新聞媒體應(yīng)對(duì)應(yīng)急預(yù)案

　　一、編制目的：

　　加強(qiáng)新聞宣傳和媒體應(yīng)對(duì)工作，正確引導(dǎo)輿論，有效地維護(hù)公司形象。

　　二、適用范圍：

　　本預(yù)案適用于公司所有事件的新聞宣傳和媒體應(yīng)對(duì)工作。

　　三、工作原則：

　　根據(jù)要求，新聞媒體采訪的應(yīng)急處理，要在第一時(shí)間向單位主要管理人員匯報(bào)。所有員工未經(jīng)授權(quán)不得接受任何與事件相關(guān)的采訪。對(duì)違反宣傳工作紀(jì)律的，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　四、信息收集與發(fā)布：

　　突發(fā)事件信息的收集應(yīng)快速、詳細(xì)、準(zhǔn)確。由事件發(fā)生地主要負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間向分管主管報(bào)告，同時(shí)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)研究判斷后，形成統(tǒng)一口徑，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)并確定信息發(fā)布人，在第一時(shí)間以適當(dāng)方式作出回應(yīng)。

　　五、新聞宣傳和媒體應(yīng)對(duì)：

　　突發(fā)事件一旦發(fā)生，即刻啟動(dòng)《媒體應(yīng)對(duì)應(yīng)急預(yù)案》。

　　(一)沉著、冷靜應(yīng)對(duì)，迅速、果斷采取措施，阻止突發(fā)事件進(jìn)一步擴(kuò)大;

　　(二)及時(shí)向上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)報(bào)告有關(guān)情況;

　　(三)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡邏;

　　(四)事件發(fā)生地負(fù)責(zé)人要立即召開(kāi)緊急會(huì)議，穩(wěn)定員工情緒，教育員工不要亂發(fā)議論，把握說(shuō)話技巧。遇到自己的知識(shí)盲點(diǎn)，不瞎說(shuō)，不逞強(qiáng)。任何人不得以任何理由向外部散播對(duì)事件不利的信息;

　　(五)事件發(fā)生地要加強(qiáng)值班，接到新聞媒體人員打來(lái)的電話，要詢問(wèn)對(duì)方所在的單位、姓名與聯(lián)系電話，查明意圖，并立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)匯報(bào)。

　　(六)值班人員對(duì)前來(lái)采訪的媒體記者，要有禮貌地驗(yàn)明證件，登記姓名，并向突發(fā)事件新并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)通報(bào)。

　　(七)對(duì)打電話要求前來(lái)采訪和已經(jīng)來(lái)到事件發(fā)生地的新聞媒體采訪人員，請(qǐng)他們撥打上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)的電話。

　　六、必須以維護(hù)公司和廣大員工的權(quán)益為前提，應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件。使處置應(yīng)對(duì)工作法制化，規(guī)范化，制度化。加強(qiáng)對(duì)員工的危機(jī)教育，只有危機(jī)意識(shí)成為了全員的共同意識(shí)才能有效化解危機(jī)。

　　七、任何負(fù)面事件背后都有新聞危機(jī)，特別是關(guān)于公共衛(wèi)生，質(zhì)量，管理方面的問(wèn)題以及涉及到公共利益與社會(huì)安全的事件。在各項(xiàng)日常工作中加強(qiáng)管理，規(guī)范操作，按章依法行事，防止出現(xiàn)意外。加強(qiáng)各類法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與執(zhí)行，防止出現(xiàn)被媒體炒作的素材。

　　八、責(zé)任與獎(jiǎng)懲：

　　新聞宣傳和媒體應(yīng)對(duì)工作實(shí)行責(zé)任追究制。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人要給予口頭或書(shū)面的表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)和漏報(bào)突發(fā)事件重要情況或應(yīng)對(duì)新聞宣傳和媒體應(yīng)對(duì)工作中有其他失職、瀆職行為的，將嚴(yán)肅追究有關(guān)部門(mén)和個(gè)人的責(zé)任。

篇2：網(wǎng)絡(luò)科技股份公司新聞宣傳工作實(shí)施辦法

　　網(wǎng)絡(luò)科技股份公司新聞宣傳工作實(shí)施辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司新聞宣傳工作，及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)道公司發(fā)展進(jìn)程中所取得的成就，充分發(fā)揮新聞宣傳在公司形象展示、新聞傳播和輿論導(dǎo)向中的積極作用，樹(shù)立公司良好形象，為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條 新聞宣傳工作目標(biāo)：對(duì)外塑造公司專業(yè)進(jìn)取的品牌形象，對(duì)內(nèi)提供知識(shí)共享的平臺(tái)，共創(chuàng)凝聚人心的企業(yè)文化，使新聞宣傳工作更好地為公司的創(chuàng)新與發(fā)展服務(wù)。

