè)技術(shù)聘任條件，在各級崗位職數(shù)范圍內(nèi)同級聘用，若現(xiàn)崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競爭上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。若無崗位職數(shù)時，則在聘任周期內(nèi)按照不超過我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%(四舍五入)范圍內(nèi)實(shí)行內(nèi)部聘用，若現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競爭上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分內(nèi)聘，內(nèi)聘時間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續(xù)內(nèi)聘，不合格者將取消內(nèi)聘資格，取消相應(yīng)的工資待遇。超過我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%(四舍五入)范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應(yīng)的職稱待遇。一個聘期內(nèi)有空職數(shù)時，符合條件的人員則采取競爭上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。
在任現(xiàn)職(近三年)聘期內(nèi)，有下列情形之一者，取消新晉升高一級職稱聘用(內(nèi)聘)資格：
1.任現(xiàn)職(近三年)期間病、事假累計超過六個月(≧180天)或任一年度門診無故缺診達(dá)五次及以上者。
2.從事本專業(yè)工作的時間、工作能力、應(yīng)承擔(dān)的技術(shù)工作及工作量，達(dá)不到相應(yīng)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)要求的。
3.近三年內(nèi)任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。
4.近三年內(nèi)任一年度發(fā)生醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會鑒定為負(fù)有主要責(zé)任的責(zé)任人;同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時間為準(zhǔn)。
5.近三年內(nèi)任一年度內(nèi)待崗一次1個月(包含1個月)以上者。
6.近三年內(nèi)任一年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“一般”等級的。
新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員聘任(包含內(nèi)聘)條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德和認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件：
1.新晉升正高級衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負(fù)責(zé)審核);
(2)按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(wù)(包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等)(由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核);
(3)申報聘任主任護(hù)師職務(wù)人員可免計夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班(由護(hù)理部審核)。
2.新晉升副高級衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負(fù)責(zé)審核);
(2)按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(wù)(包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等)(由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核);
(3)聘任前必須經(jīng)過合格的住院總6個月(可分次累加計算)鍛煉(由醫(yī)務(wù)科審核);
(4)申報聘任副主任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
?、僖拱嗖块T護(hù)理人員任主管護(hù)師后每年不少于24個夜班;
②非夜班部門護(hù)理人員受聘主管護(hù)師職務(wù)滿8年可免計夜班數(shù);
?、圩o(hù)士長(包含科護(hù)士長和副護(hù)士長)夜班數(shù)：任主管護(hù)師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個;36歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個;任護(hù)士長(包含科護(hù)士長和副護(hù)士長)前的夜班數(shù)按主管護(hù)師職務(wù)的夜班要求;
