四季百貨考勤管理制度

　　為了員工能明確工作時間和休息時間，加強勞動紀律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。

　　一：上班時間：

　　員工上班時間為：

　　星期一 ~ 星期六：上午：9：00~11：30 下午: 13：00~18：00

　　二：打卡：1;員工上下班一律實行上下班打卡登記制度。

　　2;員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規定者，代打卡者罰款50元。

　　3;員工考勤以打卡為依據。若因特殊情況未能打到卡，如加班、請假、外勤、工休、打卡機出現異常情況等，當天或隔天必須經分管領導證實上下班時間并簽名，若無分管領導簽名事后一律視作曠工處理。

　　4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。

　　5;如證實無遲到或無早退而未打卡者當天必須找分管領導簽名，每個月不得超3次，第4次起視同曠工。

　　三：遲到：

　　1;遲到半小時以內者按遲到處理。

　　2;遲到超過半小時者按半天曠工處理。

　　3;每月累計遲到達20分鐘者不予處罰，累計超20分鐘者，第21分鐘起每分鐘罰款2元，

　　四：加班：

　　1;除每日規定工作時間外的上班時間為加班，公司業務繁忙或人員不足時則需要加班。

　　2;實際加班數未滿0.5小時不予計算，滿0.5小時以上者以每加滿0.5小時為計算單位，加班費以工資表中規定為基準，法定節假日為平常加班費的1.5倍。

　　3;如需加班而不愿加班者，罰款20元。

　　五：曠工：

　　1;無故不上班或請假未批準不上班者視為曠工。

　　2;曠工一天罰款80元。

　　3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴重公司將予以開除。

　　4;連續曠工3天或一個月內累計曠工5天，公司將予以開除。

　　六：請假：

　　1;因故無法正常上班的員工，應提前1天書面向分管領導提出請假申請，突發狀況的應于當日9：00前電話通知直接分管領導，事后補單;未按規定辦理請假手續者，均視為曠工;

　　2;請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、事由，經分管領導同意并簽名后方能生效。如果當天因特殊情況未能填寫《請假申請單》，則事后必須補填《請假申請單》，以做為請假和結算工資的依據。

　　3;連續請假三天以上者，需經總經理批準后方可請假;

　　4;請事、病假按請假天數扣除100%工資。

　　5;請假事由必須充分、真實、不可捏造，如經調查發現請假事由不符將視為曠工處理。

　　6;《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項，只填“有事”一律不準批假。

　　7;請長假必須在假滿后準時上班，不準廷長請假時間，如在假滿后不準時上班者視為曠工。

　　8;若因公司業務繁忙、人員不足或因請假事由不充分、不真實，公司有權不批準其請假，若公司不同意請假而擅自不上班者將視為曠工。

　　9;節假日、星期六、日不允許請假(病假除外)，如需請假者扣雙倍工資。

　　10;每月每人請事假不可超3次。

　　11;除緊急事情、生病，其他事項一律不準電話請假。

　　12;請假須由本人向分管領導申請，請同事代為請假無效。

　　七：全勤：一個月內無遲到、無早退、無請假、無曠工者視為全勤，全勤者獎勵。

　　本制度自下發之日起執行。

　　香港四季百貨有限公司

　　二0**年四月十五日

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學