　　第三條 新聞宣傳工作實(shí)行“實(shí)事求是、反應(yīng)快速”的原則，緊緊圍繞公司各階段的中心工作，確保宣傳內(nèi)容的及時(shí)性、真實(shí)性和權(quán)威性，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

　　第二章 新聞宣傳的主要內(nèi)容和形式

　　第四條 行政人力資源部是公司新聞發(fā)布及宣傳工作的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)組織、管理、協(xié)調(diào)、實(shí)施以公司名義進(jìn)行的各種形式的對(duì)外新聞發(fā)布及新聞宣傳。任何部門(mén)和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以任何形式以公司名義對(duì)外進(jìn)行新聞發(fā)布。

　　第五條 新聞宣傳內(nèi)容主要包括：

　　(一) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司視察、檢查工作、參加會(huì)議和活動(dòng)的報(bào)道。

　　(二) 上級(jí)單位、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重要批示的宣傳報(bào)道。

　　(三) 公司領(lǐng)導(dǎo)出席重要活動(dòng)、會(huì)議及重要講話的報(bào)道。

　　(四) 公司舉辦的重要會(huì)議、重大活動(dòng)及重要觀點(diǎn)、文章的新聞報(bào)道。

　　(五) 重要客戶來(lái)公司考察、訪問(wèn)、參加公司重要會(huì)議和重要活動(dòng)的宣傳報(bào)道。

　　(六) 公司在業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營(yíng)管理中的改革舉措、發(fā)展成就和典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳報(bào)道。

　　(七) 外出參觀、學(xué)習(xí)、考察情況及學(xué)習(xí)體會(huì)。

　　(八) 重大項(xiàng)目進(jìn)展情況及業(yè)務(wù)發(fā)展新動(dòng)態(tài)的報(bào)道。

　　(九) 黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)的成果展示。

　　(十) 公司員工中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和事跡的報(bào)道。

　　(十一)企業(yè)文化建設(shè)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容。

　　第六條 公司新聞發(fā)布采取內(nèi)部、外部宣傳等形式。根據(jù)不同的情況和要求，采取不同的新聞宣傳形式。

　　第三章 公司內(nèi)部宣傳

　　第七條 各部門(mén)要高度重視新聞報(bào)送工作。指定專門(mén)的宣傳人員，負(fù)責(zé)新聞報(bào)送工作。

　　第八條 公司內(nèi)部新聞宣傳，主要涉及需在全公司范圍內(nèi)報(bào)道的業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營(yíng)管理、重大會(huì)議及重要活動(dòng)等信息，充分發(fā)揮公司網(wǎng)站、微信、微博、集團(tuán)網(wǎng)站、報(bào)紙等宣傳媒體的作用。

　　第九條 公司的宣傳報(bào)道工作，嚴(yán)格執(zhí)行“信息來(lái)源所在部門(mén)負(fù)責(zé)制”的規(guī)定，堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格審核把關(guān)本部門(mén)宣傳報(bào)道的內(nèi)容，確保準(zhǔn)確性、導(dǎo)向性和可靠性。

　　第十條 務(wù)必在第一時(shí)間將新聞事件或相關(guān)活動(dòng)新聞以新聞稿或新聞通稿的形式報(bào)送行政人力資源部。

　　第十一條 宣傳內(nèi)容的組稿、審稿、編改、校對(duì)、定稿、發(fā)稿工作，由行政人力資源部負(fù)責(zé)。

　　第十二條 公司內(nèi)部媒體發(fā)布的文字、數(shù)據(jù)、圖片、視頻等新聞報(bào)道或新聞，必須規(guī)范、準(zhǔn)確、真實(shí)，符合各項(xiàng)保密規(guī)定和制度，不得發(fā)布或傳播違反法律法規(guī)、有損公司形象的新聞。

　　第四章 對(duì)外新聞宣傳

　　第十三條 公司官方對(duì)外宣傳由行政人力資源部負(fù)責(zé)管理。

　　行政人力資源部對(duì)外宣傳的管理職責(zé)：負(fù)責(zé)制定公司對(duì)外媒體宣傳管理的政策和規(guī)章制度。負(fù)責(zé)中央、省、市等各級(jí)電視臺(tái)、廣播臺(tái)、報(bào)刊雜志、網(wǎng)站等媒體的宣傳工作。負(fù)責(zé)公司官方微博、微信、網(wǎng)站及集團(tuán)官網(wǎng)等宣傳渠道的管理。策劃、組織公司對(duì)外媒體宣傳活動(dòng)。審核對(duì)外媒體宣傳稿件。匯總并歸檔對(duì)外媒體宣傳成果。