3.新晉升中級衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負(fù)責(zé)審核);
(2)取得全國統(tǒng)考計算機(jī)合格證(由人事科負(fù)責(zé)審核);
(3)按照《醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務(wù)科輪科制度》規(guī)定，住院醫(yī)師必須完成醫(yī)務(wù)科的輪科不少于一個月(由醫(yī)務(wù)科審核);
(4)臨床醫(yī)師必須經(jīng)過急診科輪科不少于6個月，并且經(jīng)過急診科、醫(yī)務(wù)科考核合格。碩士以上學(xué)歷的醫(yī)師，在取得中級職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補(bǔ)急診輪科，但必須在高級職稱晉升前完成，否則將影響高級職稱考試報名資格(由醫(yī)務(wù)科審核);
(5)申報聘任主管護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
①夜班部門護(hù)理人員任護(hù)師后每年不少于36個夜班;
②非夜班部門：取得主管護(hù)師資格當(dāng)年，護(hù)齡滿16年者，順延4年可免計夜班數(shù);取得主管護(hù)師資格當(dāng)年，護(hù)齡未滿16年者，在補(bǔ)足16年差額年限的基礎(chǔ)上，再順延4年可免計夜班數(shù);
?、圩o(hù)士長(包含科護(hù)士長和副護(hù)士長)夜班數(shù)：任護(hù)師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于36個;36歲-40歲(含40周歲)的每年不少于24個，41歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個;任護(hù)士長(包含科護(hù)士長和副護(hù)士長)前的夜班數(shù)按護(hù)師職務(wù)的夜班要求。
4.新晉升初級衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負(fù)責(zé)審核);
(2)取得全國統(tǒng)考計算機(jī)合格證(由人事科負(fù)責(zé)審核);
(3)申報聘任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
?、僖拱嗖块T：每年要求不少于48個夜班;
②非夜班部門：從取得護(hù)師資格當(dāng)年起順延3年后可免計夜班數(shù);
?、鄯尼t(yī)院人事調(diào)配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數(shù)達(dá)到要求，可予申聘。
(二)降聘人員
1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行降聘：
(1)不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無故不完成工作任務(wù)的;
(2)年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的;
(3)當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級的;
(4)醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會鑒定為負(fù)有完全責(zé)任的責(zé)任人;同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時間為準(zhǔn);
(5)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的;
(6)工作中有嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(7)受到醫(yī)院行政警告及以上處分的。
2.對聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員，在原聘專業(yè)技術(shù)等級的基礎(chǔ)上降低一個等級聘任(低一等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高級)，降聘期限一年。
3.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員聘任(包含內(nèi)聘)條件，重新申請參加下一年度的聘任(包含內(nèi)聘)。
4.降聘人員執(zhí)行所聘等級的工資待遇。
因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務(wù)重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。
(三)解聘人員
具備以下情況之一人員予以解聘：
1.出國、出境逾期未歸的。
2.負(fù)刑事責(zé)任的。
3.開除公職的。
4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。
5.其它符合解聘條件的。
(四)續(xù)聘人員
各級專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱聘期內(nèi)(近三年)考核合格且達(dá)到續(xù)聘條件的方可續(xù)聘，續(xù)聘(包含內(nèi)聘)條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德、認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件：
