企業(yè)規(guī)章制度

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　　1、前言

　　為了提高本公司科學(xué)化、制度化管理，增強員工總體素質(zhì)，加強企業(yè)的管理體系，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，結(jié)合公司的實際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。

　　1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

　　2.公司禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　3.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。

　　4.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。

　　5.公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì);發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。

　　6.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究

　　2、企業(yè)文化

　　(1)企業(yè)宗旨

　　為客戶創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造利益

　　為員工創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造繁榮

　　企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，需要對客戶、員工、社會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。宣城潮米鼓勵員工群策群力，貢獻(xiàn)智慧，與公司形成合力，共同發(fā)展，相互促進(jìn)成長，將宣城潮米商務(wù)打造成一個擁有自主開發(fā)能力的網(wǎng)絡(luò)公司，為客戶、企業(yè)、員工以及社會創(chuàng)造財富和價值。

　　(2)企業(yè)精神

　　誠實做人，踏實做事

　　團(tuán)結(jié)合作，開拓創(chuàng)新

　　潮米鼓勵員工做老實人、說老實話、做老實事，講真話做真事。潮米也將以實際行動鼓勵和呵護(hù)員工開拓創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新精神是企業(yè)和社會發(fā)展的動力和源泉。

　　(3)管理理念

　　1.人性化管理

　　沒有上班打卡，考勤靠信任;沒有壓迫性任務(wù)指標(biāo)，勤奮靠自覺;有事情大家商量，有意見大膽提出。

　　2.團(tuán)隊大于個人

　　一群人一條心去做一件事，更容易成功，在業(yè)務(wù)上，公司員工互相學(xué)習(xí)，互相配合，協(xié)調(diào)工作，杜絕同事競爭，各自為政。合作才能共贏，公司的發(fā)展也決定著大家未來的發(fā)展。

　　3.溝通是合作的前提

　　無論在業(yè)務(wù)、工作時間、人員調(diào)動、飲食習(xí)慣等各方面，不了解的主動溝通，不確信的及時溝通，不滿意的大膽溝通。一個輕松的工作氛圍和良好的工作環(huán)境需要大家共同去營造。

　　4.保持良好的精神面貌

　　提倡員工按時休息，積極參加運動，保持健康的飲食和充足的睡眠，擁有健康的身體才能更好地投入工作，良好的精神狀態(tài)才能在工作中更好地發(fā)揮創(chuàng)造性和價值。

　　3、公司制度

　　(1)行為規(guī)范

　　1.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，不濃妝艷抹。

　　2.辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

　　3.禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

　　4.遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

　　5.嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

　　6.未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

　　7.根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

　　8.不得對其他員工評頭論足，更不得探聽其他員工的報酬和隱私。

　　9.對公司忠誠，不謊報情況，不散布流言。

　　10.不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠待人。

　　(2)職業(yè)準(zhǔn)則

　　1.基本原則

　　1)公司倡導(dǎo)誠實守信、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

　　2)員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。

　　公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作作。

　　2.員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

　　1)以公司名義考察、談判、簽約

　　2)以公司名義提供擔(dān)保或證明

　　3)以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

　　4)代表公司出席公眾活動

　　5)向他人泄露公司技術(shù)或政策等機密

　　3.公司禁止下列情形兼職

　　1)利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

　　2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

　　3)所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

　　4)因兼職影響本職工作或有損公司形象

　　4.公司禁止下列情形的個人投資

　　1)參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

　　2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

　　3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

　　4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

　　5.員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司負(fù)責(zé)人，否則視為貪污。

　　6.保密義務(wù)：

　　1)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2)員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

　　(3)管理制度

　　1、人事管理制度

　　1)公司對員工實行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。

　　2)由人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，開除等各項手續(xù)。

　　3)公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。

　　4)員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

　　5)員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者、經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。

