中小企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度樣本
第一章 總則
第一條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育
第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第七條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)，因企業(yè)沒(méi)有義務(wù)或能力鑒別證件真?zhèn)卧斐傻暮蠊凶C件提供者或監(jiān)護(hù)人承擔(dān)。
企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第八條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第十條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第十二條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第十三條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第十四條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;
(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
第十五條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。
第十六條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;
(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十七條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;
(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十八條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：
(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十九條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第十七條、第十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(5)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。
職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十二條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
第二十四條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2.對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第二十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假
第二十七條 企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
第二十八條 職工每天正常上班時(shí)間為：
上午 08：00--12：00，下午 13：00--17：00
第二十九條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié) 工資福利
第三十一條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第三十二條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。
其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算方式： _________________
第三十三條 安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第三十四條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第三十五條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月__日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清職工工資。
第三十六條 非職工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;職工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第三十七條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;
(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第三十九條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
第四十條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第四十一條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;
(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有具有醫(yī)療資質(zhì)的醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;
(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(8)職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》;
(9)職工辭職由部門經(jīng)理或主管辦理《離職通知書》后，辦理移交手續(xù)。
第四十二條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;
(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)愛(ài)護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;
(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng);
(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;
(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第四十三條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;
(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;
(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作;
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;
(5)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;
(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;
(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;
(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;
(10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè);
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第四十四條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
第四十五條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。
第四十六條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第四十七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同三種。
第四十八條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書面警告1次;一個(gè)月內(nèi)被警告3次以上或一年內(nèi)被警告6次以上的，予以記過(guò)1次：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;
(8)在禁煙區(qū)吸煙的;
(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第四十九條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：