　　公司微游通、掌上回坊、悅U等其他新媒體宣傳平臺(tái)由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)管理。

　　第十四條 公司官方對(duì)外新聞報(bào)道的主要形式為：1.舉辦新聞發(fā)布會(huì)。2.邀請(qǐng)新聞媒體參加公司相關(guān)活動(dòng)和來(lái)公司采訪。3.接受新聞媒體的采訪。4.向新聞媒體提供新聞通稿。

　　第十五條 涉及公司重大決策、工作部署、技術(shù)機(jī)密、財(cái)務(wù)信息等重要新聞的發(fā)布事宜，由行政人力資源部以公司名義組織實(shí)施。其他任何部門(mén)和個(gè)人不得以公司名義舉辦新聞發(fā)布會(huì)。

　　第十六條 如有重大突發(fā)事件，應(yīng)立即報(bào)告行政人力資源部，使公司及時(shí)掌握事件真相和動(dòng)態(tài)新聞。報(bào)道突發(fā)事件的新聞稿件，必須經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司總經(jīng)理審定后，再由行政人力資源部對(duì)外發(fā)稿。

　　第十七條 涉及公司形象的外部新聞媒體采訪，公司各部門(mén)及員工需及時(shí)向行政人力資源部報(bào)告，征得同意后方可進(jìn)行。如私自向媒體報(bào)料或接受采訪，造成新聞失真、負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人和相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任后果。

　　第十八條 公司各部門(mén)及員工向外部新聞媒體提供的反映我司有關(guān)情況的各類新聞作品，必須經(jīng)行政人力資源部審核同意后才能發(fā)表。一經(jīng)公開(kāi)發(fā)表，作者應(yīng)及時(shí)將發(fā)表作品的原件或復(fù)制件交行政人力資源部登記存檔。

　　第十九條 重視與集團(tuán)及其他兄弟公司、本地知名微信、微博大號(hào)等宣傳渠道的聯(lián)系，合作推廣微游通、掌上回坊、悅U等自有平臺(tái)的活動(dòng)宣傳內(nèi)容，也可通過(guò)公司自有平臺(tái)轉(zhuǎn)發(fā)其稿件或共同策劃線上主題推廣活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)互利雙贏。

　　第五章 審核要求

　　第二十條 公司新聞稿件審批流程為：1、擬稿人撰寫(xiě)稿件。2、核稿人員校對(duì)并核稿。3、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。4、行政人力資源部審核發(fā)布。

　　第二十一條 各部門(mén)將需要在公司官方渠道上宣傳的內(nèi)容及時(shí)以電子文檔方式報(bào)送至行政人力部，并注明鏈接板塊。所提供信息務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，涉及內(nèi)容口徑須已確定，并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)。對(duì)內(nèi)容口徑尚不明確的，必須報(bào)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核確定。

　　第二十二條 新聞質(zhì)量要求：1、報(bào)送稿件新聞原則上要求在300字以上，言簡(jiǎn)意賅，邏輯嚴(yán)密，層次分明。不得出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)句不通等現(xiàn)象。2、配圖要求清晰、說(shuō)明性強(qiáng)。3、堅(jiān)持原創(chuàng)，杜絕抄襲剽竊。

　　第六章 考核及獎(jiǎng)勵(lì)

　　第二十三條 新聞宣傳量化要求：各部門(mén)每月至少出一期簡(jiǎn)報(bào)或以其他方式報(bào)送一條重點(diǎn)新聞。

　　第二十四條 新聞宣傳時(shí)效要求：工作中出現(xiàn)的新情況、新成就、新動(dòng)態(tài)須在當(dāng)日內(nèi)報(bào)送，重大事件必須在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)送。

　　第二十五條 行政人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)投稿情況及稿件投遞及采用情況，并在每季度末予以通報(bào)。

　　第二十六條 公司將新聞宣傳工作納入各部門(mén)年終考核內(nèi)容，并把新聞宣傳工作情況作為部門(mén)和個(gè)人年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)于新聞宣傳工作表現(xiàn)突出的部門(mén)及個(gè)人在年終給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第七章 附則

　　第二十八條 本辦法由行政人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司

篇3：PM集團(tuán)新聞宣傳細(xì)則

　　PM集團(tuán)新聞宣傳細(xì)則

　　一、原則

　　1、公司行政管理部年初擬定切合實(shí)際的宣傳工作計(jì)劃，并確保實(shí)現(xiàn)，年終要認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是地進(jìn)行總結(jié)。

