鄉(xiāng)新學院中層領導干部兼職管理辦法

　　為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，進一步規(guī)范中層領導干部兼職管理，根據*中央組織部《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》(中組發(fā)〔20**〕18號)、《關于改進和完善高校、科研院所領導人員兼職管理有關問題的問答》(《組工通訊》20**年第33期)等有關規(guī)定，結合我校實際，制定本辦法。

　　第一章 總則

　　第一條 本辦法中的中層領導干部是指學校黨委任命的處級領導干部。

　　第二條 本辦法所涉及的兼職，是指行政和工資關系在學校，未辦理調出、辭職等手續(xù)的中層領導干部在社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“社會團體”)和企業(yè)的兼職。

　　在社會團體兼任的職務包括兼任的領導職務(會長/副會長、理事長/副理事長、主席/副主席、秘書長/副秘書長、分會會長/分會副會長、主任委員/副主任委員等)和名譽職務、常務理事、理事等。

　　在基金會兼任的職務包括理事長/副理事長、秘書長、理事、監(jiān)事等。

　　在企業(yè)兼任的職務包括兼任企業(yè)領導職務(董事長、總經理等)、顧問等名譽職務以及外部董事、獨立董事、獨立監(jiān)事等企業(yè)職務。

　　第三條 中層領導干部在社會團體和企業(yè)兼職管理的原則：

　　1.堅持從實際出發(fā)，實事求是、分類管理。

　　2.堅持有利于提高教學科研質量、有利于產學研結合、有利于服務經濟社會文化發(fā)展。

　　3.堅持從嚴管理，不存在利益沖突，不影響本職工作。

　　第四條 中層領導干部要認真履行崗位職責，把主要精力放在做好本職工作上，忠于職守，廉潔自律。在此前提下，根據工作和學校發(fā)展需要，經批準可以兼職的，在兼職活動中必須遵紀守法。

　　第二章 兼職管理

　　第五條 中層領導干部所兼職的機構必須是經主管部門認可、登記注冊的合法機構。不得到有敵視、分化我國背景的社會團體和企業(yè)兼職。

　　第六條 根據工作需要，經學校批準，中層領導干部可兼任與本單位或者本人教學科研領域相關的社會團體職務，兼職數量一般不超過3個。

　　中層領導干部在高水平學術期刊擔任編委或在國際學術組織兼職，其兼職數量可根據實際情況適當放寬。

　　第七條 現職和不擔任現職但未辦理退休手續(xù)的中層干部原則上不得在企業(yè)兼職。確因工作需要，經批準，可在下列企業(yè)兼職，兼職數量一般不超過1個。

　　1.與本職業(yè)務相關的學校出資的企業(yè)(包括全資、控股和參股企業(yè))或參與合作舉辦的民辦非企業(yè)單位。個人不得在兼職單位領取薪酬。

　　2.本人科技成果轉化的企業(yè)。個人科技成果轉化，經校黨委同意，可以獲得現金獎勵或股權激勵，但獲得股權激勵的中層領導干部不得利用職權為所持股權的企業(yè)謀取利益。

　　第八條 中層領導干部所兼職務實行任期制的，任期屆滿擬繼續(xù)兼職的，應重新履行審批手續(xù)，在同一個職位兼職不得超過2屆;所兼職務未實行任期制的，兼職時間最長不得超過10年。

　　第九條 中層領導干部職務發(fā)生變動，其兼職管理按照新任職務的相應規(guī)定掌握;職務變動后按規(guī)定不得兼任的有關職務，應當在3個月內辭去。

　　第三章 審批程序

　　第十條 中層領導干部兼職必須履行審批程序，未經批準不得兼職。審批程序為：

　　1.本人填寫《鄉(xiāng)新學院中層領導干部到社會團體兼職審批表》(附件1)或《鄉(xiāng)新學院中層領導干部到企業(yè)兼職審批表》(附件2)，并附擬兼職情況說明、擬兼職單位登記證書復印件、擬兼職單位邀請函、擬兼職單位章程及現任領導名單等相關材料(具體見附件3)報所在黨總支(直屬黨支部)。

　　2.所在黨總支(黨支部)會議研究同意后，報校黨委組織部。

　　3. 黨委組織部提出意見報學校黨委審批。

　　第十一條 中層領導干部擬在國際學術組織或有國(境)外背景的社會團體和企業(yè)兼職的，科研處、教務處、外事處等部門須提供相關證明材料。

　　第四章 監(jiān)督檢查

　　第十二條 中層領導干部在兼職活動中，要嚴格遵守有關法律法規(guī)，嚴格遵守學校和兼職單位的規(guī)章制度，維護學校利益，禁止利用職權和職務上的影響為兼職單位或個人謀取不正當利益。