(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)上班時(shí)間打牌、下棋的;
(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;
(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第五十條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：
(1)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20日的;
(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的;
(3)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第五十一條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第五十二條 對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見(jiàn)，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。
第五十三條 職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由;第二步對(duì)車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由;第三步對(duì)人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。
第四章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制
第五十四條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。
第五十五條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第五十六條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。
第五十七條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
第五十八條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。
第五十九條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
第六十條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第六十一條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。
第六十二條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。
第六十三條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。
生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開(kāi)企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。
第五章 附則
第六十四條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第六十五條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
第六十六條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
第六十七條 本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第六十八條 本制度自 年 月 日生效。
××有限公司
××年××月
篇2：學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的心得體會(huì)
學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的心得體會(huì)
新的《勞動(dòng)合同法》將從20**年1月1日起實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》對(duì)原來(lái)的《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同的條款做了大幅度的增加和修改，其中有些條款與《勞動(dòng)法》的規(guī)定完全顛覆，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，同時(shí)也加大了對(duì)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的處罰力度。面對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施所帶來(lái)的企業(yè)用工成本增加，如何積極應(yīng)對(duì)是公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門必須面臨的課題。下面我就《勞動(dòng)合同法》談幾點(diǎn)自己的學(xué)習(xí)體會(huì)。
一、企業(yè)必須建立和完善自己的規(guī)章制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”而目前我公司在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等方面的規(guī)章制度不是沒(méi)有成文的規(guī)定，就是集團(tuán)公司改制以前制定的，公示更是無(wú)從談起。
這種情況給企業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題是：
1、用工雙方權(quán)利、義務(wù)不明確。規(guī)章制度是企業(yè)的“內(nèi)部法律”，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度可以明確企業(yè)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范員工的行為。
2、人治代替法治。如果企業(yè)沒(méi)有自己的規(guī)章制度，企業(yè)的管理必然會(huì)形成以人治代替法治。
3、處理員工違紀(jì)行為無(wú)法可依。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”如果企業(yè)沒(méi)有制定自己的規(guī)章制度，職工如果違紀(jì)，企業(yè)就無(wú)法依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處理。
4、《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”企業(yè)如果沒(méi)有建立勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的相關(guān)制度，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中就會(huì)處于非常被動(dòng)的境地。
二、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)無(wú)固定期限合同的訂立還有很多的要求。
原來(lái)《勞動(dòng)法》中只規(guī)定在本單位工作年限滿十年的，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。而《勞動(dòng)合同法》中對(duì)無(wú)固定期限合同的簽訂增加了“連續(xù)簽訂兩次有固定期限合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;如果不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，規(guī)定企業(yè)從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的條款。這些新的條款無(wú)形中加大了企業(yè)的用工成本，而且原來(lái)《勞動(dòng)法》中對(duì)無(wú)固定期限合同可以約定終止條件，但在新的《勞動(dòng)合同法》中則不能約定終止條件。
三、規(guī)范招聘工作，防止給企業(yè)造成新的富余人員，減少企業(yè)的人工成本和損失。
人員的引進(jìn)應(yīng)該嚴(yán)格依據(jù)集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和勞動(dòng)者的素質(zhì)來(lái)引進(jìn)，而不能再按照過(guò)去的模式，先引進(jìn)，后調(diào)整，不合適的淘汰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與以往相比企業(yè)與勞動(dòng)者解除合同的限制條件更多，而且企業(yè)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也相應(yīng)增加。如果企業(yè)盲目地進(jìn)人，將會(huì)給以后的發(fā)展帶來(lái)不可估量的損失。
