海文物業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度

１

范圍

1.1為了確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全工作的有序運(yùn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

1.2本辦法適用于公司所屬各項(xiàng)目部、員工

2職責(zé)

2.1公司負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部安全工作進(jìn)行考核評(píng)比。

2.2辦公室負(fù)責(zé)組織檢查落實(shí)值班制度。

2.3公司保衛(wèi)部、人力資源部配合進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律抽查。

3工作程序與要求

3.1對(duì)違反本辦法的單位和集體，按本辦法進(jìn)行處罰。

3.2安全監(jiān)察的內(nèi)容

3.2.1

勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)察內(nèi)容及處罰辦法

凡新員工，都要進(jìn)行嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律教育，并進(jìn)行考試，做到勞動(dòng)紀(jì)律教育過關(guān)。各項(xiàng)目經(jīng)理為勞動(dòng)紀(jì)律管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律教育和管理工作，建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄，在值班日記中增設(shè)勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄的內(nèi)容。

3.2.1.1凡工作時(shí)間內(nèi)做與本崗位無關(guān)的事情均屬違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，其主要表現(xiàn)：

a、遲到、早退及無故曠工。

b、班前、班中飲酒、工作時(shí)間洗澡、理發(fā)、看雜志、報(bào)紙、下棋、打撲克、搞娛樂活動(dòng)等。

d、工作時(shí)間脫崗、串崗、打盹、睡覺、打鬧、干私活、打架罵人。

e、公司檢查勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)通風(fēng)報(bào)信或包庇、隱瞞出偽證，檢查時(shí)反鎖門、掛窗簾者。

f、值班人員不在崗、不按時(shí)到崗，不按規(guī)定查崗、不填寫值班日記。

g、進(jìn)入工作崗位不按規(guī)定穿戴個(gè)人防護(hù)用品者。

3.2.1.2對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處罰：

下達(dá)違紀(jì)通知單，月業(yè)績(jī)考核時(shí)扣除違紀(jì)者本人當(dāng)月全部獎(jiǎng)金20％～100％，同時(shí)受株連的相關(guān)人員按以下比例扣獎(jiǎng)：

a、班組主管按扣違紀(jì)人員獎(jiǎng)金的40％扣獎(jiǎng)。

b、直屬值班人員按扣違紀(jì)人員獎(jiǎng)金的20％扣獎(jiǎng)。

c、如違紀(jì)人員違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，按照《員工違紀(jì)行政處罰條例》處理。

d、各項(xiàng)目自行檢查違紀(jì)員工的扣獎(jiǎng)辦法可參照本辦法執(zhí)行。

3.2.2工作紀(jì)律的監(jiān)察內(nèi)容及處罰辦法

a、在崗位看與工作無關(guān)的書、報(bào)，聽收音機(jī)、收錄機(jī)、數(shù)碼產(chǎn)品，看電視、玩電腦游戲。

b、坐姿不端、腳放到凳子或操作臺(tái)上；工作場(chǎng)所閑談，用辦公電話閑聊。

c、公司會(huì)議不按要求著裝。

違反上述工作紀(jì)律的處以20—100元罰款。

3.2.6

各單位和個(gè)人凡有違反下列法規(guī)、制度的行為處以100～1000元的罰款。

a、對(duì)員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育，委派未經(jīng)培訓(xùn)或考試不合格人員上崗操作。

b、對(duì)機(jī)械設(shè)備不按規(guī)定裝設(shè)安全防護(hù)裝置和安全標(biāo)識(shí)，或損壞后又不及時(shí)修復(fù)或直接責(zé)任者。

c、對(duì)安全檢查中，查出的隱患和問題不認(rèn)真解決，有關(guān)部門提出意見，逾期不解決的單位或直接責(zé)任者。

d、重大及較危險(xiǎn)場(chǎng)所施工沒制定施工方案或方案中無安全條款的單位管理者。

e、不聽勸阻，擅自違章冒險(xiǎn)作業(yè)者；本人無操作證，私自從事或慫恿他人從事特殊工種操作者。

f、單位范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙灰、煙頭及煙盒或確認(rèn)有吸煙氣味。

3.2.7

外來人員及單位違反公司有關(guān)規(guī)定，造成火災(zāi)及人身傷亡，設(shè)備損壞者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度和損失大小，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，罰款1000～5000元。

