新房鄉骨干教師評選實施方案（試行稿）

一、指導思想

為適應教學改革和教學發展的需要，培養一支師德高尚、業務精良，有較大影響的“名師”隊伍，實施“名師”帶動戰略，實現學校提出的在3—5年時間內培養一批在新房鄉乃至納雍縣范圍內享有一定知名度、教育教學技藝精湛、師德高尚、成果顯著的好教師名教師的目標，整體提升辦學質量，實現質量興校，教育興鄉教育愿景，特制定本方案。

二、評選原則

堅持“公開、公平、公正”的選拔原則，堅持“選拔與培養”相結合的原則，堅持“德才”兼備的人才原則，堅持寧缺毋濫的原則，每次評選不超過全鄉在職教師總人數的10%

三、成立骨干教師考評工作領導小組

組

長：章正義

副組長：章枝權

肖仕華

成

員：左雷恒

張正達

張愛松

陳俊聯

陳紅

四、學科骨干教師申報條件

達到《新房鄉骨干教師培養對象選拔辦法》申報條件，并被確定為學科骨干教師培養對象的教師經考核達到合格等次以上。

五、學科骨干教師評選條件

1、政治素質

能認真履行《中小學教師職業道德規范》。校內外能為人師表，愛崗敬業，積極進取，樂于奉獻，尊重學生，團結同事。

2、能力素質

有較扎實的教育教學基礎理論和一定的教學經驗，善于團結協作，勇于開拓創新，具有科學精神，積極參與校教改實踐，注重學科與德育工作有機結合，教育教學效果好。

3、專業素質

近五年有兩年以上班主任工作經歷，能注重學生思想教育，關心全體學生的成長，培養優秀班集體，成績顯著，經驗豐富。能依據現代教育理論，結合本學科教育教學工作特點，開展多種形式的教學研究活動，在本學科教研活動中起骨干作用，積極參與學校各級各類評獎活動并取得較好成績。

4、身心素質

工作精神飽滿，身心健康，能勝任繁重的教育教學工作。

5、業務素質

具有先進的教育理念，扎實的業務基礎，一定的學術水平。能積極參與課堂教學改革的研究，教學能力強，教學方法新，教學效果得到有關部門、同行及學生的肯定，在校內外有一定的影響和知名度。

6、科研素質

能積極參與學校教科研工作，并能承擔課題研究，為提高學校的教學質量發揮作用。在利用開發學校課程資源方面率先嘗試并起示范、帶動作用。

六、骨干教師的管理

學校將對校骨干教師實行動態管理，發揮示范帶頭作用

1、建立骨干教師檔案管理和登記制度

骨干教師都要由檔案室登記造冊，頒發《新房鄉骨干教師證書》，各學校在櫥窗、校刊上設立骨干教師專欄。

2、建立骨干教師定期考核制度

制訂骨干教師學期考核細則。對照目標，每學期期末由骨干教師考核測評小組進行對照細則考核，總結、評議結果記入《骨干教師登記表》。

3、加強對骨干教師的培訓

優先推薦參加各級各類培訓和學習，每學期將所學內容向全校開設講座一次。

4、發揮骨干教師示范、帶頭作用

在教育教學、教育科研等方面為骨干教師提供條件和創造環境。每學期至少上一節有質量，有研究重點的校級及以上研討課或展示課，要求有說評課。教案、說評課內容記入《骨干教師成長記錄袋》，積極參與校級及以上科研課題研究，每學年至少在縣級以上公開發表論文1篇。將論文內容記入《骨干教師成長記錄袋》

5、不斷提高骨干教師的待遇

（1）享有在各項學習、培訓活動時，同等條件優先考慮的待遇；

（2）享有在各種評優、評先、職稱評聘中，同等條件優先評聘的待遇；

6、骨干教師聘任時間

每三年一評聘，每學期一次考核，凡學期考核中不合格的，取消其骨干教師稱號，不享受相關待遇。

7、其他

凡在聘任期間，沒有起到模范帶頭作用的，沒有服從工作安排的，評審小組有權隨時終止對其聘任。凡在聘任期間有嚴重違紀、違法、違反師德師風的，或工作不負責任、造成不良影響和責任事故的；或不服從工作安排、不完成工作任務的，評審小組有權隨時取消對其聘任。