四、企業(yè)應(yīng)將原有制度中與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相抵觸的條款及時(shí)修訂，以防止在勞動(dòng)爭(zhēng)議中出現(xiàn)漏洞。
如大中專畢業(yè)生招聘管理辦法中，與新畢業(yè)生首次簽訂勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為三個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月。如用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期限的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”
五、職工的辭職權(quán)加大，公司應(yīng)及早制訂相應(yīng)措施，防止企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益受到侵害。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”同時(shí)還規(guī)定：“簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不得與勞動(dòng)者約定違約金。”勞動(dòng)者還可以通過(guò)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”等原因隨時(shí)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。因此職工m.dewk.cn比以前有了更大的辭職自由。要留住企業(yè)的關(guān)鍵人才只能及時(shí)與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)協(xié)議、商業(yè)秘密保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議這幾種協(xié)議，在這幾種協(xié)議中可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任和違約金，而以往扣檔案的做法在《勞動(dòng)合同法》中則有明確的規(guī)定予以禁止。因此對(duì)于企業(yè)的核心人才公司應(yīng)及早制訂措施來(lái)防范跳槽。
《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施已近在眼前，其給集團(tuán)公司帶來(lái)的影響將會(huì)是巨大的，因此，本人認(rèn)為，積極地采取應(yīng)對(duì)措施是當(dāng)前企業(yè)管理工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。
篇3：全省勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃
全省勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃
各市(地)總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部，綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)(生產(chǎn))部：
20**年是“十二五”時(shí)期承上啟下的關(guān)鍵一年，勞動(dòng)競(jìng)賽工作要以省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和省總工會(huì)十屆三次全委會(huì)議精神為指導(dǎo)，圍繞勞動(dòng)競(jìng)賽五年規(guī)劃提出的目標(biāo)任務(wù)，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)為主線，以提高職工創(chuàng)新能力和技能水平為重點(diǎn)，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體的班組競(jìng)賽為抓手，廣泛深入開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、和諧促發(fā)展”主題建功立業(yè)活動(dòng)，進(jìn)一步激勵(lì)和引導(dǎo)廣大職工勤奮勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)，以創(chuàng)業(yè)的精神、創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，為保持全省經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定做出新貢獻(xiàn)。
今年勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)主要有：
進(jìn)一步提高競(jìng)賽覆蓋面和職工參與率。力爭(zhēng)勞動(dòng)競(jìng)賽企事業(yè)單位覆蓋面達(dá)到78%，職工參與率達(dá)到75%，其中非公企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽的覆蓋面和職工參與率均達(dá)到65%以上。
努力提高職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)成效。全省職工提合理化建議數(shù)量在去年基礎(chǔ)上增長(zhǎng)6%，到年末達(dá)到15萬(wàn)件以上，實(shí)施率不低于35%;實(shí)現(xiàn)職工技術(shù)革新1.8萬(wàn)項(xiàng)，發(fā)明創(chuàng)造0.35萬(wàn)項(xiàng)，獲得專利0.1萬(wàn)項(xiàng)，總結(jié)推廣先進(jìn)操作法0.4萬(wàn)項(xiàng)。
不斷提升職工技術(shù)技能素質(zhì)。開(kāi)展崗位練兵的企業(yè)在75%以上;開(kāi)展技能比賽的企業(yè)達(dá)到55%，參賽職工達(dá)到120萬(wàn)人，提升技術(shù)等級(jí)的職工達(dá)到2萬(wàn)人以上。加強(qiáng)職工職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和管理工作，推行培訓(xùn)與職業(yè)資格認(rèn)證一體化，開(kāi)展在職職工技術(shù)培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，力爭(zhēng)培訓(xùn)職工達(dá)到20萬(wàn)人次以上。做好第二屆黑龍江省職工職業(yè)技能大賽暨第四屆全國(guó)職工職業(yè)技能大賽黑龍江選拔賽各項(xiàng)工作。
加快培養(yǎng)高技能人才。建立和完善高技能人才培養(yǎng)、選拔和使用機(jī)制，積極選樹“首席員工”、“金牌工人”等高技能人才，到年末實(shí)行“首席員工”、“金牌工人”等制度的企業(yè)達(dá)到0.5萬(wàn)家，選樹技能帶頭人1萬(wàn)人。組織1萬(wàn)名技能人才(勞模)師徒結(jié)對(duì)。推動(dòng)企業(yè)建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室。
深化職工節(jié)能減排活動(dòng)。大力宣傳節(jié)能減排知識(shí)，認(rèn)真做好節(jié)能宣傳周活動(dòng)。在電力、煤炭、鋼鐵、有色、建材、石化、印染、造紙、交通運(yùn)輸?shù)雀吆哪堋⒏吲欧判袠I(yè)中開(kāi)展節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)。加強(qiáng)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍達(dá)到1.5萬(wàn)人。
圍繞實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，要著力做好以下工作：
一、繼續(xù)開(kāi)展多種形式的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽
以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)為主線，開(kāi)展多種形式的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽。
一是圍繞促進(jìn)節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，開(kāi)展以“比創(chuàng)新、比技術(shù)、比管理、比效益、比服務(wù)”為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展勞動(dòng)競(jìng)賽，同時(shí)抓好重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競(jìng)賽，推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的同時(shí)降低能耗和排放達(dá)到先進(jìn)水平。