1.正高級衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員：
(1)科研方面(5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核)：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)(由科教科審核)：
①承擔(dān)市局級及以上課題一項(xiàng)(市局級課題第一完成人;市廳級及以上課題前三完成人);
②省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開展新技術(shù)一項(xiàng)(要求第一完成人);
?、芡ㄟ^科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎一項(xiàng)(要求前三位完成人);
⑤發(fā)明專利一項(xiàng)(要求第一完成人)。
(2)主任護(hù)師職務(wù)可免計夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班。
2.副高級衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員：
(1)科研方面(5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核)：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)(由科教科審核)：
?、俪袚?dān)市局級及以上課題一項(xiàng)(市局級課題第一完成人;市廳級及以上課題前三完成人);
②省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
?、弁ㄟ^醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開展新技術(shù)一項(xiàng)(要求第一完成人);
?、芡ㄟ^科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎一項(xiàng)(要求前三位完成人);
?、莅l(fā)明專利一項(xiàng)(要求第一完成人)。
(2)按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(wù)(包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等)(由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核);
(3)續(xù)聘副主任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
?、僖拱嗖块T護(hù)理人員任副主任護(hù)師職稱后要求每年不少于12個夜班;
?、谧o(hù)士長(包含科護(hù)士長和副護(hù)士長)夜班數(shù)要求：任副主任護(hù)師后35歲以下(含35周歲)的平均每年不少于12個;36歲-44歲(含44周歲)的平均每年不少于8個。
3.中級衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員：
(1)科研方面(5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核)：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)(由科教科審核)：
①承擔(dān)市局級及以上課題一項(xiàng)(市局級課前三完成人;市廳級及以上課題前五完成人);
?、谑〖壱陨想s志發(fā)表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
?、弁ㄟ^醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開展新技術(shù)一項(xiàng)(要求第一完成人);
④通過科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎一項(xiàng)(要求前五位完成人);
?、莅l(fā)明專利一項(xiàng)(要求前三完成人)。
(2)續(xù)聘主管護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
?、僖拱嗖块T護(hù)理人員任主管護(hù)師后每年不少于24個夜班;
?、谧o(hù)士長(包含科護(hù)士長和副護(hù)士長)夜班數(shù)：任主管護(hù)師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個;36歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個;
4.初級衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員：
續(xù)聘護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：夜班部門護(hù)理人員要求每年不少于48個夜班。