　　6)辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

　　7)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

　　8)員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　2、獎勵制度

　　1)發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎勵。

　　2)在工作中通過改革創(chuàng)新、出色能力、個人關(guān)系為公司帶來巨大收益的，酌情獎勵。

　　3、懲罰制度

　　1)私做交易而謀求非法收入的，解聘。

　　2)欺上瞞下，不誠實、不忠誠的，解聘。

　　3)有意消極怠工、不履行自己職責(zé)的，解聘。

　　4)由于個人原因造成公司損失的，罰款50-200元。

　　5)主動承認(rèn)自己錯誤或疏忽的，象征性罰款1元;企圖隱瞞錯誤的，從重處罰。

　　4、考勤制度

　　工作時間：

　　試用期：每周工作6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息，周日休息。

　　轉(zhuǎn)正后：每周工作5-6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息：周六實行輪班制，周日正常休息。

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　　1)遲到、早退、曠工

　　a.遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。20分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

　　超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　b.月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

　　2)請假

　　a.病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：00-8：30致電公司負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

　　b.事假：需提前1-2天向部門負(fù)責(zé)人報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　　3)出差：待增加

　　4)加班：待增加

　　5)考勤記錄與檢測

　　a.由人事部對員工進(jìn)行日常考勤，出勤情況于每月18日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人事部對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　b.由部門總經(jīng)理對日常考核行駛檢查權(quán)，對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。

　　5、休假制度

　　調(diào)休、請假都需提前一天向部門人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請、報告，并做登記，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未請假擅自離崗，視為曠工。

　　6、人事異動

　　調(diào)動管理：

　　1)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前一周通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

　　2)崗位調(diào)動人員在三日內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

　　3)員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

　　4)人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的調(diào)動結(jié)果。

　　辭職管理：

　　1)公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請》。

　　2)收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

　　3)員工填寫《合同解聘書》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

　　4)人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。

　　5)員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

　　6)人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

　　辭退管理：

　　1)部門辭退員工時，人事部門應(yīng)提前一個月通知員工本人。

　　2)員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

　　3)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　4)人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

　　7、財務(wù)報銷制度

　　1)嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷制度。

　　2)費用報銷需要票據(jù)，實報實銷。

　　3)公司按照15元或17元每人的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一訂餐;單獨訂餐的，按照15元的標(biāo)準(zhǔn)報銷，超出部分自理。

　　4)雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。

　　8、社會保險管理制度

　　1)社會保險管理制度

　　2)為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，對符合條件的職工一律申報參加五險。

　　3)員工社保繳納額度按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4)員工離開公司時，公司將不再繼續(xù)為該員工續(xù)保。

　　9、衛(wèi)生制度

　　為營造一個干凈衛(wèi)生、舒適整潔的辦公環(huán)境，樹立公司的良好形象，特設(shè)計以下衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)：

　　1)門窗玻璃、窗臺、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬;

　　2)四周墻壁、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、灰塵;

　　3)辦公桌上物品擺放整齊、無灰塵、無垃圾;

　　4)桌椅、電腦、打印設(shè)備等擺放整齊、保養(yǎng)良好，無灰塵和水漬;

　　5)辦公室綠植養(yǎng)護(hù)良好，按時澆水曬太陽;

　　6)不在辦公室吃異味太大的食物，保持辦公室空氣清新;

　　7)個人辦公桌面保持干凈整潔。

　　10、在職培訓(xùn)制度

　　為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵員工積極參加跟公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。

　　1)員工培訓(xùn)期間正常發(fā)放工資。

　　2)培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費用由公司承擔(dān)。

　　3)員工培訓(xùn)期間需要做培訓(xùn)記錄，并對學(xué)習(xí)成果做簡單匯報。

篇2：企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度范本(3)

　　企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度范本（三）

　　安全生產(chǎn)規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位根據(jù)其自身的生產(chǎn)經(jīng)營范圍、作業(yè)危險程度、工作性質(zhì)及其具體工作內(nèi)容的不同依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，有針對性的規(guī)定的，具有可操作性的，保障安全生產(chǎn)的工作運行制度，是企業(yè)安全生產(chǎn)的管理標(biāo)準(zhǔn)。本節(jié)只介紹制度的編制框架和主要內(nèi)容。特殊或?qū)ｍ椬鳂I(yè)項目的安全生產(chǎn)制度，各企業(yè)可結(jié)合自身要求加以制定。