七、骨干教師評選程序

1、公布《新房鄉骨干教師培養對象選拔辦法》，明確評選的對象條件及評比標準。

2、教師對照評選條件，自愿申報

申報時填寫申報表并準備材料，上報材料按照《新房鄉骨干教師培養對象選拔辦法》要求的材料按順序裝訂成冊。

3、骨干教師評選領導小組審核

根據申報人的材料，結合考核指標進行評選，在充分查閱評審材料的基礎上，產生候選人。

4、領導小組根據報名情況進行課堂教學說課、上課競賽，組織專家評委打分評選，最終確定擬認骨干教師對象。

5、公布校骨干教師名單，公示、頒發證書。

八、日程安排

1、方案公布：20**年11月（張貼同時掛網）

2、個人申報：20**年11月——20**年12月

3、確定培養對象：20**年12月

4、舉行說課上課競賽：20**年3月

5、公示：20**年6月

6、大會宣布，頒發證書。20**年9月10日

新房鄉教育管理中心

20**年11月

篇2：教學新秀、骨干教師、名師評選及管理辦法

　　學校教學新秀、骨干教師、名師評選及管理辦法

　　為進一步加強教師隊伍建設，提高課堂教學效益，實施名師帶動戰略，充分發揮我校教學能手，骨干教師的作用，鼓勵廣大教師立足崗位，奮發有為，做專家型教師。經學校研究決定，特制定骨干教師及名師評選辦法及管理方案：

　　一、基本條件

　　1、模范的遵守《中小學教師職業道德規范》和有關教育教學法規，認真履行崗位職責，熱愛教育事業，熱愛實驗中學，有強烈的事業心和責任感。

　　2、積極參加學校組織的各項政治、業務活動;服從領導、團結同事、熱愛學生，教書育人，為人師表;具有較強的教育科研意識和不斷提高自身素質的內在要求。

　　3、具有組織管理教育教學和指導學生的能力，具有擔任班主任，指導課外活動或執教活動類課程的能力。

　　4、學歷達標，年度考核在稱職以上，教學常規檢查合格。

　　5、無體罰、變相體罰學生及違法違紀事件和重大教育責任事故。

　　二、各類教學能手評選辦法

　　(一)教學新秀評選辦法

　　條件：1、任教期限三年以內，但能較好地履行崗位職責，見習期已滿的教師。2、教學常規檢查達到基本要求，積極參加集體備課，無誤課現象。3、教學成績達到學校同年級同學科平均水平。4、年度學生評教滿意率在85%以上。5、具有撰寫教育教學科研論文和執教校級公開課的能力。

　　評選辦法：每年度11-12月份由教導處舉辦新教師賽教活動，由教研組推薦參加，課型為新授課，教研組長任評委，對優勝者獲教學新秀稱號，按先進教師對待。

　　(二)骨干教師

　　條件：1、具有6年以上教學實踐(含6年)，有兩屆高三教學經驗，具有較高的教學理論水平和實際教學能力。2、常規教學有自己的特色和風格，任備課組長或在集體備課中能夠發揮重要作用。3、能熟練掌握課程標準、教學大綱和教材，教學成績在校名列前茅。4、年度學生評教滿意率在90%以上。5、獲區級賽教名次，參加過區級以上教學論文交流或在市級以上報刊發表。6、所任班主任的班被評為校級以上先進班集體。7、在學校教育、教學、科研和集體備課中能獨擋一面;能出色的完成學校所交給的具體工作。8、能夠承擔校級以上(含校級)教育科研課題研究或獨立承擔重要部分的研究任務。

　　評選辦法：1、骨干教師評選每年度4-5月份由教導處舉辦，采取聽評課、論文交流等方式選舉產生，每屆任期三年。2、初評：采用個人申報，教研組推薦的方法。以教研組為單位，進行組內初評。根據學校制定的骨干教師評選標準，對參評教師進行計分、排名，填寫《骨干教師申報表》并附上有關獲獎證書復印件，報學校確定參加復評的教師。3、復評：學校成立由校長任組長的評審工作領導小組，評委由校委會及部分名師、高級教師組成，根據復評成績確定骨干教師。4、課堂教學講課課型為復習課或講評課。

　　(三)名師

　　條件：在滿足骨干教師的基礎上，1、獲市級以上教學能手或骨干教師。2、獨立承擔課題研究或在其中擔任重要部分的研究。3、在市級及以上刊物發表論文。4、對教育教學某方面進行專項研究，形成自己的理論體系并在區內外有較高知名度。