注：本聘任管理辦法所指的護(hù)理人員夜班數(shù)：包括值班、行政值班，由科室考勤員和科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)計上報護(hù)理部審核，如審核查出虛報或涂改排班表則取消聘任或內(nèi)聘資格，特殊科室夜班數(shù)由護(hù)理部酌情調(diào)整。夜班部門護(hù)理人員因病無法完成夜班數(shù)的，由本人書面申請，科室負(fù)責(zé)人簽署意見報護(hù)理部簽署意見，經(jīng)醫(yī)院疾病證明鑒定小組論證認(rèn)可的，按非夜班部門護(hù)理人員的夜班要求執(zhí)行。夜班部門護(hù)理人員至20**年12月31日止，滿45歲或從事護(hù)理工作滿25年可免計夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班;從20**年1月1日起至滿45歲或從事護(hù)理工作滿25年期間的夜班數(shù)按夜班數(shù)規(guī)定執(zhí)行。
六、試行專項(xiàng)崗位管理辦法
對全院已內(nèi)聘高(包括副高)級職稱的科室主要負(fù)責(zé)人、符合新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)聘條件的科室主要負(fù)責(zé)人、市政府特殊津貼人員以及本專業(yè)第一個取得高(包括副高)級專業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專項(xiàng)崗位管理，可不占醫(yī)院內(nèi)聘崗位職數(shù)。
七、技術(shù)工人的聘用辦法
(一)申報人員
申報技術(shù)工人崗位等級考核的人員必須符合上級文件規(guī)定的基本條件或破格條件，方可按允許申報的技術(shù)等級申報考核。由下列情況之一者，不予報考：
1.有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的。
2.上一年度考核不合格的。
3.不在工人技術(shù)崗位工作的。
4.所報考專業(yè)與本人所從事專業(yè)不對口的。
5.離本人退休時間還不到一年的。
(二)新聘人員
1.聘任的對象：與單位簽訂聘用合同確定人事關(guān)系的人員。
2.聘任的職數(shù)：在上級批準(zhǔn)的職數(shù)范圍以內(nèi)聘用。
3.聘任的條件：
(1)遵守國家法律、法規(guī);
(2)具有良好的職業(yè)道德;
(3)具有與該工種崗位(等級)相適應(yīng)的資格及履行本崗位職責(zé)的能力(其中,應(yīng)聘中級工以上技術(shù)工種崗位的工人,須獲得政府人事部門頒發(fā)的相應(yīng)技術(shù)崗位等級證書);
(4)技術(shù)考核合格者(但任現(xiàn)職三年期間每有一年技術(shù)考核不合格則相應(yīng)推后一年聘任，以此類推);
(5)身體健康,能堅持正常工作;
(6)聘任崗位(等級)職責(zé)要求的其他條件;
(7)聘任中級工、初級工，須有全國統(tǒng)考計算機(jī)合格證;
(8)根據(jù)技術(shù)工人量化評分標(biāo)準(zhǔn)，按得分高低，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，經(jīng)人事管理委員會討論同意報醫(yī)院批準(zhǔn)后予以聘用，辦理聘任手續(xù);因崗位職數(shù)所限無法正式聘任的，不享受內(nèi)聘待遇。
4.由下列情況之一者，不予聘任：
(1)有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的;
(2)上一年度考核不合格的;
(3)不在工人技術(shù)崗位工作的;
(4)所持工人技術(shù)崗位等級資格證書與本人所從事專業(yè)不符的;
(5)未經(jīng)醫(yī)院同意，私自到外參加培訓(xùn)和考試的;
(6)近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累計人民幣≧2萬元的，或造成其他不良后果的。
(三)續(xù)聘人員
續(xù)聘條件和不予續(xù)聘的情況與新聘人員相同。
(四)降聘人員
1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行降聘(在原聘工人技術(shù)等級的基礎(chǔ)上降低一個等級聘用)，降聘期限一年。
(1)不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無故不完成工作任務(wù)的;
(2)年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的;
(3)技術(shù)考核連續(xù)兩年考核不合格的;
(4)當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級的;
(5)近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累計人民幣≧2萬元的，或造成其他不良后果的;
(6)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的;
(7)受到行政警告及以上處分的。
2.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員聘任(包含內(nèi)聘)條件，重新申請參加下一聘期的聘任。
3.降聘人員執(zhí)行所聘等級的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。
(五)解聘人員
具備以下情況之一人員予以解聘：
1.出國、出境逾期未歸的。
2.負(fù)刑事責(zé)任的。
3.開除公職的。