　　第十三條 嚴禁私自利用學校的名稱、標識、設備、涉密信息、科研成果和產品等資源為校外機構服務或牟利。

　　第十四條 中層領導干部兼職及因科技成果轉化獲取獎勵、股權激勵等情況，應當公開透明，在本單位以適當方式進行公示，并在個人有關事項報告和年度述職報告中予以說明。

　　第十五條 兼職中層領導干部每年年底應向所在黨總支(直屬黨支部)書面報告兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工作費用等情況，并同時將情況報黨委組織部。

　　第十六條 擬提名為中層領導干部的考察對象，任職前應按要求向黨委組織部報告本人在社會團體和企業(yè)已有兼職情況，并按要求辭去不符合本辦法規(guī)定的兼職。

　　第十七條 黨委組織部、紀委(監(jiān)察處)定期對中層領導干部兼職情況進行檢查、清理。中層領導干部應主動向黨組織報告?zhèn)€人兼職，確屬工作需要且符合有關規(guī)定精神，但未履行審批程序的，應補辦有關手續(xù)，并經學校審批同意;凡不符合規(guī)定的，責令本人辭去所兼任的職務;對于在限定期限內未辭去不符合規(guī)定的兼任職務的，依照有關規(guī)定給予處理。對于違規(guī)兼職、違規(guī)取酬及瞞報、漏報的，一經查實，依照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　第五章 附則

　　第十八條 中層領導干部不擔任領導職務后，其兼職按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 本辦法未明確的事項，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法自下發(fā)之日起實施，由黨委組織部負責解釋。

　　附件：1.鄉(xiāng)新學院中層領導干部到社會團體兼職審批表

　　2.鄉(xiāng)新學院中層領導干部到企業(yè)兼職審批表

　　3.領導干部在社團兼職需提交材料

　　4. 領導干部在企業(yè)兼職需提交材料

　　附件1

　　鄉(xiāng)新學院中層領導干部到社會團體兼職審批表

　　姓 名 性別 出生年月 政治面貌

　　部門及職務 聯系電話

　　從事或分管工作

　　已在社團兼職情況 兼任職務 審批機關 審批時間 是否取酬

　　擬兼任社團職務及理由

　　本人簽字： 年 月 日

　　擬兼職起始時間 年 至 年

　　社會團體的基本情況

　　(登記事項、宗旨、業(yè)務范圍和成立時間等)

　　是否超過兼職屆期界限? [ ]是[ ]否

　　是否兼任社團法定代表人? [ ]是[ ]否

　　是否領取報酬? [ ]是[ ]否

　　所在

　　黨總支(直屬黨支部)意見

　　負責人簽字： (蓋章)

　　年 月 日

　　分管校領導意見

　　校領導簽字： (蓋章)

　　年 月 日

　　學校黨委審批意見

　　(蓋章)

　　年 月 日

　　附件2

　　鄉(xiāng)新學院中層領導干部到企業(yè)兼職審批表

　　姓 名 性別 出生年月 政治面貌

　　部門及職務 聯系電話

　　從事或分管工作

　　擬兼任企業(yè)職務及理由

　　本人簽字： 年 月 日

　　擬兼職起始時間 年 至 年

　　企業(yè)的基本情況(經營范圍、成立時間等)

　　企業(yè)意見 該人員是否領取報酬? [ ]是[ ]否

　　負責人簽字： (蓋章)

　　年 月 日

　　所在

　　黨總支(直屬黨支部)意見

　　負責人簽字： (蓋章)

　　年 月 日

　　分管校領導意見

　　校領導簽字： (蓋章)

　　年 月 日

　　學校黨委審批意見

　　((蓋章)