　　1、安全教育培訓(xùn)制度

　　①為確保安全生產(chǎn)，增強本單位職工安全生產(chǎn)知識，各部門要結(jié)合中心工作，應(yīng)用廣播、版報、安全課等形式，積極開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育。

　?、诜残氯霃S的管理人員和職工，必須接受廠級、車間、班級的三級安全生產(chǎn)教育后方可上崗，有關(guān)部門做好三級教育卡的備案記錄工作。

　?、坜D(zhuǎn)崗職工、重新上崗職工的安全教育由車間主任完成。

　?、芴胤N作業(yè)人員在上崗前必須進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，持有關(guān)部門頒發(fā)的有效證件方可上崗。

　　⑤所有授課人員應(yīng)作好教育記錄，保證教育內(nèi)容和時間符合法律規(guī)定，受教育人接受教育后應(yīng)簽字確認(rèn)。

　?、薹舶l(fā)生工傷事故后，主管部門要根據(jù)事故原因?qū)β毠みM(jìn)行教育。

　　⑦安全生產(chǎn)教育后，由安全科或主管領(lǐng)導(dǎo)將授課及考試資料歸檔。

　　2、安全生產(chǎn)檢查制度

　?、俦締挝话踩茟?yīng)每月進(jìn)行一次安全生產(chǎn)檢查對安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)制度的落實、安全教育培訓(xùn)、重大危險源及重要危險部位，結(jié)合季節(jié)變化開展季節(jié)性檢查、排查及時消除事故隱患。

　　②各車間每周進(jìn)行了一次安全生產(chǎn)檢查，主要檢查機器設(shè)備、設(shè)施的安全生產(chǎn)狀況，排查事項隱患。

　　③班組每日進(jìn)行了一次安全生產(chǎn)檢查，主要檢查職工是否遵守操作規(guī)程，是否按規(guī)定佩帶個人安全防護(hù)用品，糾正違章現(xiàn)象。

　　④單位專職、兼職安全員定時巡檢及時發(fā)現(xiàn)事故隱患。

　?、菟袡z查結(jié)果要有記錄，對檢查出的隱患或違反規(guī)定的行為應(yīng)及時上報，立即排除。

　　各生產(chǎn)經(jīng)營單位結(jié)合本單位的實際，在編制檢查制度中，應(yīng)列出工作現(xiàn)場的檢查重點內(nèi)容，以及誰去檢查，什么時間檢查，檢查后怎么消除等內(nèi)容。

　　3、安全生產(chǎn)獎懲制度

　　安全生產(chǎn)獎懲制度的編制應(yīng)結(jié)合本單位不同崗位而定，應(yīng)找出各崗位易發(fā)生的違反規(guī)定、違反標(biāo)準(zhǔn)、違反操作規(guī)程的行為。找出各部門及單位領(lǐng)導(dǎo)在崗位責(zé)任制中易發(fā)生違反規(guī)定的范圍。根據(jù)情節(jié)輕重制定出單位的處罰標(biāo)準(zhǔn)，獎勵的有關(guān)條款?？梢勒找韵聝?nèi)容確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

　?、賹Π踩a(chǎn)管理有突出貢獻(xiàn)的。

　?、诎l(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全重大事故隱患的。

　?、劬芙^或舉報違章作業(yè)的。

　?、茉诎l(fā)生事故中搶險救災(zāi)做出突出貢獻(xiàn)的

　　獎懲制度的獎勵、懲處的實施由誰來決定，在制度中應(yīng)予以明確。

　　4、生產(chǎn)安全事故的報告和處理制度

　?、侔l(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)立即上報上級安全部門，主管部門根據(jù)事故情況上報有關(guān)部門處理。

　?、诎l(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故部門或個人要保護(hù)好現(xiàn)場，不得將事故現(xiàn)場隨意變動或恢復(fù)。