4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。
5.在聘任期內(nèi)被解除勞動合同或自動離職的，聘任合同自然解除。
6.其它符合解聘條件的。
八、打擂競聘計分辦法。
各崗位等級均采取如下計分方式從高分到低分排名：
(一)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位(聘任包含內(nèi)聘)的年限(周年)計分：一年0.5分。
(二)工作年限(周年)計分：一年0.25分(中途學(xué)習(xí)不計工齡)。
(三)學(xué)歷計分：博士研究生2.5分，碩士研究生2分，本科(含大學(xué)普通班)1.5分，大專1分，中專0.5分。其它學(xué)歷不計分，學(xué)歷必須與所競聘崗位專業(yè)相符。
(四)聘期(近三年)內(nèi)論文和科研計分如下：
1.各類雜志上第一作者發(fā)表論文(增刊除外)按以下類別計分：
雜志類別
論著、綜述
普通論文
(一頁及以上)
譯文、短篇或病例報告(一頁以下)
核心期刊
1.5
1
其他公開發(fā)行期刊(有ISSN和CN刊號)
1
0.5
0.25
2.國家正式出版的著作、教材：主編4分，副主編3分，編委1分。科普類出版物：主編2分，副主編1分，編委0.5分。
3.科技項(xiàng)目(課題)通過成果鑒定或驗(yàn)收按以下評價水平計分：
評價水平
負(fù)責(zé)人排序
一
二
三
國內(nèi)領(lǐng)先
5
國內(nèi)先進(jìn)
1
省內(nèi)領(lǐng)先
1
0.5
省內(nèi)先進(jìn)(市內(nèi)領(lǐng)先)
1
0.5
0.25
市衛(wèi)生局新技術(shù)項(xiàng)目驗(yàn)收第一負(fù)責(zé)人計1分
4.科技項(xiàng)目獲各類科技獎勵按以下類別計分：
獎勵類別
等級
負(fù)責(zé)人排序
國家級獎
一等
二等
省部級獎
一等
二等
三等
市廳級獎
一等
二等
三等
5.科技項(xiàng)目立項(xiàng)按以下類別計分：
類別 負(fù)責(zé)人排序
國家項(xiàng)目
省部項(xiàng)目
市級項(xiàng)目
6.科技專利按以下類別計分：
類別
負(fù)責(zé)人排序
專利
7.成果鑒定、科技獎勵屬同一課題的以最高等級計分一次，不能重復(fù)計分。
8.論文、著作、成果鑒定、科技獎勵必須與所競聘崗位專業(yè)一致。
(五)加分項(xiàng)目：
1.享受市政府特殊津貼人員加6分;全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家加6分;全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加4分。
2.聘期(近三年)內(nèi)獲省級綜合獎先進(jìn)個人加10分/次，獲市級綜合獎先進(jìn)個人加5分/次。
3.聘期(近三年)內(nèi)獲省級單項(xiàng)獎先進(jìn)個人加3分/次，獲市級單項(xiàng)獎先進(jìn)個人加2分/次。
(六)扣分項(xiàng)目：
1.聘期(近三年)內(nèi)發(fā)生各種醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會鑒定為負(fù)次要責(zé)任的責(zé)任人每次扣10分;輕微責(zé)任的責(zé)任人每次5分，同一事件取高不取低，不重復(fù)扣分。
2.聘期(近三年)內(nèi)醫(yī)院“三基”理論操作等考試、考核不及格(60分以下)每次扣2分。
3.聘期(近三年)內(nèi)由于服務(wù)或技術(shù)等不到位引起病人或家屬投訴，經(jīng)紀(jì)檢部門調(diào)查屬實(shí)的每次扣3分。
4.聘期(近三年)內(nèi)被全院通報批評(以醫(yī)院或辦公室文件為準(zhǔn))每次扣2分。
5.聘期(近三年)內(nèi)存在發(fā)生各種業(yè)務(wù)一般差錯每次扣1分，嚴(yán)重差錯每次扣5分。
6.聘期(近三年)內(nèi)出現(xiàn)乙級病例的每份扣1分，丙級病例的每份扣5分。
7.聘期(近三年)內(nèi)違反醫(yī)療核心制度的每次扣2分。
8.聘期(近三年)內(nèi)考勤：除法定假外，每休病假1天扣0.1分;每休事假1天扣1分。
楊礎(chǔ)中心衛(wèi)生院
篇2：獅中中學(xué)部教師職稱聘任方案
獅中中學(xué)部教師職稱聘任方案
第一條考核評聘對象：zz學(xué)校中學(xué)部中、高級資格教師，但尚未聘任中、高級職務(wù)的在職教師。
二、考核業(yè)績包括其他加分（除班主任和值周教師外）限近5年內(nèi)，截止日期為20**年12月31日止。
三、教齡分：1.2分/年。
四、學(xué)歷分：研究生5分，本科4分，?？?分。
五、竟聘資格年限分：1.5分/年（如聘中一按取得中一資格時算）
六、職稱考核優(yōu)秀：1分/年（以競聘該職稱前5年計算）
七、擔(dān)任行政職務(wù)計分：正校級7分，副校級6分，中層4分，年級組長、教研組長2分，擔(dān)任現(xiàn)任行政職務(wù)每連任一年加1分，同一人在同一時期擔(dān)任不同行政兼職的，則取最高分值計。（行政職務(wù)指擔(dān)任中層正、副級以上領(lǐng)導(dǎo)，會計享受中層待遇。）
八、擔(dān)任班主任計分：20**年上半年至20**年上半年每學(xué)期0.5分，20**年下半年加1.5分。
九、獲得表彰的先進(jìn)個人，同獲國家、省、市、縣、校（鄉(xiāng)）對行政表彰的按8、6、4、2、1的標(biāo)準(zhǔn)計分，07-08學(xué)年度獲表彰的取相應(yīng)級別的一半分值。取最高分，不累計。（聘前5年計，見證書）