　　2、公司宣傳工作的重點(diǎn)是圍繞黨的中心工作和公司的兩個(gè)文明建設(shè)，認(rèn)真抓典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)事求是地宣傳公司的先進(jìn)模范人物及好人好事。

　　3、公司建立由各部門(mén)通訊員組成的報(bào)道網(wǎng)，由行政管理部定期召開(kāi)通訊員座談會(huì)，并負(fù)責(zé)通訊員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、通訊員撰稿要認(rèn)真負(fù)責(zé)，組稿要及時(shí)，突出時(shí)效。

　　5、公司安排的宣傳報(bào)道、各部門(mén)要認(rèn)真配合，保證報(bào)道的順利進(jìn)行，對(duì)不配合公司宣傳報(bào)道的或部門(mén)通訊員投稿數(shù)量、質(zhì)量達(dá)不到要求的，公司將酌情扣罰其部門(mén)考評(píng)工資。

　　二、內(nèi)部宣傳：

　　1、每日信息報(bào)送的時(shí)間截至當(dāng)天8：30，信息內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與我們實(shí)際工作有關(guān)，不得摘抄報(bào)刊。8：30以后可以隨時(shí)報(bào)送第二天的信息，可以通過(guò)短信、電話、郵件等多種形式報(bào)送。每少報(bào)(或不合格)一條扣5元，每月公布。除病假、事假外，無(wú)論何種原因均不得缺報(bào)。

　　2、通訊員及有關(guān)要求：通訊員要及時(shí)挖掘所屬單位、部門(mén)的新聞事件、優(yōu)秀員工事跡并形成文字材料，主動(dòng)撰寫(xiě)、并發(fā)動(dòng)身邊員工撰寫(xiě)各類文章;確保稿件質(zhì)量和數(shù)量，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)保質(zhì)上報(bào)各類稿件;推薦刊物通訊員。稿件要求：稿件于每周二下午5：00前通過(guò)OA辦公系統(tǒng)發(fā)送至房產(chǎn)行政管理部。通訊員每周上報(bào)稿件中要求新聞、報(bào)道等紀(jì)實(shí)類文章不少于1 篇，綜合類文章不少于1 篇，多者不限。中層以上干部每月必須報(bào)送300字以上、自己撰寫(xiě)的稿件1篇，缺報(bào)扣100元。行政管理部每月將對(duì)通訊員進(jìn)行考核，并對(duì)不能保質(zhì)保量完成任務(wù)的通訊員所在單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人100元給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3、各部門(mén)每日晨會(huì)必須召開(kāi)，項(xiàng)目部會(huì)議要按照公司的要求，連同監(jiān)理方、施工方召開(kāi)會(huì)議。晨會(huì)紀(jì)要報(bào)送時(shí)間截至當(dāng)天9：00，少報(bào)(含遲報(bào)，未有特殊原因)一次，罰負(fù)責(zé)人30元，每周公布一次，從當(dāng)月工資中扣除。

　　三、對(duì)外宣傳

　　1、行政管理部負(fù)責(zé)公司所有的對(duì)外新聞宣傳工作。公司各部門(mén)未經(jīng)行政管理部同意，嚴(yán)禁接受任何單位的采訪，嚴(yán)禁代表公司對(duì)媒體發(fā)表正式言論。

　　2、各新聞媒體對(duì)公司本部及下屬各部門(mén)進(jìn)行采訪，被采訪主體應(yīng)立即與公司行政管理部聯(lián)系，并征得同意后方可進(jìn)行。

　　3、公司各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行審稿制度，對(duì)外宣傳，要報(bào)公司行政管理部審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　4 、通訊報(bào)道發(fā)表后，行政管理部要做好通訊報(bào)道資料的存檔登記工作，對(duì)優(yōu)秀通訊員進(jìn)行表彰。

　　5、獎(jiǎng)勵(lì)措施：宣傳公司事跡，被集團(tuán)簡(jiǎn)報(bào)或信息報(bào)采用的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元(不超過(guò)100字的15元);其它作品(包括文藝作品)，每篇獎(jiǎng)勵(lì)15元。宣傳公司事跡或集團(tuán)形象的消息、通訊(包括新聞圖片，但不包括有償新聞)在日照日?qǐng)?bào)等市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元，超過(guò)500字的獎(jiǎng)勵(lì)300元，超過(guò)1000字的獎(jiǎng)勵(lì)500元; 在省市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元，超過(guò)500字的獎(jiǎng)勵(lì)800元. 在中國(guó)房產(chǎn)報(bào)等國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)800元，超過(guò)500字的獎(jiǎng)勵(lì)1000元.