　　年年 月 日

　　附件3

　　領導干部在社團兼職需提交材料

　　干部應在社團召開會議進行選舉或決定任命前30日，提交以下材料：

　　(一)情況說明1份

　　內容包括：

　　1.社團基本情況，包括登記事項、宗旨、業(yè)務范圍和成立時間等內容(注明是否屬于脫鉤的行業(yè)協(xié)會商會)。

　　2.干部職務，兼職理由，本人在其他社團中已兼職情況，現申請兼職社團召開選舉會議或決定任命的時間。

　　3.如干部已兼任社團職務，任期屆滿擬連任的，需說明干部本人已兼職的時間和任期。如干部屬新兼任社團會長/理事長職務，需說明原會長、理事長不再擔任的原因。

　　4.領導干部在兼職期間是否取酬和獲得其他額外利益。需說明社團是否屬于行業(yè)協(xié)會商會。

　　5.其他需要說明的情況。

　　(二)附件

　　1.社團邀請函。

　　2.非*黨員的，需額外提交黨委統(tǒng)戰(zhàn)部意見。

　　3.社團現任領導干部名單。

　　4.社團法人登記證書復印件或民政部門同意社團籌備的證明材料。

　　5.社團章程。

　　6.其他材料。

　　注：干部擬在省外或全國社團兼職的，不需要提供4、5兩項材料。以上材料均提供一份。

　　附件4

　　領導干部在企業(yè)兼職需提交材料

　　干部應擬在企業(yè)兼職前30日，提交以下材料：

　　(一)情況說明1份

　　內容包括：

　　1.企業(yè)基本情況，包括登記事項、宗旨、業(yè)務范圍和成立時間等內容。

　　2.兼職期限及理由。

　　3.領導干部在兼職期間是否取酬和獲得其他額外利益，預計取酬金額。

　　4.其他需要說明的情況。

　　(二)附件

　　1.企業(yè)邀請函。

　　2.非*黨員的，需額外提交黨委統(tǒng)戰(zhàn)部意見。

　　3.企業(yè)法人登記證書復印件。

　　4.其他材料。

　　注：以上材料均提供一份。

　　*鄉(xiāng)新學院委員會辦公室 20**年5月14日印發(fā)

篇2：職院聘請兼職教授、兼職教師暫行辦法

>　　職業(yè)技術學院聘請兼職教授、兼職教師暫行辦法

　　為了密切與兄弟院校、科研機構及行業(yè)企業(yè)之間的聯系，充分利用校外教師資源，加速我院學科建設和專業(yè)建設，體現高職教育的辦學特色，提高教學質量，同時為進一步規(guī)范我院聘請兼職教授、兼職教師的工作，根據國家人事部和國家教育部有關文件精神，結合學院的實際情況，特制定本暫行辦法。

　　一、原則

　　(一)兼職教授的聘請原則：

　　兼職教授是帶有榮譽性質并承擔一定義務的學術稱號，應授予某一學科或領域的國內外知名學者或學術帶頭人;或行業(yè)、企業(yè)的具有豐富管理及工程實踐經驗的管理人員和技術人員。

　　我院擬聘的兼職教授要能對我院的總體發(fā)展規(guī)劃、學科建設、科研方向、教學改革等諸方面的工作經常提出建設性的意見、建議并給予咨詢、指導。

　　聘請的兼職教授要專業(yè)對口，一般要具有副高以上專業(yè)技術職務或副總以上行政職務，有明確的學術掛靠單位，愿意對我院的發(fā)展承擔一定的義務，并經常與我院保持聯系，對我院的教學改革重要舉措、實習基地的建設給予顧問、支持。