　　認定方法：學校成立由校長任組長的評審工作領導小組。評委由校長決定。評審辦法同骨干教師。每兩年舉辦一次，每屆任期5年。

　　三、骨干教師、名師管理辦法

　　骨干教師和名師要根據學校安排，承擔新教師的指導任務，負責為青年教師傳授教學方法和經驗，所指導新教師教學成績在備課組居中游以上。

　　骨干教師和名師要根據學校安排，擔任備課組長或教研組長，每學期聽評課必須在20、30節以上，積極引導教師參與教研教改。

　　每學期舉行一節公開課或觀摩課教學。每學年要進行一次教學經驗交流或學生學習方法指導活動。承擔一項教改課題，每學年要寫出具有一定價值的課改總結。

　　及時總結經驗，每學期至少有一篇有份量的文章，在學校教研活動交流或在正式報刊上發表。

　　所任學科教學成績分必須名列前茅。

　　不能履行職責或有教學事故或年度考核不合格或公開課滿意率較低隨時取消資格。

　　四、待遇

　　認真履行教學能手和骨干教師的職責和義務的，享受如下待遇：

　　1、骨干教師：學校授予“骨干教師”稱號，頒發證書，在年終考核、職稱評聘中進行量化加分，享受中級教師待遇，且每月享受50元學習資料補助。

　　2、名師：：學校授予“名師”稱號，頒發證書，在年終考核、職稱評聘中進行量化加分，享受該級教師待遇，且每月享受100元教育科研經費。

　　3、評審小組每學期根據骨干教師和教學能手履行職責情況，兌現相關待遇。骨干教師、教學能手若不能履行責任和義務，每學期經評審小組研究，取消其榮譽稱號和相應的待遇。

　　4、本制度解釋權在校委會，由教導處負責落實。

篇3：E大學師范學院學科帶頭人骨干教師評選管理辦法

　　E大學師范學院學科帶頭人、骨干教師評選及管理辦法

　　一、總則

　　第一條為全面適應高等教育和學校教育教學改革、發展的需要，加快我院師資隊伍建設，調動廣大教師開展教學教改、教研科研的積極性，促進學院學科建設、專業建設、課程建設，全面提高教學、科研水平，更好地發揮學科帶頭人和骨干教師的作用，特制定本辦法。

　　第二條基本原則：

　　1、德才兼備、注重實績的原則。

　　2、以教學為中心，教學與科研與學科建設相結合的原則。

　　3、堅持標準、保證質量、寧缺勿濫的原則。

　　4、公開、公平、公正的原則。

　　二、評選范圍和條件

　　第三條學科帶頭人、骨干教師評選范圍為學院學科教學、科研第一線（含雙肩挑）在職教師和科研人員。

　　第四條學科帶頭人、骨干教師選拔條件：

　　（一）、學科帶頭人條件：

　　1、認真貫徹黨的教育方針，熱愛祖國，熱愛教育事業。

　　2、治學嚴謹，愛崗敬業，具有良好的師德師風和職業道德。

　　3、具有副高（含副高）以上的專業技術職務或博士學位。

　　4、身體健康，年齡不超過55周歲。

　　5、教學或科研工作量達到規定要求：教學周學時原則上不低于8節，系部負責人原則上不低于4節，科研人員一般要求承擔上述規定學時的1/2。教學效果或取得的科研成績良好，教學質量（科研水平）評價名列本單位前20%。

　　6、在學科及專業建設、教學改革和人才培養等方面發揮帶頭作用，取得顯著成績。

　　7、具備下列條件之一：

　　（1）主持州、校（指E大學，下同）級及以上項目（課題）或對國民經濟與社會及科技發展有較大影響的項目一項，按進度進行并取得階段性明顯成果或通過鑒定。

　　（2）科研、教研成果獲省部級及以上獎勵的主要成員（排名在前三位）或州（校）級科研成果一、二等獎主要成員（排名在前二位）。

　　（3）以第一作者入選SCI、EI、ISTP、SSCI論文一篇，或在國家級學術刊物上發表學術論文兩篇，或出版學術專著一部。

　　（4）省級優秀教學成果獎主要成員（排名分別在前二位）或州（校）級優秀教學成果一等獎主要成員（排名分別在前二位）。

　　（二）、骨干教師條件：

　　1、認真貫徹黨的教育方針，熱愛祖國，熱愛教育事業。

　　2、治學嚴謹，愛崗敬業，具有良好的師德師風和職業道德。

　　3、具有中級及以上專業技術職務或碩士及以上學位。

　　4、身體健康，年齡不超過50周歲。

　　5、教學或科研工作量達到規定要求：教學周學時原則上不低于10節，系部負責人原則上不低于6節，科研人員一般要求承擔上述規定學時的1/2。教學效果或取得的科研成績良好，教學質量（科研水平）評價名列本單位前30%。

　　6、在學科及專業建設、教學改革和人才培養等方面取得顯著成績。

　　7、具備下列條件之一：

　　（1）主持院級教研、科研項目（課題）一項及以上或參與州（校）級教研、科研項目（課題）一項及以上。

　　（2）在省級以上正式出版的學術刊物上公開發表相關論文兩篇及以上。

　　（3）在教學、科研工作中獲學院二等獎以上或獲州級以上獎勵。

　　三、評選辦法及程序

　　第五條學科帶頭人、骨干教師每三年評選一次。評選名額：學科帶頭人為在職教師（科研人員）總數的2-6％；骨干教師為在職專任教師（科研人員）總數的25-35％。學科帶頭人、骨干教師任期三年，均可連評連任。評選時間一般為9月下旬。