二是在制造業(yè)中，開(kāi)展以“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改善品種質(zhì)量、提高產(chǎn)業(yè)配套能力、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、淘汰落后產(chǎn)能”為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新競(jìng)賽，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)建自主品牌，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)制造業(yè)由大變強(qiáng)。
三是在傳統(tǒng)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中，圍繞創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績(jī)、一流團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，以提高效率、加強(qiáng)管理、提升質(zhì)量、創(chuàng)新技術(shù)、增強(qiáng)素質(zhì)為重點(diǎn)，著力開(kāi)展以“誠(chéng)實(shí)守信、技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主要內(nèi)容的服務(wù)品牌創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。
四是充分發(fā)揮重大工程建設(shè)和促進(jìn)區(qū)域發(fā)展勞動(dòng)競(jìng)賽對(duì)整個(gè)勞動(dòng)競(jìng)賽的示范引領(lǐng)作用，在競(jìng)賽的深度和廣度上下功夫，不斷提高競(jìng)賽的質(zhì)量和水平。今年省總將開(kāi)展 “黑龍江省大小興安嶺林區(qū)生態(tài)保護(hù)與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型勞動(dòng)競(jìng)賽”、“黑瞎子島烏蘇大橋工程建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽”和“黑龍江省保障性安居工程建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽”。繼續(xù)抓好以現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)、“漠大線”二期工程等為代表的重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽。各市(地)、產(chǎn)業(yè)要結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)實(shí)際積極開(kāi)展各具特色的重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)競(jìng)賽，為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興和區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
二、深入開(kāi)展職工職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提升職工隊(duì)伍技能水平
為了進(jìn)一步加強(qiáng)全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)的積極性，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開(kāi)展黑龍江省第二屆職工職業(yè)技能大賽暨全國(guó)第四屆職工職業(yè)技能大賽黑龍江預(yù)選賽。各地要不斷擴(kuò)大參與競(jìng)賽職工覆蓋面，尤其要積極鼓勵(lì)非公企業(yè)職工和農(nóng)民工參賽，通過(guò)以賽促學(xué)、以賽代練，進(jìn)一步提升職工隊(duì)伍技能水平。同時(shí)，重點(diǎn)選拔全國(guó)比賽相應(yīng)8個(gè)工種選手參加全國(guó)第四屆職工職業(yè)技能大賽，力爭(zhēng)再創(chuàng)佳績(jī)。
大力選樹培養(yǎng)技能人才，進(jìn)一步深化職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。開(kāi)展“首席員工”、“金牌工人”選樹以及技能人才師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)普遍建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室。為我省高技能人才搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，并將技術(shù)技能革新成果和絕技絕活加以總結(jié)推廣。采取多種方式做好職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，各地工會(huì)要與人勞部門聯(lián)合組織部分工種職工職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)后符合條件的職工晉升相應(yīng)技術(shù)等級(jí)，激勵(lì)廣大職工不斷提高職業(yè)技能水平。
三、大力開(kāi)展以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體的班組競(jìng)賽活動(dòng)
貫徹落實(shí)全國(guó)班組建設(shè)工作會(huì)議、全國(guó)非公企業(yè)班組建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)和全省班組建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)議精神，指導(dǎo)各地、產(chǎn)業(yè)按照《黑龍江省關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的意見(jiàn)》要求，精心制定計(jì)劃，加大工作力度，創(chuàng)新工作舉措，有重點(diǎn)、分步驟地推進(jìn)班組建設(shè)工作。
一是把以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體的班組競(jìng)賽作為促進(jìn)班組建設(shè)的重要途徑，將建設(shè)“五型”班組工作納入創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的重要內(nèi)容，在班組中廣泛開(kāi)展以合理化建議和“五小”活動(dòng)為主要內(nèi)容的競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)班組成員立足本職、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，不斷增強(qiáng)班組創(chuàng)新能力，提高班組成員技能水平。
二是推動(dòng)班組制度建設(shè)，班組長(zhǎng)能力提升和班組文化建設(shè)。積極促進(jìn)企業(yè)從完善制度管理入手，提升班組規(guī)范化水平，保障班組建設(shè)工作的長(zhǎng)效運(yùn)行;通過(guò)班組長(zhǎng)培訓(xùn)和開(kāi)展班組競(jìng)賽，不斷提升班組長(zhǎng)管理能力和水平;加強(qiáng)班組文化建設(shè)，使班組成員具有共同遵循的價(jià)值觀和行為規(guī)范、職業(yè)道德和工作作風(fēng)，提升其執(zhí)行力、活力、凝聚力，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和對(duì)班組的認(rèn)同感。
三是在繼續(xù)抓好國(guó)有企業(yè)班組建設(shè)的同時(shí)，積極研究探索非公企業(yè)班組建設(shè)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新推進(jìn)方式，加大工作力度。在著力推進(jìn)規(guī)模以上企業(yè)和已建會(huì)企業(yè)班組建設(shè)的同時(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)中小企業(yè)班組建設(shè)工作。在評(píng)選表彰中適當(dāng)向優(yōu)秀非公企業(yè)班組典型傾斜，力求在非公企業(yè)班組建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新突破。在著力推進(jìn)規(guī)模以上企業(yè)和已建會(huì)企業(yè)班組建設(shè)的同時(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)中小企業(yè)班組建設(shè)工作。