　　(二)兼職教師的聘請原則：

　　兼職教師應在某一學科或領域的學術上有所專長;或生產、研發(fā)一線的具有豐富實踐經驗的工程技術人員。

　　我院擬聘的兼職教師要能對我院各系部的學科建設、科研方向、教學改革、教學工作等諸方面的工作提出建設性的意見、建議并給予咨詢、指導。

　　聘請的兼職教師一般要專業(yè)對口，具有中級以上技術職稱或相應的行政職務，愿意對我院的發(fā)展、教學承擔一定的義務，并經常與我院保持聯系。

　　二、職責和任務

　　(一)兼職教授的職責和任務：

　　1、兼職教授每二年來院進行學術講座或新技術講座不少于10學時(或每學年參與教學不少于30學時)。

　　2、為學院建設和發(fā)展發(fā)表咨詢意見。

　　3、參加相關專業(yè)建設指導委員的工作，對新專業(yè)的設置和調整以及教學計劃的制定和修改提出建議。

　　4、利用自身學術聲望與地位為學院物色推薦優(yōu)秀人才，在相應學科建立一支結構合理的高水平教學研究隊伍。

　　5、參與或指導學院科研工作。

　　6、為學院專業(yè)實訓基地的建設創(chuàng)造條件、提供便利。

　　(二)兼職教師的職責和任務：

　　1、對專業(yè)建設發(fā)表咨詢意見。

　　2、參與學院新專業(yè)的設置和教學計劃的論證工作。

　　3、對課程建設和課程改革提出建議。

　　4、擔任1-2門課程的教學工作，可自編講義和課程大綱。

　　5、每學年參與教學時間不少于50學時。

　　三、聘請程序及有關事宜

　　(一)兼職教授聘請程序：

　　1、凡需要申請聘請兼職教授的系部，須根據上述要求向學院人事處提交書面申請、提交反映受聘兼職教授學術水平的業(yè)績材m.dewk.cn料(包括畢業(yè)證書、技術職務證書等復印件)，并填寫申請登記表，經學院教務處(如所聘對象為國外專家須經外事辦同意)初審后，送學院學術委員會討論通過后報院長辦公會審批，授予稱號。

　　2、兼職教授的受聘儀式由申請系部主辦，教務處、人事處、院長辦公室協(xié)助籌備，由學院統(tǒng)一頒發(fā)榮譽證書。

　　(二)兼職教師聘請程序：

　　凡需要申請聘請兼職教師的系部，須根據上述要求向學院人事處提交書面申請、提交反映受聘兼職教師學術水平的業(yè)績材料(包括畢業(yè)證書、技術職務證書等復印件)，并填寫申請登記表，經學院教務處初審后，報人事處備案即可。

　　(三)人事處建立兼職教授、兼職教師資源庫，根據學院的學科建設、科學研究、教學改革、教學工作等諸方面工作需要隨時與之保持聯系。

　　四、受聘兼職教授、兼職教師的待遇

　　1、從事學術講座的兼職教授，按每小時50~100元的標準獎酬金，從事教學活動，按每學時35~50元的標準發(fā)放課時金;

　　2、從事教學工作的兼職教師，按每學時25~35元的標準發(fā)放課時金;

　　3、贈送我院(院)編印的有關教材、刊物、資料;

　　4、每年補貼兼職教授書報費500元，補貼兼職教師書報費200元;

　　5、每年底由聘請系部組織慰問活動，發(fā)慰問信、慰問卡。聘請系部應不定期地舉辦兼職教授、兼職教師的聯誼會。

　　6、在應聘期間完成的高水平學術專著、科研成果，經我院有關學術機構認可，可優(yōu)先在學院學術刊物上發(fā)表。

　　五、兼職教授每屆聘期二年，期滿后可視實際情況續(xù)聘，兼職教師可視實際情況隨時聘請。

篇3：公司兼職人員工資管理辦法5

　　公司兼職人員工資管理辦法5

　　第一條 為了加強兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。

　　第二條 工資的構成。

　　兼職員工的工資，由下列三項構成。

　?。?）基本工資。

　?。?）交通津貼。

　?。?）規(guī)定時間外加班津貼。

　　第三條 基本工資。

　　（1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項后，由人事科根據個人表現分別制訂。

　?。?）基本工資給付的原則是，不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。

　　（3）員工因私事請假、遲到、早退，應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。

　?。?）公司與員工共同達成基本工資的協(xié)議后，應由人事科制訂雇用合同書加以明確。

　　第四條 規(guī)定工作時間外的加班津貼。

　　（1）兼職員工的工作時數因業(yè)務上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。

　?。?）深夜加班者（從晚上10點到翌日清晨5點），則應給予深夜工作津貼。

　　第五條 交通津貼。

　　員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細則并視員工出勤狀況給付津貼。

　　第六條 尾數的處理。

　　工資計算時，有未達到元的尾數產生時，一律計算到元，其尾數按四舍五入的方法計算。

　　第七條 工資扣除及工資給付方式。

　　（1）下列規(guī)定的扣除額應從工資中直接扣除。

　　①個人收入所得稅。

　?、诟黜棻ｋU費（個人應負擔部分）。

　　③根據公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應代為扣除的代收金額。

　　④其他法令規(guī)定事項。

　?。?）工資對上列各項扣除后，員工所得應以現金形式直接交予本人。

　　第八條 工資計算期間及工資給付日。

　　工資計算期間從前一個月的××日開始到當月的××日為止，并以當月的××日為工資給付日。

　　第九條 離職或解雇時的工資。

　　兼職員工申請離職或被解雇時的工資，應從離職日的7日內，計算并給付該員工已工作時間所應得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則于當日計算并給付）。

　　第十條 獎金。

　　兼職員工服務屆滿一年以上且表現優(yōu)異者，經部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎勵。

　　第十一條 獎金計算及給付。

　　獎金計算的標準，以基本工資為計算單位，并于每年7月根據員工的表現，個別發(fā)放。