十、優(yōu)質(zhì)課：獲縣級一等獎4分，二等獎3分，三等獎計2分，每高一級別相應(yīng)各加2分。（優(yōu)勝獎按三等獎計分，見證書）
十一、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎：（團(tuán)體獎）縣一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分，市級以上加倍計分。學(xué)生個人獎：縣一等獎1分，二等獎0.8分，三等獎0.6分，市級以上加倍計分（見證書，聘前5年計）
十二、教師本人參賽獲獎：校級一、二、三等獎分別計1、0.8、0.6分
縣級一、二、三等獎分別計3、2、1分
市級一、二、三等獎分別計5、4、3分
省級一、二、三等獎分別計7、6、5分
國家級一、二、三等獎分別計10、8、7分（聘前5年，見證書，20**年以后可累計）
十三、獲獎的教育論文：縣一、二、三等獎，分別計1、0.8、0.5分
市一、二、三等獎，分別計2、1.5、1分
省一、二、三等獎，分別計3、2.5、2分
國家級一、二、三等獎，分別計5、4、3分。
發(fā)表在教育正刊上的論文（副刊、增刊、論文集上的不算），在上述各個不同級別中，各加2分，按相應(yīng)級別的一等獎計。
同一篇論文取最高級別加一次分。（聘 5年）。
十四、教師編寫的校本教材被鄉(xiāng)級采用計1分，被縣級采用計2分，被市級采用計3分，被省級采用計4分，被國家級采用計5分（見材料原件）。
十五、教學(xué)課題：立項(xiàng)負(fù)責(zé)人：校級1分，縣級2分，市級3分，省級4分，國家級6分，參加人得相應(yīng)級別的1/2，結(jié)項(xiàng)的加倍計算，參與者必須是本學(xué)科教師或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)。（聘前5年，見課題原件，取最高，不累計）
十六、教學(xué)業(yè)績：自20**年上學(xué)期開始計算，列入明年考核方案，計分10分。（聘前5年內(nèi)）
十七、考勤2分，以07年下半年全勤2分。（全勤指沒有請過事假，以記錄為準(zhǔn)）。
十八、有安全、教學(xué)事故或收費(fèi)問題的一票否決，學(xué)分制不合上級要求的不予聘任。
十九、支教：到外鄉(xiāng)支教的教師每年0.5分計（不限五年）。
二十、當(dāng)年值周教師1.5分（以07年下半年計1.5分）。
二十一、附則：
1、同一項(xiàng)目逐級獲獎，取其得最高級獎項(xiàng)計分，不累計。
2、獲獎情況均以證書為準(zhǔn)，取最高級別，不累計。
3、如果追加指標(biāo)，則按本年度聘任結(jié)果順延（特殊情況除外）。
4、從20**年起，各項(xiàng)業(yè)績可以累計計分。
二十二、聘任程序：
1、考評小組根據(jù)教師個人情況，工作業(yè)績分項(xiàng)累計得分。
2、由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對參聘人員的近五年內(nèi)的德、能、勤、績具體表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定，得出參聘人員的平均分值，滿分10分。
3、三項(xiàng)得分累計為參聘人員最后得分，由被聘對象核實(shí)認(rèn)定，從高到低產(chǎn)生學(xué)校聘用人員名單，學(xué)校公示1周，無異議后確定上報批準(zhǔn)。
本方案經(jīng)zz學(xué)校第一屆一次教代會通過后實(shí)施，由zz學(xué)校職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
zz學(xué)校
篇3：中小學(xué)教師職稱聘任實(shí)施方案(2)
沙河鄉(xiāng)中小學(xué)教師職稱聘任實(shí)施方案
為深化和推進(jìn)職稱工作改革，規(guī)范職稱聘任工作，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員管理的制度化、規(guī)范化。根據(jù)相關(guān)部門關(guān)于崗位聘任要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。
一、聘任原則
(一)公開、公平、競爭、擇優(yōu);
(二)根據(jù)20**年事業(yè)單位崗位設(shè)置數(shù)額，按照取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時間(聘任)或聘任時間(拔高)、教齡為主，行政職務(wù)、榮譽(yù)稱號及論文(僅取最高等級計分)分值不宜過高的原則，實(shí)行競聘。
二、聘任條件及期限
(一)聘任范圍。
截止20**年1月1日，按照有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)中、高級技術(shù)職務(wù)資格的符合聘任條件的在職專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)行競聘。
截止20**年1月1日，已經(jīng)聘任的在職專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行“拔高”聘任。
(二)聘任條件。
參照20**年《濟(jì)南市教育局關(guān)于教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)等級崗位首次聘用指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)(試行稿)》，結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體聘任條件。