四、加大非公企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽力度
在非公企業(yè)中積極開(kāi)展“攜手保增長(zhǎng)、和諧促發(fā)展”主題競(jìng)賽活動(dòng)，推進(jìn)非公企業(yè)健康快速發(fā)展。
一是在非公企業(yè)中，積極開(kāi)展以提升職工技術(shù)素質(zhì)、加強(qiáng)民主管理、搞好安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，以創(chuàng)建“m.dewk.cn工人先鋒號(hào)”和班組競(jìng)賽為切入點(diǎn)的“攜手保增長(zhǎng)、和諧促發(fā)展”競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效，職工增收，和諧發(fā)展。
二是把競(jìng)賽與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步推動(dòng)“兩個(gè)普遍”的落實(shí)。針對(duì)非公企業(yè)中小微型企業(yè)多和工會(huì)組建率低的實(shí)際狀況，各地要在非公企業(yè)較為集中的開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)集群中積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽。
三是加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立非公企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽聯(lián)系點(diǎn)，總結(jié)不同類型、不同地區(qū)競(jìng)賽的成功經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)典型引領(lǐng)，使競(jìng)賽活動(dòng)在內(nèi)容、方式上不斷發(fā)展和創(chuàng)新。
四是加強(qiáng)調(diào)查研究工作。各市(地)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)要以非公企業(yè)如何開(kāi)展好勞動(dòng)競(jìng)賽作為全年調(diào)研工作的重點(diǎn)課題，不斷探索非公企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容和方式的創(chuàng)新，深度挖掘非公企業(yè)職工參與競(jìng)賽的內(nèi)在動(dòng)力，切實(shí)開(kāi)展好非公企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽工作。于7月15日前將調(diào)研報(bào)告(不少于5000字)上報(bào)省總經(jīng)濟(jì)技術(shù)部。
全總下半年將召開(kāi)非公企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。
五、加強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽的機(jī)制建設(shè)
按照科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、加強(qiáng)指導(dǎo)和認(rèn)真組織實(shí)施的要求，建立和完善競(jìng)賽評(píng)估、競(jìng)賽激勵(lì)、勞模選樹等工作機(jī)制，以保證勞動(dòng)競(jìng)賽健康發(fā)展。
一是建立健全勞動(dòng)競(jìng)賽的評(píng)估機(jī)制。著眼于提升勞動(dòng)競(jìng)賽的水平，把競(jìng)賽方案制定、競(jìng)賽活動(dòng)開(kāi)展、競(jìng)賽目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)等納入競(jìng)賽評(píng)估范圍，促進(jìn)競(jìng)賽活動(dòng)深入扎實(shí)發(fā)展。充分聽(tīng)取職工群眾對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)的意見(jiàn)，并把群眾意見(jiàn)作為評(píng)估勞動(dòng)競(jìng)賽的重要依據(jù)。定期開(kāi)展競(jìng)賽評(píng)估工作，及時(shí)通報(bào)評(píng)估情況。
二是建立健全勞動(dòng)競(jìng)賽的激勵(lì)機(jī)制。把比技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、質(zhì)量效益、安全環(huán)保和創(chuàng)一流工作、一流業(yè)績(jī)、一流團(tuán)隊(duì)作為競(jìng)賽評(píng)比的主要內(nèi)容。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，使職工得到的榮譽(yù)與取得的業(yè)績(jī)、得到的獎(jiǎng)勵(lì)與做出的貢獻(xiàn)相適應(yīng)，讓職工分享社會(huì)和企業(yè)發(fā)展成果。大力表彰競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體、模范職工和優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果。推動(dòng)政府(企業(yè))制訂和完善勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
三是建立勞動(dòng)模范的選樹機(jī)制。注重從勞動(dòng)競(jìng)賽涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)職工中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹勞動(dòng)模范，使勞動(dòng)模范的評(píng)選工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上。充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和技能人才在勞動(dòng)競(jìng)賽中的示范帶頭作用，認(rèn)真總結(jié)、積極推廣他們創(chuàng)造的先進(jìn)生產(chǎn)(操作)方法和取得的技術(shù)創(chuàng)新成果。通過(guò)多種形式宣傳勞動(dòng)模范的崇高思想和先進(jìn)事跡，積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，努力營(yíng)造勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍和時(shí)代新風(fēng)。
六、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的組織領(lǐng)導(dǎo)
加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的組織領(lǐng)導(dǎo)是推進(jìn)競(jìng)賽活動(dòng)廣泛深入開(kāi)展的有力保障。要建立健全各級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期分析研究競(jìng)賽工作，及時(shí)解決競(jìng)賽中存在的問(wèn)題，搞好分類指導(dǎo)。結(jié)合本地實(shí)際，抓緊制定本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽年度工作計(jì)劃，確定競(jìng)賽目標(biāo)，提出推進(jìn)舉措，抓好工作落實(shí)。認(rèn)真總結(jié)推廣競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)選樹典型。在深入調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，推出一批不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同類型勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)典型，加強(qiáng)宣傳、推廣和交流。進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)政策和勞動(dòng)競(jìng)賽理論研究，積極探索新形勢(shì)下勞動(dòng)競(jìng)賽特點(diǎn)、規(guī)律，推動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽不斷創(chuàng)新發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)。