檢查與考核

辦公室、人力資源、項(xiàng)目部處配合隨時(shí)檢查與考核。考核結(jié)果通過月績(jī)效考核辦法。

篇2：公司員工手冊(cè)：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　有限公司員工手冊(cè)：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)

　　如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)或其他貢獻(xiàn)者;

　　2、獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

　　3、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施并取得顯著成績(jī)者;

　　4、有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀為公司取得顯著效益者;

　　5、其他特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定同意獎(jiǎng)勵(lì)者;

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：

　　1、通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司總經(jīng)理簽發(fā)，通報(bào)范圍為公司辦公系統(tǒng)內(nèi)。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)假期：除《員工手冊(cè)》規(guī)定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)旅游：不定點(diǎn)不定時(shí)的帶薪旅游作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)：根據(jù)員工的表現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀者公司可安排相關(guān)外部培訓(xùn)，提高員工技能素質(zhì)。

　　5、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　二、處罰條例

　　有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：

　　1、利用公司電腦在工作期間進(jìn)行任何與工作無關(guān)的事項(xiàng);

　　2、著裝或儀容儀表不符合公司規(guī)定;

　　3、個(gè)人辦公環(huán)境衛(wèi)生臟亂或文件資料亂堆亂放現(xiàn)象;

　　4、工作時(shí)間電話聊天;

　　5、上班時(shí)間吃零食或在辦公區(qū)吸煙;

　　6、 工作卡未佩戴在前胸;

　　7、上班時(shí)間大聲喧嘩或上班時(shí)間聚集閑聊;

　　8、上班時(shí)間影響他人工作的行為;

　　9、語(yǔ)言不文明;

　　10、外出未提前 填寫《外出申請(qǐng)單》或外出回來未及時(shí)做返回登記;

　　11、其他影響工作及公司形象的行為 ;

　　12、其他違反員工手冊(cè)或規(guī)章制度的行為;

　　上述各項(xiàng)違規(guī)現(xiàn)象，由人力資源部提出批評(píng)后填發(fā)過失提醒單，并根據(jù)實(shí)際情況扣減1-5分規(guī)章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規(guī)章制度遵守分外，另 填寫《違規(guī)處罰單》罰款l00元，主管領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)時(shí)，連同主管領(lǐng)導(dǎo)一并給予處罰。

　　《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》由人力資源部起草，總經(jīng)理簽字后，發(fā)放違反者本人與其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》將存入公司人事檔案。

　　三、嚴(yán)重違反規(guī)章制度

　　有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，第一次違反時(shí)公司會(huì)給予書面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時(shí)，公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。

　　1、工作態(tài)度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。

　　2、無正當(dāng)理由而拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作分配。

　　3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務(wù)。

　　4、一個(gè)月內(nèi)兩次或一年內(nèi)累計(jì)四次(含)以上違反處罰條例。

　　5、任何場(chǎng)所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。

　　6、代他人打考勤或請(qǐng)他人代打考勤。

　　7、未經(jīng)公司同意，將公司物品占為已有。

　　8、經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予書面警告的行為。

　　書面警告處分：由人力資源部起草，總經(jīng)理簽發(fā)后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

　　有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不作任何補(bǔ)償。

　　1、一個(gè)月內(nèi)曠工三次(含)以上或一年內(nèi)曠工七次(含)以上。

　　2、打探別人工資或?qū)⒆约汗べY透露給他人。

　　3.擅自向外界透露公司機(jī)密。

　　4.未經(jīng)授權(quán)，擅自洽談承諾有關(guān)公司的合約事宜。

　　5.工作上有較大失誤給公司帶來負(fù)面影響。

　　6、填寫《員工履歷表》或上報(bào)公司的其它各類資料有虛假現(xiàn)象。

　　7、工作中有營(yíng)私舞弊、濫用職權(quán)等其它不誠(chéng)信行為。

　　8、偷盜行為 返回主頁(yè)

　　9、經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律并給公司帶來負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

篇3：（公司企業(yè)）員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則

　　企業(yè)(公司)員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)

　　企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)，每年對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)績(jī)，以作進(jìn)級(jí)及工資調(diào)整之依據(jù)，使有職位空缺時(shí)給予提升機(jī)會(huì)，而此機(jī)會(huì)將盡可能給予本企業(yè)員工。