　　第六條學科帶頭人、骨干教師評選采取差額推薦的選拔方式產生；學科帶頭人落選者可參加骨干教師的評選。

　　第七條學科帶頭人、骨干教師的選拔程序：

　　1、符合有關條件的教師向所在單位申報并填寫《E大學師范學院學科帶頭人、骨干教師申報表》,由所在單位簽署推薦意見,確定初選名單報人事處。

　　2、人事處會同有關職能部門對初選名單進行審核，并予公示。

　　3、初審合格名單公示后，提交院學術委員會，由校學術委員會組織評審，評審采取票決制，得票過半數者，按得票多少當選。

　　4、院長辦公會議審定后發文公布。

　　四、職責及管理

　　第八條學科帶頭人、骨干教師職責。

　　（一）、學科帶頭人職責：

　　評為學科帶頭人后三年中，必須全面認真履行崗位職責，教學工作量飽滿，主持科學研究工作，發表論文論著，指導學生素質拓展活動，在學科建設、專業建設或教學改革方面發揮主導作用。

　　1、掌握本學科的發展動態，每年作學術報告一次。

　　2、在國家級專業刊物上發表論文2篇以上，或出版學術專著1部及以上。

　　3、在下列五條要求中至少達到三條：

　　（1）主持省部級項目或對國民經濟與社會、科技發展有較大影響的科研項目，完成年度計劃，或獲得州級以上科研成果獎。

　　（2）教學成果顯著，獲得州級以上獎勵，或教學效果優秀，教學水平高，并起到示范作用，教學業績突出。

　　（3）在學科與專業建設中發揮帶頭作用，指導本學科成員的業務，并在培養學科隊伍，提高學科隊伍的整體水平，推進學科和專業建設中發揮重要作用。

　　（4）負責新專業的申報，或省、州（校）級重點學科、重點專業的創建。

　　（5）全面履行教書育人職責，指導大學生的學科競賽和各類專業實踐活動，并取得顯著成績。

　　（二）、骨干教師職責：

　　評為學科骨干教師后三年中，必須全面認真履行崗位職責，教學工作量飽滿，主持科學研究工作，發表論文

論著，指導學生素質拓展活動，在學科建設、專業建設或教學改革方面發揮重要作用。

　　1、掌握本學科的發展動態，任期內作學術報告一次。

　　2、在省級刊物上發表論文2篇以上。

　　3、在下列五條要求中至少達到三條：

　　（1）主持院級及以上科研項目，完成年度計劃。

　　（2）教學成果顯著，獲得校級以上獎項，或教學效果優秀，教學水平高，教學業績突出。

　　(3)主持本專業的校級重點課程建設或其他教學改革項目。

　　(4)負責新專業的申報，或院級重點學科、重點專業的創建。

　　(5)全面履行教書育人職責，指導大學生的學科競賽和各類專業實踐活動，并取得顯著的成績。

　　第九條學院對學科帶頭人、骨干教師實行備案管理，由組織人事處建立專門檔案。

　　第十條學院對學科帶頭人、骨干教師實行動態管理。每年對學科帶頭人、骨干教師履行職責情況進行一次專門檢查和評價。

　　第十一條學院結合年度考核，對骨干教師、學科帶頭人進行中期檢查和評價。

　　第十二條根據檢查和評價結果，對不能或不能全面履行職責的，視情況給予警示、降級、取消資格處理；對能很好履行職責，成績顯著者，予以表揚，業績特別突出并符合相關條件的，予以升級或在下一輪評選中予以優先。

　　五、待遇及相關政策

　　第十三條學科帶頭人享受學院學科帶頭人特殊津貼：300元/月，學院按月直接核發，每年按十個月計算。

　　第十四條學科帶頭人、骨干教師每年享有科研課題（項目）經費資助，標準：學科帶頭人：2000元；骨干教師：1000元。具體辦法按學院科研課題、項目經費管理規定執行。

　　第十五條學科帶頭人每年、骨干教師任期內可外出參加學術會議一次（時間在10日以內），具體辦法，按學院參加學術會議有關規定執行。

　　第十六條為保證評選工作的公正和公平，學術委員會成員本人為申報對象的，原則上應予回避。

　　六、附則

　　第十七條本辦法由組織人事處負責解釋。

　　第十八條本辦法自公布之日起實行。

　　E大學師范學院

　　二〇**年*月*日