1.基本條件
(1)、遵紀(jì)守法、無違法違紀(jì)行為;
(2)、職業(yè)道德考核合格以上(無嚴(yán)重的教學(xué)事故);
(3)、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需資格;
(4)、年度考核稱職以上;
(5)、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所需的專業(yè)能力、水平、業(yè)績和聘任年限。
2.競聘條件
(1)、聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)六年以上，近六年年度考核合格，可以競爭聘用五級崗位;
(2)、聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)六年以上，近六年年度考核合格,可以競爭聘用六級級崗位;
(3)、聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)六年以上，近六年年度考核合格，可以競爭聘用八級崗位;
(4)、聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上，近三年年度考核合格，可以競爭聘用九級崗位;
(5)、專業(yè)技術(shù)十一級崗位基本任職年限，聘任助級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。
(三)聘任期限。
專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任實(shí)行聘期管理，聘用期限為3年;本次聘任后，聘期為20**年1月-20**年12月。
三、聘任辦法
(一)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任(資格)年限，一年2分(滿半年計2分，不滿半年計1分);
(二)、教齡年限賦分(以教齡為準(zhǔn)，不以參加工作時間為準(zhǔn))，一年1分,(滿半年計1分，不滿半年計0.5分);
(三)、榮譽(yù)稱號賦分
聘任(取得資格)以來至20**年1月1日前的榮譽(yù)稱號，僅限以下五項(xiàng)，取其中一項(xiàng)，
優(yōu)秀教師、十佳教師、百佳教師，優(yōu)秀教育工作者，先進(jìn)工作者(個人)。
1、省政府表彰或省人事廳與省教育廳聯(lián)合表彰5分;
2、省教育廳、市政府表彰或市人事局與市教育局聯(lián)合表彰3分;
3、市教育局、縣政府表彰賦2分。
4、縣教體局表彰賦1分。
以上賦分，僅限最高一項(xiàng)，不累計賦分。
(四)論文賦分(限聘任以來至20**年12月31日前公開發(fā)表論文)
賦分刊物名稱：人民教育、中國教育報、山東教育、山東教育報、濟(jì)南教育(以上五種刊物僅取其中一種)。
1、國家級(人民教育、中國教育報)賦3分;
2、省級(山東教育、山東教育報)賦2分;
3、市級(濟(jì)南教育)賦1分;
以上賦分，僅限最高一項(xiàng)，不累計賦分。
四、聘任程序
(一)宣傳、動員;
(二)成立職稱聘任工作小組、制定方案(聘任及拔高);
(三)召開教職工(專業(yè)技術(shù)人員)大會審議通過方案;
(四)6月3日，各學(xué)校上報所有參會人員親筆簽字的方案，教體局、人社局備案;
(五)6月4日個人報名、資格審查、公示(不少于二個工作日);
(六)6月6日工作小組對所有參聘人員進(jìn)行賦分，6月7日按方案確定聘任人員、公示(不少于五個工作日);
(七)6月12日前，聘任審批表及花名冊報教體局人事科，匯總后人社局審批、備案。
職稱聘任工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)系到廣大教師切身利益和全縣教師隊伍穩(wěn)定，各單位必須高度重視，陽光操作，確保聘任工作順利進(jìn)行。
五、專業(yè)技術(shù)等級崗位競爭聘用的有關(guān)事項(xiàng)
1、若名次出現(xiàn)并列情況，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任(資格)賦分高者排前，若相同，教齡賦分高者排前，若仍相同，年齡較大者排前。
2、在高、中級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)沒有空缺的情況下，具有上一級職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員高職低聘時，可聘用下一級職務(wù)崗位的最高等級。
五、組織機(jī)構(gòu)
(一)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：李丙堂
成員：苗春元
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)審定聘任方案，審定綜合考核結(jié)果，推出擬聘任人選等。
(二)聘任監(jiān)督小組
組長：金永華
副組長：徐德忠
組員：
(三)聘任工作組
組長：李丙堂
組員：王加祥
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)材料收集、匯總、審查聘任人員資格，對量化賦分進(jìn)行匯總、審核考核結(jié)果，公示聘任結(jié)果等工作。
沙河教育辦公室
20**年11月9日
參評人員簽字：