　　1.勤獎(jiǎng)勵(lì)。員工每個(gè)月遲到積累不超過十分鐘、不早退、不臨時(shí)請(qǐng)假(事假及兩天以內(nèi)之其他假期需提早申請(qǐng))可獲獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。員工若有以下佳績(jī)者，得由部門主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)并作升職之參考。

　　服務(wù)周到，態(tài)度良好，博得客戶普遍贊揚(yáng)者。

　　品行良好，不計(jì)較個(gè)人得失，無不良嗜好者。

　　技術(shù)精湛，經(jīng)驗(yàn)豐富，見解正確，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)者。

　　提出意見、建議獲企業(yè)采納，取得效果者。

　　協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展，使之能增加收益/

　　檢舉舞弊或其他對(duì)企業(yè)不利事情，因此減少或免除損失者。

　　勇于開拓，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)為員工之表率而獲主管推薦者。

　　遇緊急突發(fā)事件如防風(fēng)、防火、安全事故等應(yīng)變能力強(qiáng)，臨危不亂，處理得當(dāng)者。

　　保護(hù)、愛護(hù)企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備和財(cái)務(wù)，使之免受損失者。

　　應(yīng)對(duì)處置得當(dāng)，令企業(yè)聲譽(yù)增加者。

　　二、處罰

　　本企業(yè)的處罰分為警告、記過、解雇、開除。

　　1.員工若違反下列規(guī)則者，將受紀(jì)律處罰。

　　消極怠工、擅離職守、外出或在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間會(huì)私客。

　　私自動(dòng)用企業(yè)機(jī)器設(shè)備作私活，打私人長(zhǎng)途電話。

　　工作時(shí)間飲酒、奕棋、睡覺。

　　隨地吐痰、丟棄煙頭、雜物。

　　粗言穢語(yǔ)、喧嘩、滋事。

　　造謠生事、企圖陷害或匿名誣告。

　　借企業(yè)款項(xiàng)，過期不還。

　　事先未獲主管批準(zhǔn)，出差再外繞道營(yíng)私或利用企業(yè)客戶營(yíng)私。

　　事先未獲主管批準(zhǔn)，在工作時(shí)間參與與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無關(guān)的活動(dòng)。

　　職工因違反紀(jì)律而獲紀(jì)律處罰書后，將記錄于本檔案中。

　　2.員工如犯下列過錯(cuò)應(yīng)立即開除。

　　工作態(tài)度惡劣，拒絕上級(jí)合法及合理之指令。

　　玩忽職守、瀆職造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。

　　不忠誠(chéng)于企業(yè)事業(yè)，貪污受賄及收受未經(jīng)企業(yè)同意之回扣或故意低報(bào)營(yíng)業(yè)額、騙帳，除開除、賠償經(jīng)濟(jì)損失外，企業(yè)按反賄賂條例規(guī)定，將其提交有關(guān)部門處理。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)私自將企業(yè)圖紙、文件、資料、產(chǎn)品偷拿出企業(yè)。

　　故意損壞企業(yè)設(shè)備及財(cái)產(chǎn)，或故意泄露技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理秘密。

　　聚眾滋事，破壞內(nèi)部工作秩序。

　　吸毒、盜竊、于企業(yè)內(nèi)聚賭、有傷風(fēng)化、調(diào)戲或利用職權(quán)侮辱同事、打擊報(bào)復(fù)同事。

　　對(duì)上級(jí)、客戶態(tài)度粗魯、不禮貌與同事大聲爭(zhēng)吵、斗毆。

　　私藏違禁物品、軍火、武器于企業(yè)范圍內(nèi)。

　　未經(jīng)授權(quán)，散步發(fā)表不利于企業(yè)聲譽(yù)、內(nèi)部運(yùn)做及經(jīng)營(yíng)管理之言論、材料。

　　連續(xù)曠工三日以上者或當(dāng)年累計(jì)曠工七日者作自動(dòng)離職論處。

　　員工因違反所在地法規(guī)而被拒捕或檢控。

　　工不按企業(yè)規(guī)定辦事及失職造成的責(zé)任事故，失職者除承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失外，本企業(yè)保留追究聲譽(yù)損失的權(quán)利。

　　三、員工違反企業(yè)紀(jì)律制度，其主管縱容、包庇、知情不報(bào)或不按規(guī)定處理的視同處理。