　?、郯l(fā)生事故部門或事故當(dāng)事人要積極協(xié)助調(diào)查分析，不得隱瞞事故真相。

　?、軐Πl(fā)生事故的各類工傷事故要按照“四不放過”的原則，查明原因，分清責(zé)任，接受教育，提出處理意見，建立防范措施。

　　另外應(yīng)將對違反操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮所造成的事故，按照事故大小對責(zé)任人的行政、經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)作為條款編入制度中。

　　對職工的工傷保險、休假等規(guī)定條款編入制度中。

　　5、個人防護(hù)用品管理制度

　　依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》結(jié)合本單位具體情況為確保企業(yè)生產(chǎn)的安全進(jìn)行，保護(hù)職工的人身安全與健康，對在職職工按不同工種的勞動防護(hù)要求，確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　編制條款：

　?、僖鞔_發(fā)放防護(hù)用品名稱、使用年限和發(fā)放部門。

　?、诿鞔_個人防護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)和范圍。

　　③明確個人防護(hù)用品的采購部門及質(zhì)量保障要求。

　?、苊鞔_回收的時限和負(fù)責(zé)部門。

　?、菝鞔_丟失或損壞的處理標(biāo)準(zhǔn)和補發(fā)條款。

　　⑥明確職工使用防護(hù)用品的要求。

　　以上條款各生產(chǎn)經(jīng)營單位結(jié)合自身實際情況編制個人防護(hù)用品管理制度。

　　6、設(shè)備安全管理制度

　　設(shè)備安全管理制度的編制應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　?、賹υO(shè)備的選購要滿足安全技術(shù)要求。

　?、谠O(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、時限和方法。

　?、墼O(shè)備應(yīng)具有可靠的安全防護(hù)裝置。

　　④明確設(shè)備的危險部位和維修措施。

　?、輰υO(shè)備的安全檢查的時限和內(nèi)容。

　?、拊O(shè)備操作人員的培訓(xùn)和持證要求。

　?、咴O(shè)備異常情況的緊急處置措施。

　　不同的設(shè)備應(yīng)有不同的標(biāo)準(zhǔn)與要求，在編制設(shè)備管理制度時應(yīng)結(jié)合單位設(shè)備狀況，在制度中做出具體要求。

>　　7、危險作業(yè)管理制度

　　危險作業(yè)一般包括：吊裝作業(yè)、動土作業(yè)、拆除作業(yè)、動火作業(yè)、高處作業(yè)、密閉空間作業(yè)、焊接與切割作業(yè)、電器設(shè)備使用、廠內(nèi)機動車輛作業(yè)、手持電動工具作業(yè)等。

　　危險作業(yè)管理制度的編制應(yīng)明確以下內(nèi)容：

　?、俦締挝晃ｋU作業(yè)的批準(zhǔn)部門和批準(zhǔn)程序。

　?、诂F(xiàn)場保護(hù)措施。

　　③明確責(zé)任人、現(xiàn)場指揮員、現(xiàn)場操作人員、現(xiàn)場救護(hù)（防護(hù)）人員。

　?、苊鞔_操作人員需持有的特種作業(yè)證件。

　　⑤明確正確佩戴和使用防護(hù)用品。

　?、廾鞔_要做好的現(xiàn)場記錄。

篇3：中小企業(yè)通用規(guī)章制度

　　中小企業(yè)通用規(guī)章制度

　　第一章 總則

　　第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

　　第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

　　第二章 行政辦公制度

　　第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

　　第六條：衛(wèi)生管理制度

　　1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

　　3.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

　　4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

　　5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

　　第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。

　　第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

　　第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。

　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

　　第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

　　第十二條：不做任何有害公司的事。

　　第十三條：工作期間，m.dewk.cn嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

　　第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

　　第三章 考勤制度

　　第十六條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。

　　第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

　　第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強行要假。

　　第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

　　第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　第四章 安全生產(chǎn)管理制度

　　第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

　　第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

　　第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

　　第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

　　第五章 員工的權(quán)利

　　第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

　　第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

　　第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

　　第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。

　　第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

　　第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

　　第六章 員工的義務(wù)

　　第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

　　第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

　　第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

　　第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。

　　第七章 獎罰制度

　　第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

　　第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。